2025國考包頭市公安執(zhí)法崗位申論高頻考點及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目：包頭市某轄區(qū)近年來電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案件高發(fā)，涉及老年人、學(xué)生等重點群體。請根據(jù)給定材料，概括當(dāng)前電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案件的主要類型及發(fā)案特點，并分析其對轄區(qū)社會治安帶來的影響。（15分）答案：主要類型：（1）冒充公檢法類：通過偽造警號、案件材料等，以“涉嫌洗錢”“身份信息被盜用”等名義進(jìn)行詐騙。（2）刷單返利類：以“低投入高回報”為誘餌，誘導(dǎo)受害者多次轉(zhuǎn)賬后拉黑。（3）虛假投資理財類：利用虛擬平臺偽造收益，騙取受害者本金。（4）冒充親友類：通過釣魚網(wǎng)站獲取個人信息，以“緊急用錢”為由詐騙。發(fā)案特點：（1）隱蔽性強(qiáng)：利用虛擬號碼、境外服務(wù)器作案，追蹤難度大。（2）目標(biāo)精準(zhǔn)：針對老年人（貪小便宜）、學(xué)生（生活費(fèi)有限）群體。（3）跨區(qū)域作案：團(tuán)伙分工明確，多地接力實施詐騙。社會影響：（1）財產(chǎn)損失嚴(yán)重：受害者多為家庭收入來源，造成生活困難。（2）信任度下降：公眾對網(wǎng)絡(luò)平臺、官方機(jī)構(gòu)的信任受損。（3）警力資源緊張：案件偵破周期長，影響其他警務(wù)工作。2.題目：包頭市某社區(qū)因老舊小區(qū)改造引發(fā)居民矛盾，部分居民不滿施工噪音、拆遷補(bǔ)償?shù)葐栴}。請根據(jù)給定材料，歸納居民反映的主要矛盾及訴求。（15分）答案：主要矛盾：（1）施工擾民：夜間施工噪音影響居民休息，投訴頻繁。（2）補(bǔ)償不公：拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與周邊小區(qū)差距大，部分居民要求提高補(bǔ)貼。（3）溝通不暢：社區(qū)未及時公示改造方案，居民質(zhì)疑決策透明度。居民訴求：（1）調(diào)整施工時間，減少噪音影響。（2）按市場價提高拆遷補(bǔ)償，保障權(quán)益。（3）加強(qiáng)信息公開，定期召開聽證會。3.題目：包頭市近年來開展“平安校園”建設(shè)，但校園周邊涉校案件時有發(fā)生。請根據(jù)給定材料，概括當(dāng)前校園安全面臨的主要風(fēng)險及隱患。（15分）答案：主要風(fēng)險：（1）交通安全：校門口車輛亂停亂放，學(xué)生橫穿馬路事故頻發(fā)。（2）校園周邊滋擾：流動攤販、網(wǎng)吧等場所吸引未成年人聚集，易引發(fā)治安問題。（3）網(wǎng)絡(luò)安全：學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)欺凌事件增多。隱患：（1）安防設(shè)施不足：部分學(xué)校監(jiān)控覆蓋不全，應(yīng)急通道不暢。（2）警校聯(lián)動不力：警情上報、處置流程存在滯后。（3）家長監(jiān)護(hù)缺位：部分家長對子女網(wǎng)絡(luò)行為監(jiān)管不足。二、綜合分析題（共2題，每題20分）1.題目：包頭市某公安分局推行“楓橋經(jīng)驗”，通過調(diào)解化解矛盾糾紛。請結(jié)合材料，分析該做法的必要性與可行性，并提出優(yōu)化建議。（20分）答案：必要性：（1）減少訴訟壓力：調(diào)解比訴訟成本低、效率高，緩解法院資源緊張。（2）修復(fù)社會關(guān)系：避免“案結(jié)事了”問題，從根源化解矛盾。（3）提升群眾滿意度：群眾更傾向于熟人調(diào)解，增強(qiáng)執(zhí)法認(rèn)同感?？尚行裕海?）基層基礎(chǔ)扎實：包頭市社區(qū)網(wǎng)格化治理體系完善，便于摸排矛盾。（2）警力資源可調(diào)配：社區(qū)民警熟悉轄區(qū)情況，便于開展調(diào)解。（3）政策支持：地方政府出臺獎懲措施，激勵民警參與調(diào)解。優(yōu)化建議：（1）加強(qiáng)培訓(xùn)：提升民警法律素養(yǎng)與調(diào)解技巧。（2）引入第三方：聯(lián)合法律工作者、志愿者參與調(diào)解。（3）技術(shù)賦能：開發(fā)矛盾排查APP，實時跟蹤調(diào)解進(jìn)度。2.題目：包頭市某派出所推行“警格+網(wǎng)格”聯(lián)動機(jī)制，但效果參差不齊。請結(jié)合材料，分析該機(jī)制存在的主要問題，并提出改進(jìn)措施。（20分）答案：主要問題：（1）權(quán)責(zé)不清：部分民警對網(wǎng)格員職責(zé)定位模糊，協(xié)作流程混亂。（2）信息共享不暢：警格與網(wǎng)格數(shù)據(jù)平臺未打通，信息壁壘突出。（3）考核機(jī)制缺失：對聯(lián)動效果缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，民警積極性不高。改進(jìn)措施：（1）明確分工：制定《警格+網(wǎng)格聯(lián)動手冊》，細(xì)化職責(zé)清單。（2）技術(shù)整合：建設(shè)統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)警情、民生訴求實時共享。（3）激勵機(jī)制：將聯(lián)動成效納入績效考核，提高民警參與度。三、提出對策題（共1題，25分）題目：包頭市部分農(nóng)村地區(qū)存在“盜采砂石”亂象，嚴(yán)重影響生態(tài)環(huán)境。請結(jié)合材料，提出治理該問題的具體對策。（25分）答案：具體對策：（1）加強(qiáng)源頭管控：-在重點區(qū)域增設(shè)警示牌，明確禁采紅線。-對砂石開采企業(yè)開展拉網(wǎng)式排查，核發(fā)合規(guī)開采證。（2）強(qiáng)化執(zhí)法打擊：-成立專項打擊組，對盜采團(tuán)伙實施“首案必破”策略。-引入無人機(jī)巡查，擴(kuò)大執(zhí)法覆蓋面。（3）生態(tài)修復(fù)與補(bǔ)償：-對受損土地實施生態(tài)修復(fù)，引入第三方監(jiān)督。-探索“生態(tài)贖買”模式，對合法砂石企業(yè)給予補(bǔ)貼。（4）宣傳教育：-進(jìn)村開展環(huán)保普法，講解盜采的法律后果。-鼓勵村民舉報，設(shè)立有獎舉報電話。（5）產(chǎn)業(yè)替代：-引導(dǎo)村民發(fā)展生態(tài)旅游、特色種植，減少對砂石依賴。四、文章論述題（1題，35分）題目：當(dāng)前，包頭市公安工作面臨“老齡化”警力與“數(shù)字化”警務(wù)的矛盾。請結(jié)合材料，圍繞“如何推動公安工作現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（35分）答案：題目：科技賦能與人才革新——推動公安工作現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型在新時代背景下，包頭市公安局作為維護(hù)社會治安的核心力量，正經(jīng)歷著“老齡化”警力與“數(shù)字化”警務(wù)的雙重挑戰(zhàn)。一方面，部分民警因年齡增長導(dǎo)致學(xué)習(xí)新技能能力下降；另一方面，大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)在警務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用日益廣泛。如何平衡傳統(tǒng)經(jīng)驗與現(xiàn)代科技，實現(xiàn)公安工作現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，成為亟待解決的問題。傳統(tǒng)警力與數(shù)字警務(wù)的矛盾包頭市公安局現(xiàn)有警力中，40歲以上民警占比超過60%，他們長期積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗是警務(wù)工作的寶貴財富，但數(shù)字素養(yǎng)普遍不足。例如，在案件分析時仍依賴傳統(tǒng)方法，對智能預(yù)警系統(tǒng)利用率低；在群眾服務(wù)時習(xí)慣“一刀切”模式，對個性化需求響應(yīng)不靈敏。與此同時，數(shù)字警務(wù)建設(shè)加速推進(jìn)，智慧公安平臺、AI識別系統(tǒng)等相繼落地，但警力技能斷層導(dǎo)致技術(shù)效能未充分發(fā)揮。推動現(xiàn)代化的路徑選擇一、強(qiáng)化科技賦能，提升警務(wù)效能首先，要加快信息化建設(shè)。包頭市可借鑒其他地區(qū)經(jīng)驗，開發(fā)“警用大數(shù)據(jù)駕駛艙”，整合轄區(qū)警情、交通、環(huán)境等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)多源信息融合。其次，推廣智能化設(shè)備。例如，在社區(qū)配備AI巡檢機(jī)器人，實時監(jiān)測重點區(qū)域動態(tài)；為民警配備智能手環(huán)，記錄執(zhí)勤強(qiáng)度，預(yù)防過勞。二、實施人才革新，構(gòu)建復(fù)合型警隊（1）分層培訓(xùn)：針對老齡化警力，開展“數(shù)字警務(wù)基礎(chǔ)”培訓(xùn)，重點講解APP操作、數(shù)據(jù)分析等實用技能；對年輕民警，強(qiáng)化法律思維與群眾工作能力。（2）人才引進(jìn)：在招錄時提高科技專業(yè)人才比例，組建“技術(shù)藍(lán)盾”團(tuán)隊，專門負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)挖掘等任務(wù)。（3）傳幫帶機(jī)制：推行“老帶新”項目，讓經(jīng)驗豐富的民警指導(dǎo)年輕同事掌握傳統(tǒng)警務(wù)技巧，同時幫助老民警適應(yīng)數(shù)字化工具。三、優(yōu)化管理機(jī)制，激發(fā)內(nèi)生動力（1）改革考核體系：將科技應(yīng)用成效納入績效考核，對積極創(chuàng)新民警給予表彰。（2）建立容錯機(jī)制：允許民警在技術(shù)操作中因探索失誤獲得寬容，避免因怕?lián)?zé)而因循守舊。（3）增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同：通過組織數(shù)字化警務(wù)競賽、表彰優(yōu)秀案例等方式，營造比學(xué)趕超氛圍。結(jié)語公安工作