企業(yè)保密制度與泄密事件報(bào)告范本企業(yè)保密制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為保護(hù)本企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。本制度旨在規(guī)范全體員工的保密行為，明確保密責(zé)任，防范泄密風(fēng)險(xiǎn)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工（包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生、顧問(wèn)及其他為企業(yè)提供服務(wù)的相關(guān)人員），以及涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的外部單位及人員。第三條保密原則企業(yè)秘密受法律保護(hù)。全體員工均有保守企業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任。保密工作遵循“積極防范、突出重點(diǎn)、既確保秘密又便利工作”的原則。第二章商業(yè)秘密的界定第四條商業(yè)秘密的定義本制度所稱(chēng)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)本企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。第五條商業(yè)秘密的范圍本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：1.技術(shù)信息：研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔等。2.經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)策略、管理訣竅、客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、供應(yīng)鏈信息、商業(yè)談判方案等。3.其他秘密：依照法律規(guī)定或企業(yè)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的其他重要信息，如未公開(kāi)的重大決策、人事變動(dòng)、薪酬體系等。第三章保密義務(wù)與責(zé)任第六條員工保密義務(wù)1.全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守本制度及企業(yè)其他相關(guān)保密規(guī)定，不得泄露、傳播、復(fù)制、竊取、篡改或損毀企業(yè)商業(yè)秘密。2.員工在工作中應(yīng)妥善保管涉密文件、資料和物品，不得將其帶離規(guī)定的工作場(chǎng)所，不得隨意丟棄或交由無(wú)關(guān)人員保管。3.未經(jīng)授權(quán)，員工不得擅自將企業(yè)商業(yè)秘密提供給任何第三方，包括但不限于親友、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、媒體等。4.員工在對(duì)外交流、合作、談判等活動(dòng)中，應(yīng)注意防范商業(yè)秘密泄露，對(duì)涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容需經(jīng)審批后方可披露。5.員工離職時(shí)，應(yīng)將所持有或保管的全部涉密文件、資料、物品及存儲(chǔ)介質(zhì)（包括個(gè)人電腦、移動(dòng)硬盤(pán)、U盤(pán)等中涉及企業(yè)秘密的信息）交還企業(yè)，并簽訂離職保密承諾書(shū)。第七條特定崗位保密要求對(duì)于在研發(fā)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、管理等關(guān)鍵崗位工作的員工，除遵守上述一般保密義務(wù)外，還應(yīng)簽訂專(zhuān)門(mén)的《保密協(xié)議》，明確更具體的保密責(zé)任和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（如適用）。第八條外部人員保密管理對(duì)于因業(yè)務(wù)需要接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的外部單位及人員（如合作伙伴、供應(yīng)商、客戶(hù)、顧問(wèn)、實(shí)習(xí)生等），企業(yè)應(yīng)與其簽訂《保密協(xié)議》，明確其保密義務(wù)和責(zé)任。第四章保密措施與管理第九條涉密信息標(biāo)識(shí)企業(yè)應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密信息進(jìn)行分類(lèi)分級(jí)管理（如“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”），并對(duì)涉密文件、資料、存儲(chǔ)介質(zhì)等進(jìn)行明確標(biāo)識(shí)。第十條涉密載體管理1.涉密文件、資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷(xiāo)毀，應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定的程序執(zhí)行。2.涉密電子文檔應(yīng)采取加密存儲(chǔ)、訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限控制等措施。涉密計(jì)算機(jī)及存儲(chǔ)設(shè)備不得接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)，不得與非涉密計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)混用。3.禁止使用非涉密計(jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理、傳輸涉密信息。禁止使用個(gè)人郵箱、個(gè)人網(wǎng)盤(pán)等存儲(chǔ)、傳輸企業(yè)商業(yè)秘密。第十一條辦公環(huán)境與設(shè)備管理1.涉密區(qū)域應(yīng)設(shè)置明顯標(biāo)識(shí)，并采取必要的物理隔離措施，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。2.辦公電腦應(yīng)設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼和屏保密碼，重要崗位電腦應(yīng)定期更換密碼。3.禁止在公共場(chǎng)所（如咖啡廳、公交車(chē)、電梯等）談?wù)撈髽I(yè)商業(yè)秘密。4.會(huì)議涉及商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)選擇安全的會(huì)議場(chǎng)所，控制參會(huì)人員范圍，做好會(huì)議記錄的保密管理。第十二條保密教育與培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行保密法律法規(guī)和企業(yè)保密制度的培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和保密技能。新員工入職時(shí)，必須接受保密教育并簽署保密承諾書(shū)。第五章保密紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第十三條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于嚴(yán)格遵守保密制度、在保密工作中做出突出貢獻(xiàn)，或有效防止、制止泄密事件發(fā)生的單位或個(gè)人，企業(yè)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條懲處對(duì)于違反本制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，企業(yè)將視情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處分；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第六章附則第十五條制度解釋本制度由企業(yè)[指定部門(mén)，如：綜合管理部/法務(wù)部]負(fù)責(zé)解釋。第十六條制度修訂本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化及企業(yè)發(fā)展需要，可進(jìn)行修訂，修訂程序由[指定部門(mén)]負(fù)責(zé)。第十七條生效日期本制度自發(fā)布之日起施行。原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。---泄密事件報(bào)告范本報(bào)告部門(mén)：[填寫(xiě)發(fā)生泄密事件的部門(mén)或發(fā)現(xiàn)泄密事件的部門(mén)]報(bào)告人：[填寫(xiě)報(bào)告人姓名]聯(lián)系方式：[填寫(xiě)報(bào)告人電話(huà)/郵箱]報(bào)告日期：[年/月/日]事件發(fā)生日期/發(fā)現(xiàn)日期：[年/月/日時(shí):分]事件發(fā)生地點(diǎn)/涉及范圍：[填寫(xiě)具體地點(diǎn)或涉及的系統(tǒng)、文件等]一、事件概述二、泄密信息具體情況1.泄密信息名稱(chēng)/內(nèi)容摘要：[詳細(xì)描述被泄露信息的具體名稱(chēng)、核心內(nèi)容或關(guān)鍵數(shù)據(jù)。]2.信息密級(jí)：[□絕密□機(jī)密□秘密□內(nèi)部敏感信息]（請(qǐng)勾選或填寫(xiě)）3.信息載體：[□紙質(zhì)文件□電子文檔（如Word、Excel、PPT等）□郵件□聊天記錄（如微信、QQ等）□存儲(chǔ)設(shè)備（如U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)）□口頭泄露□其他：_______]4.信息來(lái)源/產(chǎn)生部門(mén)：[填寫(xiě)該信息的產(chǎn)生部門(mén)或最初來(lái)源。]5.信息價(jià)值與重要性：[簡(jiǎn)述該信息對(duì)公司的商業(yè)價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或潛在影響。]三、泄密原因分析[詳細(xì)分析導(dǎo)致泄密事件發(fā)生的直接原因和間接原因。例如：1.人為因素：□操作失誤□安全意識(shí)淡薄□違規(guī)操作□故意泄露□其他：_______2.技術(shù)因素：□系統(tǒng)漏洞□權(quán)限設(shè)置不當(dāng)□設(shè)備故障□其他：_______3.管理因素：□制度不健全□培訓(xùn)不到位□監(jiān)督缺失□其他：_______具體描述：例如，員工XXX因近期工作繁忙，在發(fā)送郵件時(shí)未仔細(xì)核對(duì)收件人地址，誤將外部合作方的普通咨詢(xún)郵箱當(dāng)作內(nèi)部項(xiàng)目組郵箱發(fā)送，導(dǎo)致泄密。]四、已采取的措施[列出在發(fā)現(xiàn)泄密事件后，已立即采取的補(bǔ)救措施和控制措施。例如：1.立即聯(lián)系收件人，要求其刪除郵件并承諾不外泄；2.對(duì)涉事員工進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，了解詳細(xì)情況；3.檢查涉事電腦及郵箱，確認(rèn)是否還有其他泄密風(fēng)險(xiǎn)；4.通知相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，評(píng)估潛在影響；5.更改了相關(guān)系統(tǒng)的訪(fǎng)問(wèn)密碼。]五、可能造成的影響及損失評(píng)估[初步評(píng)估該泄密事件可能對(duì)公司造成的直接或間接影響，如：1.商業(yè)影響：□市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)受損□客戶(hù)信息泄露□合作項(xiàng)目受阻□其他：_______2.經(jīng)濟(jì)損失：□預(yù)計(jì)直接損失_______□預(yù)計(jì)間接損失_______（可暫估或說(shuō)明無(wú)法估算）3.聲譽(yù)影響：□公司形象受損□客戶(hù)信任度下降□其他：_______4.法律風(fēng)險(xiǎn)：□可能引發(fā)訴訟□違反保密協(xié)議□其他：_______具體描述：例如，該《XXX項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)》包含了公司下一季度的市場(chǎng)推廣策略和預(yù)算，若被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取，可能導(dǎo)致我司市場(chǎng)布局被動(dòng)，預(yù)計(jì)將對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展造成XX影響。]六、擬采取的處理建議與防范措施1.對(duì)事件責(zé)任人的處理建議：[如：建議對(duì)員工XXX進(jìn)行內(nèi)部警告處分，并進(jìn)行保密再教育；建議對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒等。]2.進(jìn)一步的補(bǔ)救措施建議：[如：建議由法務(wù)部門(mén)介入，向收件人發(fā)送正式的保密警示函；建議加快XXX項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)度，以降低泄密帶來(lái)的影響等。]3.預(yù)防類(lèi)似事件再次發(fā)生的措施建議：[如：建議加強(qiáng)全員保密意識(shí)培訓(xùn)，特別是郵件發(fā)送、文件傳輸環(huán)節(jié)的操作規(guī)范；建議在公司郵箱系統(tǒng)中增加外部收件人提醒或二次確認(rèn)功能；建議對(duì)涉密文件進(jìn)行更嚴(yán)格的權(quán)限管理和水印標(biāo)識(shí)等。]七、附件（如有）[列出隨本報(bào)告一同提交的相關(guān)證據(jù)材料，如：泄密