第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)員隊(duì)伍管理，提高養(yǎng)護(hù)工作效率，確保養(yǎng)護(hù)工作質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有養(yǎng)護(hù)員。第三條本制度旨在規(guī)范養(yǎng)護(hù)員考勤管理，確保養(yǎng)護(hù)員按時(shí)到崗、履行職責(zé)，提高養(yǎng)護(hù)工作紀(jì)律性和工作效率。第二章考勤原則第四條養(yǎng)護(hù)員考勤應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條養(yǎng)護(hù)員考勤應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間，合理調(diào)整工作班次。第六條養(yǎng)護(hù)員考勤應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作需要，充分考慮養(yǎng)護(hù)員的工作強(qiáng)度和休息時(shí)間。第三章考勤制度第七條考勤方式1.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)使用公司統(tǒng)一配備的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到、簽退。2.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)按時(shí)參加每日的班前會(huì)和班后會(huì)。第八條考勤時(shí)間1.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上班、下班。2.養(yǎng)護(hù)員因特殊情況需提前或延時(shí)上下班的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第九條請(qǐng)假制度1.養(yǎng)護(hù)員因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.養(yǎng)護(hù)員因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.養(yǎng)護(hù)員請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按曠工處理。第十條考勤記錄1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)記錄養(yǎng)護(hù)員的考勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并由養(yǎng)護(hù)員本人簽字確認(rèn)。第四章考勤紀(jì)律第十一條養(yǎng)護(hù)員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，不得有以下行為：1.遲到、早退、曠工；2.偽造考勤記錄；3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；4.串崗、替崗；5.其他違反考勤紀(jì)律的行為。第十二條對(duì)違反考勤紀(jì)律的養(yǎng)護(hù)員，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.遲到、早退、曠工一次，扣除當(dāng)月工資的10%；2.違反考勤紀(jì)律兩次，扣除當(dāng)月工資的20%；3.違反考勤紀(jì)律三次，扣除當(dāng)月工資的30%，并視情況給予警告或解除勞動(dòng)合同。第五章考勤監(jiān)督第十三條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)護(hù)員考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。第十四條考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)養(yǎng)護(hù)員考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門(mén)和養(yǎng)護(hù)員本人。第十五條養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可以向考勤監(jiān)督小組提出申訴。第六章附則第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章考勤報(bào)表及審批流程第十八條養(yǎng)護(hù)員考勤報(bào)表應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.養(yǎng)護(hù)員姓名、工號(hào)；2.上班時(shí)間、下班時(shí)間；3.請(qǐng)假情況；4.考勤結(jié)果。第十九條養(yǎng)護(hù)員考勤報(bào)表由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部審批。第二十條人力資源部對(duì)養(yǎng)護(hù)員考勤報(bào)表進(jìn)行匯總，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第八章考勤獎(jiǎng)勵(lì)第二十一條對(duì)考勤表現(xiàn)良好的養(yǎng)護(hù)員，公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.每月考勤全勤的養(yǎng)護(hù)員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2.每年考勤表現(xiàn)突出的養(yǎng)護(hù)員，給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第二十二條考勤獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由公司人力資源部制定。第九章考勤申訴及處理第二十三條養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第二十四條人力資源部應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知申訴人。第二十五條申訴人如對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十章考勤變更及調(diào)整第二十六條養(yǎng)護(hù)員因工作需要或個(gè)人原因，需調(diào)整工作班次或工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第二十七條部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到養(yǎng)護(hù)員申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)，將申請(qǐng)報(bào)人力資源部審批。第二十八條人力資源部應(yīng)在接到部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)，將審批結(jié)果通知養(yǎng)護(hù)員。第十一章考勤檔案管理第二十九條公司應(yīng)建立養(yǎng)護(hù)員考勤檔案，包括考勤報(bào)表、申訴記錄、獎(jiǎng)勵(lì)記錄等。第三十條考勤檔案應(yīng)妥善保管，不得隨意泄露。第三十一條考勤檔案的保管期限為三年。第十二章考勤制度的修訂第三十二條本制度如需修訂，由公司人力資源部提出修訂方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十三條本制度的修訂不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司管理制度。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)員隊(duì)伍管理，提高養(yǎng)護(hù)工作效率，確保養(yǎng)護(hù)工作質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有養(yǎng)護(hù)員。第三條本制度旨在規(guī)范養(yǎng)護(hù)員考勤管理，明確考勤紀(jì)律，確保養(yǎng)護(hù)員按時(shí)上崗、認(rèn)真履行職責(zé)。第二章考勤制度第四條考勤制度分為工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班制度、遲到早退處理等。第五條工作時(shí)間1.養(yǎng)護(hù)員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間。3.養(yǎng)護(hù)員因工作需要，需加班時(shí)，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第六條請(qǐng)假制度1.養(yǎng)護(hù)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。2.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假等，各類(lèi)假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假期間，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)將工作交接給同事，確保工作連續(xù)性。第七條加班制度1.養(yǎng)護(hù)員加班需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。2.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司工資制度執(zhí)行。3.養(yǎng)護(hù)員每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。第八條遲到早退處理1.養(yǎng)護(hù)員遲到或早退，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明原因。2.遲到或早退一次，扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例。3.每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)3次，給予警告或通報(bào)批評(píng)。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第九條考勤記錄1.養(yǎng)護(hù)員考勤由考勤管理員負(fù)責(zé)記錄，記錄內(nèi)容包括姓名、工號(hào)、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。第十條考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員每月對(duì)養(yǎng)護(hù)員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。第四章考勤紀(jì)律第十一條養(yǎng)護(hù)員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，不得有下列行為：1.偽造、篡改考勤記錄；2.無(wú)故遲到、早退；3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；4.請(qǐng)假不按程序辦理；5.其他違反考勤紀(jì)律的行為。第十二條違反考勤紀(jì)律的養(yǎng)護(hù)員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、辭退等。第五章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下是詳細(xì)的考勤管理內(nèi)容，以下內(nèi)容為示例，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整：第四章考勤管理內(nèi)容第一節(jié)工作時(shí)間安排1.每日工作時(shí)間：養(yǎng)護(hù)員每日工作時(shí)間應(yīng)不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由部門(mén)主管根據(jù)工作需要和養(yǎng)護(hù)員個(gè)人情況進(jìn)行合理分配。2.休息日與法定節(jié)假日：養(yǎng)護(hù)員享有國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，具體放假安排按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.加班安排：養(yǎng)護(hù)員因工作需要加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)盡量安排在正常工作時(shí)間之外，確需占用休息日或法定節(jié)假日的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第二節(jié)考勤打卡1.打卡設(shè)備：公司為養(yǎng)護(hù)員配備考勤打卡設(shè)備，養(yǎng)護(hù)員需按時(shí)打卡，確?？记谟涗洔?zhǔn)確。2.打卡要求：養(yǎng)護(hù)員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡，不得提前或延后打卡。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況。3.打卡異常處理：出現(xiàn)打卡異常情況（如遲到、早退、曠工等），養(yǎng)護(hù)員應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明原因，并提供相關(guān)證明材料。第三節(jié)請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)型：養(yǎng)護(hù)員請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：養(yǎng)護(hù)員請(qǐng)假需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)有所不同，具體審批流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)加班管理1.加班申請(qǐng)：養(yǎng)護(hù)員加班需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班記錄：考勤管理員負(fù)責(zé)記錄加班時(shí)間，并按月匯總加班情況。3.加班工資：加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司工資制度執(zhí)行。第五節(jié)遲到早退處理1.遲到：養(yǎng)護(hù)員遲到超過(guò)10分鐘，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例。2.早退：養(yǎng)護(hù)員早退超過(guò)10分鐘，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例。3.連續(xù)遲到早退：每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)3次，給予警告或通報(bào)批評(píng)。第六節(jié)考勤統(tǒng)計(jì)與通報(bào)1.考勤統(tǒng)計(jì)：考勤管理員每月對(duì)養(yǎng)護(hù)員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)。2.考勤通報(bào)：考勤管理員定期對(duì)養(yǎng)護(hù)員的考勤情況進(jìn)行通報(bào)，包括遲到、早退、請(qǐng)假等情況。第七節(jié)考勤紀(jì)律1.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，不得有下列行為：a.偽造、篡改考勤記錄；b.無(wú)故遲到、早退；c.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；d.請(qǐng)假不按程序辦理；e.其他違反考勤紀(jì)律的行為。2.違反考勤紀(jì)律的養(yǎng)護(hù)員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、辭退等。第八節(jié)考勤檔案管理1.考勤檔案包括養(yǎng)護(hù)員的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等。2.考勤檔案由考勤管理員負(fù)責(zé)管理，并按照公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔和保管。第五章考勤管理與監(jiān)督第一節(jié)考勤管理1.考勤管理員負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)員考勤的日常管理工作，包括考勤打卡、請(qǐng)假審批、加班記錄、考勤統(tǒng)計(jì)等。2.考勤管理員應(yīng)嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行考勤管理工作，確?？记谟涗洔?zhǔn)確、完整。第二節(jié)考勤監(jiān)督1.公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)護(hù)員考勤工作進(jìn)行監(jiān)督，定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。2.養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤管理工作有異議，可以向人力資源部提出申訴。第六章附則第一節(jié)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二節(jié)本制度自發(fā)布之日起施行。第七章養(yǎng)護(hù)員考勤管理實(shí)施流程第一節(jié)考勤打卡1.養(yǎng)護(hù)員按時(shí)打卡，打卡時(shí)間為每日上班時(shí)間開(kāi)始前30分鐘。2.考勤管理員負(fù)責(zé)檢查打卡記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理。第二節(jié)請(qǐng)假1.養(yǎng)護(hù)員請(qǐng)假需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。2.主管領(lǐng)導(dǎo)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，并將審批結(jié)果通知養(yǎng)護(hù)員。第三節(jié)加班1.養(yǎng)護(hù)員加班需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請(qǐng)。2.主管領(lǐng)導(dǎo)審批加班申請(qǐng)，并將審批結(jié)果通知養(yǎng)護(hù)員。3.考勤管理員記錄加班時(shí)間。第四節(jié)遲到早退1.養(yǎng)護(hù)員遲到或早退，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明原因。2.考勤管理員根據(jù)情況處理遲到早退事宜。第五節(jié)考勤統(tǒng)計(jì)與通報(bào)1.考勤管理員每月對(duì)養(yǎng)護(hù)員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.考勤管理員定期對(duì)養(yǎng)護(hù)員的考勤情況進(jìn)行通報(bào)。第六節(jié)考勤紀(jì)律1.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，不得有違反考勤紀(jì)律的行為。2.養(yǎng)護(hù)員違反考勤紀(jì)律，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第八章養(yǎng)護(hù)員考勤管理效果評(píng)估第一節(jié)考勤管理效果評(píng)估指標(biāo)1.考勤打卡準(zhǔn)確率；2.請(qǐng)假審批及時(shí)率；3.加班記錄完整率；4.考勤統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率；5.養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤管理的滿(mǎn)意度。第二節(jié)考勤管理效果評(píng)估方法1.定期對(duì)養(yǎng)護(hù)員考勤情況進(jìn)行檢查；2.對(duì)考勤管理員進(jìn)行考核；3.收集養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤管理的意見(jiàn)和建議。第三節(jié)考勤管理效果改進(jìn)措施1.針對(duì)考勤管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)；2.加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)護(hù)員考勤制度的宣傳和培訓(xùn)；3.定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂和完善。第九章養(yǎng)護(hù)員考勤管理爭(zhēng)議處理第一節(jié)爭(zhēng)議處理原則1.公平、公正、公開(kāi)；2.及時(shí)、高效；3.保護(hù)養(yǎng)護(hù)員合法權(quán)益。第二節(jié)爭(zhēng)議處理流程1.養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤管理有異議，可以向考勤管理員提出申訴；2.考勤管理員對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3.考勤管理員將調(diào)查結(jié)果反饋給養(yǎng)護(hù)員；4.養(yǎng)護(hù)員對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議，可以向人力資源部提出申訴。第三節(jié)爭(zhēng)議處理結(jié)果1.人力資源部對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2.人力資源部將調(diào)查結(jié)果反饋給養(yǎng)護(hù)員；3.養(yǎng)護(hù)員對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十章養(yǎng)護(hù)員考勤管理監(jiān)督與檢查第一節(jié)監(jiān)督與檢查主體1.公司人力資源部；2.部門(mén)主管；3.考勤管理員。第二節(jié)監(jiān)督與檢查內(nèi)容1.考勤打卡情況；2.請(qǐng)假審批情況；3.加班記錄情況；4.考勤統(tǒng)計(jì)情況；5.養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤管理的意見(jiàn)和建議。第三節(jié)監(jiān)督與檢查方法1.定期檢查；2.不定期抽查；3.詢(xún)問(wèn)養(yǎng)護(hù)員。第十一章養(yǎng)護(hù)員考勤管理信息化建設(shè)第一節(jié)信息化建設(shè)目標(biāo)1.提高考勤管理效率；2.降低考勤管理成本；3.提高養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤管理的滿(mǎn)意度。第二節(jié)信息化建設(shè)內(nèi)容1.開(kāi)發(fā)考勤管理系統(tǒng)；2.實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新；3.提供考勤數(shù)據(jù)查詢(xún)和分析功能。第三節(jié)信息化建設(shè)實(shí)施1.確定信息化建設(shè)方案；2.選擇合適的考勤管理系統(tǒng)；3.進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和測(cè)試；4.系統(tǒng)上線運(yùn)行。第十二章養(yǎng)護(hù)員考勤管理總結(jié)與展望第一節(jié)總結(jié)1.養(yǎng)護(hù)員考勤管理制度有效規(guī)范了養(yǎng)護(hù)員的行為，提高了養(yǎng)護(hù)工作效率；2.養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤管理制度的滿(mǎn)意度不斷提高；3.養(yǎng)護(hù)員考勤管理工作取得顯著成效。第二節(jié)展望1.持續(xù)完善養(yǎng)護(hù)員考勤管理制度，使其更加科學(xué)、合理；2.加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)員考勤管理信息化建設(shè)，提高考勤管理效率；3.加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)員考勤管理監(jiān)督與檢查，確?？记诠芾碇贫鹊穆鋵?shí)；4.持續(xù)提升養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤管理的滿(mǎn)意度。第十三章附則第一節(jié)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二節(jié)本制度自發(fā)布之日起施行。通過(guò)以上內(nèi)容，我們可以看出，養(yǎng)護(hù)員考勤管理制度是一個(gè)全面、細(xì)致、規(guī)范的制度體系。它不僅能夠有效規(guī)范養(yǎng)護(hù)員的行為，提高養(yǎng)護(hù)工作效率，還能夠保障養(yǎng)護(hù)員合法權(quán)益，促進(jìn)養(yǎng)護(hù)員與企業(yè)共同發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)員隊(duì)伍管理，提高養(yǎng)護(hù)工作效率，確保養(yǎng)護(hù)工作質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有養(yǎng)護(hù)員，包括但不限于道路、綠化、設(shè)施等養(yǎng)護(hù)崗位。第三條本制度旨在規(guī)范養(yǎng)護(hù)員考勤管理，保障養(yǎng)護(hù)員合法權(quán)益，促進(jìn)養(yǎng)護(hù)員工作積極性，確保養(yǎng)護(hù)工作順利進(jìn)行。第二章考勤管理原則第四條公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平公正，對(duì)所有養(yǎng)護(hù)員一視同仁。第五條實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。第六條透明公開(kāi)原則：考勤制度、考勤結(jié)果應(yīng)向養(yǎng)護(hù)員公開(kāi)，接受監(jiān)督。第三章考勤管理內(nèi)容第七條考勤時(shí)間1.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.上下班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得擅自調(diào)整。第八條出勤與請(qǐng)假1.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)按時(shí)出勤，如因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。2.請(qǐng)假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、喪假等，請(qǐng)假手續(xù)需齊全，審批后方可生效。3.請(qǐng)假期間，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)保持通訊暢通，確保工作聯(lián)系。第九條休息與調(diào)休1.養(yǎng)護(hù)員享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。2.因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排加班，加班需提前通知養(yǎng)護(hù)員，并支付加班費(fèi)。3.養(yǎng)護(hù)員可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休需提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十條考勤記錄1.考勤記錄采用電子考勤和手工考勤相結(jié)合的方式。2.電子考勤設(shè)備應(yīng)定期檢查和維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.手工考勤記錄應(yīng)由養(yǎng)護(hù)員本人簽字確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。第四章考勤紀(jì)律第十一條養(yǎng)護(hù)員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，不得有以下行為：1.遲到、早退、曠工；2.請(qǐng)假手續(xù)不齊全或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；3.偽造、篡改考勤記錄；4.利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行舞弊；5.其他違反考勤管理規(guī)定的行為。第十二條對(duì)違反考勤紀(jì)律的養(yǎng)護(hù)員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。第五章考勤結(jié)果運(yùn)用第十三條考勤結(jié)果作為養(yǎng)護(hù)員績(jī)效考核的重要依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。第十四條考勤結(jié)果每月進(jìn)行一次匯總，并向養(yǎng)護(hù)員公布。第十五條對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的養(yǎng)護(hù)員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第六章附則第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章考勤申訴第十八條養(yǎng)護(hù)員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤結(jié)果通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申訴。第十九條部門(mén)負(fù)責(zé)人