1月勞動關系協(xié)調員練習題庫一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.題目：績效考核的原則包括()。選項A.保密性和科學性原則選項B.抽象化與跳躍性原則選項C.固定化和制度化原則選項D.反饋與提升原則正確答案：【D】詳解：績效考核的原則包括反饋與提升原則等。反饋與提升原則強調通過績效考核結果的反饋，幫助員工認識自身優(yōu)缺點，促進其能力提升和績效改進。抽象化與跳躍性原則不是績效考核的正確原則；保密性是績效考核可能涉及的一方面，但科學性表述不準確且不是核心原則；固定化和制度化表述不準確，績效考核應是動態(tài)化且制度化的過程，而不是固定化。績效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，遵循正確原則才能保證其有效性和公正性，反饋與提升原則有助于形成良好的績效循環(huán)，推動組織和員工共同發(fā)展。2.題目：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。選項A.監(jiān)事會選項B.職工代表大會選項C.董事會選項D.工會正確答案：【D】詳解：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這是為了保障勞動者的合法權益，使規(guī)章制度能夠充分反映勞動者的意愿和利益。3.題目：下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。選項A.全額賠償難度大選項B.法律法規(guī)的限制選項C.員工應受到特別保護選項D.教育與懲罰相結合正確答案：【C】4.題目：下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。選項A.仲裁申請選項B.自行協(xié)商選項C.仲裁調解選項D.立案受理正確答案：【B】詳解：勞動爭議仲裁程序包括仲裁申請、立案受理、仲裁調解等環(huán)節(jié)，自行協(xié)商不屬于勞動爭議仲裁程序。5.題目：以下()屬于勞動合同法調整的對象。選項A.現(xiàn)役軍人選項B.農業(yè)勞動者選項C.國家機關工勤人員選項D.家庭保姆正確答案：【C】詳解：勞動合同法調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系。農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆與用人單位之間的關系不適用勞動合同法。國家機關工勤人員與國家機關建立勞動關系，適用勞動合同法。6.題目：勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。選項A.收集案件材料選項B.分立正副卷選項C.填寫卷內目錄選項D.填寫卷宗封面正確答案：【A】7.題目：下列關于醫(yī)療期說法正確的是()。選項A.醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定選項B.醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間選項C.醫(yī)療期是一個醫(yī)學概念，應根據(jù)職工病情確定選項D.職工工傷適用醫(yī)療期的相關規(guī)定正確答案：【A】詳解：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，不是單純指職工治病所花費的時間，A選項錯誤；醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，B選項正確；它不是一個單純的醫(yī)學概念，C選項錯誤；職工工傷不適用醫(yī)療期規(guī)定，D選項錯誤。醫(yī)療期主要是從勞動法律角度對患病或非因工負傷職工給予的一定保護期限規(guī)定，與單純醫(yī)學治療時間不同，是綜合考慮職工工作年限等因素來確定，工傷有專門的工傷保險等規(guī)定，不適用醫(yī)療期規(guī)定。8.題目：協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。選項A.不相同的，由雙方協(xié)商代表決定選項B.不相同的，由勞動者代表決定選項C.不相同的，由工會決定選項D.相同正確答案：【D】詳解：協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同，這是為了保證協(xié)商代表能夠持續(xù)有效地履行職責，推動集體合同的順利執(zhí)行和后續(xù)協(xié)商工作的開展，使代表在整個集體合同履行期間都能代表相關方維護權益、參與協(xié)商等活動。9.題目：變更勞動合同應當采用()形式。選項A.書面選項B.書面或口頭選項C.書面和口頭選項D.口頭正確答案：【A】詳解：變更勞動合同應當采用書面形式，這是為了確保變更內容明確、可查，避免日后因口頭約定不清產生糾紛，保障雙方權益。10.題目：一般來說，實施合理賠償原則的原因主要有()個方面。選項A.4個選項B.5個選項C.3個選項D.6個正確答案：【A】11.題目：我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置的，()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。選項A.市選項B.省選項C.鄉(xiāng)選項D.縣正確答案：【D】詳解：勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置的，縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。這是因為縣級是我國地方行政體系中的重要層級，需要有專門的部門負責勞動保障相關事務，以保障本地區(qū)勞動者的合法權益、推動勞動就業(yè)等工作的開展。省級和市級也有相應的勞動保障行政部門，但題目強調的是普遍設立的最低層級，鄉(xiāng)級一般沒有獨立的勞動保障行政部門，其相關職能通常由縣級勞動保障行政部門延伸或委托執(zhí)行。12.題目：下列關于試用期的期限說法正確的是()。選項A.勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月選項B.勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月選項C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期選項D.勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月正確答案：【C】詳解：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。A選項勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月錯誤；B選項勞動合同期限為2年的，試用期不得超過2個月，不是3個月；C選項勞動合同期限為3年的，試用期不得超過6個月，不是3個月；D選項正確。13.題目：對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。選項A.成正比選項B.沒有關系選項C.不成比例選項D.成反比正確答案：【A】詳解：對于同一總體和同一抽樣規(guī)模，區(qū)間越大，包含總體參數(shù)的可能性就越大，把握性也就越大，所以所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性成正比。14.題目：2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。選項A.2008年7月4日選項B.2008年6月1日選項C.2008年7月10日選項D.2008年7月1日正確答案：【A】詳解：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本題中王某于2008年7月4日到甲公司報到上班，即用工之日為2008年7月4日，所以甲公司與王某建立勞動關系的日期是2008年7月4日。15.題目：工會會員的義務包括，()維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。選項A.維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定選項B.正確處理企業(yè)、個人之間關系選項C.維護中國共產黨領導選項D.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭正確答案：【D】詳解：工會會員的義務包括正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。所以A選項正確，B選項維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定不是工會會員義務的直接表述，C選項維護中國共產黨領導不是工會會員義務的主要內容，D選項正確處理企業(yè)、個人之間關系不準確，應是正確處理國家、集體、個人三者利益關系。工會會員義務是為了確保會員能在各方面發(fā)揮積極作用，促進工會組織更好地履行職能，維護會員權益和社會整體利益。16.題目：勞動爭議一裁終局是一種()。選項A.有條件的終局裁決選項B.最終裁決選項C.完全終局裁決選項D.不可起訴的終局裁決正確答案：【A】詳解：勞動爭議一裁終局是一種有條件的終局裁決。對于一些特定的勞動爭議案件，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但勞動者對該裁決不服的，在符合法定條件下仍有起訴的權利，用人單位在特定情形下也有申請撤銷裁決的權利，所以不是完全終局、不可起訴的最終裁決，而是有條件的終局裁決。17.題目：反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。選項A.勞動力供給的交叉彈性選項B.勞動力供給的自身工資彈性選項C.勞動力需求的自身工資彈性選項D.勞動力需求的交叉彈性正確答案：【C】詳解：勞動力需求的自身工資彈性是指反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標。它表明當工資率變化時，勞動力需求量相應變動的程度。18.題目：勞動爭議仲裁申請的內容表現(xiàn)為()。選項A.仲裁申請書選項B.仲裁決定書選項C.民事申請書選項D.行政起訴書正確答案：【A】詳解：仲裁申請書是勞動爭議仲裁申請的內容表現(xiàn)形式。勞動爭議仲裁申請需要按照規(guī)定的格式和內容要求撰寫仲裁申請書，向勞動爭議仲裁委員會提交申請，以啟動仲裁程序。民事申請書用于民事糾紛的一般申請；行政起訴書用于行政訴訟；仲裁決定書是仲裁機構作出裁決等決定時使用的文書，均不符合勞動爭議仲裁申請的內容表現(xiàn)要求。19.題目：當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。選項A.由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定選項B.以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準選項C.由勞動者和政府部門決定選項D.由勞動者和用人單位協(xié)商確定正確答案：【B】詳解：企業(yè)勞動規(guī)章是企業(yè)內部的管理規(guī)定，當其中規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同約定時，應以企業(yè)勞動規(guī)章的規(guī)定為準，因為企業(yè)勞動規(guī)章在企業(yè)內部具有直接的適用性和效力。20.題目：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應當履行的職責之一是()。選項A.向黨織匯報選項B.參加集體協(xié)商選項C.用有力的論據(jù)說服本方人員選項D.維護和諧穩(wěn)定的勞動關系正確答案：【B】詳解：協(xié)商代表應當履行的職責包括參加集體協(xié)商等多項職責，選項C符合要求。選項A說服本方人員不是協(xié)商代表的主要職責；選項B維護和諧穩(wěn)定的勞動關系不是協(xié)商代表直接履行的主要職責；選項D向黨織匯報也不是協(xié)商代表規(guī)定的職責內容。21.題目：勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。選項A.調解選項B.法定選項C.行政選項D.和解正確答案：【D】詳解：勞動爭議協(xié)商是雙方當事人直接就爭議問題進行溝通、協(xié)商，以和解的方式解決爭議的一種途徑，不需要通過調解組織調解、法定程序或行政手段等，所以選B。22.題目：“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個原因造成的呢？”屬于()。選項A.啟發(fā)式提問選項B.開放式提問選項C.反問式提問選項D.封閉式提問正確答案：【D】詳解：封閉式提問是對問題只給出有限的幾個答案供選擇，“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個原因造成的呢？”后面會跟著幾個固定的原因選項讓回答者選擇，符合封閉式提問的特點。開放式提問一般沒有預設答案，讓回答者自由發(fā)揮闡述；啟發(fā)式提問是引導回答者自己思考得出答案；反問式提問是用疑問的形式表達肯定的觀點，均不符合該表述。23.題目：以下符合集體勞動關系內容的選項是()。選項A.集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)選項B.集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)選項C.集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系選項D.集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障正確答案：【C】24.題目：下列屬于勞動合同履行原則的是()。選項A.經濟合理原則選項B.等價有償原則選項C.親自履行原則選項D.自由履行原則正確答案：【C】25.題目：勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經過審理后，根據(jù)查明的事實和認定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當事人的實體權利義務作出的具有約束力的判定。選項A.仲裁庭選項B.辦案人員選項C.仲裁機構選項D.仲裁員正確答案：【A】詳解：仲裁庭是勞動爭議仲裁案件的具體審理組織，仲裁庭對案件經過審理后，根據(jù)查明的事實和認定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當事人的實體權利義務作出的具有約束力的判定，即勞動爭議仲裁裁決。仲裁機構是一個寬泛概念，仲裁員是參與仲裁的個體，辦案人員表述不準確，所以答案是[C]仲裁庭。26.題目：工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產生；主席、副主席，()。選項A.應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生選項B.可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生選項C.應當由工會基層委員會選舉產生選項D.可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生，并經黨組織批準正確答案：【B】詳解：工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。這是因為在工會組織選舉中，對于主席、副主席的產生方式有多種規(guī)定，給予了一定的靈活性，以適應不同工會基層組織的實際情況和需求。27.題目：以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。選項A.在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次選項B.對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理選項C.對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理選項D.機構成員必須在5人以上正確答案：【D】詳解：制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的主體資格要求在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次，對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理，對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理。機構成員人數(shù)并沒有必須在5人以上的要求。28.題目：勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。選項A.政府部門選項B.勞動爭議調解組織選項C.工會組織選項D.勞動仲裁機構正確答案：【B】詳解：勞動爭議調解狹義是指勞動爭議調解組織對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。勞動仲裁機構主要負責仲裁勞動爭議；工會組織在勞動爭議處理中發(fā)揮一定作用，但不是狹義的勞動爭議調解主體；政府部門一般不直接進行狹義的勞動爭議調解。所以正確答案是勞動爭議調解組織。29.題目：勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。選項A.次要環(huán)節(jié)選項B.結束階段選項C.核心階段選項D.啟動階段正確答案：【C】詳解：勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的核心階段。在這個階段，仲裁庭會對案件的事實、證據(jù)、法律適用等進行全面審查和判斷，以作出公正的裁決。它涉及到對雙方當事人提交的各種材料進行分析、質證，聽取雙方的陳述和辯論等一系列重要活動，直接關系到勞動爭議的最終解決結果，所以是仲裁活動的核心環(huán)節(jié)。30.題目：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報酬。選項A.300%選項B.100％選項C.200%選項D.150%正確答案：【A】詳解：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，答案選D。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.題目：()民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【A】2.題目：()憲法中關于勞動問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【A】3.題目：()勞動爭議協(xié)商當事人不得委托他人作為其代表進行協(xié)商。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【B】4.題目：()勞動合同中的內容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【B】5.題目：()勞動爭議案卷的裝訂要符合檔案管理的有關規(guī)定。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【A】6.題目：()員工申訴是員工在單位內將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序公開表達尋求解決的行為。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【A】7.題目：()企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構代表大會決議的執(zhí)行。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【A】8.題目：()一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【B】9.題目：()工會經費的來源：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費(稅前列支)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【A】10.題目：()勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【B】11.題目：()勞動關系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但不能低于國家規(guī)定的標準，低于國家規(guī)定的標準不具有法律約束力。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【A】12.題目：()用人單位在乘人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【A】13.題目：()用人單位的規(guī)章制度一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等內部規(guī)定或者重大事項。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【B】14.題目：()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【A】15.題目：()勞動爭議仲裁的請求一經提出就不得變更。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【B】16.題目：()在企業(yè)勞動規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當于記大過一次。選項A.正確選項B.錯誤正確答案：【A】17.題目：(