貧困戶用工合同甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人/負責(zé)人：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________身份證號碼：________________________家庭住址：________________________所屬貧困類型：□脫貧戶□監(jiān)測戶（需提供村委會證明材料）聯(lián)系方式：________________________一、合同期限固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期____個月（試用期工資不低于本合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。政策銜接條款：若乙方在合同期內(nèi)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)滿6個月，甲方可憑本合同向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請就業(yè)獎勵（按乙方實發(fā)工資的50%給予補貼，最高不超過500元/月），相關(guān)補貼資金應(yīng)用于改善乙方工作條件或技能培訓(xùn)。二、工作內(nèi)容與地點崗位安排：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在__________崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括________________________。甲方可根據(jù)乙方技能水平及政策要求，優(yōu)先安排參與政府補貼的技能培訓(xùn)（如家政服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、電商運營等），培訓(xùn)期間工資按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工作地點：________________________。若因生產(chǎn)需要變更工作地點，甲方應(yīng)提前3日書面通知乙方，且不得違反區(qū)域就業(yè)幫扶政策（如縣域內(nèi)就業(yè)交通補貼范圍）。三、工作時間與休息休假工時制度：實行□標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日工作8小時，每周40小時）□綜合計算工時制（需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)）。因生產(chǎn)特點需加班的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，每月加班不超過36小時，加班費按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。特殊保障：乙方因照顧家庭困難需彈性工作的，可申請每周1天遠程辦公或錯時上下班，甲方應(yīng)在不影響生產(chǎn)的前提下予以合理安排。四、勞動報酬工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為人民幣________元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%），其中包含崗位補貼300元/月（符合2025年脫貧人口就業(yè)補貼政策標(biāo)準(zhǔn)）。工資以貨幣形式每月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方專用工資卡（卡號：________________________）。補貼銜接：若乙方跨省務(wù)工，甲方應(yīng)協(xié)助其向戶籍所在地村委會申請一次性交通補助（最高1000元/年，需提供車票憑證或就業(yè)證明）；乙方家庭若為監(jiān)測戶，甲方可優(yōu)先為其申報“以工代賑”項目崗位，額外享受每月200元生活補助。五、社會保險與福利待遇社保繳納：甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方符合條件的，可同步申請城鄉(xiāng)居民醫(yī)保補貼（憑低保證明減免50%繳費）。健康保障：甲方每年組織乙方進行一次免費體檢（項目包括高血壓、糖尿病等慢性病篩查），體檢費用由甲方承擔(dān)，若乙方因病需停工治療，按醫(yī)療期規(guī)定支付病假工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。六、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)安全防護：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動工具及防護用品（如農(nóng)業(yè)種植需配備防曬用具、手套等），對女性貧困勞動者應(yīng)額外提供經(jīng)期保護用品。技能提升：甲方每年應(yīng)安排乙方參加至少1次政府補貼類職業(yè)技能培訓(xùn)（如焊工、保育員、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)等），培訓(xùn)期間視同出勤，相關(guān)證書由甲方協(xié)助辦理并歸檔。七、合同的變更、解除與終止政策觸發(fā)條款：若乙方家庭人均收入連續(xù)6個月超過當(dāng)?shù)孛撠殬?biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)書面通知乙方變更合同類型為普通勞動合同，停止享受貧困勞動力專項補貼；若乙方被納入返貧監(jiān)測范圍，甲方應(yīng)在15日內(nèi)恢復(fù)其相關(guān)政策待遇。解除補償：合同期滿終止時，若乙方已穩(wěn)定就業(yè)滿12個月，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金（按每滿1年支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算），并協(xié)助其辦理失業(yè)登記以申領(lǐng)失業(yè)保險金。八、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方義務(wù)：建立乙方就業(yè)檔案，定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站報送就業(yè)信息（包括工資發(fā)放記錄、培訓(xùn)情況等），配合政府部門開展脫貧人口就業(yè)監(jiān)測；不得因乙方貧困身份降低勞動條件或歧視性調(diào)崗，若乙方遭遇返貧風(fēng)險，應(yīng)暫緩解除合同并報告村委會啟動幫扶機制。乙方義務(wù)：如實提供貧困身份證明材料，若家庭經(jīng)濟狀況改善應(yīng)及時告知甲方；積極參與技能培訓(xùn)并取得證書，培訓(xùn)合格后服務(wù)期不少于6個月（未滿需按比例退還培訓(xùn)費用）。九、爭議解決與政策支持因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方未按規(guī)定支付工資或繳納社保的，乙方有權(quán)向人社部門投訴，經(jīng)查實后甲方需補足欠款并承擔(dān)滯納金（按日萬分之五計算）。十、其他事項本合同未盡事宜，按《勞動法》《勞動合同法》及2025年地方就業(yè)幫扶政策執(zhí)行。合同附件（包括貧困證明、培訓(xùn)記錄、補貼申請材料等）為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站備案一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人簽字：________________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：________________________日期：______年____月____日鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站備案（蓋章）：____________________