2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫和參考答案一、單選題（每題1分，共30分）1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動(dòng)C.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展D.促進(jìn)社會(huì)和諧答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和管理答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.地方政府D.上級(jí)工會(huì)答案：A。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督執(zhí)行，當(dāng)企業(yè)拒不改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為時(shí)，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C。根據(jù)《工會(huì)章程》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。5.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以更好地開展工會(huì)工作。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同給予支持和幫助。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.必須，認(rèn)真D.應(yīng)當(dāng)，認(rèn)真答案：B。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)存在的安全隱患等問題提出建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。9.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.審查D.驗(yàn)收答案：B。工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，以保障職工的勞動(dòng)安全和健康。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。職工傷亡事故和危害職工健康問題的調(diào)查處理必須有工會(huì)參加，以確保調(diào)查的公正性和職工權(quán)益得到保障。11.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，工會(huì)可通過法律途徑解決。12.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.上級(jí)工會(huì)答案：B。工會(huì)對(duì)侵權(quán)行為有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理，或向法院起訴。13.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)民主管理D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度的基礎(chǔ)。14.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)會(huì)員大會(huì)D.企業(yè)管理層答案：A。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，以體現(xiàn)職工的意愿。15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)干涉C.可以重新處理D.可以提出撤銷處分的要求答案：A。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)不適當(dāng)?shù)奶幏致毠ば袨樘岢鲆庖姟?6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：A?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動(dòng)合同。17.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。18.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。用人單位裁減人員需提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況。19.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.八，四十B.八，四十四C.十，四十D.十，四十四答案：B。我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)、平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。20.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：A。延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的報(bào)酬。21.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：B。休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的報(bào)酬。22.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：C。法定休假日加班支付不低于工資百分之三百的報(bào)酬。23.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延半年后終止答案：B。職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。24.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于答案：A。勞動(dòng)合同中的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。25.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一年B.二年C.三年D.半年答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。26.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.三人以上D.五人以上答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，以保證仲裁決策的有效性。27.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日答案：B。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般應(yīng)在四十五日內(nèi)結(jié)束。28.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。違法解除或終止勞動(dòng)合同的，支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。29.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)是本人每月工資收入的（）。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：A。工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人每月工資收入的0.2%繳納。30.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支，撥繳比例是全部職工工資總額的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C。企業(yè)等撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的比例是全部職工工資總額的2%。二、多選題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)答案：ABCD。工會(huì)具有參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)行為、代表職工利益、進(jìn)行協(xié)商談判等權(quán)利。2.工會(huì)的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD。這些都是工會(huì)應(yīng)履行的義務(wù)。3.工會(huì)組織建設(shè)的根本原則是（）。A.民主集中制B.依法建會(huì)C.獨(dú)立自主D.團(tuán)結(jié)統(tǒng)一答案：AB。工會(huì)組織建設(shè)要遵循民主集中制和依法建會(huì)的原則。4.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。這些都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來源。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面內(nèi)容。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式主要有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。7.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD。這些情形下用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。8.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。用人單位存在這些違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。9.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的落實(shí)C.參與職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的咨詢服務(wù)答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著多方面職責(zé)。10.工會(huì)可以通過以下哪些方式維護(hù)職工合法權(quán)益（）。A.與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.開展職工法律援助答案：ABCD。這些都是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的有效方式。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本性質(zhì)。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：正確。法律保障廣大勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確。工會(huì)組織的建立需按規(guī)定報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但不能改變企業(yè)的決定。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)認(rèn)為處分不適當(dāng)有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)研究處理，但不是絕對(duì)不能改變企業(yè)決定。5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)必須及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：正確。符合工會(huì)的監(jiān)督權(quán)利規(guī)定。6.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。這是集體合同生效的程序規(guī)定。7.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確。法律有此規(guī)定以保障勞動(dòng)者權(quán)益。8.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。這是對(duì)老職工的特殊保護(hù)規(guī)定。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確。為減輕勞動(dòng)者維權(quán)成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要接受國家監(jiān)督，確保合法合規(guī)。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括：一是參與立法和政策制定，通過各種渠道參與涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上保障職工權(quán)益。二是進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，將職工權(quán)益以合同形式固定下來。三是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工、工資支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求企業(yè)整改。四是參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，代表職工參與仲裁和訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。五是開展職工法律援助，為職工提供法律咨詢、代理等法律援助服務(wù)，幫助職工解決法律問題。六是關(guān)心職工生活，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，開展職工幫扶救助等工作，解決職工的實(shí)際困難。2.簡述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序如下：一是協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二是調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。三是仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。四是訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理和判決。五、論述題（20分）論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體利益方面，工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，工會(huì)能夠?qū)⒙毠さ暮侠碓V求以合同條款的形式確定下來，保障職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，使職工與企業(yè)在利益分配上達(dá)到相對(duì)平衡，避免因利益沖突引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾。例如，在一些企業(yè)中，工會(huì)通過集體協(xié)商提高了職工的工資待遇，改善了工作條件，增強(qiáng)了職工的歸屬感和工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)與職工的和諧共處。其次，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面，工會(huì)是重要的參與者和協(xié)調(diào)者。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)可以協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)雙方通過和平、理性的方式解決問題。工會(huì)還可以代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁