行政人事試用期工作總結(jié)

行政人事試用期工作總結(jié)1

回顧這一個(gè)月，我有很多感觸。作為一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的菜鳥，懵

懂無知，不懂所謂，但在行政部門前輩的幫助下，一路跌跌撞撞。

通過這一個(gè)月的時(shí)間，我也學(xué)到了很多東西，很快融入了行政部的

小家庭，個(gè)人的認(rèn)識(shí)和工作能力也有了相應(yīng)的提高。摘要如下：

一、以誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

行政部作為公司主要的后勤工作場(chǎng)所，其性質(zhì)決定了辦公室工

作的復(fù)雜性。但是行政部門的人相對(duì)較少。作為新人，我可以主動(dòng)

幫忙，有不懂的地方可以請(qǐng)教，積極配合前輩，快速高效的完成所

有工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握

方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新人，在為人處事、

工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時(shí)工作和生活中，我都能夠做到

虛心向同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處，反思自己不足，不斷提

高自己的‘業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻會(huì)提醒自己，耍誠(chéng)懇待人，態(tài)度端正，

積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。在平

時(shí)時(shí)刻要求自己，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起,

嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對(duì)待所有事情。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高

在中聯(lián)，企業(yè)文化比較特別。除了第一個(gè)誠(chéng)實(shí)，我最欣賞的是:

終身學(xué)習(xí)。而這也正是我想要積極去做的。正因?yàn)槿绱?，我不斷?/p>

過網(wǎng)絡(luò)和書籍學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)案例，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)語言知識(shí),

不斷提升自己的專業(yè)水平和個(gè)人能力。雖然我在工作中沒有什么大

的貢獻(xiàn)，但是我可以配合同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，并從中學(xué)習(xí)，以便以

后更好的獨(dú)立完成工作。

此外，我還特別注意從工作中吸取教訓(xùn)，不斷總結(jié)，認(rèn)真學(xué)習(xí)

寫作、人事相關(guān)政策、檔案管理等相關(guān)知識(shí)。也虛心向前輩請(qǐng)教，

取長(zhǎng)補(bǔ)短，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。希望自己能盡快融入這個(gè)大家庭。

三、堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作，快樂工作，自我肯定

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，做好上

班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的

完好等，并更新好SPS,方便蔣花查詢。

2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對(duì)

紙張資料的整理和保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對(duì)于沒用的及

時(shí)銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)，所以我也在個(gè)人電腦

中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整

理，分類保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1、在本職工作中我還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步的

提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公

室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在業(yè)務(wù)能力方面，我還

有很多不足，比如在整理會(huì)議紀(jì)要時(shí)，沒有抓住重點(diǎn)，記錄不全，

不能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)后工作也帶來了不便。

2、對(duì)工作流程不完全熟悉，公司業(yè)務(wù)不全面，工作沒有前瞻性。

這樣一來，我在工作中也會(huì)偶爾遇到匆忙，甚至出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)

的錯(cuò)誤。于是，我對(duì)自己有了一點(diǎn)懷疑和不確定，對(duì)未來有了一點(diǎn)

灰暗的心情。

3、偶有缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎，顯得有些許毛躁。工作是相

對(duì)簡(jiǎn)單但又繁、雜、多，這就要求我必須細(xì)心、有良好的專業(yè)素質(zhì)、

思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有粗心大意、做事草率的

情況，有時(shí)也會(huì)比較毛躁忘記一些事情等等。行政人事試用期工作

總結(jié)2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從—年9月8日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬

之間，我在綜合管理部已經(jīng)工作二個(gè)月了。在這二個(gè)月里，我得到

了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我

還有專業(yè)知識(shí)上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有

了一定的提高，而且也較快地融入公司的氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)

導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如

下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的、熟悉公司組織架構(gòu)。讓自己快速

的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作

角色，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職

資格、適合崗位的,人才群體。在對(duì)這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)

崗位的情況，找到合適的人員進(jìn)行及錄用等。

4、在進(jìn)入公司不到一個(gè)月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)

系。

二、角色工作

1、員工招聘、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工

作；

2、的初簽、續(xù)簽及備案工作；

3、新入職人員的培訓(xùn)工作；

4、社保及工傷的辦理工作;

5、完成公司車輛定期年審、季審、車險(xiǎn)辦理的工作，制定公司

車輛管理方案，車輛費(fèi)用管理及調(diào)度管理，及時(shí)跟進(jìn)車輛去向及跟

蹤，車輛使用記錄等；

6、“7S”宣傳、落實(shí)與促進(jìn)，“7S”管理的進(jìn)一步深入，

“7S”檢查等工作；

7、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)與執(zhí)行；

8、公司各項(xiàng)、通告的擬定、公布等工作；

9、辦公費(fèi)用的管控，辦公及勞保用品的采購管理，辦公設(shè)施的

維護(hù)等工作；

10、安全管理工作：車輛、人員、物料進(jìn)出控制及器材的檢查、

維護(hù)，突發(fā)事件與安全事故的處理；

11、公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，并定期檢查衛(wèi)生狀況；

12、其他相關(guān)的人事行政工作。

三、個(gè)人能力評(píng)價(jià)及總結(jié)

短短的兩個(gè)月時(shí)間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的

學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事行政工作，努力的提高自己工作能力。通

過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我

還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克

服和加以完善的。我相信自己在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己

的優(yōu)勢(shì)，積極、主動(dòng)、高效地完成各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自

己的全部力量。行政人事試用期工作總結(jié)3

通過同事的領(lǐng)導(dǎo)和自己的努力，我也通過了試用期，現(xiàn)在準(zhǔn)備

轉(zhuǎn)正。對(duì)行政工作也有了自己的理解，提高了做好行政工作的能力。

我也想對(duì)我在試用期的行政工作做個(gè)總結(jié)。

行政的工作有很多，同時(shí)一件件的事情，很多時(shí)候會(huì)堆積到一

起，也是需要我們有條理的去做好，剛開始進(jìn)入到公司，同事也是

認(rèn)真的來帶我，從如何做事情，到有哪些方法，我也是努力的去學(xué),

在做的過程之中，也是一件件的來做好，逐步上手之后，也是分配

了很多的事情給到我，而我也是有些忙亂，不過同事也是積極的給

予意見，或者幫我處理分擔(dān)一些，讓我也是特別的感謝他們，同時(shí)

我也是在努力之中去把行政的事情有了更多的理解，知道哪些事情

是重要要提前去做，哪些緊急的要及時(shí)的去處理的.，熟悉了行政工

作，了解如何的來做能做好之后，我也是漸漸的去嘗試做一些復(fù)雜

的事情，和同事去相互的配合，自己的努力也是沒有白費(fèi)，而今我

也是能把行政的工作都給做好了。

在做工作之中，我也是得到很多同事積極的配合，行政不是我

一個(gè)人的事情，是需要其他的同事配合來完成的，我是個(gè)新人，開

始也是擔(dān)心其他的同事不去配合我，但是卻沒想到公司的氛圍是很

不錯(cuò)的，大家都是樂意幫忙，一些工作也是積極的配合我完成，而

我也是沒有辜負(fù)同事們的幫忙，做好了事情，也是得到了領(lǐng)導(dǎo)的一

個(gè)肯定，在這段時(shí)間，我也是學(xué)到了挺多的東西，對(duì)于行政的工作,

自己做好了，也是得到了很大的鍛煉，在辦公室做行政的工作，雖

然事情是很多的，一天下來，忙忙碌碌，也是在這之中感受到自己

的進(jìn)步是很大的。而今要成為正式的員工了，我也是會(huì)更加的努力,

去做的更好的，在日常之中，我也是會(huì)不斷地去回顧自己的行政工

作，不斷的反思，如何做的更優(yōu)秀。只有一直持續(xù)的去學(xué)，去改進(jìn),

那么行政的事項(xiàng)也是能做得更好一些。

當(dāng)然，我在工作中也有很多不足，不知道如何處理一些情況，

但我也知道，只要堅(jiān)持做事，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，我是可以提高的。成

為正式員工后，我要更加努力，但不能放松。不能滿足于成為正式

員工，還要繼續(xù)做好本職工作。行政人事試用期工作總結(jié)4

20_年2月19日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，

真的是一個(gè)人，一路上，沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟悉的人與我同

行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長(zhǎng)了很多，

也學(xué)到了很多。

今天是20_年6月13日，還有幾天就工作四個(gè)月，能進(jìn)入鴻

盛利，第一我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，在公司行政人

事部工作四個(gè)月的時(shí)間，工作期間缺少太多的知識(shí)與工作體會(huì)，是

公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。

在人事部門工作，我作為人事文員，擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工

考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、

會(huì)議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安

排的各項(xiàng)工作。

當(dāng)然，我本身的體會(huì)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，所以，

在今后的工作中還必須連續(xù)向先輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)以下：

一、員工的考勤管理

1、班組長(zhǎng)、主管直接對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員人請(qǐng)假、調(diào)班、加班等工

作進(jìn)行管理。

2、人事部的工作是對(duì)平時(shí)主管、班組長(zhǎng)所反饋的信息進(jìn)行登記、

匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請(qǐng)假匯總表》，上交財(cái)務(wù)部

二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作

一招聘：一樣是通過學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、員工帶

熟人等方式，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表，通過面試，其中觸及到個(gè)人的

語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、是否具有吃苦刻苦的精神、儀容外

表、工作體會(huì)以及前來本公司服務(wù)的意志，由廠長(zhǎng)、主管肯定是否

錄用、上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一樣將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，

由主管安排具體工作并作相應(yīng)的'說明C

三、人事檔案管理

人事部負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案,

再以電子檔情勢(shì)（一樣是制作表格）存放于運(yùn)算機(jī)中，便于日后對(duì)員

工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)

的離職記錄（特別是被公司辭退的人員）。

四、通告、通知的發(fā)放，做會(huì)議記錄

人員的培訓(xùn)、人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通告的情勢(shì)，上級(jí)簽

字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。

公司日常事務(wù)具有告知性的事情，則以通知的情勢(shì)發(fā)布。

會(huì)議記錄則是針對(duì)相對(duì)照較重要的會(huì)議做一定的記錄，并以電

孑檔的情勢(shì)進(jìn)行存檔。

除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如E_cch

Word.PPT的操作、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳

真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。

四個(gè)月的時(shí)間，可以說很快，第一次面試的情形好像還在昨日，

就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的體會(huì)與知識(shí)，但是我的思想是成

熟了，由于接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以

后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個(gè)人!小楊謝

謝你們大家每個(gè)人！行政人事試用期工作總結(jié)5

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼兩個(gè)月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)

歷，給我留下了精彩而美好的回憶。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠

的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了—公司大家庭的溫暖。

其實(shí)很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個(gè)機(jī)會(huì)能夠看得到

公司的未來，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個(gè)

目標(biāo)而奮斗。很幸運(yùn)，我找到了！在這里我聽到、看到、學(xué)到多的是

奮斗！在對(duì)您們肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為—公司的一員而

驚喜并感恩。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過不懈努力，順利完成了

試用期各項(xiàng)工作，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報(bào)首先，規(guī)劃完成公

司培訓(xùn)管理體系領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合公司中長(zhǎng)期的發(fā)展需要，以及

公司目前的現(xiàn)狀、特點(diǎn)，將各模塊、專業(yè)培訓(xùn)資源整合。以入職培

訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ)；工程師、管理師培訓(xùn)計(jì)劃為主導(dǎo)；管理能

力提升為重點(diǎn)；結(jié)合新產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，外部培訓(xùn)1（公司資質(zhì)及個(gè)人資

質(zhì)培訓(xùn)等）；設(shè)計(jì)了適合—公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》，并制定

完成相關(guān)制度，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ)，使公司的核心技

術(shù)得以有效傳承。

其次，搭建完成培訓(xùn)課程體系框架：

1、入職培訓(xùn)：為使員工在短時(shí)間內(nèi)了解—公司、設(shè)計(jì)完成《新

員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：一部分

是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程，主要包含：公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品

簡(jiǎn)介、人事行政規(guī)章、品質(zhì)意識(shí)、成本意識(shí)、工作安全等。另一部

分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核，規(guī)

范新員工的管理，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培訓(xùn)時(shí)間和成本。

2、在職培訓(xùn)

①.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下，搭建完成《各部門

專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》，設(shè)計(jì)公司級(jí)課程38項(xiàng)、部門級(jí)課程

123項(xiàng)、崗位級(jí)課程222項(xiàng)。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)，預(yù)計(jì)七

月中旬各部講義資料設(shè)計(jì)完成。

②.四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求，在各部的協(xié)作下完成

《20_年體考相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃》，并與各部門達(dá)成共識(shí)已發(fā)通知5月

3日起全面執(zhí)行，會(huì)同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核。另協(xié)助質(zhì)量部完成

20_年體考相關(guān)資料的補(bǔ)充。

③.素質(zhì)成長(zhǎng)培訓(xùn)：

A.成長(zhǎng)半小時(shí)培訓(xùn)：順利完成三月至四月，共計(jì)14次課程。

其中包含自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的系列課程《做時(shí)間管理的主人》，培

訓(xùn)效果良好，詳見《時(shí)間管理培訓(xùn)效果評(píng)估分析》。

圍繞公司年度工作重點(diǎn)體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升，設(shè)

計(jì)完成5月至11月成長(zhǎng)半小時(shí)課程共計(jì)29次，已在正常執(zhí)行。

B.素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查，方案對(duì)比，選擇四家外

部拓展機(jī)構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查，5月7日安排高層共赴重

點(diǎn)培訓(xùn)基地現(xiàn)場(chǎng)考察，考察結(jié)束后提交考察報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,

時(shí)間暫定5月第三周。

3.管理能力提升培訓(xùn)I：設(shè)計(jì)完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》，經(jīng)過

前期調(diào)查、分析，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展《基層主管

規(guī)劃管理能力提升系列課程》共5次，21課時(shí)。

此部分課程已在執(zhí)行中，月底配合中科完成第一次4《績(jī)效管

理實(shí)務(wù)》課前需求調(diào)查，5月11日本課程開訓(xùn)。

協(xié)助人力資源其他工作管理：

1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要，設(shè)計(jì)通用崗位勝任力模型及《基

于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》。

2、拓展各類招聘渠道。

校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生、本科生及大專

生的渠道統(tǒng)計(jì)，本月中旬完成，本月下旬開始拓展。

人才市場(chǎng)：完成中低端人才的免費(fèi)招聘渠道拓展，附近的一區(qū)人

才市場(chǎng)及—區(qū)人才市場(chǎng)渠道已在正常使用中。

3、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助—完成崗位分析表設(shè)計(jì)，

及初期崗位分析。

試用期的.主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的，目前已經(jīng)基本走上正軌。

大部分工作都能按照計(jì)劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)能夠

及時(shí)給予指點(diǎn)，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實(shí)開心。

轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作，比如招聘和薪酬，考

核以及員工關(guān)系，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力。因?yàn)樵?/p>

管理能力方面還有待提高，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評(píng)指導(dǎo)，使我更快的

成長(zhǎng)。

懷著感恩的心，珍惜這次彌足珍貴的機(jī)會(huì)。—公司就像初升的太

陽，而我們承擔(dān)著品牌的打造、隊(duì)伍的建設(shè)，光榮而偉大的使命。

雖然未來還有許多已知和未知的困難，但堅(jiān)信我們的目標(biāo)，不

斷努力，一切困難都可以迎刃而解。我期待著、努力著希望能為—公

司公司的壯大、騰飛貢獻(xiàn)出自己的一份力量。行政人事試用期工作

總結(jié)6

于—月一日入職,，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、

繁忙而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有

進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出以下

總結(jié)：

一、展館相干事務(wù)

1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相干事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，

對(duì)講授員進(jìn)行相干培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相干展品的背景介紹，

全部流程的相干介紹；

2.與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);

3.開業(yè)前準(zhǔn)備：1）每天提早到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顟B(tài)。2）

配合施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫的擺放等，和施工方協(xié)

商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行；

3）開業(yè)后，主動(dòng)積極承當(dāng)講授。完成相干任務(wù)。

二、人事專員工作

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此

項(xiàng)任務(wù)燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：—網(wǎng)，—網(wǎng)。以上招聘

網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用；

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔,

電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源本錢；

3.對(duì)各大—網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相干有效地信息并儲(chǔ)存。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及

時(shí)聯(lián)系。

三、招聘工作

1.發(fā)布招聘信息:

對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、

崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情

形，挑選相應(yīng)的人群，從而挑選相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的‘人員。

2.與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求

挑選合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷挑選，面試，復(fù)試，招聘合

適的人才。

3.建立有效的人才庫

對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便暫時(shí)招聘請(qǐng)工時(shí)選用，為了滿足

10月份行將開業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件

夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情形下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。

公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。

5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相干信息。掌控最新的

行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

工作體會(huì)：來到公司招聘的崗位有觸及到專業(yè)技術(shù)人員，如土

建工程師；高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理；對(duì)相干的專業(yè)知識(shí)有

所欠缺，針對(duì)這一問題，主動(dòng)搜集相干崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自

己的專業(yè)技能。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按

要求的時(shí)間完成。比項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

計(jì)劃采取以下措施改進(jìn)工作:

1）對(duì)專業(yè)對(duì)口，體會(huì)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提

升；

2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷；

3）注意對(duì)已成心向的人員，針對(duì)其實(shí)際情形，吸引并留住人才。

四、員工關(guān)系工作

1.從6月份，我開始逐漸觸及新上崗員工的入職辦理，熟悉入

職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各

個(gè)部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。

2.對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，

使其能夠感遭到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。

3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好暫時(shí)事務(wù)。

五、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可和諧度的情形下。處理行

政事務(wù)°

暫時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個(gè)人能力分析：

優(yōu)勢(shì)：親和力較好;具有一定的溝通、組織和諧能力；能虛心接

受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化；具有一定的人力資源

管理知識(shí)及體會(huì)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真

負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。

劣勢(shì)：錘煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。

作為人力資源專員，對(duì)各大模塊的掌控有待提升，壓力大的時(shí)候加

強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)劑。

提升措施：

1）充分學(xué)習(xí)公司的相干制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的

統(tǒng)一；

2）檢討自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；3）深入學(xué)習(xí)人力資

源相干專業(yè)知識(shí)；

4）針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理；六、工

作總結(jié)

人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)

于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種雜事

處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良

好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人

才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。

在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也期望

在這個(gè)模塊做的更好。我期望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的奉

獻(xiàn)。不論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。

這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)

和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的

感謝！以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想情形的總結(jié)。我將會(huì)一如既

往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工

作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。行政人事試用期工作

總結(jié)7

2—年2月19日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，

真的是一個(gè)人，一路上，沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟悉的人與我同

行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長(zhǎng)了不少，也

學(xué)到了不少。

還有幾天就工作四個(gè)月，能進(jìn)入鴻盛利，首先我必須感謝公司

的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，在公司行政人事部工作四個(gè)月的時(shí)間，工

作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的

幫助。

在人事部門工作，我作為人事文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工

考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、

會(huì)議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安

排的各項(xiàng)工作。

當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，所以，

在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：

一、員工的‘考勤管理，基本情況如下:

一班組長(zhǎng)、主管直接對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員人請(qǐng)假、調(diào)班、加班等工

作進(jìn)行管理

二人事部的工作是對(duì)平時(shí)主管、班組長(zhǎng)所反饋的信息進(jìn)行登記、

匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請(qǐng)假匯總表》，上交財(cái)務(wù)部

二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作

一招聘：一般是通過學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、員工帶

熟人等方式，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表，通過面試，其中涉及到個(gè)人的

語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀

表、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來本公司服務(wù)的意志，由廠長(zhǎng)、主管確定是否

錄用、上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，

由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明

三、人事檔案管理

人事部負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案,

再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員

工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)

的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）

四、通告、通知的發(fā)放，做會(huì)議記錄

人員的培訓(xùn)、人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通告的形式，上級(jí)簽

字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工

公司日常事務(wù)具有告知性的事情，則以通知的形式發(fā)布

會(huì)議記錄則是針對(duì)相對(duì)比較重要的會(huì)議做一定的記錄，并以電

子檔的形式進(jìn)行存檔

除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如E_ceh

Word.PPT的操作、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳

真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。

四個(gè)月的時(shí)間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，

就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，但是我的思想是成

熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以

后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個(gè)人!小楊謝

謝你們大家每個(gè)人!行政人事試用期工作總結(jié)8

白駒過隙，時(shí)光飛逝，短暫而充實(shí)的試用期就在這陽光明媚的

初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎砉镜膱?chǎng)景，仿佛就在昨天。當(dāng)時(shí)的我剛

從大學(xué)畢業(yè)，面對(duì)新的工作、新的環(huán)境懵It無知卻滿腔熱血。然而

在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來無微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同

事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動(dòng)影響下，再

加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順利地完成了試用期工作

任務(wù)并收獲了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)。

下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)下我試用期的工作情況：

認(rèn)識(shí)行政試用期，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地

與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊(cè)開業(yè)的全部過程。

在公司籌備期間，我曾仔細(xì)校對(duì)整理過開業(yè)申報(bào)材料；協(xié)助領(lǐng)

導(dǎo)召開20_年第一次股東會(huì)、第一屆第一次董事會(huì)；配合集合公司

開展了兩次公司招聘；參與了兩次培訓(xùn)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修

的遺留問題；并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作。

公司開業(yè)后，我主要參與了辦公用品購置、公司員工入職手續(xù)

辦理、公司行政制度初步建立以及召開20_年第而次股東會(huì)、第一

屆第二次董事會(huì)的'工作。

試用期的結(jié)束，對(duì)我來說是這個(gè)階段的終點(diǎn)，也是下一個(gè)階段

的起點(diǎn)。正是因?yàn)檫@個(gè)不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自

己的實(shí)力，擺正心杰，虛心學(xué)習(xí)，積極工作。在接下來的工作中，

我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓自己

從一個(gè)雄心壯志卻處處碰壁的大學(xué)生迅速成長(zhǎng)為一個(gè)工作負(fù)責(zé)、業(yè)

務(wù)嫻熟的好員工。

最后，我要感謝公司給我提供了這個(gè)平臺(tái)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，

給了我人生新的起點(diǎn)，感謝所有領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)懷，謝謝你們。我

不會(huì)辜負(fù)你們的期望，請(qǐng)相信我、考核我，謝謝。行政人事試用期

工作總結(jié)9

我于20_年7月26日入職，至今工作已滿三個(gè)月了。時(shí)光飛

逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助

下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個(gè)月以

來的工作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息；

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、

崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位

的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的

人員。8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫；對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘

用工時(shí)，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共31份。

3、招聘情況統(tǒng)計(jì)表：8—10月份

4、在招聘工作中遇到的問題與建議：

A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成；

建議與對(duì)策：

1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報(bào)紙、各類

招聘會(huì)）；對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。

2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備?？烧衅笐?yīng)

屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的

最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備；

二、薪酬相關(guān):

8月份參與了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以

及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷

的設(shè)計(jì)，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時(shí)回收7家單位的有效

問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告；完成總部員工

薪酬套級(jí)及對(duì)比分析；完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的對(duì)比。

通過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對(duì)公

司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì)；述職報(bào)告的整理匯總；集團(tuán)

人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)

計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放；集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員

辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作；

四、分析：

A：個(gè)人能力分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情況的認(rèn)識(shí)

優(yōu)勢(shì)：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、

認(rèn)真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集

團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)平和。

劣勢(shì)：考慮事情不細(xì)致；缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)

整合，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動(dòng)性。

（二）需改進(jìn)和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力

還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自己

規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)一一持續(xù)性學(xué)習(xí)

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動(dòng)法規(guī)以及政策

性知識(shí)的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)

（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景

的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展C

2、對(duì)今后工作分析

①針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路從新整理；

五：總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的.指

導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心

的感謝！以上是我近三個(gè)月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)

一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一

的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

本人張小玲，于20_年—月—日入職工資，在所辦公室任人事

專員一職，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)

的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會(huì)到公司

“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)

并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面

都有了很大的進(jìn)步,下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管

理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作

是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備

查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)

場(chǎng)招聘以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公

司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對(duì)應(yīng)聘人

員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并配合各公司（部門）進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，

最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對(duì)應(yīng)聘過程中有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，

便于臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，目前人才庫中儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷共計(jì)份，

其

中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。

四、職稱評(píng)定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開

發(fā)，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平，為配合公司更好的

完成

項(xiàng)目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時(shí)報(bào)送符合

職稱

評(píng)定條件的員工，完成職稱晉升。

五、配合各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提

升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作，也

是激

勵(lì)員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常

重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對(duì)本年度培訓(xùn)工作，做

出初步的

培訓(xùn)計(jì)劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)

政策

法規(guī)，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員

工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在

入

職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)

到公

司人性化的管理模式。

員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬

領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績(jī)效考核的

重要指標(biāo)，我的工作是及時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月

準(zhǔn)

確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司（部室）進(jìn)行核對(duì)。

八、員工福利C得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出

臺(tái)了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我

的

工作是記錄每月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美

好祝愿。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對(duì)庫

房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時(shí)的記錄

出

入庫時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺(tái)賬，讓每件物

品都

清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計(jì)劃，減少浪

費(fèi)、節(jié)約成本。

九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議

安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服務(wù)

于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事

處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的

各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的

工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。

20—年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)

導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出

色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。隨著我的建章立制工作

的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)

懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工

作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，

等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：

1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一

項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20_年1月開始著手進(jìn)行人事制

度改革的籌備工作c人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領(lǐng)下，我們開

始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)

人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修

改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄

的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)

人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載

本文將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)

監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法

進(jìn)行了詳細(xì)地講解c

消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達(dá)

到改革的目的，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩

個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是引入激勵(lì)機(jī)制，制定合理的內(nèi)

部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行

競(jìng)聘上崗的辦法，入教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。為充分

體現(xiàn)民主，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意

向表》，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競(jìng)聘演講會(huì)上為

每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》，大家為每名參加

競(jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干

部的選拔工作中來c在4月16日召開的簽約大會(huì)上，我每名職工都

與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4

月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。

2、健全制度。

3、完善管理按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善/各項(xiàng)規(guī)章制

度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。20_年，我大

部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情

況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出

切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一

系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、

考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)

定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案。

5、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在

機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸

檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行

了分類、歸檔和造冊(cè)，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大

部分，共計(jì)十九卷，107冊(cè)，1007份。其中：工程資料共計(jì)16卷，

71冊(cè)，776份。包括建臺(tái)的函件、請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資

料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告；土建招

標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;

監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;

電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報(bào)等。技術(shù)資料共計(jì)3

卷，36冊(cè)，231份c包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;

電氣設(shè)備資料等。

6、基礎(chǔ)工作人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)

工作，20_年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)

入手續(xù)，為他們工資定級(jí)，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿

的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作。通過今年

7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，

對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對(duì)提高工

作效率和工作質(zhì)量運(yùn)到了很大的促進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教

科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。

對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體

干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,

這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教

科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每

名職工滿意。行政人事試用期工作總結(jié)10

首先非常感謝—能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)：讓我能有幸加入漢

基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)

人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、

協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,

自我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理

各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。時(shí)間一晃而

過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個(gè)月的時(shí)光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心

關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺

門徑到順利融入這個(gè)大家庭?，F(xiàn)將三個(gè)月來的工作總結(jié)如下：

一、人事工作

1.招聘、入職、建檔

(1)在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公

司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要

做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。

當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、

還有廚電車間、電機(jī)車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都需

要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班,

但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)

鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況，我重

新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合

理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過在網(wǎng)上

中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取

得不錯(cuò)的.成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員。

(2)入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事

資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相

片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的

那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工

何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到

廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案肘要全面，應(yīng)該登記的人事

資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2.培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越

性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工

入廠須知）

員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試，提高員工對(duì)公司的

認(rèn)識(shí)。

安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)。

（安全承諾書）

3.考勤

（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各

部門到崗情況，對(duì)人事資料

進(jìn)行及時(shí)更新C

（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考

勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，

力爭(zhēng)做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對(duì)事不對(duì)

人，嚴(yán)格按照考勤制度照

章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)

班、按程序向行政人事部備

檔。

4.薪酬

（1）規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)

據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出

現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處

理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、

績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人

事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

（3）及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核

算準(zhǔn)確。

5.社保、工傷

社會(huì)保險(xiǎn)的購買和退保保證及時(shí)、有效。完善工傷保險(xiǎn)制度和

流程，做到工傷事故處

理及時(shí)，保證公司和員工利益。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)

理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對(duì)全廠消

防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，

對(duì)過期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出

現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資

料更改。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、

獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確

的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。

二、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對(duì)宿舍清潔工推行

衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合,

(2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生;

(4)員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)、高效，保證員工

生活；

2.食堂

(1)針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包

飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反映情況要求版堂立即改善，事后觀察飯

菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。

(2)對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必

須進(jìn)穿工作服、帶工作帽、口罩，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢。

3.保安

(1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍，

配置了對(duì)講機(jī)、電筒、保安

服，對(duì)工作存在的老問題及時(shí)給予解決、對(duì)玩忽職守的保安給

予辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁

帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠，

嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進(jìn)

廠必須登記。上班時(shí)間

員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條。

（3）保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序，每周檢查一

次公司消防安全器材、通道、

每天中下午不定時(shí)巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。

4.公共場(chǎng)所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作，對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)

域，推行清潔工上班打卡制度，

嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作。

（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解

決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛

擺放亂七八糟現(xiàn)象C

4.5S檢查

（1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行

后續(xù)5s整理、整頓工作。

（2）每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通,

幫助相關(guān)部門提高5s工作。

近期工作重點(diǎn)：

一、人員招聘

根據(jù)公司定編總表，對(duì)各部門人員需求進(jìn)行核對(duì)，因員工辭職

需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充。對(duì)部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落

實(shí)，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位。

二、安全方面

1.防火、安全

(1)排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存

在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定

時(shí)的檢查。

(2)進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。

2.防盜

為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施。晚班

保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí)行政人事試用期工作總結(jié)11

回顧這一個(gè)月，我有很多感觸。作為一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的菜鳥，懵

懂無知，不懂所謂，但在行政部門前輩的幫助下，一路跌跌撞撞。

通過這一個(gè)月的時(shí)間，我也學(xué)到了很多東西，很快融入了行政部的

小家庭，個(gè)人的認(rèn)識(shí)和工作能力也有了相應(yīng)的提高。摘要如下：

一、以誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就決定了辦

公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對(duì)的比較少，我作為

一個(gè)新人，能夠主動(dòng)的去幫忙，遇到不懂的就去請(qǐng)教，積極的‘配合

各位前輩，快速高效的完成各項(xiàng)工作。在工作中，我努力從每一件

事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量,

因?yàn)樽约哼€是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在

平時(shí)工作和生活中，我都能夠做到虛心向司事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他

們的長(zhǎng)處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻會(huì)提

醒自己，要誠(chéng)懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我

都要盡最大能力去做到完美。在平時(shí)時(shí)刻要求自己，必須遵守勞動(dòng)

紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、

但求無過信念，來對(duì)待所有事情。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高在中聯(lián)，企業(yè)文化

相當(dāng)?shù)奶貏e

除去第一條的誠(chéng)實(shí)，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正

是我想要積極做到的。也因?yàn)檫@樣，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)

習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)語言知識(shí)，不斷提

高自己的業(yè)務(wù)水平加個(gè)人能力。工作中，雖然沒有什么特別大的貢

獻(xiàn)，但是能夠配合同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能

夠更好的獨(dú)立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認(rèn)真的

學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識(shí)。也虛心向前

輩請(qǐng)教，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)。希望能夠盡快的融入到

這個(gè)大家庭中去。

三、堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作，快樂工作，自我肯定

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，做好上

班前的相關(guān)工作

準(zhǔn)備，并能及時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并

更新好SPS,方便蔣花查詢。

2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對(duì)

紙張資料的整理

和保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對(duì)于沒用的及時(shí)銷毀。因

為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個(gè)人電腦中建立了工

作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保

存，以便今后查找c四、存在的不足

1.工作上不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)有待進(jìn)一步提高c不能嚴(yán)格

要求自己，工作上有自我放松。由于辦公室工作復(fù)雜，處理事情必

須快、準(zhǔn)、準(zhǔn)。在專業(yè)能力方面，我還有很多不足。比如整理會(huì)議

紀(jì)要時(shí)，沒有抓住重點(diǎn)，記錄不完整，不能突出主要內(nèi)容，也給領(lǐng)

導(dǎo)的會(huì)后工作帶來不便。

2、對(duì)工作程序掌握不充分，對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉不全面，對(duì)工作缺

少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)?/p>

出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。致使對(duì)自己有了些許的懷疑和不確定性,

對(duì)未來也有了些許的灰暗情緒。

3、偶有缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎，顯得有些許毛躁。工作是相

對(duì)簡(jiǎn)單但又繁、雜、多，這就要求我必須細(xì)心、有良好的專業(yè)素質(zhì)、

思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有粗心大意、做事草率的

情況，有時(shí)也會(huì)比較毛躁忘記一些事情等等。行政人事試用期工作

總結(jié)12

先非常感謝_能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；讓我能有幸加入漢

基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)

人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、

協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,

自我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理

各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。時(shí)間一晃而

過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個(gè)月的時(shí)光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心

關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初

窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭。

現(xiàn)將三個(gè)月來的工作總結(jié)如下：

、人事工作

1、招聘、入職、建檔

(1)在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公

司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要

做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員、激

光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機(jī)車間、沖區(qū)車

間、電子車間、SMT等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間，部分

人員需求6月中旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間

緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題,

進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)

展計(jì)劃，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效

率進(jìn)行了嚴(yán)格要求,經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山

趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員。

(2)入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料,

提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同

時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率加行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻

感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到

崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到

崗的.現(xiàn)象發(fā)生。

(3)建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料

必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。2。培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，

同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠

須知）員工培訓(xùn)考核：針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試，提高員工對(duì)公

司的認(rèn)識(shí)。

2、安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)。

（安全承諾書）

3、考勤

（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各

部門到崗情況，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。

（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考

勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭(zhēng)做到無人為原因漏打卡，考勤

執(zhí)行的過程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)

班、按程序向行政人事部備檔。

4、薪酬

（1）規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)

據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并

按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、

績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

（3）及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核

算準(zhǔn)確。

5、社保、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的購買和退保保證及時(shí)、有效。

完善工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí)，保證

公司和員工利益。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對(duì)全廠消

防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，對(duì)過期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防

器材工作正常。

6、人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出

現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、

獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸

類。

二、行政工作

1、宿舍（1）完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對(duì)宿舍清

潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合，（2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防

火災(zāi)到等事故發(fā)生；（3）員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)、

高效，保證員工生活；

2、食堂

（1）針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包

飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯

菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。

（2）對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必

須進(jìn)穿工作服、帶工作帽、口罩，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢。

3、保安

（1）保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍，

配置了對(duì)講機(jī)、電筒、保安服，對(duì)工作存在的老問題及時(shí)給予解決、

對(duì)玩忽職守的保安給予辭退。

（2）規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁

帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和

車輛檢查，非公司員工進(jìn)廠必須登記。上班時(shí)間員工出廠要有請(qǐng)

假條或放行條。

（3）保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序，每周檢查一

次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定時(shí)巡邏各車間，裕查

是否有員工。

4、公共場(chǎng)所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作，對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)

域，推行清潔工上班打卡制度，嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔

工作。

（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解

決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛

擺放亂七八糟現(xiàn)象C

5、5S檢查

（1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行

后續(xù)5s整理、整頓工作。

（2）每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通,

幫助相關(guān)部門提高5s工作。

近期工作重點(diǎn)：

一、人員招聘

根據(jù)公司定編總表，對(duì)各部門人員需求進(jìn)行核對(duì)，因員工辭職

需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充。對(duì)部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落

實(shí)，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位。

二、安全方面

1、防火、安全

（1）排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存

在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定

時(shí)的檢查。

（2）進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。

2、防盜

為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施。晚班

保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常情況。

三、紀(jì)律

制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人（1）嚴(yán)

格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》，

完善行政人事工作流程，《人事管理制度》。員工培訓(xùn)體系等工

作（2）公司問題較為嚴(yán)重，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn),

維護(hù)公司正常工作次序。

四、定期5s檢查

1、5S定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金。相

關(guān)獎(jiǎng)罰按5s管理制度。

2、加強(qiáng)宿舍5s檢查，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工

宿舍清潔衛(wèi)生。行政人事試用期工作總結(jié)13

我于3月6日入職至今將滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙

碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)

步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下

總結(jié)。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度；

2、培訓(xùn)

完善公司章程并制作章程PPT,展開全體員工章程培訓(xùn)并安排

新入職員工進(jìn)行德州撲克知識(shí)的培訓(xùn)。

3、考勤及績(jī)效考核

整合考勤表，改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤

管理；

績(jī)效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納，新的績(jī)效

方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

1）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷

剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到

合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊(cè)了大街網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，人

才網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)..........綜合評(píng)審決定增加需付費(fèi)的廣西人

才網(wǎng)和免費(fèi)的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，

自動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動(dòng)查

找合適的簡(jiǎn)歷并及時(shí)收集。

2）規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)QQ,用于作為跟求職者溝通的

窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對(duì)有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試

通知，對(duì)預(yù)約了沒有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回訪跟進(jìn)。在公司急

招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用企業(yè)

QQ空間進(jìn)行公司簡(jiǎn)介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部

分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動(dòng)離職）。入

職人員的自離讓我意識(shí)到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改

善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個(gè)崗位（PHP程序員、網(wǎng)

站運(yùn)營(yíng)專員）缺人，招聘工作會(huì)繼續(xù)進(jìn)行，并會(huì)不斷改善。

5、員工關(guān)系處理

1）5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理

流程。積極了解新員工