代發(fā)工資的免責合同5篇篇1甲方（委托單位）：______________________乙方（代發(fā)單位）：______________________鑒于甲方委托乙方代為發(fā)放工資，為明確雙方的責任和權利，保障雙方的合法權益，經雙方友好協商，達成以下免責合同協議：一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方關于代發(fā)工資過程中的權利與義務，確保雙方遵守國家相關法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，實現代發(fā)工資的順利進行。二、代發(fā)工資事項1.甲方委托乙方代為發(fā)放工資，乙方同意接受委托。2.甲方需提供員工的工資數據及相關資料，乙方根據甲方提供的資料進行工資發(fā)放。3.乙方保證在收到甲方提供的工資數據后，按時、足額、準確地將工資發(fā)放至員工指定的賬戶。三、雙方責任與義務1.甲方責任與義務甲方應提供完整的工資數據及相關資料，并確保所提供資料的真實性和準確性。甲方應按時向乙方支付代發(fā)工資的費用。甲方應確保員工了解并同意由乙方代為發(fā)放工資。2.乙方責任與義務乙方應確保代發(fā)工資的及時性、準確性和安全性。乙方應對甲方提供的工資數據進行嚴格保密，不得泄露。乙方應建立完善的代發(fā)工資管理制度，確保代發(fā)工資流程的順利進行。乙方應配合甲方的合理要求，提供必要的協助和支持。四、免責條款1.乙方不對因甲方提供的工資數據錯誤或資料不真實導致的工資發(fā)放錯誤承擔責任。2.乙方對因不可抗力因素（如系統(tǒng)故障、網絡問題、銀行錯誤等）導致的工資發(fā)放延遲或錯誤不承擔責任。3.甲方應對員工因工資發(fā)放問題產生的糾紛進行處理，乙方僅負責代發(fā)工資事項，不承擔由此產生的相關責任。4.本合同不涉及甲方與員工的勞動關系及福利待遇等方面的問題，相關責任由甲方自行承擔。五、爭議解決如雙方在代發(fā)工資過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、合同的變更與解除1.本合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守。如需變更本合同，應經雙方協商一致，并書面修改或另行簽訂合同。2.本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年。合同到期后，如雙方繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。3.若一方違反本合同的約定，另一方有權解除本合同，并追究違約責任。七、其他事項1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（委托單位）：______________________（蓋章）法定代表人：______________________簽訂日期：______年______月______日乙方（代發(fā)單位）：______________________（蓋章）法定代表人：______________________簽訂日期：______年______月______日篇2甲方（雇主）：___________________乙方（工資代發(fā)機構）：___________________鑒于甲方因業(yè)務需要，委托乙方代為發(fā)放員工工資，為明確雙方權責，達成以下合同協議：一、合同目的甲乙雙方同意，由乙方代甲方發(fā)放員工工資，并對此過程中的相關事宜進行約定，以明確雙方的責任與義務。二、代發(fā)工資事項1.乙方應根據甲方提供的員工名單和工資數額，按時足額發(fā)放工資。2.乙方在代發(fā)工資過程中，應確保工資款項的安全，不得擅自挪用。3.乙方應在代發(fā)工資后及時向甲方提供相關的工資發(fā)放記錄。三、免責條款1.乙方不對以下情況承擔任何責任：因甲方提供的員工名單或工資數額錯誤導致的發(fā)放錯誤。因甲方未能按時提供員工工資數據導致的延遲發(fā)放。因不可抗力因素（如自然災害、政策調整等）導致的工資發(fā)放異常。2.甲方應自行承擔因內部管理不善、員工糾紛等原因導致的工資問題。四、保密條款1.甲乙雙方應對涉及代發(fā)工資的所有信息予以保密，不得泄露給無關第三方。2.雙方應妥善保管與代發(fā)工資相關的資料，未經對方同意，不得擅自泄露、使用或向第三方提供。五、違約責任1.若甲方提供的員工名單或工資數額有誤，導致代發(fā)工資出現錯誤，甲方應承擔相應責任。2.若乙方擅自挪用工資款項，或未能按時足額發(fā)放工資，應承擔相應的違約責任。六、爭議解決如雙方在代發(fā)工資過程中發(fā)生爭議，應首先友好協商解決。協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年。3.未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：___________________（簽字/蓋章）乙方（工資代發(fā)機構）：___________________（簽字/蓋章）日期：___________________篇3合同編號：[具體編號]甲方（單位名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________鑒于甲方為乙方提供代發(fā)工資服務，為明確雙方的責任與義務，減少不必要的糾紛，經雙方友好協商，達成以下免責協議：一、協議目的雙方同意，甲方為乙方提供代發(fā)工資服務時，遵循本協議的約定，明確雙方的權利和義務，確保代發(fā)工資過程的順利進行。二、代發(fā)工資服務內容甲方同意為乙方提供代發(fā)工資服務，包括但不限于：接收工資數據、發(fā)放工資至指定賬戶等。具體的服務內容和流程由雙方另行約定。三、免責條款1.甲方不承擔因乙方提供的工資數據錯誤導致的工資發(fā)放錯誤責任。乙方應確保提供的工資數據真實、準確。2.甲方不承擔因第三方金融機構（如銀行）的原因導致的工資延遲發(fā)放或發(fā)放失敗的責任。3.甲方對由于不可抗力（如自然災害、政策調整等）導致的工資發(fā)放異常不承擔任何責任。4.乙方需自行承擔因個人稅務問題或賬戶問題導致的工資發(fā)放異常責任。5.本合同并未列舉的所有與代發(fā)工資服務有關的風險和責任，雙方可根據實際情況約定補充。四、雙方責任與義務1.甲方應按照約定為乙方提供代發(fā)工資服務，并確保服務的專業(yè)性和準確性。2.乙方應提供準確的工資數據，并對數據的真實性負責。3.雙方應保護對方的商業(yè)秘密和隱私信息，未經對方同意，不得泄露或非法使用。4.雙方應共同遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。五、爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.未盡事宜，可由雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（單位蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：________________________日期：____年__月__日乙方（個人簽字）：________________________日期：____年__月__日篇4甲方（用人單位/雇主）：____________________乙方（員工/雇員）：_______________________鑒于甲方為乙方提供代發(fā)工資服務，雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就代發(fā)工資過程中的相關事宜達成如下協議：一、代發(fā)工資事項甲方同意為乙方提供代發(fā)工資服務，包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬的發(fā)放。乙方同意接受甲方的代發(fā)工資服務，并遵守甲方的相關規(guī)定和操作流程。二、免責條款1.甲方在代發(fā)工資過程中，因銀行系統(tǒng)、網絡故障等原因導致工資發(fā)放延遲的，甲方不承擔任何責任。2.乙方應確保向甲方提供的銀行賬戶信息真實有效，若因乙方提供的賬戶信息錯誤導致的工資發(fā)放失敗或錯誤，甲方不承擔任何責任。3.甲方在代發(fā)工資過程中，對乙方的個人工資信息具有保密義務，但因甲方原因泄露乙方工資信息的，甲方承擔相應法律責任。4.甲方對乙方工資的計算、發(fā)放等依據公司相關規(guī)章制度及國家法律法規(guī)執(zhí)行，如因遵守相關規(guī)定導致的工資差異，甲方不承擔任何責任。5.乙方因個人原因（如離職未辦理工資結算手續(xù)、涉嫌違法違紀等）導致工資未能及時發(fā)放的，甲方不承擔任何責任。三、工資發(fā)放1.甲方應按照約定時間及金額將乙方工資發(fā)放至指定銀行賬戶。2.乙方應按時核對工資發(fā)放情況，如有異議，應在約定時間內向甲方提出。四、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。4.本協議的解釋權歸甲方所有。如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（用人單位/雇主）：____________________（蓋章）法定代表人或授權代表：___________________（簽字）日期：___________年_______月_______日乙方（員工/雇員）：___________________（簽字）日期：___________年_______月_______日篇5甲方（用人單位）：_________乙方（代發(fā)工資方）：_________鑒于甲方需要乙方為其員工代發(fā)工資，雙方經友好協商，達成以下協議：一、代發(fā)工資事項1.甲方委托乙方為其員工代發(fā)工資，具體員工名單及工資金額由甲方提供。2.乙方將在每月的指定日期將工資款項通過銀行轉賬的方式支付至甲方提供的員工銀行賬戶。3.甲方需確保提供的員工銀行賬戶信息準確無誤，并承擔因賬戶信息錯誤導致的任何損失。二、免責條款1.乙方在代發(fā)工資過程中，因銀行系統(tǒng)問題、轉賬延遲等原因導致的工資發(fā)放延誤或失敗，乙方不承擔任何責任。2.甲方需理解并接受銀行轉賬的固有風險，包括但不限于轉賬延遲、失敗等情形。3.在代發(fā)工資過程中，如因甲方提供的員工銀行賬戶信息錯誤或員工銀行賬戶狀態(tài)異常（如賬戶凍結、注銷等）導致工資無法按時支付，乙方不承擔任何責任。4.甲方需自行承擔因員工銀行賬戶信息錯誤或賬戶狀態(tài)異常導致的工資發(fā)放延誤或失敗的風險。5.乙方在代發(fā)工資過程中，無需對甲方的經營、管理、商業(yè)糾紛等承擔任何責任。6.甲方需自行承擔因自身原因導致的工資發(fā)放延誤或失敗的責任。三、其他條款1.甲方需確保提供的員工工資數據真實、準確，并承擔因數據錯誤導致的任何損失。2.乙方需保護甲方的員工工資數據隱私，未經甲方同意，不得擅自泄露或使用相關數據。3.如