組建工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與作用02工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)的組建流程04工會(huì)的日常運(yùn)作05工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)06工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色工會(huì)的定義與作用PARTONE工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表員工利益，與雇主進(jìn)行集體談判。工會(huì)的法律地位工會(huì)成員通常由企業(yè)內(nèi)部的員工組成，他們通過選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，共同參與工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)成員的構(gòu)成工會(huì)由基層工會(huì)、行業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)等不同層級(jí)構(gòu)成，形成完整的組織體系。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)010203工會(huì)的基本職能01工會(huì)通過集體談判和法律途徑，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。02工會(huì)作為員工與企業(yè)管理層之間的橋梁，組織會(huì)議和活動(dòng)，幫助雙方有效溝通和解決沖突。03工會(huì)組織各類培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升員工技能，增強(qiáng)其在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。代表和保護(hù)員工權(quán)益促進(jìn)員工與管理層溝通提供員工培訓(xùn)和發(fā)展工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。維護(hù)員工權(quán)益0102工會(huì)作為溝通橋梁，幫助解決勞資雙方的矛盾和問題，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。促進(jìn)勞資溝通03工會(huì)組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。組織員工培訓(xùn)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)PARTTWO工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)財(cái)務(wù)部門工會(huì)委員會(huì)0103工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理工會(huì)資金，確保資金的合理使用和財(cái)務(wù)透明，支持工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的開展。工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，通常由選舉產(chǎn)生的委員組成。02工會(huì)小組是工會(huì)的基礎(chǔ)單位，負(fù)責(zé)組織基層員工參與工會(huì)活動(dòng)，反映員工意見和需求。工會(huì)小組工會(huì)委員會(huì)的組成工會(huì)主席負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)工會(huì)委員會(huì)，是工會(huì)的最高行政負(fù)責(zé)人，代表工會(huì)對(duì)外進(jìn)行溝通和交流。工會(huì)主席財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工會(huì)的預(yù)算編制、資金管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保工會(huì)資金的合理使用和透明度。財(cái)務(wù)部門組織部門負(fù)責(zé)工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)策劃，包括會(huì)員管理、活動(dòng)組織以及與會(huì)員的溝通協(xié)調(diào)工作。組織部門工會(huì)小組的職能工會(huì)小組負(fù)責(zé)收集員工意見，代表員工與管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障。01代表和維護(hù)員工利益通過小組會(huì)議等形式，工會(huì)小組鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策，提升員工的歸屬感和滿意度。02組織員工參與決策工會(huì)小組組織各類文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工之間的交流。03開展文體活動(dòng)工會(huì)的組建流程PARTTHREE組建工會(huì)的條件根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，組建工會(huì)需要有一定數(shù)量的員工，通常為25人以上。員工人數(shù)要求工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生，確保工會(huì)代表廣大員工的利益。民主選舉程序工會(huì)必須是獨(dú)立的組織，不受企業(yè)行政的干預(yù)，能夠自主開展活動(dòng)。獨(dú)立性原則工會(huì)需要制定符合國家法律法規(guī)的章程，明確工會(huì)的宗旨、任務(wù)和組織原則。合法合規(guī)的章程組建工會(huì)的步驟確定工會(huì)成員選擇志同道合的員工，確保工會(huì)成員具有代表性，能夠反映廣大員工的意愿和需求。申請(qǐng)官方認(rèn)證向相關(guān)政府部門提交工會(huì)成立的申請(qǐng)，獲取官方的批準(zhǔn)和認(rèn)證，確保工會(huì)的合法地位。制定工會(huì)章程選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)明確工會(huì)的宗旨、組織結(jié)構(gòu)、成員權(quán)利與義務(wù)，以及工會(huì)活動(dòng)的基本規(guī)則和程序。通過民主選舉的方式，選出工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，確保工會(huì)的正常運(yùn)作和領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)成立后的備案工會(huì)成立后，需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交成立備案文件，包括工會(huì)章程、會(huì)員名單等。提交成立備案文件工會(huì)組織需辦理法人登記，取得法人資格證書，以便開展獨(dú)立的法律活動(dòng)。辦理法人登記工會(huì)應(yīng)開設(shè)獨(dú)立銀行賬戶，管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的透明和規(guī)范。開設(shè)工會(huì)銀行賬戶工會(huì)成立后，應(yīng)通過適當(dāng)方式向全體員工公布成立信息，增強(qiáng)工會(huì)的透明度和公信力。公布工會(huì)成立信息工會(huì)的日常運(yùn)作PARTFOUR工會(huì)活動(dòng)的組織工會(huì)負(fù)責(zé)規(guī)劃和執(zhí)行職工技能提升培訓(xùn)，幫助員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，促進(jìn)個(gè)人成長。實(shí)施職工培訓(xùn)計(jì)劃03工會(huì)組織各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。開展文體娛樂活動(dòng)02定期舉行職工代表大會(huì)，討論工會(huì)事務(wù)，確保員工參與決策，體現(xiàn)民主管理。組織職工代表大會(huì)01工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及工會(huì)資產(chǎn)的收益等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源工會(huì)需制定年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確各項(xiàng)支出，確保經(jīng)費(fèi)合理使用，支持工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與使用定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，接受會(huì)員監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合法性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)與監(jiān)督工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通01工會(huì)代表與企業(yè)管理層定期舉行會(huì)議，討論員工福利、工作條件等議題，確保雙方信息對(duì)稱。02工會(huì)代表員工與管理層進(jìn)行集體談判，就工資、工時(shí)、休假等勞動(dòng)條件達(dá)成共識(shí)。03在突發(fā)事件或危機(jī)情況下，工會(huì)與管理層迅速溝通，協(xié)調(diào)解決方案，保護(hù)員工權(quán)益。定期會(huì)議集體談判緊急情況下的溝通工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)PARTFIVE工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)利當(dāng)會(huì)員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向工會(huì)提出申訴，尋求幫助和保護(hù)。申訴權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的重大決策，如選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和討論工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃。參與決策權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況、活動(dòng)內(nèi)容和相關(guān)決策信息，保障透明度。知情權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)接受工會(huì)組織的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，以增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)權(quán)工會(huì)會(huì)員的義務(wù)工會(huì)會(huì)員有義務(wù)遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。遵守工會(huì)章程工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參與集體談判，為改善工作條件和提高工資福利貢獻(xiàn)自己的力量。參與集體談判按時(shí)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是會(huì)員的基本義務(wù)，會(huì)費(fèi)用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)開展。繳納會(huì)費(fèi)會(huì)員權(quán)益的維護(hù)集體談判權(quán)01工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與集體談判，通過工會(huì)代表與雇主協(xié)商工資、工作條件等事宜。申訴和仲裁02會(huì)員在權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向工會(huì)提出申訴，工會(huì)將協(xié)助會(huì)員通過仲裁或法律途徑解決問題。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展03工會(huì)提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助會(huì)員提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和就業(yè)安全。工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色PARTSIX勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演中立調(diào)解者的角色，幫助雙方溝通，尋求共識(shí)，以和平方式解決沖突。工會(huì)作為調(diào)解者01工會(huì)在調(diào)解過程中遵循一定的程序和步驟，包括接收投訴、調(diào)查事實(shí)、提出解決方案等。調(diào)解程序和步驟02例如，某制造企業(yè)工會(huì)成功調(diào)解了員工與管理層之間的加班費(fèi)爭(zhēng)議，避免了長期的法律訴訟。案例分析：成功調(diào)解案例03集體合同的簽訂工會(huì)作為員工的代表，確保員工在集體合同談判中利益得到充分表達(dá)和保護(hù)。工會(huì)代表員工利益工會(huì)與雇主協(xié)商確定工資、工時(shí)、福利等合同條款，以保障員工權(quán)益。協(xié)商合同條款簽訂集體合同后，工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督合同條款的執(zhí)行情況，確保雙方遵守協(xié)議。監(jiān)督合同執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)與福利工會(huì)參與制定和監(jiān)