畢業(yè)4年后就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校名稱]畢業(yè)時(shí)間：[畢業(yè)具體時(shí)間]聯(lián)系地址：[詳細(xì)聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方畢業(yè)已四年，甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘乙方，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方自[畢業(yè)院校名稱]畢業(yè)四年以來，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。甲方經(jīng)過對(duì)乙方的面試、考核等程序，認(rèn)為乙方符合甲方的崗位要求，決定錄用乙方；乙方亦愿意加入甲方單位工作。雙方簽訂本協(xié)議旨在明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。二、工作崗位與工作內(nèi)容（一）工作崗位甲方安排乙方從事[具體崗位名稱]工作，該崗位屬于[崗位所屬部門]。（二）工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成以下工作內(nèi)容：1.遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，服從甲方的工作安排和管理。2.運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和技能，負(fù)責(zé)[具體工作任務(wù)1]，確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。例如，在[具體項(xiàng)目]中，按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成[具體任務(wù)]。3.積極參與[具體工作任務(wù)2]，與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。如參與[項(xiàng)目名稱]的研發(fā)工作，承擔(dān)[具體職責(zé)]。4.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中遇到的問題和困難，并提出合理的解決方案。5.保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得將甲方的機(jī)密信息泄露給任何第三方。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因甲方業(yè)務(wù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，每周[具體工作日]為工作日。2.若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資待遇甲方每月[具體發(fā)薪日]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元，其中基本工資為[基本工資數(shù)額]元，績效工資為[績效工資數(shù)額]元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放。（二）工資調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)、甲方的經(jīng)營狀況等因素，按照甲方的工資調(diào)整制度對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（三）加班工資若乙方因工作需要加班，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2.休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.提供[具體福利1]，如年度健康體檢，每年組織乙方到[指定體檢機(jī)構(gòu)]進(jìn)行全面體檢。2.給予[具體福利2]，如節(jié)日福利，在重要節(jié)日發(fā)放[具體禮品或補(bǔ)貼]。3.其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。七、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。（2）根據(jù)甲方的經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，直至解除本協(xié)議。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和提供相應(yīng)的福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的工作安全和健康。（3）按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。（4）對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（5）保守乙方的個(gè)人隱私和個(gè)人信息，不得泄露給任何第三方。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受相應(yīng)的福利待遇。（2）享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，有權(quán)拒絕甲方的違法加班要求。（3）要求甲方為其提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。（4）參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（5）對(duì)甲方的管理和決策提出合理的意見和建議。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）認(rèn)真履行本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得將甲方的機(jī)密信息泄露給任何第三方。（4）維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，不得從事任何損害甲方利益的行為。（5）在協(xié)議期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭的工作。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（三）協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付逾期支付的利息。若甲方違法解除本協(xié)議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，未履行工作義務(wù)、泄露甲方商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制約定等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。若乙方違法解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。十、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商