2025年法制宣傳日普法知識(shí)競(jìng)賽判斷考試題庫(kù)（附答案）1.憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于公民。（錯(cuò)誤。憲法第二條規(guī)定，一切權(quán)力屬于人民。）2.任何公民非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或決定，或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。（正確。憲法第三十七條規(guī)定。）3.未滿(mǎn)16周歲的中國(guó)公民不可以申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證。（錯(cuò)誤。居民身份證法第五條規(guī)定，未滿(mǎn)16周歲的公民可由監(jiān)護(hù)人代為申請(qǐng)領(lǐng)取。）4.民法典規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡，胎兒不具有民事權(quán)利能力。（錯(cuò)誤。民法典第十六條規(guī)定，涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等胎兒利益保護(hù)的，胎兒視為具有民事權(quán)利能力。）5.小明15周歲，用壓歲錢(qián)購(gòu)買(mǎi)了一部?jī)r(jià)值5000元的手機(jī)，其父母有權(quán)要求商家退貨。（正確。民法典第十九條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的超出其年齡、智力的民事法律行為需法定代理人同意或追認(rèn)。）6.甲將房屋出租給乙，租賃期間甲將房屋賣(mài)給丙，乙有權(quán)以“買(mǎi)賣(mài)不破租賃”為由繼續(xù)租住。（正確。民法典第七百二十五條規(guī)定，租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同效力。）7.小王在小區(qū)遛狗未牽繩，狗咬傷路人，小王可以以“路人主動(dòng)逗狗”為由完全免責(zé)。（錯(cuò)誤。民法典第一千二百四十六條規(guī)定，未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但能證明損害因被侵權(quán)人故意造成的，可減輕責(zé)任，不可完全免責(zé)。）8.張三和李四簽訂書(shū)面合同，約定“若張三今年考上研究生，李四贈(zèng)與其一臺(tái)筆記本電腦”，該合同是附條件的民事法律行為。（正確。民法典第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可附條件，條件成就時(shí)生效。）9.因自愿實(shí)施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔(dān)民事責(zé)任。（正確。民法典第一百八十四條規(guī)定“好人條款”。）10.甲欠乙10萬(wàn)元，約定2023年1月1日還款，2025年1月2日乙起訴甲，甲以“已過(guò)訴訟時(shí)效”為由抗辯，法院應(yīng)支持甲的主張。（正確。民法典第一百八十八條規(guī)定普通訴訟時(shí)效為3年，自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損及義務(wù)人之日起計(jì)算。）11.結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。（正確。民法典第一千零四十七條規(guī)定。）12.夫妻一方因受到人身?yè)p害獲得的賠償或補(bǔ)償，屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。（錯(cuò)誤。民法典第一千零六十三條規(guī)定，該類(lèi)財(cái)產(chǎn)為夫妻一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)。）13.離婚時(shí)，夫妻共同債務(wù)應(yīng)當(dāng)由雙方平均分擔(dān)。（錯(cuò)誤。民法典第一千零八十九條規(guī)定，共同債務(wù)由雙方共同償還；協(xié)議不成的，由法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)具體情況判決，不一定平均。）14.遺囑人立有多份遺囑，內(nèi)容相抵觸的，以最后訂立的遺囑為準(zhǔn)。（正確。民法典第一千一百四十二條規(guī)定，立有數(shù)份遺囑，內(nèi)容相抵觸的，以最后的遺囑為準(zhǔn)。）15.13周歲的未成年人故意殺人，不負(fù)刑事責(zé)任。（錯(cuò)誤。刑法修正案（十一）規(guī)定，已滿(mǎn)12周歲不滿(mǎn)14周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高檢核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。）16.甲盜竊乙的手機(jī)后，為抗拒抓捕將乙打成重傷，對(duì)甲應(yīng)定盜竊罪和故意傷害罪，數(shù)罪并罰。（錯(cuò)誤。刑法第二百六十九條規(guī)定，犯盜竊、詐騙、搶奪罪，為窩藏贓物、抗拒抓捕或毀滅罪證而當(dāng)場(chǎng)使用暴力或以暴力相威脅的，轉(zhuǎn)化為搶劫罪。）17.犯罪中止是指在犯罪過(guò)程中，自動(dòng)放棄犯罪或自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生。（正確。刑法第二十四條規(guī)定。）18.對(duì)正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架等嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為造成不法侵害人傷亡的，屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。（錯(cuò)誤。刑法第二十條第三款規(guī)定，此類(lèi)情形屬于特殊防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。）19.被判處管制的犯罪分子，在執(zhí)行期間可以離開(kāi)所居住的市、縣，但需報(bào)經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（正確。刑法第三十九條規(guī)定。）20.因交通肇事被判處有期徒刑3年的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期1/2以上，符合條件的可以假釋。（正確。刑法第八十一條規(guī)定，交通肇事罪非暴力犯罪，符合假釋條件。）21.行政機(jī)關(guān)作出行政拘留處罰前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽(tīng)證的權(quán)利。（錯(cuò)誤。行政處罰法第六十三條規(guī)定，聽(tīng)證適用于責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證或執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等，行政拘留不適用。）22.公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可直接向人民法院提起行政訴訟，無(wú)需先申請(qǐng)行政復(fù)議。（正確。行政訴訟法第四十四條規(guī)定，除法律、法規(guī)規(guī)定必須復(fù)議前置外，可直接起訴。）23.行政機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，由該工作人員承擔(dān)賠償責(zé)任。（錯(cuò)誤。國(guó)家賠償法第七條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)致人損害的，由該行政機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任。）24.對(duì)限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服提起的訴訟，只能由被告所在地人民法院管轄。（錯(cuò)誤。行政訴訟法第十九條規(guī)定，可由被告所在地或原告所在地法院管轄。）25.兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)作出同一行政行為的，共同作出行政行為的行政機(jī)關(guān)是共同被告。（正確。行政訴訟法第二十六條規(guī)定。）26.民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。（正確。民事訴訟法第六十七條規(guī)定“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。）27.適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。（錯(cuò)誤。民事訴訟法第一百六十四條規(guī)定，簡(jiǎn)易程序?qū)徬逓?個(gè)月。）28.刑事案件中，被告人有罪的舉證責(zé)任由人民檢察院承擔(dān)，自訴案件由自訴人承擔(dān)。（正確。刑事訴訟法第五十一條規(guī)定。）29.犯罪嫌疑人自被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)或采取強(qiáng)制措施之日起，有權(quán)委托辯護(hù)人。（正確。刑事訴訟法第三十四條規(guī)定。）30.經(jīng)人民法院通知，證人沒(méi)有正當(dāng)理由不出庭作證的，人民法院可以強(qiáng)制其到庭，但被告人的配偶、父母、子女除外。（正確。刑事訴訟法第一百九十三條規(guī)定。）31.未成年人的父母已經(jīng)死亡或沒(méi)有監(jiān)護(hù)能力的，可由其住所地的居民委員會(huì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。（正確。民法典第三十二條規(guī)定，沒(méi)有依法具有監(jiān)護(hù)資格的人的，由民政部門(mén)或具備履行監(jiān)護(hù)職責(zé)條件的被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。）32.學(xué)?？梢砸怨芾頌橛桑殚單闯赡陮W(xué)生的私人信件、日記。（錯(cuò)誤。未成年人保護(hù)法第六十三條規(guī)定，任何組織或個(gè)人不得隱匿、毀棄、非法刪除未成年人的信件、日記、電子郵件或其他網(wǎng)絡(luò)通訊內(nèi)容；除因國(guó)家安全或追查刑事犯罪依法進(jìn)行檢查，或無(wú)民事行為能力未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人代查外，不得開(kāi)拆、查閱。）33.網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)提供者不得在每日22時(shí)至次日8時(shí)向未成年人提供網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)。（正確。未成年人保護(hù)法第七十五條規(guī)定。）34.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（正確。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。）35.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（正確。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定。）36.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書(shū)面通知。（錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，此類(lèi)情形勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。）37.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（正確。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定。）38.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%。（錯(cuò)誤。工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定，每月扣除部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。）39.禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。（正確。勞動(dòng)法第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人需經(jīng)批準(zhǔn)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，否則禁止。）40.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。（錯(cuò)誤。婦女權(quán)益保障法第四十八條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、辭退或限制晉級(jí)、晉職。）41.企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者超過(guò)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)排放污染物的，縣級(jí)以上人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門(mén)可以責(zé)令其采取限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治等措施；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。（正確。環(huán)境保護(hù)法第六十條規(guī)定。）42.因污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成他人損害的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能證明損害是因受害人故意造成的，不承擔(dān)責(zé)任。（錯(cuò)誤。民法典第一千二百二十九條規(guī)定，環(huán)境污染和生態(tài)破壞責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，侵權(quán)人需證明存在法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或減輕責(zé)任的情形（如不可抗力、受害人故意或重大過(guò)失、第三人過(guò)錯(cuò)等）才能免責(zé)或減責(zé)。若損害因受害人故意造成，可減輕或免除責(zé)任，但需根據(jù)具體情況判斷。）43.建設(shè)單位未依法提交建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件或文件未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自開(kāi)工建設(shè)的，由生態(tài)環(huán)境主管部門(mén)責(zé)令停止建設(shè)，處以罰款，并可以責(zé)令恢復(fù)原狀。（正確。環(huán)境保護(hù)法第六十一條規(guī)定。）44.任何單位和個(gè)人不得生產(chǎn)、銷(xiāo)售或轉(zhuǎn)移、使用嚴(yán)重污染環(huán)境的工藝、設(shè)備和產(chǎn)品。（正確。環(huán)境保護(hù)法第四十六條規(guī)定。）45.反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙法規(guī)定，辦理電話卡不得超出國(guó)家有關(guān)規(guī)定限制的數(shù)量。（正確。反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙法第十條規(guī)定，辦理電話卡不得超出國(guó)家有關(guān)規(guī)定限制的數(shù)量。）46.任何單位和個(gè)人不得非法買(mǎi)賣(mài)、出租、出借電話卡、物聯(lián)網(wǎng)卡、電信線路、短信端口、銀行賬戶(hù)、支付賬戶(hù)、互聯(lián)網(wǎng)賬號(hào)等。（正確。反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙法第三十一條規(guī)定。）47.電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者、銀行、支付機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供者未履行反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙義務(wù)的，由有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，處50萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下罰款，并可以由有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令暫停相關(guān)業(yè)務(wù)、停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)相關(guān)業(yè)務(wù)許可證或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（正確。反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙法第四十六條規(guī)定。）48.個(gè)人信息處理者處理不滿(mǎn)14周歲未成年人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)取得未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意。（正確。個(gè)人信息保護(hù)法第三十一條規(guī)定。）49.個(gè)人信息處理者可以將其處理的個(gè)人信息提供給其他個(gè)人信息處理者，無(wú)需取得個(gè)人同意。（錯(cuò)誤。個(gè)人信息保護(hù)法第二十三條規(guī)定，向其他處理者提供個(gè)人信息的，需取得個(gè)人單獨(dú)同意。）50.個(gè)人信息處理者應(yīng)當(dāng)對(duì)其個(gè)人信息處理活動(dòng)負(fù)責(zé)，并采取必要措施保障所處理的個(gè)人信息的安全。（正確。個(gè)人信息保護(hù)法第九條規(guī)定。）51.國(guó)家秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)，絕密是最重要的國(guó)家秘密，泄露會(huì)使國(guó)家安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。（正確。保守國(guó)家秘密法第十條規(guī)定。）52.機(jī)關(guān)、單位對(duì)在決定和處理有關(guān)事項(xiàng)工作過(guò)程中確定需要保密的事項(xiàng)，根據(jù)工作需要決定公開(kāi)的，正式公布時(shí)即視為解密。（正確。保守國(guó)家秘密法第十五條規(guī)定。）53.消費(fèi)者因購(gòu)買(mǎi)、使用商品或接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。（正確。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第十一條規(guī)定。）54.經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或接受服務(wù)的費(fèi)用的3倍；增加賠償?shù)慕痤~不足500元的，為500元。（正確。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第五十五條規(guī)定。）55.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證食品安全，誠(chéng)信自律，對(duì)社會(huì)和公眾負(fù)責(zé)，接受社會(huì)監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。（正確。食品安全法第三條規(guī)定。）56.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品中不得添加藥品，但可以添加按照傳統(tǒng)既是食品又是中藥材的物質(zhì)。（正確。食品安全法第三十八條規(guī)定。）57.機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人未按照國(guó)家規(guī)定投保機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)扣留車(chē)輛至依照規(guī)定投保后，并處依照規(guī)定投保最低責(zé)任限額應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的2倍罰款。（正確。道路交通安全法第九十八條規(guī)定。）58.飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處暫扣6個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。（正確。道路交通安全法第九十一條規(guī)定。）59.行人、乘車(chē)人、非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或5元以上50元以下罰款；非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的，可以扣留其非機(jī)動(dòng)車(chē)。（正確。道路交通安全法第八十九條規(guī)定。）60.飼養(yǎng)動(dòng)物干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，或放任動(dòng)物恐嚇?biāo)说?，?00元以上500元以下罰款。（正確。治安管理處罰法第七十五條規(guī)定。）61.猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿(mǎn)14周歲的人或有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處10日以上15日以下拘留。（正確。治安管理處罰法第四十四條規(guī)定。）62.違反國(guó)家規(guī)定，制造、買(mǎi)賣(mài)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、郵寄、攜帶、使用、提供、處置爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質(zhì)或傳染病病原體等危險(xiǎn)物質(zhì)的，處10日以上15日以下拘留；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留。（正確。治安管理處罰法第三十條規(guī)定。）63.依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。（正確。民法典第五百零二條規(guī)定。）64.當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。（正確。民法典第五百七十七條規(guī)定。）65.贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與，但經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同或依法不得撤銷(xiāo)的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同除外。（正確。民法典第六百五十八條規(guī)定。）66.借款合同對(duì)支付利息沒(méi)有約定的，視為沒(méi)有利息。（正確。民法典第六百八十條規(guī)定。）67.承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。（正確。民法典第七百一十六條規(guī)定。）68.技術(shù)開(kāi)發(fā)合同履行過(guò)程中，因出現(xiàn)無(wú)法克服的技術(shù)困難，致使研究開(kāi)發(fā)失敗或部分失敗的，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由當(dāng)事人約定；沒(méi)有約定或約定不明確，依據(jù)民法典第五百一十條仍不能確定的，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由當(dāng)事人合理分擔(dān)。（正確。民法典第八百五十八條規(guī)定。）69.保管人不得將保管物轉(zhuǎn)交第三人保管，除非當(dāng)事人另有約定。（正確。民法典第八百九十四條規(guī)定。）70.倉(cāng)儲(chǔ)合同自保管人和存貨人意思表示一致時(shí)成立。（正確。民法典第九百零四條規(guī)定，倉(cāng)儲(chǔ)合同為諾成合同。）71.委托合同中，受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示處理委托事務(wù)。需要變更委托人指示的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)委托人同意；因情況緊急，難以和委托人取得聯(lián)系的，受托人應(yīng)當(dāng)妥善處理委托事務(wù)，但事后應(yīng)當(dāng)將該情況及時(shí)報(bào)告委托人。（正確。民法典第九百二十二條規(guī)定。）72.行紀(jì)人處理委托事務(wù)支出的費(fèi)用，由行紀(jì)人負(fù)擔(dān)，除非當(dāng)事人另有約定。（正確。民法典第九百五十二條規(guī)定。）73.中介人促成合同成立的，中介活動(dòng)的費(fèi)用由中介人負(fù)擔(dān)。（正確。民法典第九百六十三條規(guī)定。）74.非法種植罌粟不滿(mǎn)500株或其他少量毒品原植物的，在成熟前自行鏟除的，可以免除處罰。（正確。治安管理處罰法第七十一條規(guī)定。）75.旅館業(yè)的工作人員對(duì)住宿的旅客不按規(guī)定登記姓名、身份證件種類(lèi)和號(hào)碼的，或明知住宿的旅客將危險(xiǎn)物質(zhì)帶入旅館，不予制止的，處200元以上500元以下罰款。（正確。治安管理處罰法第五十六條規(guī)定。）76.非法持有鴉片不滿(mǎn)200克、海洛因或甲基苯丙胺不滿(mǎn)10克或其他少量毒品的，處10日以上15日以下拘留，可以并處2000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或500元以下罰款。（正確。治安管理處罰法第七十二條規(guī)定。）77.以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件的，或參與賭博賭資較大的，處5日以下拘留或500元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上3000元以下罰款。（正確。治安管理處罰法第七十條規(guī)定。）78.廣播電臺(tái)、電視臺(tái)播放他人已發(fā)表的作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，但應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。（正確。著作權(quán)法第四十七條規(guī)定，廣播電臺(tái)、電視臺(tái)播放他人已發(fā)表的作品（電影作品和以類(lèi)似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、錄像制品除外），可以不經(jīng)許可但需付酬。）79.發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的期限為20年，實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的期限為10年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。（錯(cuò)誤。專(zhuān)利法第四十二條規(guī)定，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)期限為15年。）80.商標(biāo)注冊(cè)人可以通過(guò)簽訂商標(biāo)使用許可合同，許可他人使用其注冊(cè)商標(biāo)，但許可人無(wú)需將其商標(biāo)使用許可報(bào)商標(biāo)局備案。（錯(cuò)誤。商標(biāo)法第四十三條規(guī)定，許可他人使用其注冊(cè)商標(biāo)的，許可人應(yīng)當(dāng)將其商標(biāo)使用許可報(bào)商標(biāo)局備案，由商標(biāo)局公告。）81.用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（正確。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定。）82.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（正確。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定。）83.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。）84.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（正確。勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定。）85.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（正確。工資支付暫行規(guī)定第十一條規(guī)定。）86.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（錯(cuò)誤。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。）87.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（正確。勞動(dòng)法第七十七條規(guī)定。）88.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定。）89.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。（正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定。）90.對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定。）91.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（正確。勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定。）92.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（正確。勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定。）93.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。（正確。勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定。）94.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。（正確。勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定。）95.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（正確。勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定。）96.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定。）97.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。（正確。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定。）98.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。（正確。社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條規(guī)定。）99.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（正確。社會(huì)保險(xiǎn)法第十六條規(guī)定。）100.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（正確。社會(huì)保險(xiǎn)法第二十三條規(guī)定。）101.失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。（正確。社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定。）102.職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（正確。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定。）103.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。（正確。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十四條規(guī)定。）104.禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（正確。勞動(dòng)法第十五條規(guī)定。）105.用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（正確。勞動(dòng)法第九十四條規(guī)定。）106.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或向勞動(dòng)者收取押金。（正確。就業(yè)促進(jìn)法第四十一條規(guī)定。）107.用人單位違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。（正確。就業(yè)促進(jìn)法第六十二條規(guī)定。）108.國(guó)家建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確。勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定。）109.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（正確。勞動(dòng)法第五十四條規(guī)定。）110.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。（正確。勞動(dòng)法第五十五條規(guī)定。）111.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（正確。勞動(dòng)法第五十六條規(guī)定。）112.國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。（正確。勞動(dòng)法第五十七條規(guī)定。）113.國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（正確。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定。）114.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。（正確。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定。）115.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（正確。勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定。）116.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。（正確。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定。）117.有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（正確。勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定。）118.用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（正確。勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定。）119.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（正確。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定。）120.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（正確。勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定。）121.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。（正確。勞動(dòng)法第七十七條規(guī)定。）122.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。（正確。勞動(dòng)法第七十八條規(guī)定。）123.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（正確。勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定。）124.在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。（正確。勞動(dòng)法第八十條規(guī)定。）125.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。（正確。勞動(dòng)法第八十一條規(guī)定。）126.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。（錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年，原勞動(dòng)法規(guī)定的60日已廢止。）127.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（正確。勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定。）128.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（正確。勞動(dòng)法第八十四條規(guī)定。）129.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＃ㄕ_。勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定。）130.用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。（正確。勞動(dòng)法第九十二條規(guī)定。）131.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。（正確。勞動(dòng)法第九十三條規(guī)定。）132.用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（正確。勞動(dòng)法第九十四條規(guī)定。）133.用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（正確。勞動(dòng)法第九十五條規(guī)定。）134.用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。（正確。勞動(dòng)法第九十六條規(guī)定。）135.由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（正確。勞動(dòng)法第九十七條規(guī)定。）136.用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（正確。勞動(dòng)