2025年員工勞動合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作建立勞動關(guān)系，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為______年/月期限勞動合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）無固定期限：自______年______月______日起至合同終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)為______。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位為______崗位，具體工作職責(zé)和要求按照甲方的崗位說明書及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方的工作地點為______。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行______工時制。（二）乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。（三）甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元（大寫：______元整）。（二）甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點為______。（三）甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（四）甲方依法為乙方提供福利待遇，如______。第五條社會保險和福利甲乙雙方按照國家法律法規(guī)，依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方提供其他福利待遇，具體辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)危害防護。第七條培訓(xùn)（一）甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可以安排乙方參加各類培訓(xùn)。培訓(xùn)費用按照甲乙雙方約定承擔(dān)。（二）乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方安排的培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求履行相關(guān)義務(wù)。第八條績效考核（一）甲方對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整乙方工資、晉升、獎懲等的依據(jù)。（二）具體的績效考核辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第九條勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。除法律規(guī)定的特殊情況外，甲方終止本合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。第十條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決因本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）