2025年人事勞資考試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同中，下列哪一項不屬于必備條款？（A）A.社會保險B.工作地點C.工作時間D.試用期2.在中國，勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（C）A.1個月B.3個月C.1年D.2年3.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假？（B）A.辭職B.連續(xù)工作滿1年C.退休D.開除4.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列哪項是正確的？（D）A.競業(yè)限制期限不得超過1年B.競業(yè)限制僅適用于高級管理人員C.競業(yè)限制補償金由用人單位支付D.競業(yè)限制范圍由用人單位自行決定5.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？（C）A.按正常工資支付B.按50%支付C.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付D.不支付工資6.勞動合同中，關(guān)于試用期，下列哪項是正確的？（B）A.試用期不得超過6個月B.試用期工資不得低于正常工資的80%C.試用期可以隨意延長D.試用期不需要簽訂書面協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有什么法律效力？（A）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.需要勞動仲裁C.需要法院判決D.沒有法律效力8.職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險？（C）A.辭職B.開除C.非因本人意愿中斷就業(yè)D.退休9.勞動合同中，關(guān)于加班費，下列哪項是正確的？（D）A.加班費可以按正常工資支付B.加班費可以按50%支付C.加班費可以按100%支付D.加班費應(yīng)不低于正常工資的150%10.勞動合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金，下列哪項是正確的？（C）A.經(jīng)濟(jì)補償金僅適用于解除勞動合同B.經(jīng)濟(jì)補償金僅適用于終止勞動合同C.經(jīng)濟(jì)補償金適用于解除或終止勞動合同D.經(jīng)濟(jì)補償金不需要支付二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同中，哪些條款是必備條款？（ABCD）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬2.勞動爭議的解決方式有哪些？（ABCD）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟3.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假？（ABCD）A.連續(xù)工作滿1年B.年滿法定退休年齡C.病假超過6個月D.產(chǎn)假4.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制，下列哪些說法是正確的？（ACD）A.競業(yè)限制期限不得超過2年B.競業(yè)限制僅適用于高級管理人員C.競業(yè)限制補償金由用人單位支付D.競業(yè)限制范圍由用人單位自行決定5.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)如何處理？（ABCD）A.按正常工資支付B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付C.提供醫(yī)療證明D.延長醫(yī)療期6.勞動合同中，關(guān)于試用期，下列哪些說法是正確的？（ABD）A.試用期不得超過6個月B.試用期工資不得低于正常工資的80%C.試用期可以隨意延長D.試用期需要簽訂書面協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有哪些法律效力？（ABD）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.需要勞動仲裁C.需要法院判決D.沒有法律效力8.職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險？（ABCD）A.非因本人意愿中斷就業(yè)B.連續(xù)繳納失業(yè)保險滿1年C.愿意接受職業(yè)培訓(xùn)D.愿意從事靈活就業(yè)9.勞動合同中，關(guān)于加班費，下列哪些說法是正確的？（ABCD）A.加班費應(yīng)不低于正常工資的150%B.加班費應(yīng)不低于正常工資的200%C.加班費應(yīng)不低于正常工資的250%D.加班費應(yīng)按實際工作時間計算10.勞動合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金，下列哪些說法是正確的？（ABCD）A.經(jīng)濟(jì)補償金僅適用于解除勞動合同B.經(jīng)濟(jì)補償金僅適用于終止勞動合同C.經(jīng)濟(jì)補償金適用于解除或終止勞動合同D.經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)按工作年限支付三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動合同中，關(guān)于社會保險，用人單位可以自行決定是否繳納。（×）2.勞動爭議仲裁的時效期間為1年。（√）3.職工在病假期間可以享受帶薪年休假。（×）4.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制，競業(yè)限制補償金由用人單位支付。（√）5.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按正常工資支付工資。（×）6.勞動合同中，關(guān)于試用期，試用期不得超過6個月。（√）7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（√）8.職工在非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下可以享受失業(yè)保險。（√）9.勞動合同中，關(guān)于加班費，加班費應(yīng)不低于正常工資的150%。（√）10.勞動合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金適用于解除或終止勞動合同。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同的必備條款有哪些。答：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。2.簡述勞動爭議的解決方式有哪些。答：勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，協(xié)商是首選方式，調(diào)解是輔助方式，仲裁是法定程序，訴訟是最終途徑。3.簡述職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假。答：職工在連續(xù)工作滿1年、年滿法定退休年齡、病假超過6個月、產(chǎn)假等情況下可以享受帶薪年休假。4.簡述勞動合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。答：勞動合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，一般按照職工在本單位的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的合理范圍和期限。答：競業(yè)限制的合理范圍應(yīng)當(dāng)限于用人單位的合法權(quán)益，不得超過必要的限度。競業(yè)限制期限一般不得超過2年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。2.討論勞動爭議仲裁的時效期間及其重要性。答：勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。時效期間的重要性在于，超過時效期間，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理，從而保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。3.討論職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險及其條件。答：職工在非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下