第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范承諾函(7篇)企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范承諾函篇1為保證__________工作順利開展：一、工作方向以落實(shí)主體責(zé)任、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控、提升管理效能為核心，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，通過全員參與、全員負(fù)責(zé)、全員監(jiān)督，構(gòu)建系統(tǒng)性、規(guī)范化、長(zhǎng)效化的內(nèi)部行為規(guī)范體系，保證各項(xiàng)工作在合法合規(guī)、安全有序的前提下高效推進(jìn)。二、行為準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，將合規(guī)經(jīng)營(yíng)作為基本底線；2.堅(jiān)持誠(chéng)信原則，杜絕虛假宣傳、商業(yè)賄賂、信息泄露等違法違規(guī)行為；3.維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)，禁止任何形式的壟斷、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)及損害合作伙伴利益的行為；4.強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，落實(shí)崗位安全責(zé)任，保證人員、設(shè)備、環(huán)境安全；5.保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或擅自使用涉及公司核心利益的技術(shù)、客戶、財(cái)務(wù)等敏感信息。三、實(shí)施步驟1.組織培訓(xùn)教育。定期開展法律法規(guī)、公司制度及崗位規(guī)范的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工合規(guī)意識(shí)，保證全員知曉并執(zhí)行相關(guān)要求；2.完善制度體系。根據(jù)工作實(shí)際需求，修訂完善內(nèi)部管理流程，明確行為邊界，細(xì)化責(zé)任分工；3.加強(qiáng)日常監(jiān)督。建立行為規(guī)范巡查機(jī)制，明確監(jiān)督主體與頻次，例如每日開展__________次安全檢查，每周開展__________次合規(guī)抽查，對(duì)發(fā)覺的問題及時(shí)整改；4.健全舉報(bào)渠道。設(shè)立內(nèi)部舉報(bào)及郵箱，鼓勵(lì)員工、客戶、合作伙伴等監(jiān)督主體反映違規(guī)行為，并承諾對(duì)舉報(bào)信息嚴(yán)格保密；5.強(qiáng)化考核問責(zé)。將行為規(guī)范執(zhí)行情況納入績(jī)效考核體系，對(duì)違規(guī)行為實(shí)行分級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法依規(guī)追究責(zé)任。四、責(zé)任落實(shí)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門行為規(guī)范的第一責(zé)任人，需定期組織自查自糾，保證制度落地；2.設(shè)立專項(xiàng)監(jiān)督小組，由__________牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行為規(guī)范工作，定期向管理層匯報(bào)進(jìn)展；3.建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)模范遵守規(guī)范的部門和個(gè)人予以表彰，對(duì)屢次違規(guī)的予以通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分；4.加強(qiáng)外部協(xié)同，與司法機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持溝通，及時(shí)獲取政策動(dòng)態(tài)，完善合規(guī)管理體系。承諾人簽名留白簽訂日期留白企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范承諾函篇2承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于為規(guī)范內(nèi)部行為，維護(hù)良好工作秩序，提升整體運(yùn)營(yíng)效能，茲制定本承諾函，以資共同遵守。具體內(nèi)容一、基本準(zhǔn)則承諾方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，秉持誠(chéng)信原則，以積極、負(fù)責(zé)的態(tài)度履行崗位職責(zé)。承諾方自覺抵制任何違法違規(guī)及有損公司形象的行為，主動(dòng)維護(hù)公平、公正、公開的工作環(huán)境。承諾方將自身行為納入日常規(guī)范，保證各項(xiàng)工作符合既定標(biāo)準(zhǔn)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、行為規(guī)范承諾方承諾在履行職責(zé)過程中，將遵循以下行為規(guī)范：（一）尊重他人，文明溝通，杜絕任何形式的歧視、騷擾或侮辱性言語。（二）保守公司商業(yè)秘密及客戶信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露、使用或傳播。（三）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。（四）遵守公司財(cái)務(wù)制度，規(guī)范使用公司資源，杜絕浪費(fèi)與濫用。（五）積極參與公司組織的培訓(xùn)與活動(dòng)，不斷提升自身綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。（六）發(fā)覺任何違規(guī)行為或安全隱患，及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，并積極配合調(diào)查處理。（七）維護(hù)公司辦公環(huán)境整潔有序，愛護(hù)公司設(shè)施設(shè)備，保證其正常運(yùn)行。（八）遵守公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，不得無故遲到、早退或曠工。（九）在對(duì)外交往中，代表公司形象，言行舉止得體大方，維護(hù)公司聲譽(yù)。（十）不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公司發(fā)展需要，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。三、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾將以上行為規(guī)范作為日常工作的基本準(zhǔn)則，并制定具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：（一）建立行為規(guī)范培訓(xùn)機(jī)制，定期組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)制度與規(guī)定，保證員工充分知曉并掌握。（二）制定行為規(guī)范考核辦法，明確考核指標(biāo)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，將行為規(guī)范執(zhí)行情況納入員工績(jī)效考核體系。（三）設(shè)立行為規(guī)范監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工積極參與監(jiān)督，及時(shí)發(fā)覺并糾正違規(guī)行為。（四）建立行為規(guī)范獎(jiǎng)懲制度，對(duì)模范遵守者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反者進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)處理。（五）定期開展行為規(guī)范檢查，對(duì)發(fā)覺的問題及時(shí)整改，保證持續(xù)改進(jìn)。（六）將__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，作為評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。四、監(jiān)督與改進(jìn)承諾方承諾將接受公司相關(guān)部門的監(jiān)督與考核，并定期進(jìn)行自我評(píng)估與改進(jìn)：（一）公司設(shè)立專門部門負(fù)責(zé)行為規(guī)范的監(jiān)督與考核，定期對(duì)承諾方執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)估。（二）承諾方將積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供有關(guān)情況與資料。（三）對(duì)于監(jiān)督考核中發(fā)覺的問題，承諾方將及時(shí)進(jìn)行整改，并制定預(yù)防措施，避免類似問題再次發(fā)生。（四）承諾方將定期進(jìn)行自我評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提升自身行為規(guī)范意識(shí)與執(zhí)行能力。（五）公司根據(jù)實(shí)際情況變化，適時(shí)修訂完善行為規(guī)范相關(guān)制度與規(guī)定，保證其持續(xù)適用性與有效性。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范承諾函篇3承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾函所指的“企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范”是指為維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展而制定的一系列規(guī)章制度。1.2“違規(guī)行為”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或員工違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。1.3“監(jiān)督部門”指公司設(shè)立的負(fù)責(zé)監(jiān)督本承諾執(zhí)行情況的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。1.4“獎(jiǎng)懲措施”指公司根據(jù)本承諾及相關(guān)制度對(duì)承諾人采取的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施。1.5“保密信息”指公司內(nèi)部未對(duì)外公開的各類信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料、技術(shù)方案等。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本承諾適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生及外包人員。2.1.2各部門負(fù)責(zé)人為本部門承諾執(zhí)行的第一責(zé)任人，需保證本部門員工嚴(yán)格遵守本承諾。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1本承諾涵蓋公司所有工作場(chǎng)所，包括辦公室、生產(chǎn)車間、會(huì)議室等。2.2.2本承諾適用于公司所有業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于日常工作、項(xiàng)目執(zhí)行、客戶服務(wù)、保密管理等。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1承諾人需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》《保密協(xié)議》《安全生產(chǎn)規(guī)定》等。2.3.2承諾人需保證自身行為符合公司職業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何損害公司利益的活動(dòng)。2.3.3承諾人需積極配合公司各項(xiàng)檢查及監(jiān)督工作，如實(shí)提供相關(guān)資料。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1公司將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于本承諾的執(zhí)行及監(jiān)督工作。3.1.2各部門需根據(jù)本承諾要求，合理分配部門預(yù)算，保證承諾執(zhí)行所需的資金支持。3.2人員保障3.2.1公司將配備專職人員負(fù)責(zé)本承諾的日常管理工作。3.2.2各部門需指定專人負(fù)責(zé)本部門承諾執(zhí)行情況的監(jiān)督及記錄。3.3技術(shù)保障3.3.1公司將采用必要的技術(shù)手段，對(duì)本承諾執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控及記錄。3.3.2公司將定期對(duì)相關(guān)技術(shù)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)及更新，保證其正常運(yùn)行。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1承諾人違反本承諾規(guī)定，但未造成公司重大損失的行為。4.1.2輕微違約情形包括但不限于：未按規(guī)定佩戴工牌、工作時(shí)間閑聊、未及時(shí)匯報(bào)工作等。4.1.3對(duì)輕微違約行為，公司將以口頭警告或書面警告的方式進(jìn)行處理。4.2重大違約4.2.1承諾人違反本承諾規(guī)定，造成公司重大損失或不良影響的行為。4.2.2重大違約情形包括但不限于：泄露公司機(jī)密、損害公司聲譽(yù)、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定等。4.2.3對(duì)重大違約行為，公司將根據(jù)《___________________法》第__條及公司相關(guān)規(guī)定，給予降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1承諾人與公司就本承諾執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。5.1.2協(xié)商應(yīng)由雙方指定代表進(jìn)行，并記錄協(xié)商內(nèi)容及結(jié)果。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商不成，雙方可提交至公司所在地仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。5.2.2仲裁應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行。5.3訴訟5.3.1若仲裁仍無法解決爭(zhēng)議，雙方可向公司所在地人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范承諾函篇4為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，保證企業(yè)內(nèi)部行為符合法律法規(guī)及公司制度要求。一、基本準(zhǔn)則1.堅(jiān)持合法合規(guī)。承諾人承諾在履行崗位職責(zé)過程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證所有行為不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2.遵守職業(yè)道德。承諾人承諾在工作中秉持誠(chéng)信、敬業(yè)、公正的原則，不得從事任何損害企業(yè)聲譽(yù)或行業(yè)形象的行為。3.維護(hù)公司利益。承諾人承諾以企業(yè)利益為重，不得利用職務(wù)便利謀取私利，保證所有行為符合公司整體利益。4.保守商業(yè)秘密。承諾人承諾對(duì)工作中接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或擅自使用。5.服從管理安排。承諾人承諾服從公司管理層的合理安排，積極配合企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行。二、具體承諾1.誠(chéng)信履職。承諾人承諾在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造或篡改工作數(shù)據(jù)，以維護(hù)企業(yè)公信力。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。承諾人承諾與同事保持良好溝通，積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，避免個(gè)人主義行為影響團(tuán)隊(duì)效率。3.廉潔自律。承諾人承諾不接受任何可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的禮品、禮金或利益輸送，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。4.避免利益沖突。承諾人承諾在履職過程中，及時(shí)向公司報(bào)告可能存在的利益沖突情形，并主動(dòng)采取回避措施。5.履行保密義務(wù)。承諾人承諾對(duì)工作中接觸到的客戶資料、技術(shù)信息等敏感內(nèi)容嚴(yán)格保密，離職后亦需繼續(xù)履行保密責(zé)任。三、監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督。承諾人承諾接受公司內(nèi)部監(jiān)督部門的定期檢查與評(píng)估，對(duì)發(fā)覺的問題及時(shí)整改，保證行為規(guī)范符合要求。2.外部監(jiān)督。承諾人承諾積極配合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查，如實(shí)提供所需材料，保證企業(yè)行為符合行業(yè)規(guī)范及法律法規(guī)。3.違約責(zé)任。承諾人承諾若違反本承諾書規(guī)定，愿意接受公司依據(jù)相關(guān)制度給予的處分，包括但不限于警告、降職或解除勞動(dòng)合同。4.持續(xù)改進(jìn)。承諾人承諾定期學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及法律法規(guī)，不斷提升自身合規(guī)意識(shí)，保證行為符合動(dòng)態(tài)調(diào)整的規(guī)范要求。5.承諾效力。承諾人承諾本承諾書自簽署之日起生效，具有法律約束力，承諾人將嚴(yán)格履行承諾內(nèi)容，無特殊情況不得擅自變更或解除。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范承諾函篇5關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于本承諾生效前，完成所有與項(xiàng)目相關(guān)的內(nèi)部審批流程，保證項(xiàng)目符合公司規(guī)章制度及法律法規(guī)要求。必須組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)分工，并進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)。嚴(yán)禁在項(xiàng)目啟動(dòng)前泄露任何未公開的項(xiàng)目信息。二、實(shí)施過程承諾人在項(xiàng)目實(shí)施過程中，必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，保證項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和安全。必須保護(hù)公司商業(yè)秘密，嚴(yán)禁將項(xiàng)目信息用于非授權(quán)用途。必須定期向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，并及時(shí)處理項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的問題。嚴(yán)禁任何形式的違規(guī)操作和損害公司利益的行為。三、后期評(píng)估承諾人在項(xiàng)目結(jié)束后，必須按照公司要求進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)和評(píng)估，形成書面報(bào)告，并提交相關(guān)部門審核。必須對(duì)項(xiàng)目資料進(jìn)行整理歸檔，保證資料完整、準(zhǔn)確。嚴(yán)禁隱瞞項(xiàng)目問題或虛假報(bào)告。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：______________簽訂日期：__________年__月__日企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范承諾函篇6根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由甲方（以下簡(jiǎn)稱"公司"")與乙方（以下簡(jiǎn)稱"員工"”）共同簽署，旨在明確員工在公司內(nèi)部的行為規(guī)范及相應(yīng)責(zé)任。1.2員工承諾嚴(yán)格遵守本承諾書所列各項(xiàng)條款，保證個(gè)人行為符合公司整體管理要求及行業(yè)規(guī)范。1.3本承諾書所稱"公司內(nèi)部場(chǎng)所"指公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場(chǎng)所、項(xiàng)目執(zhí)行地及其他經(jīng)公司授權(quán)使用的區(qū)域；"公司資產(chǎn)"包括但不限于辦公設(shè)備、技術(shù)資料、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、客戶信息及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。1.4員工應(yīng)充分理解本承諾書各條款含義，如有疑問應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門或法務(wù)部門咨詢，公司應(yīng)提供必要的解釋與指導(dǎo)。2.行為準(zhǔn)則2.1員工承諾在履行職務(wù)過程中，恪守職業(yè)道德，保持誠(chéng)信、客觀、公正的工作態(tài)度，不得從事任何損害公司聲譽(yù)或利益的行為。2.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)管理制度，包括但不限于考勤、保密、安全生產(chǎn)及合規(guī)操作等規(guī)定。2.3員工在處理公司業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)保證所有決策與行為均符合__________指本承諾書涉及的特定法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，不得以任何形式規(guī)避或違反相關(guān)規(guī)定。2.4員工承諾未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得以個(gè)人或第三方名義發(fā)布涉及公司任何信息的言論，包括但不限于工作內(nèi)容、財(cái)務(wù)狀況、客戶名單及內(nèi)部管理決策等。2.5員工應(yīng)妥善保管并按規(guī)定使用公司提供的設(shè)備、資料及賬戶權(quán)限，嚴(yán)禁將公司資源用于個(gè)人目的或第三方利益，一經(jīng)發(fā)覺將承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.責(zé)任承擔(dān)3.1員工承諾對(duì)本承諾書項(xiàng)下的所有行為及后果承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任，若因個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受任何損失（包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害及行政處罰），員工應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2員工應(yīng)積極配合公司開展的合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及內(nèi)部審計(jì)工作，不得隱瞞、篡改或銷毀相關(guān)記錄。3.3如員工發(fā)覺任何違反本承諾書或其他公司制度的行為，應(yīng)立即向公司管理層或合規(guī)部門報(bào)告，公司應(yīng)建立暢通的舉報(bào)渠道并保護(hù)舉報(bào)人信息安全。4.生效與變更4.1本承諾書自雙方簽署之日起生效，且具有法律約束力，員工應(yīng)持續(xù)遵守直至離職或本承諾書被公司正式解除。4.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要修訂本承諾書內(nèi)容，修訂后的條款將通過書面或電子方式通知員工，員工應(yīng)在收到通知后三十日內(nèi)簽署確認(rèn)，否則視為默認(rèn)接受。4.3若員工離職，仍需繼續(xù)履行本承諾書中關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制及其他與職務(wù)相關(guān)的義務(wù)，具體內(nèi)容以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。4.4本承諾書未盡事宜，由公司依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律法規(guī)另行解釋或補(bǔ)充約定。企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范承諾函篇7承諾方：姓名：__________職務(wù)：__________部門：__________日期：__________一、行為規(guī)范背景說明為維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序，營(yíng)造健康、和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，承諾方充分認(rèn)識(shí)到遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要性?；诖?，承諾方結(jié)合自身工作實(shí)際，鄭重作出以下承諾，以保證個(gè)人行為符合企業(yè)要求，并積極維護(hù)企業(yè)形象及利益。本承諾旨在明確行為準(zhǔn)則，規(guī)范工作行為，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建公平、公正的企業(yè)文化氛圍。二、具體行為準(zhǔn)則1.遵守規(guī)章制度：承諾方將嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、行為規(guī)范、保密協(xié)議等，保證工作行為符合企業(yè)要求，不違反法律法規(guī)及公司規(guī)定。2.職業(yè)道德操守：承諾方將恪守職業(yè)道德，秉持誠(chéng)信、公正、廉潔的原則，在工作中保持客觀中立，不利用職務(wù)之便謀取私利，杜絕任何形式的利益輸送或利益沖突。3.工作紀(jì)律執(zhí)行：承諾方將嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，不無故缺勤，保證工作時(shí)間內(nèi)專注本職工作，不從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。4.信息安全保護(hù)：承諾方將妥善保管企業(yè)機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔等，未經(jīng)授權(quán)不得泄露、傳播或用于個(gè)人用途，保證信息安全。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：承諾方將積極融入團(tuán)隊(duì)，尊重同事，協(xié)作共進(jìn)，不傳播謠言、不制