企業(yè)工會管理及信息公開制度范本好的，這是一份企業(yè)工會管理及信息公開制度的范本，旨在為企業(yè)規(guī)范工會運(yùn)作、保障職工知情權(quán)與參與權(quán)提供有益的參考。第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范本企業(yè)工會（以下簡稱“工會”）的組織和管理，明確工會的權(quán)利與義務(wù)，保障工會依法獨立自主地開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條工會性質(zhì)與宗旨工會是企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。工會的宗旨是：維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾，組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，教育引導(dǎo)職工提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第三條適用范圍本制度適用于本企業(yè)工會的各項管理活動及信息公開工作，全體工會會員及工會組織均應(yīng)遵守。第四條基本原則工會工作遵循以下原則：（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確的政治方向；（二）堅持依法依規(guī)辦事，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（三）堅持以職工為中心，密切聯(lián)系職工群眾；（四）堅持民主集中制，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；（五）堅持維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。第二章工會組織與職責(zé)第五條工會組織設(shè)置（一）工會委員會：工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期若干年。委員會設(shè)主席、副主席及委員若干名，負(fù)責(zé)工會的日常工作。（二）經(jīng)費審查委員會：經(jīng)費審查委員會是工會經(jīng)費的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。（三）女職工委員會：根據(jù)企業(yè)女職工人數(shù)情況，可設(shè)立女職工委員會或女職工委員，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。（四）工會小組：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和職工分布情況，劃分若干工會小組，作為工會聯(lián)系職工的基層單位。第六條工會委員會主要職責(zé)（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；（三）維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)助企業(yè)解決職工在勞動用工、工資福利、社會保險、勞動保護(hù)等方面的問題；（四）組織開展職工思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)；（五）組織開展豐富多彩的文體活動和勞動競賽、合理化建議等活動，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性；（六）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)；（七）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，做好會員發(fā)展和教育管理工作；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第七條工會主席職責(zé)工會主席是工會的主要負(fù)責(zé)人，主持工會全面工作，履行工會委員會賦予的各項職責(zé)，代表工會與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商和溝通。第三章工會權(quán)利與義務(wù)第八條工會權(quán)利（一）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；（二）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議；（三）對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、保障職工合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督；（四）企業(yè)召開涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加；（五）依照法律規(guī)定組織職工撤離危險現(xiàn)場；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第九條工會義務(wù)（一）教育職工遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（二）支持企業(yè)依法經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序；（三）協(xié)助企業(yè)做好職工思想政治工作，化解矛盾，凝聚人心；（四）關(guān)心職工生活，幫助職工解決實際困難；（五）向企業(yè)行政反映職工的意見和要求，提出改進(jìn)工作的建議。第四章工會經(jīng)費與財產(chǎn)管理第十條工會經(jīng)費來源（一）會員繳納的會費；（二）企業(yè)按每月全部職工工資總額的一定比例向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）企業(yè)的補(bǔ)助；（五）其他合法收入。第十一條工會經(jīng)費使用原則工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用堅持“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、高效。第十二條工會經(jīng)費管理（一）工會經(jīng)費實行獨立核算，建立健全財務(wù)管理制度和會計核算制度；（二）工會經(jīng)費的收支情況，應(yīng)當(dāng)定期向經(jīng)費審查委員會報告，并接受其審查監(jiān)督；（三）工會委員會應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。第十三條工會財產(chǎn)管理工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會應(yīng)建立健全財產(chǎn)管理制度，確保工會資產(chǎn)安全完整。第五章信息公開制度第十四條信息公開定義本制度所稱工會信息公開，是指工會依照本制度規(guī)定，將涉及會員和職工切身利益、工會工作運(yùn)行情況等信息，通過適當(dāng)形式向會員和職工公開的活動。第十五條信息公開原則（一）依法依規(guī)：遵循相關(guān)法律法規(guī)和工會章程規(guī)定；（二）真實準(zhǔn)確：公開的信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整；（三）及時便民：信息公開應(yīng)及時、便捷，便于會員和職工知曉；（四）民主監(jiān)督：信息公開接受會員和職工的監(jiān)督。第十六條信息公開內(nèi)容（一）工會組織建設(shè)情況：工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組成人員及分工；（二）工會重大決策：會員大會或會員代表大會決議、工會年度工作計劃和總結(jié)；（三）經(jīng)費收支情況：工會經(jīng)費年度預(yù)算、決算，會費收繳標(biāo)準(zhǔn)，重大經(jīng)費支出項目，接受企業(yè)補(bǔ)助情況等；（四）資產(chǎn)管理情況：工會固定資產(chǎn)等重要資產(chǎn)的購置、使用和處置情況；（五）維權(quán)工作情況：集體合同簽訂與履行情況，勞動爭議調(diào)解情況，職工訴求辦理情況；（六）職工福利與幫扶情況：困難職工幫扶、慰問，文體活動開展，職工培訓(xùn)等；（七）涉及會員和職工切身利益的其他重要事項。第十七條信息公開方式（一）職工（代表）大會：定期向職工（代表）大會報告工作，公開重要信息；（二）工會會議：通過工會委員會會議、會員小組會議等形式通報相關(guān)信息；（三）公告欄：在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置固定的工會信息公開欄；（四）內(nèi)部刊物或網(wǎng)絡(luò)平臺：利用企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信群、QQ群等載體公開信息；（五）其他便于會員和職工知曉的方式。第十八條信息公開時限（一）定期公開：工會年度工作計劃、總結(jié)，經(jīng)費收支情況等應(yīng)按年度或季度公開；（二）即時公開：涉及職工重大利益的事項、突發(fā)情況等應(yīng)及時公開；（三）長期公開：工會組織架構(gòu)、職責(zé)分工等相對穩(wěn)定的信息應(yīng)長期公開。第十九條信息公開監(jiān)督（一）經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費信息公開情況進(jìn)行監(jiān)督；（二）會員和職工有權(quán)對工會信息公開工作提出意見和建議，工會應(yīng)認(rèn)真研究處理；（三）對信息公開中存在的問題，工會應(yīng)及時整改。第六章附則