農(nóng)民工服務(wù)合同一、合同當(dāng)事人基本信息甲方（用人單位）需明確填寫單位全稱、注冊(cè)地址、法定代表人姓名及聯(lián)系方式，并附上營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件作為合同附件。乙方（農(nóng)民工）應(yīng)提供真實(shí)姓名、身份證號(hào)碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地及聯(lián)系電話，若乙方為非本地戶籍，需補(bǔ)充居住證或暫住證明編號(hào)。雙方均需確保所提供信息的真實(shí)性，若因信息虛假導(dǎo)致合同糾紛，過(guò)錯(cuò)方需承擔(dān)全部責(zé)任。二、合同期限與工作內(nèi)容（一）合同期限類型合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限合同需明確起始日期和終止日期，如“自2025年1月1日起至2027年12月31日止”；無(wú)固定期限合同則需注明“自某年某月某日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止”；以完成特定工程為期限的合同，應(yīng)詳細(xì)描述工程名稱及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，例如“自項(xiàng)目開(kāi)工日起至XX橋梁主體結(jié)構(gòu)完工驗(yàn)收合格之日止”。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方的工作崗位需具體明確，如“鋼筋工”“砌筑工”“混凝土澆筑工”等，避免使用“雜工”“普工”等模糊表述。工作地點(diǎn)應(yīng)精確到具體項(xiàng)目地址，若涉及多個(gè)施工地點(diǎn)，需列出主要地點(diǎn)及可能的變動(dòng)范圍。甲方因生產(chǎn)需要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，需提前書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于原崗位工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。因工程進(jìn)度需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，需向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批并公示。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位，周期內(nèi)總工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分視為加班；不定時(shí)工作制崗位不適用加班工資規(guī)定，但需保障乙方每周至少休息1天。（二）加班與休假乙方如需加班，甲方應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付加班工資：工作日加班按1.5倍工資計(jì)算，休息日加班按2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按3倍工資計(jì)算。加班工資以乙方基本工資為計(jì)算基數(shù)，計(jì)算公式為“基本工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×倍數(shù)”。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假（累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天）、婚假（3天）、產(chǎn)假（98天）等假期，休假期間工資照常支付。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方月工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼三部分組成，其中基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%。例如，某地2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則乙方基本工資不得低于2200元/月?？?jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作量、質(zhì)量及考勤結(jié)果按月考核發(fā)放，崗位津貼包括高溫津貼（6-9月，每月300元）、夜班津貼（每晚50元）等。試用期工資為約定工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）支付方式與時(shí)間甲方每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，需提供工資清單，列明基本工資、加班工資、扣除項(xiàng)等明細(xì)。工資卡由乙方本人實(shí)名辦理，甲方不得通過(guò)現(xiàn)金、微信轉(zhuǎn)賬等方式繞開(kāi)銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日，工資支付日期提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日。非因乙方原因造成停工停產(chǎn)的，甲方需按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位16%、個(gè)人8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（單位8%、個(gè)人2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（單位0.5%、個(gè)人0.5%）、工傷保險(xiǎn)（單位0.8%-2%，按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定）、生育保險(xiǎn)（單位0.8%）。個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳，甲方需每月向乙方提供社保繳費(fèi)憑證。（二）福利待遇乙方享有以下福利：每年6-9月發(fā)放防暑降溫費(fèi)（每月200元）；春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼（每人每次500元）；定期體檢（每年1次，費(fèi)用由甲方承擔(dān)）；因病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期內(nèi)工資按基本工資的70%支付，醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)保政策報(bào)銷；因工負(fù)傷的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）安全條件與防護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，如安全帽、安全帶、防塵口罩等防護(hù)用品，并定期檢查維護(hù)。施工現(xiàn)場(chǎng)需設(shè)置明顯安全警示標(biāo)志，對(duì)高處作業(yè)、電氣操作等危險(xiǎn)崗位進(jìn)行專項(xiàng)安全培訓(xùn)。乙方有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患可立即停止作業(yè)并報(bào)告甲方。（二）職業(yè)健康管理對(duì)從事焊接、油漆、石材加工等接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方需在入職前、在崗期間（每年1次）、離崗前組織職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，如實(shí)記錄乙方的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等信息。如乙方被診斷為職業(yè)病，甲方需承擔(dān)治療費(fèi)用，并按工傷標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇。七、合同變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容，如崗位調(diào)整、工資調(diào)整等，變更協(xié)議需采用書面形式并由雙方簽字蓋章。因客觀情況重大變化導(dǎo)致原合同無(wú)法履行的，甲方需提前30日書面通知乙方，協(xié)商變更崗位或薪酬，協(xié)商不成的可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）合同解除甲方可單方解除合同的情形包括：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（需明確制度內(nèi)容及公示記錄）；嚴(yán)重失職給甲方造成5000元以上損失；與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作，經(jīng)警告后仍不改正等。乙方可單方解除合同的情形包括：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未及時(shí)足額支付工資；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害乙方權(quán)益等。無(wú)論何種原因解除合同，甲方均需在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方因自身原因解除合同、合同到期不續(xù)簽（除乙方拒絕續(xù)簽外）、破產(chǎn)清算等情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資”，月工資以解除前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的按3倍封頂，年限最高不超過(guò)12年。八、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督考核，對(duì)違規(guī)行為按制度處理；有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排工作任務(wù)，但不得違法指揮。同時(shí)需履行以下義務(wù)：按時(shí)支付工資及福利待遇；提供安全的勞動(dòng)條件和防護(hù)用品；依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；組織職業(yè)技能培訓(xùn)（每年不少于24小時(shí)）；配合處理工傷事故等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；有權(quán)對(duì)勞動(dòng)條件提出改進(jìn)建議；發(fā)生工傷時(shí)有權(quán)獲得賠償。同時(shí)需遵守甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；按要求完成工作任務(wù)；保守甲方商業(yè)秘密（如施工技術(shù)、材料價(jià)格等）；遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，正確使用防護(hù)用品。九、違約責(zé)任（一）甲方違約甲方拖欠工資超過(guò)15日的，需按日支付拖欠金額0.05%的違約金；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，需補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金；違法解除合同的，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。因甲方安全措施不到位導(dǎo)致乙方人身傷害的，需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等全部損失。（二）乙方違約乙方違反操作規(guī)程造成設(shè)備損壞或工程質(zhì)量事故的，需按實(shí)際損失金額賠償；擅自離職未提前30日通知的，需賠償甲方招聘替代人員的費(fèi)用（不超過(guò)1個(gè)月工資）；泄露甲方商業(yè)秘密造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決與其他條款雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申