2026年紙業(yè)公司員工傳染病預(yù)防與工作場所防控制度一、制度目的為有效預(yù)防和控制傳染病在公司內(nèi)傳播，保障員工身體健康與生命安全，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)職工健康管理規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)及地方政府傳染病防控要求，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工（包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員、臨時工作人員），以及進(jìn)入公司工作場所的外來人員（包括供應(yīng)商、客戶、訪客等）；覆蓋公司所有工作區(qū)域，包括生產(chǎn)車間、辦公區(qū)、倉儲區(qū)、食堂、宿舍、衛(wèi)生間、會議室等。三、職責(zé)分工（一）疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理任組長，分管行政、生產(chǎn)、人力資源的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司傳染病預(yù)防與防控工作；制定防控工作方案與應(yīng)急處置預(yù)案；審批防控物資采購計(jì)劃；決策重大防控措施（如停產(chǎn)、員工隔離觀察等）；對接地方疾控部門、街道社區(qū)，落實(shí)政府防控要求。（二）行政部門作為防控工作執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)采購、儲備防控物資（如口罩、消毒液、體溫計(jì)、防護(hù)服等），確保物資充足且符合防疫標(biāo)準(zhǔn)；組織工作場所日常清潔消毒，制定消毒計(jì)劃并落實(shí)；管理員工入口、外來人員登記點(diǎn)，執(zhí)行體溫檢測、健康碼查驗(yàn)等措施；維護(hù)食堂、宿舍等公共區(qū)域的防控秩序，如設(shè)置一米線、控制就餐人數(shù)等。（三）人力資源部門負(fù)責(zé)員工健康信息管理，建立員工健康臺賬，記錄員工體溫、行程、健康狀況等信息；組織員工開展傳染病預(yù)防知識培訓(xùn)，通過線上課程、宣傳欄等形式普及防控常識；處理員工隔離、病假申請，按規(guī)定落實(shí)隔離期間的薪酬待遇；配合疾控部門追蹤密切接觸者，協(xié)助開展流行病學(xué)調(diào)查。（四）生產(chǎn)部門結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際調(diào)整工作安排，如采用錯峰上班、彈性工時，減少人員聚集；督促車間員工規(guī)范佩戴口罩、手套等防護(hù)用品，保持作業(yè)間距（如不小于1米）；定期檢查生產(chǎn)設(shè)備、操作區(qū)域的清潔消毒情況，確保符合防控要求；一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)疑似傳染病癥狀，立即安排離崗休息，并上報(bào)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。（五）后勤部門負(fù)責(zé)食堂食品安全與防控管理，嚴(yán)格把控食材采購、加工、留樣等環(huán)節(jié)，禁止采購來源不明的食材；推行分餐制或盒飯制，避免員工集中就餐，餐具使用后需高溫消毒；管理宿舍住宿秩序，控制每間宿舍居住人數(shù)，保持宿舍通風(fēng)，督促員工定期清潔個人物品；保障防控物資的分發(fā)，如按規(guī)定為員工發(fā)放口罩、消毒液等。（六）全體員工遵守公司防控制度，主動配合體溫檢測、健康信息登記；正確佩戴防護(hù)用品，保持個人衛(wèi)生（如勤洗手、不隨地吐痰）；出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀時，及時向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門報(bào)告，不隱瞞病情或行程；不組織、不參與公司內(nèi)聚集性活動，非必要不前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。四、日常預(yù)防與防控措施（一）員工健康監(jiān)測員工每日上班前需在公司入口處進(jìn)行體溫檢測，體溫≥37.3℃的，不得進(jìn)入工作場所，需立即回家休息并及時就醫(yī)，同時向人力資源部門報(bào)告就醫(yī)結(jié)果；人力資源部門每周至少2次通過線上問卷或線下登記，了解員工行程動態(tài)，如是否前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、是否接觸過確診/疑似病例，對有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的員工，按地方政府要求落實(shí)隔離觀察措施（如居家隔離7天或14天），隔離期滿且核酸檢測陰性后方可返崗；建立員工健康異常報(bào)告機(jī)制，員工若出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、咽痛、腹瀉等疑似傳染病癥狀，需第一時間向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，不得帶病上班，就醫(yī)后需提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)確認(rèn)無傳染風(fēng)險(xiǎn)后方可返崗。（二）工作場所清潔消毒行政部門制定《工作場所消毒計(jì)劃表》，明確消毒區(qū)域、頻次、消毒劑類型：辦公區(qū)、會議室、走廊等公共區(qū)域每日至少消毒1次；生產(chǎn)車間、倉儲區(qū)每日消毒2次（如早開工前、晚收工后）；衛(wèi)生間、電梯按鈕、門把手等高頻接觸部位每2小時消毒1次；消毒后需記錄消毒時間、責(zé)任人、消毒效果，存檔備查；消毒劑需選擇符合國家防疫標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品（如含氯消毒劑、75%酒精），使用時嚴(yán)格按照說明書配比濃度，避免過度消毒；清潔消毒時需做好個人防護(hù)，如佩戴手套、口罩，防止消毒劑損傷皮膚或呼吸道；工作場所需保持通風(fēng)良好，辦公區(qū)、宿舍每日開窗通風(fēng)不少于3次，每次通風(fēng)不少于30分鐘；生產(chǎn)車間若采用中央空調(diào)，需定期清洗空調(diào)濾網(wǎng)，確?；仫L(fēng)系統(tǒng)符合防疫要求，避免空氣交叉污染。（三）個人防護(hù)管理公司為員工免費(fèi)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，如醫(yī)用外科口罩、一次性手套，員工在生產(chǎn)車間、食堂、會議室等人員密集區(qū)域需全程佩戴口罩，口罩污染或潮濕后需及時更換；后勤部門在工作場所、衛(wèi)生間、茶水間等區(qū)域配備洗手液、免洗消毒液，員工需養(yǎng)成勤洗手習(xí)慣，如進(jìn)入車間前、接觸原料后、就餐前、如廁后，需按“七步洗手法”清潔雙手；員工在工作期間需保持安全社交距離，避免近距離交談、聚集，生產(chǎn)車間內(nèi)員工作業(yè)間距不小于1米，會議室開會人數(shù)不超過容納人數(shù)的50%，且需提前預(yù)約，控制會議時長（如不超過1小時）。（四）外來人員管理外來人員（如供應(yīng)商、客戶）進(jìn)入公司前，需在入口登記點(diǎn)出示有效證件、健康碼（綠碼）、行程碼，配合體溫檢測，填寫《外來人員登記表》，注明來訪事由、接觸人員、停留時間等信息；中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來的外來人員，需提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，否則不得進(jìn)入公司；確需進(jìn)入的，需經(jīng)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并由對接部門全程陪同，避免與其他員工接觸；外來人員在公司內(nèi)活動期間，需全程佩戴口罩，不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)車間、員工宿舍等非必要區(qū)域，結(jié)束來訪后，行政部門需對其接觸過的區(qū)域（如會議室、接待室）進(jìn)行即時消毒。（五）公共區(qū)域防控食堂實(shí)行錯峰就餐，分批次安排員工就餐，每批次就餐人數(shù)不超過食堂座位數(shù)的50%，餐桌之間設(shè)置隔離擋板，員工就餐時需保持間距，不交談、不聚集；餐具采用集中消毒方式，禁止員工自帶餐具或混用餐具；宿舍實(shí)行分區(qū)域管理，避免員工跨宿舍聚集，每間宿舍居住人數(shù)不超過4人，員工需保持宿舍整潔，定期開窗通風(fēng)，個人物品擺放整齊，禁止在宿舍內(nèi)聚餐、打牌等聚集性活動；衛(wèi)生間需配備足夠的洗手液、衛(wèi)生紙，設(shè)置“便后沖水、洗手消毒”提示標(biāo)識，行政部門安排專人定時清理衛(wèi)生間垃圾，保持地面、洗手臺干燥清潔，避免污水積存滋生細(xì)菌。五、應(yīng)急處置流程（一）疑似病例處置當(dāng)員工或外來人員在公司內(nèi)出現(xiàn)疑似傳染病癥狀時，發(fā)現(xiàn)人需立即告知行政部門或疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，引導(dǎo)患者至公司臨時隔離點(diǎn)（需具備通風(fēng)、獨(dú)立衛(wèi)生間條件），避免與他人接觸；行政部門立即對患者停留過的區(qū)域（如工位、會議室、走廊）進(jìn)行封閉，暫停該區(qū)域使用，并組織專業(yè)消毒；同時，人力資源部門聯(lián)系患者家屬或安排專車，送患者前往就近發(fā)熱門診就醫(yī)，告知患者就醫(yī)時需說明公司名稱、地址及自身癥狀；患者就醫(yī)后，人力資源部門需跟蹤其診斷結(jié)果，若確診為傳染病病例，立即上報(bào)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組及地方疾控部門，配合開展密切接觸者排查；若排除傳染病，患者需提供醫(yī)院康復(fù)證明，經(jīng)體溫檢測正常后方可返崗。（二）確診病例處置接到員工確診通知后，疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組需立即啟動應(yīng)急預(yù)案，暫停確診病例所在部門或車間的生產(chǎn)活動，組織所有員工進(jìn)行核酸檢測，劃定封控區(qū)域，禁止人員進(jìn)出；人力資源部門配合疾控部門，排查確診病例在公司內(nèi)的活動軌跡（如近14天內(nèi)到過的區(qū)域、接觸過的人員），確定密切接觸者名單，通知密切接觸者立即居家隔離或集中隔離，并按要求進(jìn)行核酸檢測；行政部門組織對公司全域進(jìn)行徹底消毒，重點(diǎn)消毒確診病例接觸過的區(qū)域（如工位、宿舍、食堂座位），消毒后需經(jīng)疾控部門評估合格，方可恢復(fù)該區(qū)域使用；疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組及時向全體員工發(fā)布疫情通報(bào)，說明確診情況、防控措施，避免引起員工恐慌；同時，調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，采用遠(yuǎn)程辦公、輪崗生產(chǎn)等方式，減少疫情對生產(chǎn)的影響。（三）密切接觸者管理密切接觸者需按地方疾控部門要求，落實(shí)14天居家隔離或集中隔離措施，隔離期間不得外出，每日向人力資源部門報(bào)告體溫及健康狀況，隔離期滿且核酸檢測陰性后，需提供隔離證明方可返崗；人力資源部門為隔離員工提供必要的支持，如協(xié)助采購生活物資、協(xié)調(diào)遠(yuǎn)程辦公事宜，按公司規(guī)定發(fā)放隔離期間的薪酬，不得因隔離而克扣員工工資或解除勞動合同；密切接觸者返崗后，需繼續(xù)進(jìn)行7天健康監(jiān)測，每日配合體溫檢測，若出現(xiàn)異常癥狀，立即停止工作并就醫(yī)。六、防控物資管理（一）物資采購與儲備行政部門根據(jù)公司員工人數(shù)、工作場所面積，制定防控物資采購計(jì)劃，每月評估物資消耗情況，及時補(bǔ)充庫存，確保口罩、消毒液、體溫計(jì)等物資儲備量滿足30天以上使用需求；采購的防控物資需符合國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如口罩需為醫(yī)用外科口罩或以上級別，消毒液需有生產(chǎn)許可證、消毒產(chǎn)品衛(wèi)生安全評價(jià)報(bào)告，避免采購三無產(chǎn)品；建立防控物資臺賬，記錄物資名稱、規(guī)格、采購數(shù)量、入庫時間、發(fā)放數(shù)量、庫存余量等信息，做到賬實(shí)相符，定期向疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)物資儲備情況。（二）物資發(fā)放與使用行政部門按“按需發(fā)放、避免浪費(fèi)”原則，為員工發(fā)放防控物資，如每日為生產(chǎn)車間員工發(fā)放1-2個醫(yī)用外科口罩，為辦公區(qū)員工發(fā)放1個口罩；消毒液、免洗洗手液等物資放置在公共區(qū)域，供員工按需使用；行政部門需在物資存放區(qū)域設(shè)置標(biāo)識，注明物資名稱、使用方法、注意事項(xiàng)（如“75%酒精嚴(yán)禁明火”），指導(dǎo)員工正確使用，避免因使用不當(dāng)造成安全事故；禁止員工私自挪用、倒賣防控物資，若發(fā)現(xiàn)此類行為，公司將按規(guī)章制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。七、宣傳培訓(xùn)與監(jiān)督考核（一）宣傳培訓(xùn)人力資源部門每季度組織1次傳染病預(yù)防知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括傳染病傳播途徑、防控措施、個人防護(hù)方法、應(yīng)急處置流程等，可采用線上視頻課程、線下講座等形式，確保培訓(xùn)覆蓋全體員工；行政部門在公司宣傳欄、員工微信群、電梯間等位置，張貼傳染病預(yù)防海報(bào)、標(biāo)語，發(fā)布地方疾控部門最新防控政策，提醒員工關(guān)注疫情動態(tài)，增強(qiáng)防控意識；后勤部門在食堂、宿舍等區(qū)域設(shè)置“勤洗手、戴口罩、不聚集”等提示標(biāo)識，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，自覺遵守防控規(guī)定。（二）監(jiān)督檢查疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織1次防控工作專項(xiàng)檢查，檢查內(nèi)容包括防控物資儲備情況、工作場所消毒記錄、員工健康監(jiān)測臺賬、公共區(qū)域防控措施落實(shí)情況等，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，下達(dá)《整改通知書》，要求責(zé)任部門在3個工作日內(nèi)整改到位，跟蹤整改結(jié)果；行政部門每日抽查工作場所消毒情況、員工口罩佩戴情況，對未按規(guī)定消毒或不佩戴口罩的部門、個人，進(jìn)行現(xiàn)場提醒，屢教不改的，上報(bào)人力資源部門納入績效考核；鼓勵員工對公司防控工作進(jìn)行監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)防控措施不到位、物資浪費(fèi)等問題，可通過公司舉報(bào)電話、郵箱等渠道反饋，疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組需在24小時內(nèi)受理并回復(fù)。（三）考核獎懲將傳染病防控工作納入部門及員工績效考核，對防控工作落實(shí)到位、表現(xiàn)突出的部門（如物資儲備充足、未出現(xiàn)疫情傳播），給予部門團(tuán)隊(duì)獎金；對嚴(yán)格遵守防控制度、及時報(bào)告健康異常的員工，給予績效加分或現(xiàn)金獎勵；對違反防控制度的行為進(jìn)行處罰：員工拒不配合體溫檢測、隱瞞行程或健康狀況的，扣減當(dāng)月績效分；部門未按要求落實(shí)清潔消毒、物資儲備不足的，扣減部門負(fù)責(zé)