哈爾濱市人民醫(yī)院信息系統(tǒng)（HRP、HIS人事模塊）操作準(zhǔn)入考核一、單選題（每題2分，共20題）1.在哈爾濱市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，用于記錄員工基本信息和維護(hù)的菜單是？A.職工檔案管理B.人員結(jié)構(gòu)分析C.考勤統(tǒng)計D.工資核算2.HRP系統(tǒng)中，"部門預(yù)算編制"功能主要用于？A.統(tǒng)計科室收入B.規(guī)劃部門年度經(jīng)費C.分析員工績效D.生成科室報告3.在HIS人事模塊中，員工離職時，需要凍結(jié)其賬戶的步驟是？A.執(zhí)行"離職審批"流程B.修改"賬戶狀態(tài)"為"凍結(jié)"C.錄入"離職申請"表單D.導(dǎo)出"離職人員名單"4.哈爾濱市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，"崗位說明書維護(hù)"功能用于？A.記錄員工考勤B.設(shè)定崗位職責(zé)和任職要求C.核算崗位工資D.分析崗位風(fēng)險5.HIS人事模塊中，"員工入職登記"操作的正確順序是？A.填寫表單→提交審批→錄入檔案B.提交審批→填寫表單→錄入檔案C.錄入檔案→填寫表單→提交審批D.提交審批→錄入檔案→填寫表單6.HRP系統(tǒng)中，"固定資產(chǎn)管理"模塊與人事模塊的關(guān)聯(lián)體現(xiàn)在？A.記錄員工辦公設(shè)備領(lǐng)用情況B.統(tǒng)計科室固定資產(chǎn)價值C.分析設(shè)備使用效率D.核算設(shè)備折舊費用7.在HIS人事模塊中，"勞動合同管理"功能的主要作用是？A.記錄員工合同簽訂時間B.分析合同續(xù)簽率C.規(guī)劃合同到期提醒D.核算合同違約金8.哈爾濱市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，"人員編制管理"功能用于？A.統(tǒng)計科室人員數(shù)量B.設(shè)定科室編制額度C.分析人員結(jié)構(gòu)合理性D.調(diào)整人員編制計劃9.HIS人事模塊中，"員工培訓(xùn)管理"功能的主要作用是？A.記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷B.分析培訓(xùn)效果C.規(guī)劃培訓(xùn)課程安排D.核算培訓(xùn)費用10.在HRP系統(tǒng)中，"薪酬調(diào)整申請"流程的正確順序是？A.提交申請→審批通過→執(zhí)行調(diào)整B.執(zhí)行調(diào)整→提交申請→審批通過C.審批通過→提交申請→執(zhí)行調(diào)整D.提交申請→執(zhí)行調(diào)整→審批通過二、多選題（每題3分，共10題）1.哈爾濱市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，屬于員工檔案管理范疇的內(nèi)容包括？A.個人基本信息B.職業(yè)資格證明C.考勤記錄D.培訓(xùn)經(jīng)歷2.HRP系統(tǒng)中，"部門預(yù)算編制"需要參考的數(shù)據(jù)來源包括？A.歷史預(yù)算數(shù)據(jù)B.科室人員編制C.年度績效考核結(jié)果D.科研經(jīng)費需求3.HIS人事模塊中，"員工離職流程"涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有？A.提交離職申請B.部門審批C.財務(wù)結(jié)算D.檔案歸檔4.在HRP系統(tǒng)中，"崗位說明書維護(hù)"需要包含的內(nèi)容有？A.崗位職責(zé)描述B.任職資格要求C.工作權(quán)限設(shè)定D.績效考核指標(biāo)5.HIS人事模塊中，"員工入職登記"需要錄入的信息包括？A.入職日期B.合同期限C.聯(lián)系方式D.考勤打卡設(shè)置6.HRP系統(tǒng)中，"固定資產(chǎn)管理"與人事模塊的關(guān)聯(lián)體現(xiàn)在？A.員工辦公設(shè)備領(lǐng)用記錄B.科室固定資產(chǎn)統(tǒng)計C.設(shè)備使用情況分析D.固定資產(chǎn)折舊核算7.在HIS人事模塊中，"勞動合同管理"需要記錄的關(guān)鍵信息有？A.合同簽訂日期B.合同續(xù)簽狀態(tài)C.違約條款D.續(xù)簽提醒計劃8.哈爾濱市人民醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，"人員編制管理"的目的是？A.控制科室人員規(guī)模B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.合理分配編制資源D.分析編制使用效率9.HIS人事模塊中，"員工培訓(xùn)管理"的功能包括？A.培訓(xùn)課程安排B.培訓(xùn)效果評估C.培訓(xùn)費用核算D.培訓(xùn)記錄查詢10.在HRP系統(tǒng)中，"薪酬調(diào)整申請"需要提供的依據(jù)有？A.調(diào)整幅度說明B.員工績效考核結(jié)果C.市場薪酬水平參考D.部門預(yù)算審批結(jié)果三、判斷題（每題1分，共20題）1.在哈爾濱市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，員工檔案只能由管理員修改。（×）2.HRP系統(tǒng)中，"部門預(yù)算編制"可以自動生成科室年度經(jīng)費計劃。（√）3.HIS人事模塊中，員工離職時，系統(tǒng)會自動凍結(jié)其賬戶。（×）4.崗位說明書維護(hù)不需要涉及崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)。（×）5.員工入職登記后，系統(tǒng)會自動生成勞動合同。（×）6.HRP系統(tǒng)中，固定資產(chǎn)管理屬于人事模塊的子功能。（×）7.勞動合同管理可以自動提醒合同到期時間。（√）8.人員編制管理只能由人力資源部門操作。（×）9.員工培訓(xùn)管理可以統(tǒng)計培訓(xùn)后的晉升率。（√）10.薪酬調(diào)整申請需要經(jīng)過多級審批。（√）11.HIS人事模塊中，員工檔案只能線下紙質(zhì)版管理。（×）12.HRP系統(tǒng)中，部門預(yù)算編制需要考慮科室科研經(jīng)費。（√）13.員工離職時，系統(tǒng)會自動清空其考勤記錄。（×）14.崗位說明書維護(hù)可以設(shè)定崗位晉升路徑。（√）15.員工入職登記需要錄入身份證號和銀行卡信息。（√）16.固定資產(chǎn)管理與人事模塊無關(guān)。（×）17.勞動合同管理只能記錄合同文本，不能分析續(xù)簽率。（×）18.人員編制管理可以動態(tài)調(diào)整科室編制額度。（√）19.員工培訓(xùn)管理只能記錄培訓(xùn)經(jīng)歷，不能評估效果。（×）20.薪酬調(diào)整申請需要經(jīng)過財務(wù)部門審核。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述哈爾濱市人民醫(yī)院HIS人事模塊中"員工入職登記"的主要步驟。答：員工入職登記的主要步驟包括：填寫表單（錄入基本信息、合同信息等）→提交審批（部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批）→錄入檔案（系統(tǒng)自動生成檔案編號，歸檔電子版資料）。2.HRP系統(tǒng)中，"部門預(yù)算編制"如何與科室人員編制關(guān)聯(lián)？答："部門預(yù)算編制"需參考科室人員編制情況，如根據(jù)編制人數(shù)設(shè)定基本工資、績效預(yù)算、培訓(xùn)經(jīng)費等，確保預(yù)算合理分配。3.HIS人事模塊中，"勞動合同管理"如何實現(xiàn)合同到期提醒？答：系統(tǒng)通過設(shè)置合同到期日，自動生成提醒任務(wù)，通知人力資源部門及員工，并支持短信或郵件通知，確保及時續(xù)簽或終止合同。4.HRP系統(tǒng)中，"薪酬調(diào)整申請"如何確保合規(guī)性？答：薪酬調(diào)整申請需提供調(diào)整依據(jù)（如績效考核、市場薪酬參考），經(jīng)過多級審批（部門→財務(wù)→人力資源），確保調(diào)整符合醫(yī)院薪酬政策。五、操作題（每題10分，共2題）1.在HIS人事模塊中，模擬操作"員工離職流程"：假設(shè)某員工提交離職申請，請簡述審批和結(jié)算步驟。答：-審批步驟：員工提交離職申請→部門負(fù)責(zé)人審批（審核工作交接情況）→人力資源部門審批（結(jié)算工資、社保公積金）。-結(jié)算步驟：財務(wù)部門核算離職補(bǔ)償金、未休年假折算工資→生成結(jié)算單→員工簽字確認(rèn)→系統(tǒng)凍結(jié)賬戶并歸檔檔案。2.在HRP系統(tǒng)中，模擬操作"部門預(yù)算編制"：假設(shè)某科室需要編制2024年預(yù)算，請簡述數(shù)據(jù)準(zhǔn)備和預(yù)算生成步驟。答：-數(shù)據(jù)準(zhǔn)備：收集歷史預(yù)算數(shù)據(jù)、人員編制需求、科研經(jīng)費計劃、培訓(xùn)預(yù)算等。-預(yù)算生成步驟：錄入預(yù)算表單（按項目分類）→提交審批（科室→財務(wù)→院長）→系統(tǒng)自動生成預(yù)算報表→導(dǎo)入財務(wù)系統(tǒng)執(zhí)行。答案與解析一、單選題答案與解析1.A（HIS人事模塊的核心功能是員工檔案管理，包括信息錄入與維護(hù)。）2.B（HRP系統(tǒng)的預(yù)算管理模塊主要用于部門經(jīng)費規(guī)劃，與財務(wù)預(yù)算對接。）3.B（凍結(jié)賬戶需手動修改狀態(tài)，確保離職期間系統(tǒng)權(quán)限受限。）4.B（崗位說明書明確崗位職責(zé)和任職要求，是招聘和考核的基礎(chǔ)。）5.A（正確流程：先填寫表單→提交審批→系統(tǒng)生成檔案并歸檔。）6.A（固定資產(chǎn)管理記錄員工領(lǐng)用設(shè)備情況，與人事權(quán)限關(guān)聯(lián)。）7.A（勞動合同管理主要記錄合同文本和關(guān)鍵條款。）8.B（人員編制管理設(shè)定科室人員數(shù)量上限，與招聘掛鉤。）9.A（員工培訓(xùn)管理側(cè)重記錄培訓(xùn)經(jīng)歷，效果評估和費用核算屬于其他模塊。）10.A（流程順序：提交申請→審批通過→執(zhí)行調(diào)整，符合審批邏輯。）二、多選題答案與解析1.ABCD（員工檔案包含個人信息、資格證、考勤、培訓(xùn)等完整記錄。）2.ABCD（預(yù)算編制需參考?xì)v史數(shù)據(jù)、人員編制、科研需求、培訓(xùn)經(jīng)費。）3.ABCD（離職流程涉及申請、審批、財務(wù)結(jié)算、檔案歸檔等環(huán)節(jié)。）4.ABCD（崗位說明書需明確職責(zé)、資格、權(quán)限、考核指標(biāo)。）5.ABCD（入職登記需錄入日期、合同、聯(lián)系方式，并設(shè)置考勤方式。）6.ABCD（固定資產(chǎn)管理記錄員工領(lǐng)用、科室統(tǒng)計、使用分析、折舊核算。）7.ABCD（合同管理記錄簽訂日期、續(xù)簽狀態(tài)、違約條款、續(xù)簽提醒。）8.ABCD（人員編制管理旨在控制規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、分配資源、分析效率。）9.ABCD（培訓(xùn)管理包含課程安排、效果評估、費用核算、記錄查詢。）10.ABCD（薪酬調(diào)整需提供依據(jù)、參考績效、市場水平、預(yù)算審批。）三、判斷題答案與解析1.×（檔案可由授權(quán)人員修改，非僅管理員。）2.√（系統(tǒng)支持自動匯總歷史數(shù)據(jù)生成預(yù)算草稿。）3.×（需手動凍結(jié)，系統(tǒng)無自動凍結(jié)功能。）4.×（需包含績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保崗位價值評估。）5.×（系統(tǒng)生成檔案，合同文本需線下簽署。）6.×（固定資產(chǎn)管理屬于HRP獨立模塊，但與人事關(guān)聯(lián)。）7.√（系統(tǒng)支持到期日提醒功能。）8.×（各科室可申請調(diào)整編制，需審批。）9.√（可關(guān)聯(lián)晉升數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。）10.√（需多級審批確保合規(guī)。）11.×（系統(tǒng)支持電子檔案管理。）12.√（科研經(jīng)費需納入預(yù)算。）13.×（考勤記錄保留，不因離職清空。）14.√（可設(shè)定晉升路徑，指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展。）15.√（需核對工資卡信息完成結(jié)算。）16.×（關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，固定資產(chǎn)歸屬科室需匹配人事部門。）17.×（可分析續(xù)簽率、合同類型等。）18.√（可根據(jù)科室需求動態(tài)調(diào)整。）19.×（可生成培訓(xùn)效果報告。）20.√（財務(wù)部門需審核預(yù)算合理性。）四、簡答題答案與解析1.答案見解析（步驟邏輯清晰，