新勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)解讀課件引言：勞動(dòng)合同法的基石與意義勞動(dòng)合同法律制度，作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則，不僅是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的堅(jiān)實(shí)保障，也是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基石。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與用工形式的多樣化，對(duì)勞動(dòng)合同法的準(zhǔn)確理解與靈活運(yùn)用，已成為每一位人力資源從業(yè)者及企業(yè)管理者的必備素養(yǎng)。本次解讀旨在結(jié)合實(shí)務(wù)操作，對(duì)勞動(dòng)合同法的核心條款與常見問題進(jìn)行梳理，以期為用人單位規(guī)范用工行為、防范用工風(fēng)險(xiǎn)提供有益參考。第一章：勞動(dòng)合同的訂立——規(guī)范起點(diǎn)，防患未然1.1訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用勞動(dòng)合同的訂立，首當(dāng)遵循上述基本原則。這不僅是法律的明確要求，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提。用人單位在招用過程中，不得設(shè)置歧視性條件，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，同時(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者亦應(yīng)如實(shí)說明。此環(huán)節(jié)的信息對(duì)稱與真實(shí)，是避免后續(xù)糾紛的第一道防線。1.2勞動(dòng)合同的形式與必備條款法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。書面形式是勞動(dòng)關(guān)系確立的重要憑證，也是雙方權(quán)利義務(wù)的明確載體。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。1.3試用期的規(guī)范管理試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的考察期。法律對(duì)試用期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等有明確限定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，且需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則可能構(gòu)成違法解除。1.4勞動(dòng)合同的種類：固定期限、無固定期限與以完成一定工作任務(wù)為期限用人單位應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需求及勞動(dòng)者意愿，選擇合適的勞動(dòng)合同類型。無固定期限勞動(dòng)合同并非“終身制”，但其訂立條件與解除規(guī)則需重點(diǎn)關(guān)注，例如連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者提出續(xù)訂等情形，用人單位負(fù)有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，除非勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。1.5違約金條款的限制適用勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的約定進(jìn)行了嚴(yán)格限制，僅允許在兩種情形下約定違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二章：勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)討B(tài)平衡，依法行事2.1全面履行原則與勞動(dòng)報(bào)酬的及時(shí)足額支付用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是用人單位的核心義務(wù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不僅會(huì)引發(fā)勞動(dòng)者不滿，還可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2工作地點(diǎn)與工作崗位的變更勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。實(shí)踐中，工作地點(diǎn)的調(diào)整和工作崗位的變動(dòng)是引發(fā)爭(zhēng)議的常見導(dǎo)火索。用人單位在進(jìn)行此類調(diào)整時(shí)，需有合理的經(jīng)營(yíng)必要性，且調(diào)整后的崗位與原崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)性，薪酬待遇亦應(yīng)保持基本相當(dāng)，避免借調(diào)崗之名行逼迫勞動(dòng)者離職之實(shí)。若雙方未能就變更達(dá)成一致，用人單位不得單方面強(qiáng)行變更。2.3規(guī)章制度的制定與公示用人單位的規(guī)章制度是規(guī)范日常管理、保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的重要依據(jù)。規(guī)章制度的制定、修改程序應(yīng)當(dāng)合法，即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)合法程序制定或未向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，不得作為管理的依據(jù)。第三章：勞動(dòng)合同的解除與終止——權(quán)責(zé)明晰，平穩(wěn)過渡3.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此為最平和的解除方式，雙方可就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱诉_(dá)成協(xié)議，避免后續(xù)紛爭(zhēng)。3.2勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此外，當(dāng)用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，受到法律的嚴(yán)格限制，主要包括以下情形：1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。除上述過失性辭退外，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情形下，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，此為非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形下，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員需履行法定程序，包括提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。3.5勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，若用人單位不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不同意的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于高薪勞動(dòng)者，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四章：特殊用工與勞動(dòng)保護(hù)——關(guān)注差異，保障權(quán)益4.1勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。4.2非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3女職工與未成年工的特殊保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，例如禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查等。第五章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)——未雨綢繆，理性處置5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見類型與預(yù)防常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型包括：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。預(yù)防爭(zhēng)議的關(guān)鍵在于規(guī)范用工管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，確保各項(xiàng)操作均有法可依、有據(jù)可查。5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.3證據(jù)意識(shí)與舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，證據(jù)起著至關(guān)重要的作用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的用工檔案，對(duì)勞動(dòng)合同、工資支付記錄、考勤記錄、規(guī)章制度公示記錄、培訓(xùn)記錄、考核記錄等重要材料妥善保管。通常情況下，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。結(jié)語：合規(guī)是底線，和諧是目標(biāo)勞動(dòng)合同法的解讀與應(yīng)用，遠(yuǎn)不止于對(duì)法條的簡(jiǎn)單記憶，更在于深刻