人才期權激勵合同(標準版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國證券法》等有關規(guī)定，就乙方向甲方授予人才期權激勵事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、激勵目的與原則

乙方向甲方授予人才期權激勵，旨在吸引、保留和激勵核心人才，促進甲方持續(xù)健康發(fā)展。本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵措施符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度。

二、激勵對象與條件

1、激勵對象為甲方認定的高績效核心員工，具體名單由甲方根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求和員工績效表現(xiàn)確定，并經(jīng)乙方書面確認。

2、激勵對象需滿足以下基本條件：

（1）在甲方連續(xù)服務滿____年；

（2）績效考核結果為優(yōu)秀或良好；

（3）崗位與公司核心業(yè)務直接相關；

（4）無重大違法違規(guī)行為。

3、激勵對象名單變更需經(jīng)雙方書面確認，并作為本合同的附件。

三、期權授予

1、期權類型：本合同項下的期權為非公開交易股票期權，僅限于激勵對象本人行使。

2、授予價格：期權行權價格以授予日甲方每股凈資產(chǎn)或雙方約定的價格為準，具體為人民幣____元/股。

3、授予數(shù)量：根據(jù)激勵對象崗位、績效及公司整體激勵計劃確定，每人授予____份期權，占甲方總股本的____‰。

4、授予日：本合同生效之日起____日內(nèi)。

5、授予方式：甲方以書面形式通知激勵對象期權授予事項，并辦理相關登記手續(xù)。

四、期權歸屬與行權

1、歸屬時間：期權歸屬分為____個批次，自授予日起分別歸屬：

（1）第一批____%，于授予日起____個月后歸屬；

（2）第二批____%，于授予日起____個月后歸屬；

（3）后續(xù)批次按公司年度績效考核結果確定歸屬比例。

2、歸屬條件：激勵對象需在歸屬期內(nèi)滿足以下條件：

（1）持續(xù)在甲方服務；

（2）績效考核達標；

（3）無重大違規(guī)行為。

3、行權條件：

（1）歸屬期屆滿；

（2）激勵對象滿足公司規(guī)定的行權條件，如服務年限、績效表現(xiàn)等。

4、行權價格：激勵對象以約定的授予價格行權，行權后成為甲方正式股東。

5、行權方式：激勵對象通過甲方指定渠道提交行權申請，經(jīng)甲方審核批準后辦理股權變更手續(xù)。

五、期權管理

1、甲方負責建立期權管理臺賬，記錄期權授予、歸屬、行權等事項。

2、期權歸屬期內(nèi)，若激勵對象離職或發(fā)生重大違規(guī)行為，其已歸屬但未行權的期權應予回購，回購價格為行權價格的____%。

3、若激勵對象在歸屬期內(nèi)未滿足歸屬條件，其已歸屬的期權自動失效，甲方有權不予回購。

4、期權行權后，激勵對象享有股東相關權利，履行股東義務，其表決權、分紅權等按公司章程規(guī)定行使。

六、費用與稅費

1、期權授予、歸屬、行權等過程中產(chǎn)生的相關費用由甲方承擔。

2、激勵對象因行權產(chǎn)生的個人所得稅，由甲方負責代扣代繳。

3、期權管理相關費用，如登記、托管等，由甲方承擔。

七、保密條款

1、雙方應對本合同內(nèi)容及期權激勵計劃中的商業(yè)秘密進行保密，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。

2、保密期限為本合同有效期內(nèi)及合同終止后____年。

八、違約責任

1、甲方未按約定授予期權或違反激勵計劃，應賠償激勵對象直接經(jīng)濟損失。

2、激勵對象違反本合同約定，如提供虛假信息、擅自轉讓期權等，甲方有權取消其期權資格并要求賠償損失。

3、任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

九、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他事項

1、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陸份，甲方執(zhí)叁份，乙方執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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