2025年醫(yī)療行業(yè)護(hù)士合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________地址：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：___________________________地址：________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的護(hù)理工作達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為_(kāi)_____年（固定期限/無(wú)固定期限/以完成特定工作任務(wù)為期限）。其中試用期______個(gè)月（若合同為無(wú)固定期限或以完成特定工作任務(wù)為期限，則此條款不適用或作相應(yīng)修改）。本合同自______年______月______日起至______年______月______日止（或：本合同自______年______月______日起，直至甲方依法解除或終止本合同止/本合同自______年______月______日起，旨在完成______工作任務(wù)）。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方同意在甲方從事護(hù)理工作，具體崗位為：________________________（如：病房護(hù)士、急診科護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士等）。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于________________________________的醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)，具體工作部門/科室為：________________________。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)或工作部門/科室。3.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)理操作規(guī)程以及醫(yī)師的診療意見(jiàn)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成護(hù)理工作任務(wù)。主要職責(zé)包括但不限于：*對(duì)患者進(jìn)行病情觀察、健康評(píng)估和測(cè)量生命體征；*準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，核對(duì)藥物和治療方案；*為患者提供專業(yè)的臨床護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理操作；*參與急危重癥患者的搶救工作，配合醫(yī)師進(jìn)行救治；*維護(hù)患者隱私，保護(hù)患者個(gè)人信息安全；*進(jìn)行健康教育，指導(dǎo)患者及家屬；*負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)患者的病房管理、物品整理及消毒隔離工作；*參與科室的護(hù)理管理、護(hù)理科研和教學(xué)工作；*按時(shí)完成護(hù)理記錄和相關(guān)文書工作；*遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范；*積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及繼續(xù)教育活動(dòng)。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制（請(qǐng)選擇并注明依據(jù)），具體排班方式由甲方根據(jù)醫(yī)療工作需要制定，并提前告知乙方。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。2.乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，根據(jù)甲方工作需要加班，應(yīng)在征得乙方同意后進(jìn)行安排。甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排乙方同等時(shí)間的休息。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)及申請(qǐng)流程按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方在醫(yī)療工作需要或其他法定情形下，享有相應(yīng)的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)予以保障。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：*基本工資：人民幣_(tái)___________元/月；*崗位津貼：人民幣_(tái)___________元/月；*績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、科室核算結(jié)果等確定，具體辦法遵循甲方相關(guān)規(guī)定；*技能補(bǔ)貼/其他補(bǔ)貼：人民幣_(tái)___________元/月（若有）；*值班費(fèi)/夜班津貼：按照甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。*年終獎(jiǎng)：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)效益和乙方個(gè)人表現(xiàn)，于每年____________發(fā)放。2.甲方保證乙方的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.工資于每月____________日發(fā)放，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：*開(kāi)戶行：________________________*賬戶名稱：________________________*賬號(hào)：________________________第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方必須按照國(guó)家法律法規(guī)和地方規(guī)定，為乙方辦理并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（即“五險(xiǎn)”）。2.甲方必須為乙方辦理住房公積金，繳存比例不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，具體比例可在本合同中約定或遵循甲方政策。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。4.甲方根據(jù)自身?xiàng)l件，為乙方提供如下福利待遇（若有）：____________（如：?jiǎn)T工食堂、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、年度健康體檢、節(jié)日福利等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如工作服、口罩、手套、消毒液、防護(hù)服等），并指導(dǎo)乙方正確使用。3.甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制工作場(chǎng)所可能存在的職業(yè)危害因素（如感染性病原體、化學(xué)消毒劑、醫(yī)療銳器傷、輻射等），并定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查和培訓(xùn)。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。對(duì)患有職業(yè)相關(guān)疾病或過(guò)敏等不適宜從事護(hù)理工作的情形，甲方應(yīng)依法處理。5.乙方有權(quán)對(duì)工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生狀況提出建議，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第七條崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《護(hù)理工作規(guī)范》、《消毒隔離制度》等，服從甲方的合理工作安排。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)技能提升的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方參加各類繼續(xù)教育和學(xué)歷提升。3.甲方根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和乙方的能力、表現(xiàn)，提供職業(yè)發(fā)展通道，如護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師的晉升機(jī)會(huì)。第八條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中知悉的患者的隱私、個(gè)人信息、病情資料等嚴(yán)格保密，不得泄露或擅自使用。2.乙方應(yīng)對(duì)甲方的技術(shù)秘密、管理信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給第三方或用于自身利益。3.違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照法律規(guī)定或本合同約定，可以解除本合同。*甲方解除合同，需符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條等規(guī)定，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。*乙方解除合同，需符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條等規(guī)定。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除合同。*發(fā)生法定可以解除合同的情形時(shí)，雙方應(yīng)按法律規(guī)定及本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.本合同有下列情形之一的，終止：*合同期滿且雙方未續(xù)簽的；*雙方協(xié)商一致解除的；*乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同終止或解除后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付剩余工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若適用）等。第十條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員