第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條本制度旨在規(guī)范職工行為，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)公司健康發(fā)展。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條公司設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)職工管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督。第五條人力資源部設(shè)立職工管理辦公室，負(fù)責(zé)日常職工管理事務(wù)。第六條各部門設(shè)立職工管理小組，負(fù)責(zé)本部門職工管理工作的具體實(shí)施。第三章職工入職與離職第七條職工入職程序：1.提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料；2.通過(guò)公司面試；3.簽訂勞動(dòng)合同；4.完成入職培訓(xùn)；5.領(lǐng)取工作證及辦公用品。第八條職工離職程序：1.提前一個(gè)月向人力資源部提出書(shū)面離職申請(qǐng)；2.完成離職手續(xù)，包括工作交接、歸還辦公用品等；3.人力資源部審核離職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)；4.離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定，完成離職交接工作。第九條職工離職原因包括但不限于以下情況：1.個(gè)人原因；2.公司原因；3.法律法規(guī)規(guī)定；4.勞動(dòng)合同約定。第四章工作時(shí)間與休息第十條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第十一條職工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假。第十二條職工加班需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。第五章薪酬福利第十三條公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)及工作績(jī)效確定薪酬。第十四條公司為職工提供以下福利：1.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.住房公積金；3.節(jié)日慰問(wèn)；4.帶薪年休假；5.健康體檢；6.培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第六章職工培訓(xùn)與發(fā)展第十五條公司重視職工培訓(xùn)與發(fā)展，為職工提供以下培訓(xùn)機(jī)會(huì)：1.入職培訓(xùn)；2.職業(yè)技能培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)；4.行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；5.國(guó)際交流培訓(xùn)。第十六條職工應(yīng)根據(jù)公司要求，參加各類培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。第七章職工行為規(guī)范第十七條職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第十八條職工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密。第十九條職工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第二十條職工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，合理使用公司資源。第八章職工考核與獎(jiǎng)懲第二十一條公司對(duì)職工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第二十二條考核結(jié)果作為職工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十三條職工有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.工作成績(jī)突出，為公司創(chuàng)造顯著效益；2.在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，受到上級(jí)或同事好評(píng)；3.提出合理化建議，對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)。第二十四條職工有下列情形之一的，給予處罰：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，造成公司損失；2.違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響；3.損壞公司財(cái)產(chǎn)，造成損失；4.泄露公司機(jī)密，給公司造成損失。第九章附則第二十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十七條本制度如需修改，由人力資源部提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十八條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第三十條本制度一式兩份，一份由人力資源部存檔，一份由職工本人保存。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范職工行為，明確職工權(quán)利和義務(wù)，營(yíng)造和諧、高效的工作環(huán)境。第二章組織架構(gòu)第四條公司設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)職工管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督。第五條人力資源部下設(shè)以下崗位：1.職工關(guān)系主管：負(fù)責(zé)職工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等工作；2.薪酬福利主管：負(fù)責(zé)職工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；3.勞動(dòng)關(guān)系主管：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作；4.職工培訓(xùn)主管：負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)估等工作。第三章職工招聘與入職第六條公司招聘職工應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)合法渠道進(jìn)行。第七條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.簡(jiǎn)歷篩選；3.面試；4.背景調(diào)查；5.錄用通知。第八條新員工入職前，人力資源部應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四章職工培訓(xùn)與發(fā)展第九條公司重視職工培訓(xùn)與發(fā)展，為職工提供良好的成長(zhǎng)平臺(tái)。第十條培訓(xùn)內(nèi)容：1.職業(yè)技能培訓(xùn)；2.企業(yè)文化培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)；4.法律法規(guī)培訓(xùn)。第十一條培訓(xùn)方式：1.內(nèi)部培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)；3.在職學(xué)習(xí)；4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第五章職工考核與晉升第十二條公司實(shí)行定期考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第十三條考核程序：1.制定考核標(biāo)準(zhǔn)；2.進(jìn)行考核；3.評(píng)定考核結(jié)果；4.晉升或調(diào)整薪酬。第十四條職工晉升：1.晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備相應(yīng)崗位能力；2.晉升程序：提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批；3.晉升結(jié)果：晉升或不予晉升。第六章薪酬福利第十五條公司實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責(zé)要求等因素確定工資水平。第十六條薪酬構(gòu)成：1.基本工資；2.績(jī)效工資；3.崗位工資；4.津貼補(bǔ)貼。第十七條公司為職工提供以下福利：1.社會(huì)保險(xiǎn)；2.住房公積金；3.年假；4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；5.節(jié)假日福利；6.健康體檢；7.其他福利。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與考勤第十八條職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從工作安排。第十九條職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第二十條考勤制度：1.考勤記錄：公司實(shí)行考勤打卡制度，職工應(yīng)按時(shí)打卡；2.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)職工考勤情況；3.考勤處罰：遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十一條職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。第二十二條協(xié)商不成，職工可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第二十三條調(diào)解不成，職工可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十四條仲裁不成，職工可依法向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十七條本制度如需修改，由公司人力資源部提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十八條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條公司各部門應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。第三十條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第三十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第三十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十七條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第三十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第四十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十一條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第四十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第四十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第四十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十五條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第四十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第四十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第四十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十九條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第五十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第五十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第五十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十三條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第五十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第五十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第五十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十七條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第五十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第五十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第六十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六十一條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第六十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第六十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第六十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六十五條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第六十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第六十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第六十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六十九條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第七十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第七十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第七十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七十三條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第七十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第七十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第七十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七十七條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第七十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第七十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第八十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八十一條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第八十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第八十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第八十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八十五條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第八十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第八十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第八十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八十九條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第九十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第九十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第九十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九十三條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第九十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第九十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第九十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九十七條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第九十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第九十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百零一條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百零二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百零三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百零四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百零五條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百零六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百零七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百零八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百零九條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百一十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百一十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百一十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百一十三條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百一十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百一十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百一十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百一十七條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百一十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百一十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百二十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百二十一條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百二十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百二十五條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百二十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百二十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百二十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百二十九條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百三十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百三十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百三十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百三十三條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百三十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百三十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百三十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百三十七條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百三十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百三十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百四十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百四十一條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百四十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百四十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百四十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百四十五條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百四十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百四十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百四十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百四十九條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百五十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百五十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百五十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百五十三條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百五十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百五十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百五十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百五十七條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百五十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百五十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百六十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百六十一條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百六十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百六十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百六十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百六十五條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百六十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百六十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百六十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百六十九條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百七十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百七十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百七十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百七十三條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百七十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百七十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百七十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百七十七條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百七十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百七十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百八十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百八十一條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百八十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百八十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百八十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百八十五條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百八十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百八十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百八十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百八十九條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百九十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百九十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百九十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百九十三條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百九十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百九十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第一百九十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百九十七條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百九十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第一百九十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第二百條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百零一條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二百零二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百零三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第二百零四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百零五條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二百零六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百零七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第二百零八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百零九條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二百一十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百一十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第二百一十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百一十三條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二百一十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百一十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第二百一十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百一十七條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二百一十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百一十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第二百二十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百二十一條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二百二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二百二十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，公司將依法予以糾正。第二百二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百二十五條本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二百二十六條本制度自發(fā)布之日起施行，第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章組織架構(gòu)第四條公司設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)職工管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督。第五條人力資源部下設(shè)以下部門：（一）招聘與培訓(xùn)部：負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作；（二）薪酬福利部：負(fù)責(zé)公司薪酬體系、福利待遇、績(jī)效考核等工作；（三）勞動(dòng)保障部：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作。第三章職工招聘與錄用第六條公司招聘遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照崗位需求進(jìn)行招聘。第七條招聘流程：（一