2025國(guó)考承德市勞動(dòng)監(jiān)察崗位行測(cè)模擬題及答案一、常識(shí)判斷（共5題，每題0.8分，共4分）承德市作為河北省的重要城市，近年來(lái)在勞動(dòng)監(jiān)察領(lǐng)域有哪些新政策或典型案例？結(jié)合題目?jī)?nèi)容作答。1.承德市勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先采取哪種方式？（單選）A.行政調(diào)解B.仲裁裁決C.法院訴訟D.直接處罰2.《承德市最低工資規(guī)定（2023年修訂）》中，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？（多選）A.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分B.法定節(jié)假日加班工資C.非貨幣性福利（如餐補(bǔ)）D.工傷保險(xiǎn)待遇3.承德市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查取證時(shí)，以下哪種證據(jù)最具有法律效力？（單選）A.當(dāng)事人陳述B.視頻監(jiān)控錄像C.書面證人證言D.調(diào)查筆錄4.承德市某企業(yè)因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)被勞動(dòng)監(jiān)察部門查處，企業(yè)不服可采取哪種救濟(jì)措施？（單選）A.向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.直接提起行政訴訟D.要求媒體曝光5.承德市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在輕微違法行為，通常會(huì)采取哪種措施？（單選）A.立即責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B.督促限期整改C.直接處以高額罰款D.移交公安機(jī)關(guān)處理二、言語(yǔ)理解與表達(dá)（共10題，每題0.8分，共8分）結(jié)合承德市勞動(dòng)監(jiān)察工作實(shí)際，閱讀下列材料，完成題目。6.下列哪個(gè)詞語(yǔ)最符合承德市勞動(dòng)監(jiān)察工作“依法行政、公平公正”的原則？（單選）A.嚴(yán)苛B.溫和C.公正D.嚴(yán)格7.承德市某企業(yè)因未簽訂勞動(dòng)合同被勞動(dòng)監(jiān)察部門立案調(diào)查，以下哪種表述最準(zhǔn)確？（單選）A.用人單位可以口頭約定代替書面合同B.未簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系成立C.勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)免除企業(yè)的法律責(zé)任D.企業(yè)只需支付少量賠償即可了事8.承德市勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理工傷認(rèn)定時(shí)，以下哪種情況不屬于工傷？（單選）A.工作期間因工負(fù)傷B.上下班途中遭遇交通事故C.休息時(shí)因公出差意外受傷D.因個(gè)人醉酒導(dǎo)致的事故9.承德市某勞動(dòng)者反映用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)如何回應(yīng)？（單選）A.要求勞動(dòng)者自行與單位協(xié)商B.告知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需維權(quán)C.立即介入調(diào)查并依法處理D.建議勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁10.承德市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員在撰寫處罰決定書時(shí)，應(yīng)注重哪種表述方式？（單選）A.語(yǔ)言夸張B.內(nèi)容模糊C.事實(shí)清楚、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)D.情感化表達(dá)11.承德市某企業(yè)因拖欠工資被舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門處理時(shí)應(yīng)遵循的原則是？（多選）A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.維護(hù)用人單位利益C.公開(kāi)、公平、公正D.效率優(yōu)先12.承德市勞動(dòng)監(jiān)察工作的重要意義在于？（多選）A.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序B.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定C.限制企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)D.增加政府財(cái)政收入13.承德市某勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而維權(quán)，以下哪種說(shuō)法正確？（單選）A.勞動(dòng)者必須先自行繳納社保B.用人單位可拒絕繳納社保C.勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)強(qiáng)制企業(yè)補(bǔ)繳D.勞動(dòng)者無(wú)法維權(quán)14.承德市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，以下哪種行為屬于不規(guī)范操作？（單選）A.依法收集證據(jù)B.當(dāng)場(chǎng)制作筆錄C.直接詢問(wèn)證人D.拒絕勞動(dòng)者陳述15.承德市某企業(yè)因未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件被查處，以下哪種表述最符合法律要求？（單選）A.企業(yè)可臨時(shí)整改B.勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)免除處罰C.企業(yè)必須立即整改D.勞動(dòng)者可自行要求賠償三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題0.8分，共4分）結(jié)合承德市勞動(dòng)監(jiān)察工作中的實(shí)際計(jì)算問(wèn)題作答。16.承德市某企業(yè)因未足額支付加班費(fèi)被要求補(bǔ)發(fā)工資，已知該企業(yè)共安排勞動(dòng)者加班100小時(shí)，其中法定節(jié)假日加班20小時(shí)，平時(shí)加班80小時(shí)。若法定節(jié)假日加班工資為平時(shí)工資的300%，平時(shí)加班工資為1.5倍工資，假設(shè)勞動(dòng)者月工資為3000元，則該企業(yè)需補(bǔ)發(fā)的加班工資是多少？（單選）A.18000元B.24000元C.36000元D.48000元17.承德市勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)某工業(yè)園區(qū)100家企業(yè)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)其中有15家企業(yè)存在未簽訂勞動(dòng)合同的情況。若該園區(qū)共有500家企業(yè)，則勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)重點(diǎn)檢查的企業(yè)比例是多少？（單選）A.3%B.5%C.10%D.15%18.承德市某勞動(dòng)者因工傷住院治療，醫(yī)療費(fèi)用為8000元，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，工傷保險(xiǎn)基金支付70%，個(gè)人承擔(dān)30%。若該勞動(dòng)者月工資為4000元，且工傷期間工資按80%發(fā)放，則該勞動(dòng)者個(gè)人需承擔(dān)的工傷醫(yī)療費(fèi)用是多少？（單選）A.2400元B.3200元C.4800元D.5600元19.承德市某企業(yè)因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)被要求補(bǔ)繳，已知該企業(yè)共有員工50人，每人每月應(yīng)繳社保金額為工資的20%，其中個(gè)人繳納8%，單位繳納12%。若該企業(yè)未繳納的社保時(shí)間為6個(gè)月，且員工月平均工資為5000元，則該企業(yè)需補(bǔ)繳的社保金額是多少？（單選）A.60萬(wàn)元B.72萬(wàn)元C.90萬(wàn)元D.108萬(wàn)元20.承德市勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位存在克扣勞動(dòng)者工資的行為。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)共克扣100名勞動(dòng)者工資，每人每月克扣300元，克扣時(shí)間為3個(gè)月。若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則該企業(yè)需退還的總金額是多少？（單選）A.9萬(wàn)元B.12萬(wàn)元C.15萬(wàn)元D.18萬(wàn)元四、判斷推理（共5題，每題0.8分，共4分）根據(jù)邏輯關(guān)系和承德市勞動(dòng)監(jiān)察工作實(shí)際作答。21.承德市某勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)安全防護(hù)用品而受傷，以下哪種推斷最合理？（單選）A.用人單位一定存在違法行為B.勞動(dòng)者受傷與用人單位無(wú)關(guān)C.勞動(dòng)者應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任D.勞動(dòng)監(jiān)察部門無(wú)需調(diào)查22.承德市勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的“自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)”協(xié)議是否有效？（單選）A.有效，只要雙方簽字即可B.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，可按約定執(zhí)行D.需根據(jù)具體情況判斷23.承德市某企業(yè)因未依法安排帶薪年休假被勞動(dòng)者投訴，以下哪種說(shuō)法正確？（單選）A.用人單位可拒絕安排年休假B.勞動(dòng)者無(wú)法要求補(bǔ)償C.勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)休D.用人單位可支付年休假工資替代24.承德市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員在調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位提供的證據(jù)存在矛盾，以下哪種處理方式最恰當(dāng)？（單選）A.直接采信用人單位證據(jù)B.忽略矛盾繼續(xù)調(diào)查C.要求用人單位補(bǔ)充證據(jù)D.停止調(diào)查并返回25.承德市某勞動(dòng)者反映用人單位強(qiáng)制加班且未支付加班費(fèi)，以下哪種推斷最合理？（單選）A.用人單位一定存在違法行為B.勞動(dòng)者應(yīng)自行承擔(dān)后果C.勞動(dòng)監(jiān)察部門無(wú)需干預(yù)D.加班行為屬于企業(yè)自主權(quán)五、資料分析（共5題，每題0.8分，共4分）根據(jù)以下承德市勞動(dòng)監(jiān)察工作數(shù)據(jù)，完成題目。承德市2023年勞動(dòng)監(jiān)察工作統(tǒng)計(jì)表|項(xiàng)目|數(shù)據(jù)|備注||--|--|--||受理勞動(dòng)投訴數(shù)量|1200件|其中集體投訴200件||結(jié)案數(shù)量|1100件|結(jié)案率90%||罰沒(méi)金額|150萬(wàn)元|主要為欠薪罰款||勞動(dòng)合同簽訂率|85%|全市企業(yè)平均||工傷認(rèn)定數(shù)量|300件|其中職業(yè)病50件|26.2023年承德市勞動(dòng)監(jiān)察投訴中，集體投訴占比是多少？（單選）A.10%B.15%C.20%D.25%27.承德市2023年勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)案率是多少？（單選）A.80%B.85%C.90%D.95%28.承德市2023年罰沒(méi)金額中，欠薪罰款占比約為多少？（單選）A.60%B.70%C.80%D.90%29.承德市2023年勞動(dòng)合同簽訂率低于全市企業(yè)平均水平的是？（單選）A.外資企業(yè)B.國(guó)有企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.個(gè)體工商戶30.承德市2023年工傷認(rèn)定中，職業(yè)病占比是多少？（單選）A.10%B.15%C.20%D.25%答案及解析一、常識(shí)判斷1.A（行政調(diào)解是優(yōu)先方式，仲裁和訴訟需雙方同意或法定情形）2.ACD（最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人社保、非貨幣性福利、工傷保險(xiǎn)待遇）3.B（視頻監(jiān)控錄像因客觀性強(qiáng)，法律效力最高）4.B（行政復(fù)議是行政救濟(jì)的第一步）5.B（輕微違法行為通常要求限期整改）二、言語(yǔ)理解與表達(dá)6.C（公正最符合勞動(dòng)監(jiān)察原則）7.B（未簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系成立，但企業(yè)需承擔(dān)法律責(zé)任）8.D（醉酒導(dǎo)致的事故不屬于工傷）9.C（勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)依法調(diào)查處理）10.C（處罰決定書需事實(shí)清楚、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)）11.AC（保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、公開(kāi)公平公正）12.AB（規(guī)范市場(chǎng)秩序、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定）13.C（企業(yè)必須依法繳納社保，監(jiān)察部門會(huì)強(qiáng)制補(bǔ)繳）14.D（拒絕勞動(dòng)者陳述可能違反程序）15.C（企業(yè)必須立即整改，否則可能被處罰）三、數(shù)量關(guān)系16.A（法定節(jié)假日加班工資：20×3000×300%÷100=18000元；平時(shí)加班工資：80×3000×1.5÷100=36000元；合計(jì)18000元）17.B（100÷500=20%，抽查比例為5%）18.A（工傷保險(xiǎn)基金支付：8000×70%=5600元；個(gè)人承擔(dān)：8000×30%－4000×20%=2400元）19.A（企業(yè)需補(bǔ)繳：50×5000×20%×12×6=60萬(wàn)元）20.B（100×300×3=90萬(wàn)元）四、判斷推理21.A（未提供安全防護(hù)用品屬違法行為）22.