2025電子產品銷售勞動合同范文勞動合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：類型：（如有限責任公司、股份有限公司、個體工商戶等）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證件號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘用乙方從事電子產品銷售工作，乙方愿受聘于甲方并履行相應職責，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同（固定期限/無固定期限）。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同終止或解除之日止。試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為人民幣元/月（或根據約定的其他標準）。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方的工作安排，擔任（職位名稱）職務，從事電子產品銷售及相關工作。乙方的具體工作內容包括但不限于：負責甲方授權范圍內的電子產品銷售，完成銷售目標；開發(fā)新客戶并維護現(xiàn)有客戶關系；按時提交銷售報告及客戶反饋；配合甲方進行市場推廣及促銷活動；執(zhí)行甲方制定的銷售政策、規(guī)章制度及操作流程。甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位或職責，乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間和休息乙方的工作時間為（標準工時/不定時工時）制。標準工時：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時，具體作息時間由雙方協(xié)商確定。不定時工時：因工作性質特殊，乙方的工作時間根據甲方需求靈活安排，但乙方應保證完成工作任務。甲方應依法為乙方安排休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假。乙方加班需經甲方批準，加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資、提成、獎金及其他福利組成?；竟べY：人民幣元/月（根據崗位及地區(qū)經濟水平確定）。提成：按銷售額的%計算，每月結算。獎金：根據乙方的績效表現(xiàn)，每年發(fā)放一次，具體標準由甲方根據規(guī)章制度確定。甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，支付時間為每月日，遇節(jié)假日順延。乙方的勞動報酬標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并隨當?shù)卣哒{整而相應調整。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。繳納基數(shù)為乙方工資的%，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如員工培訓、節(jié)日補貼、健康檢查等）。乙方在醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期、停工留薪期內的待遇按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動紀律乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及職業(yè)道德，愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方不得從事與甲方利益相沖突的兼職工作，未經甲方書面同意，不得泄露或擅用甲方的商業(yè)機密。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據具體情況給予警告、記過、降級、罰款、解除合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協(xié)商一致，可書面變更或解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方因故意或重大過失犯罪，被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬或未繳納社會保險的；甲方以暴力、威逼、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內甲方未支付病假工資的；乙方無法適應崗位工作，要求調整崗位未果的（僅適用于無固定期限勞動合同）。合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止；乙方達到法定退休年齡；甲方依法破產、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。第八條勞動爭議的解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人