設計公司員工勞動合同范本前言本勞動合同范本（以下簡稱“本合同”）由以下雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合設計行業(yè)特點及公司實際情況，共同訂立。旨在明確雙方的權利與義務，維護雙方的合法權益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。甲方（用人單位）名稱：[設計公司全稱]法定代表人/主要負責人：[法定代表人姓名]住所地：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動者）姓名：[員工姓名]性別：[男/女]民族：[民族]出生日期：[年月日]戶籍所在地：[省/市市/縣]經(jīng)常居住地：[詳細居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]學歷：[學歷]專業(yè)：[專業(yè)]職稱/資格證書（如有）：[證書名稱及編號]鑒于條款1.甲方是一家依法注冊并有效存續(xù)的企業(yè)法人，主要從事[例如：平面設計、室內(nèi)設計、工業(yè)設計等]業(yè)務，需要具備相應專業(yè)技能的人員參與工作。2.乙方聲明其具備履行本合同約定崗位所需的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，并向甲方提供了真實的個人信息及相關證明材料。3.乙方已仔細閱讀并理解甲方的各項規(guī)章制度（若有，可列明主要制度名稱或注明乙方已簽收并學習），并同意遵守。第一條合同期限1.1合同類型與期限：本合同為[固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同]。*（如為固定期限）本合同期限自[年月日]起至[年月日]止。其中，試用期為[X]個月，自[年月日]起至[年月日]止。*（如為以完成一定工作任務為期限）本合同自[年月日]起，至[某項設計項目（可具體說明項目名稱或特征）]工作完成之日即行終止。1.2試用期約定：*乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的（錄用條件應事先明確，可作為附件），甲方有權解除本合同。*試用期工資標準為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標準）。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1工作崗位：甲方聘用乙方在[例如：設計部]擔任[例如：設計師/助理設計師/資深設計師/設計總監(jiān)等]崗位（或工種）工作。2.2工作內(nèi)容：乙方應按照甲方的要求，完成[例如：項目創(chuàng)意構(gòu)思、方案設計、圖紙繪制、設計深化、客戶溝通、設計文件整理歸檔等]各項本職工作任務。具體工作內(nèi)容及要求以甲方根據(jù)業(yè)務需要制定的崗位職責說明書或具體工作安排為準。乙方應具備相應的專業(yè)技能，并不斷學習提升以適應工作需要。2.3工作地點：乙方的主要工作地點為[詳細辦公地址]。甲方因項目需要或業(yè)務發(fā)展，可安排乙方在[例如：本市內(nèi)、國內(nèi)其他城市等]進行短期出差或項目駐場工作，乙方應予以配合。如確需變更主要工作地點，雙方應協(xié)商一致，并可簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假3.1工時制度：甲方實行[標準工時工作制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。*（如為標準工時）乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。*（如為綜合或不定時）經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方崗位實行綜合計算工時工作制/不定時工作制。3.2休息休假：甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照甲方相關制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1工資標準：乙方正常工作時間的工資標準（試用期滿后）為人民幣[月工資數(shù)額]元/月（大寫：[中文大寫金額]）。該工資標準[包含/不包含]績效工資、獎金、津貼、補貼等。*（如包含績效等）具體績效工資、獎金的計算與發(fā)放辦法，按照甲方依法制定的相關薪酬管理制度執(zhí)行。*（如不包含）績效工資、獎金、津貼、補貼等根據(jù)甲方效益及乙方工作表現(xiàn)另行確定和發(fā)放。4.2工資支付：甲方每月[具體日期]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。4.3加班工資：甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險：甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。甲方應按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔用人單位應繳納的份額，乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2福利待遇：乙方在合同期內(nèi)，享受甲方規(guī)定的[例如：住房公積金、補充醫(yī)療保險、體檢、節(jié)日福利、培訓等]福利待遇。具體辦法按照甲方相關制度執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。6.2甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。6.3乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度與勞動紀律7.1甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、勞動紀律、績效考核、保密制度、知識產(chǎn)權保護制度等）作為本合同的附件，乙方應認真閱讀并嚴格遵守。7.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。7.3乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的聲譽和利益。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂8.1合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。8.2合同解除：*雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。*乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。*甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除本合同。*乙方有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，甲方可以解除本合同。*有《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以解除本合同，但應依法提前通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟補償。8.3合同終止：本合同期滿或出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的其他終止情形時，本合同即行終止。8.4合同續(xù)訂：本合同期滿前，甲乙雙方均可提出續(xù)訂勞動合同的意向。如雙方同意續(xù)訂，應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。第九條保密義務與知識產(chǎn)權9.1保密義務：乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、項目信息、設計方案、技術資料、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等未公開信息。9.2知識產(chǎn)權歸屬：*乙方在甲方工作期間，因執(zhí)行甲方的工作任務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件所完成的設計作品、發(fā)明創(chuàng)造、軟件、技術秘密或其他知識產(chǎn)權，均屬于職務成果，其所有權、使用權、轉(zhuǎn)讓權等相關知識產(chǎn)權歸甲方所有。*乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，自行或許可第三方使用、轉(zhuǎn)讓、發(fā)表、泄露上述職務成果。*乙方在入職甲方前已擁有的個人知識產(chǎn)權，其所有權仍歸乙方所有，但乙方在甲方工作中使用該等知識產(chǎn)權應事先征得甲方同意，并不得侵犯甲方及第三方權益。第十條競業(yè)限制（如適用）10.1如乙方屬于甲方的核心技術人員或其他負有保密義務的人員，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限及經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。該協(xié)議將作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.2如未另行簽訂協(xié)議，則本條款不生效。第十一條培訓服務期與違約金（如適用）11.1甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。11.2乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。11.3如未另行簽訂培訓服務期協(xié)議，則本條款不生效。第十二條勞動爭議處理12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項13.1本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、薪酬制度、績效考核制度、保密制度等）作為本