2025國考常州市就業(yè)服務崗位申論高頻考點及答案一、歸納概括題（共3題，每題10分）1.題目閱讀以下材料，概括常州市近年來在促進高校畢業(yè)生就業(yè)方面采取的主要措施，并分析這些措施的有效性。材料近年來，常州市政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，出臺了一系列政策措施。一是實施“青鳥計劃”，為高校畢業(yè)生提供實習補貼和崗位推薦；二是聯(lián)合企業(yè)開展“訂單式”人才培養(yǎng)，針對本地產(chǎn)業(yè)需求定向培養(yǎng)技能人才；三是設立“大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地”，提供低息貸款和場地支持；四是開展就業(yè)指導講座，幫助畢業(yè)生提升求職技能；五是建立就業(yè)見習基地，為未就業(yè)畢業(yè)生提供實踐機會。然而，部分畢業(yè)生反映政策知曉率不高，部分企業(yè)參與度較低，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。答案常州市促進高校畢業(yè)生就業(yè)的主要措施包括：（1）實習補貼與崗位推薦：通過“青鳥計劃”提供實習補貼，拓寬就業(yè)渠道；（2）定向人才培養(yǎng)：聯(lián)合企業(yè)開展“訂單式”培養(yǎng)，匹配本地產(chǎn)業(yè)需求；（3）創(chuàng)業(yè)支持：設立創(chuàng)業(yè)孵化基地，提供低息貸款和場地支持；（4）就業(yè)指導：定期舉辦講座，提升畢業(yè)生求職技能；（5）就業(yè)見習：建立見習基地，增加實踐機會。有效性分析：（1）政策覆蓋面廣，涵蓋實習、創(chuàng)業(yè)、技能提升等多個環(huán)節(jié)；（2）部分措施如“訂單式”培養(yǎng)精準對接產(chǎn)業(yè)需求，成效顯著；（3）但政策宣傳力度不足，部分畢業(yè)生和企業(yè)知曉率低；（4）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾未完全解決，需進一步優(yōu)化政策精準度。2.題目閱讀以下材料，概括常州市在促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面面臨的突出問題，并提出至少三條針對性建議。材料常州市下轄多個農(nóng)村地區(qū)，近年來農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)取得一定成效，但問題依然突出。一是部分農(nóng)民技能水平低，難以適應企業(yè)用工需求；二是本地產(chǎn)業(yè)升級緩慢，高端崗位有限；三是部分企業(yè)招工難、農(nóng)民就業(yè)難并存；四是農(nóng)村留守人員年齡偏大，就業(yè)意愿不強；五是就業(yè)服務體系不完善，信息不對稱問題嚴重。答案突出問題：（1）技能錯配：農(nóng)民技能水平與企業(yè)需求不匹配；（2）產(chǎn)業(yè)支撐不足：本地產(chǎn)業(yè)升級慢，高端崗位缺乏；（3）供需矛盾：企業(yè)招工難與農(nóng)民就業(yè)難并存；（4）群體性就業(yè)困難：留守人員年齡偏大，就業(yè)意愿低；（5）服務短板：就業(yè)信息不對稱，服務體系不完善。建議：（1）加強技能培訓：政府聯(lián)合職業(yè)院校開設針對性課程，提升農(nóng)民就業(yè)能力；（2）推動產(chǎn)業(yè)升級：鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)型，增加高端崗位供給；（3）完善就業(yè)信息平臺：建立線上線下結(jié)合的就業(yè)服務平臺，促進供需精準對接；（4）精準幫扶：對留守人員開展就業(yè)指導，激發(fā)就業(yè)積極性。3.題目閱讀以下材料，概括常州市在促進就業(yè)公平方面存在的不足，并提出改進方向。材料常州市就業(yè)市場存在一定程度的公平性問題。一是部分中小企業(yè)存在就業(yè)歧視，如性別、地域歧視；二是殘疾人等特殊群體就業(yè)率偏低；三是靈活就業(yè)人員社會保障不足；四是就業(yè)政策對弱勢群體支持力度不夠；五是部分地區(qū)就業(yè)信息不透明，存在隱性門檻。答案不足之處：（1）就業(yè)歧視問題：中小企業(yè)存在性別、地域歧視現(xiàn)象；（2）特殊群體就業(yè)率低：殘疾人等群體就業(yè)機會有限；（3）靈活就業(yè)保障不足：缺乏完善的社會保障體系；（4）政策支持力度不夠：對弱勢群體幫扶不足；（5）信息不透明：部分地區(qū)存在隱性門檻，影響公平競爭。改進方向：（1）強化執(zhí)法監(jiān)督：加大對就業(yè)歧視的處罰力度，營造公平環(huán)境；（2）完善保障體系：為靈活就業(yè)人員提供社保補貼；（3）精準幫扶弱勢群體：開展專項培訓，增加殘疾人等群體就業(yè)機會；（4）提升政策透明度：公開就業(yè)信息，消除隱性門檻。二、綜合分析題（共2題，每題15分）1.題目閱讀以下材料，分析常州市就業(yè)服務體系建設中存在的深層次問題，并提出對策建議。材料常州市就業(yè)服務體系近年來不斷完善，但仍存在深層次問題。一是基層就業(yè)服務平臺功能薄弱，服務能力不足；二是政策落地“最后一公里”問題突出，部分農(nóng)民和農(nóng)民工未享受到應有支持；三是數(shù)字化就業(yè)服務平臺建設滯后，信息共享不暢；四是就業(yè)服務與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合不緊密，供需匹配度低；五是服務隊伍建設滯后，專業(yè)化水平不高。答案深層次問題：（1）基層服務能力不足：就業(yè)服務平臺功能薄弱，資源匱乏；（2）政策落地效果差：部分群體未享受政策紅利；（3）數(shù)字化水平低：信息共享不暢，服務效率不高；（4）產(chǎn)教結(jié)合不緊密：就業(yè)服務與產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)；（5）隊伍專業(yè)化滯后：服務人員能力不足，影響服務質(zhì)量。對策建議：（1）強化基層服務：加大資金投入，提升基層平臺功能；（2）優(yōu)化政策執(zhí)行：建立政策直達機制，確保覆蓋所有群體；（3）推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型：建設統(tǒng)一就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；（4）深化產(chǎn)教融合：推動就業(yè)服務與產(chǎn)業(yè)需求精準對接；（5）加強隊伍建設：開展專業(yè)化培訓，提升服務能力。2.題目閱讀以下材料，分析常州市就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的表現(xiàn)及原因，并提出緩解措施。材料常州市就業(yè)市場存在結(jié)構(gòu)性矛盾，一方面部分行業(yè)招工難，另一方面部分畢業(yè)生就業(yè)難。具體表現(xiàn)為：高端制造業(yè)人才短缺，而低技能崗位競爭激烈；部分專業(yè)畢業(yè)生供過于求，而新興領域人才不足；企業(yè)對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求提高，但部分學生實踐能力不足。答案表現(xiàn)：（1）高端人才短缺：制造業(yè)等領域人才不足；（2）低技能崗位競爭激烈：部分行業(yè)崗位飽和；（3）專業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡：部分專業(yè)畢業(yè)生過剩，新興領域人才缺乏；（4）綜合素質(zhì)不匹配：學生實踐能力不足，難以滿足企業(yè)需求。原因：（1）產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡：高端制造業(yè)需求旺盛，但低技能崗位供給過剩；（2）教育體系與市場脫節(jié)：專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求不匹配；（3）學生能力短板：實踐能力不足，難以適應企業(yè)要求。緩解措施：（1）調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)：高校根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求優(yōu)化專業(yè)設置；（2）加強校企合作：企業(yè)參與人才培養(yǎng)，提升學生實踐能力；（3）推動產(chǎn)業(yè)升級：鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)型，增加高端崗位供給；（4）完善就業(yè)指導：幫助學生提升綜合素質(zhì)，匹配崗位需求。三、提出對策題（共1題，20分）題目閱讀以下材料，假設你是常州市就業(yè)服務部門工作人員，請針對當前靈活就業(yè)人員保障不足的問題，提出三條具體可行的對策建議。材料常州市靈活就業(yè)人員數(shù)量逐年增加，但社會保障、權(quán)益維護等方面存在不足。一是部分靈活就業(yè)人員缺乏社會保險，面臨養(yǎng)老、醫(yī)療等風險；二是就業(yè)穩(wěn)定性差，收入波動大；三是權(quán)益保障機制不健全，遭遇糾紛時難以維權(quán)；四是政策支持力度不夠，如稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等較少；五是社會對靈活就業(yè)的認知度低，部分人員不愿參與。答案對策建議：（1）完善社會保障體系：推行靈活就業(yè)人員社保補貼政策，鼓勵其參保，降低養(yǎng)老、醫(yī)療風險；（2）加強權(quán)益保障：建立靈活就業(yè)人員維權(quán)平臺，提供法律援助，完善勞動爭議調(diào)解機制；（3）加大政策支持：出臺稅收減免、創(chuàng)業(yè)補貼等政策，鼓勵靈活就業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè)。具體措施：（1）社保補貼：政府按比例補貼靈活就業(yè)人員社保費用，降低參保門檻；（2）維權(quán)平臺：整合勞動監(jiān)察、法律援助等資源，建立一站式維權(quán)服務；（3）政策激勵：對靈活就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)給予資金支持，并提供技能培訓機會。四、應用文寫作題（共1題，25分）題目假設你是常州市就業(yè)服務部門工作人員，請草擬一份關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的倡議書，面向本地高校學生發(fā)布。答案關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的倡議書親愛的同學們：當前，常州市經(jīng)濟快速發(fā)展，就業(yè)市場潛力巨大，但高校畢業(yè)生就業(yè)仍面臨一定挑戰(zhàn)。為幫助同學們順利就業(yè)，特發(fā)出如下倡議：一、提升就業(yè)能力積極參與政府組織的就業(yè)指導講座、技能培訓等活動，增強求職競爭力。二、拓寬就業(yè)渠道關注“青鳥計劃”等就業(yè)政策，利用政府提供的崗位推薦、實習補貼等資源。三、調(diào)整就業(yè)心態(tài)樹立正確的就業(yè)觀，不挑眼、不等待，可先就業(yè)再擇業(yè)，積累工作經(jīng)驗。四、參與創(chuàng)業(yè)實踐有創(chuàng)業(yè)意愿的同學可申請創(chuàng)業(yè)孵化基地支持，政府提供低息貸款、場地等優(yōu)惠。五、加強信息獲取關注常州市就業(yè)服務平臺，及時了解就業(yè)政策、崗位信息。同學們，就業(yè)是人生的起點，希望你們抓住機遇，勇于挑戰(zhàn)，在常州這片熱土上實現(xiàn)人生價值！常州市就業(yè)服務部門2025年X月X日五、文章論述題（共1題，30分）題目“就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟發(fā)展的‘晴雨表’。請結(jié)合常州市實際情況，談談如何通過就業(yè)服務體系建設推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展?！贝鸢妇蜆I(yè)服務體系建設與經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展就業(yè)是民生之本，也是經(jīng)濟發(fā)展的基礎。常州市作為長三角重要城市，近年來在就業(yè)服務體系建設方面取得顯著成效，但仍需進一步完善，以推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。一、就業(yè)服務體系建設的重要性（1）促進民生改善：就業(yè)是居民收入的主要來源，完善就業(yè)服務能提升群眾生活品質(zhì)；（2）推動經(jīng)濟發(fā)展：就業(yè)市場活躍，能激發(fā)消費需求，促進產(chǎn)業(yè)升級；（3）維護社會穩(wěn)定：充分就業(yè)能減少社會矛盾，增強發(fā)展信心。二、常州市就業(yè)服務體系建設現(xiàn)狀（1）政策體系逐步完善：政府出臺了一系列促進就業(yè)政策，如“青鳥計劃”“訂單式”培養(yǎng)等；（2）服務能力提升：基層就業(yè)服務平臺功能增強，數(shù)字化水平逐步提高；（3）問題依然存在：基層服務能力不足、結(jié)構(gòu)性矛盾突出、保障體系不完善等。三、推動高質(zhì)量發(fā)展的對策建議（1）強化基層服務：加大資金投入，提升基層平臺功能，確保政策落地；（2）優(yōu)化供需匹配：深化產(chǎn)教融合，推動校企合作，減少結(jié)構(gòu)性矛盾；（3）完善保障體系：為靈