公司文員合同一、合同期限本合同期限自雙方簽字蓋章之日起計算，具體可分為固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。固定期限合同可設(shè)定為一年、兩年或三年，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期根據(jù)合同期限長短確定，合同期限不滿三個月的不得約定試用期，三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期滿前三十日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，如雙方無異議且均有繼續(xù)合作意愿，可另行簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方公司文員一職，具體工作職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：文檔管理：負(fù)責(zé)各類文件、資料的收發(fā)、登記、分類、編號、傳閱、復(fù)印、清退、銷毀等工作，建立健全文件借閱登記制度，確保文件流轉(zhuǎn)規(guī)范有序；對公司重要檔案進(jìn)行整理、歸檔和保管，采用電子與紙質(zhì)雙備份方式，定期檢查檔案保存狀況，防止檔案遺失、損壞或泄密。辦公事務(wù)處理：接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，使用規(guī)范用語記錄來電信息并及時轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)人員；收發(fā)公司傳真、郵件，對收到的快遞、信件進(jìn)行分類分發(fā)，對發(fā)出的文件進(jìn)行跟蹤確認(rèn)；負(fù)責(zé)辦公室日常環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保持辦公區(qū)域整潔有序，定期檢查辦公設(shè)備（如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等）運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)故障及時聯(lián)系維修。會務(wù)服務(wù)：協(xié)助組織公司各類會議，包括預(yù)訂會議室、準(zhǔn)備會議材料（議程、發(fā)言稿、PPT等）、安排參會人員座位、調(diào)試會議設(shè)備（投影儀、麥克風(fēng)、音響等）、做好會議記錄并整理成會議紀(jì)要；負(fù)責(zé)會議期間的茶水供應(yīng)、參會人員簽到、資料分發(fā)等后勤保障工作，會議結(jié)束后及時清理會場并整理會議資料歸檔。辦公用品管理：根據(jù)各部門需求，編制辦公用品采購計劃，經(jīng)審批后統(tǒng)一采購、登記入庫；建立辦公用品領(lǐng)用臺賬，嚴(yán)格控制辦公用品消耗，定期盤點(diǎn)庫存，確保辦公用品供應(yīng)充足且不積壓浪費(fèi)；對廢舊辦公用品進(jìn)行回收處理，倡導(dǎo)綠色辦公理念。信息宣傳工作：負(fù)責(zé)公司官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺的日常維護(hù)與信息更新，定期發(fā)布公司新聞動態(tài)、通知公告、活動信息等內(nèi)容；協(xié)助撰寫公司宣傳材料、工作總結(jié)、報告等文字性材料，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、語言流暢；收集整理行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)等相關(guān)信息，為公司決策提供參考。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門工作，完成臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)，如協(xié)助組織公司團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)、接待來訪客人等。（二）工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地，即__________________（具體地址）。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方可根據(jù)實(shí)際情況安排乙方到其他工作地點(diǎn)（如分支機(jī)構(gòu)、合作單位等）短期出差或協(xié)助工作，乙方應(yīng)予以配合，但甲方需提前與乙方協(xié)商并提供必要的工作條件和差旅補(bǔ)貼。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，具體上下班時間為上午____:至:，下午:至:____，中午休息____小時。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，乙方應(yīng)服從甲方的合理加班安排，但甲方需保證乙方每周至少休息一日。加班時間按照國家有關(guān)規(guī)定計算，平時加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日加班支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，具體放假天數(shù)和調(diào)休安排按照國家當(dāng)年公布的節(jié)假日安排執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。年休假可在一個年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度安排，因工作原因不能安排乙方休年休假的，經(jīng)乙方同意，可以不安排年休假，但對乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)按照該乙方日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。此外，乙方還享有婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等其他法定休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期間甲方應(yīng)依法支付工資。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資及各類津貼補(bǔ)貼構(gòu)成?；竟べY為每月人民幣____元，崗位工資根據(jù)乙方工作崗位和職責(zé)確定為每月____元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及公司經(jīng)營效益考核確定，考核周期為月度或季度，具體考核辦法由甲方另行制定并向乙方公示；津貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼（每月____元）、通訊補(bǔ)貼（每月____元）、午餐補(bǔ)貼（每月____元）等，根據(jù)公司實(shí)際情況和當(dāng)?shù)匚飪r水平適時調(diào)整。試用期工資按照基本工資、崗位工資之和的百分之八十發(fā)放，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資支付方式與時間甲方以貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬）按月支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。工資支付時，甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，列明工資構(gòu)成、扣除項(xiàng)目（如社會保險個人繳納部分、個人所得稅等）及實(shí)發(fā)金額。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)生活費(fèi)。（三）工資調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、乙方工作崗位變動及工作表現(xiàn)等情況，有權(quán)對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整可采取普調(diào)、個別調(diào)整或晉升調(diào)整等方式，普調(diào)適用于公司全體員工，個別調(diào)整根據(jù)乙方個人績效考核結(jié)果確定，晉升調(diào)整適用于崗位晉升的員工。甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前與乙方協(xié)商并書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后變更勞動合同相關(guān)條款。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費(fèi)由甲方和乙方按照國家規(guī)定的比例共同繳納，其中甲方繳納部分由甲方從公司成本中列支，乙方繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，不得拖欠或減免，如因甲方原因未及時繳納社會保險費(fèi)導(dǎo)致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)配合甲方提供辦理社會保險所需的個人資料，如身份證復(fù)印件、照片等。（二）福利待遇節(jié)日福利：在法定節(jié)假日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等），甲方為乙方發(fā)放節(jié)日慰問品或慰問金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營狀況確定。帶薪年假：乙方享有本合同第三條第二款規(guī)定的帶薪年休假。體檢福利：甲方每年組織乙方進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)，體檢項(xiàng)目根據(jù)乙方工作崗位特點(diǎn)確定。培訓(xùn)福利：甲方根據(jù)工作需要和乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方參加培訓(xùn)期間的工資福利待遇不變。其他福利：甲方可根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供如員工食堂、班車接送、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、團(tuán)建活動等其他福利待遇，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定并公示。六、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，如辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備應(yīng)符合人體工學(xué)設(shè)計，為從事檔案管理、文件處理等工作的乙方配備必要的防護(hù)用品（如文件夾、訂書機(jī)、剪刀等），確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。（二）勞動條件甲方應(yīng)保證乙方的工作場所符合國家規(guī)定的通風(fēng)、采光、照明、溫度、濕度等標(biāo)準(zhǔn)，保持辦公區(qū)域空氣流通、光線充足；提供必要的辦公設(shè)施和設(shè)備，并定期進(jìn)行維護(hù)和檢修，確保其正常運(yùn)行；合理安排乙方的工作任務(wù)和工作時間，避免乙方過度疲勞。對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位（如長期從事電腦操作可能導(dǎo)致的視力下降、頸椎問題等），甲方應(yīng)采取相應(yīng)的預(yù)防措施，如定期組織健康檢查、提供護(hù)眼設(shè)備、安排工間休息等。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素（如長時間伏案工作導(dǎo)致的頸肩腰勞損、電腦輻射等），并提供相應(yīng)的防護(hù)措施和待遇。乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患時，有權(quán)向甲方提出改進(jìn)建議，甲方應(yīng)及時研究處理；乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度（一）勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務(wù)，遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露公司未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等敏感信息；不得利用工作之便從事與工作無關(guān)的活動，如瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、網(wǎng)購、玩游戲、處理私人事務(wù)等；不得在工作時間擅自離崗、串崗、曠工，如需請假應(yīng)按照甲方請假制度辦理手續(xù)。（二）規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度、績效考核制度、保密制度、獎懲制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和管理需要，對規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降職、罰款等，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動合同。八、保密義務(wù)與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在工作過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密、工作秘密、技術(shù)秘密等保密信息，均負(fù)有保密義務(wù)。保密信息包括但不限于甲方的經(jīng)營計劃、財務(wù)報表、客戶名單、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品設(shè)計方案、研發(fā)成果、營銷策略、管理制度等。乙方應(yīng)采取必要的保密措施，如妥善保管涉密文件、不向無關(guān)人員透露涉密信息、不在公共場所談?wù)撋婷軆?nèi)容、使用加密方式存儲和傳輸涉密電子數(shù)據(jù)等。保密義務(wù)不因勞動合同的解除或終止而終止，乙方在離職后仍需對在甲方工作期間知悉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為離職后____年。（二）競業(yè)限制如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方可與乙方約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止后____個月，在此期間，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均工資的____%，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為____元，給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）勞動合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方變更乙方工作崗位的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，協(xié)商一致后變更勞動合同相關(guān)條款，如乙方不同意變更，甲方可依法解除勞動合同。（二）勞動合同的解除雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方單方解除：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方單方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形，乙方可以隨時解除勞動合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（三）勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，乙方有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿前三十日內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商。如雙方均同意續(xù)訂，應(yīng)簽訂書面續(xù)訂勞動合同；如一方不同意續(xù)訂，勞動合同期滿即行終止。甲方應(yīng)在勞動合同終止前書面通知乙方是否續(xù)訂勞動合同，未提前通知的，不影響勞動合同的終止。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)、未提供必要的勞動保護(hù)條件等，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)、賠償損失等責(zé)任；乙方違反本合同約定，違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括甲方為彌補(bǔ)損失