茶廠辭退流程規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范茶廠員工辭退管理，保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)茶廠合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合茶廠實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于茶廠全體正式員工及派遣員工，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、行政、技術(shù)等崗位人員。第三條辭退流程應(yīng)遵循公平、公正、合法、透明的原則，注重人文關(guān)懷，體現(xiàn)茶廠“以人為本、和諧共贏”的企業(yè)文化。第四條辭退流程由人力資源部牽頭執(zhí)行，涉及部門需積極配合，確保流程高效、合規(guī)。第五條辭退類型包括但不限于：協(xié)商解除、法定解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等，具體情形依據(jù)法律法規(guī)及本規(guī)定執(zhí)行。---第二章辭退類型及情形第六條協(xié)商解除（一）員工與茶廠經(jīng)平等協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）協(xié)商解除需書面確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。（三）協(xié)商解除不得損害員工合法權(quán)益，且需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條法定解除（一）員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，茶廠可立即解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反茶廠規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給茶廠造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)茶廠提出，拒不改正的；5.因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（二）員工存在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，茶廠需提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的；2.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。第八條經(jīng)濟(jì)性裁員（一）茶廠因經(jīng)營需要，確需裁減人員的，需符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（二）裁員前需進(jìn)行如下程序：1.自裁員決定作出之日起三十日前向全體職工說明情況；2.聽取工會(huì)或職工代表的意見；3.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。第九條其他辭退情形（一）員工主動(dòng)提出辭職，但需提前三十日書面通知茶廠；（二）員工嚴(yán)重違反職業(yè)道德或法律法規(guī)，經(jīng)教育不改的；（三）員工因健康原因無法繼續(xù)工作的，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)后。---第三章辭退流程第十條申請(qǐng)階段（一）茶廠需提前制定辭退方案，明確辭退原因、依據(jù)及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）員工提出辭職的，需填寫《辭職申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。第十一條通知階段（一）茶廠決定辭退員工的，需在法定期限內(nèi)以書面形式通知員工，并說明理由。（二）書面通知應(yīng)包括：辭退類型、依據(jù)、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、離職日期等，并由員工簽字確認(rèn)。第十二條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》第四十七條執(zhí)行：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）協(xié)商解除的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。第十三條離職手續(xù)（一）員工離職前需完成以下工作：1.書面交接工作內(nèi)容，包括但不限于生產(chǎn)記錄、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；2.歸還茶廠財(cái)物，包括辦公設(shè)備、服裝、資料等；3.配合完成離職審計(jì)及績(jī)效評(píng)估。（二）人力資源部需核對(duì)員工離職資料，確保無遺漏。第十四條檔案及社保處理（一）人力資源部需在員工離職后十五日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）社保、公積金等按國家規(guī)定終止繳納，并書面告知員工。---第四章辭退監(jiān)督及爭(zhēng)議處理第十五條工會(huì)監(jiān)督（一）辭退涉及工會(huì)成員的，需征得工會(huì)同意，并聽取工會(huì)意見。（二）工會(huì)可對(duì)辭退流程進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為應(yīng)及時(shí)提出整改意見。第十六條員工申訴（一）員工對(duì)辭退決定不服的，可向人力資源部申訴，人力資源部需在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（二）申訴仍不服的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。第十七條爭(zhēng)議調(diào)解（一）茶廠鼓勵(lì)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議，減少法律風(fēng)險(xiǎn)。（二）人力資源部需建立爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，確保公平公正。---第五章附則第十八條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。第十九條本規(guī)定未盡事宜，參照國