2025人力資源聘用合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/縣）簽訂：甲方：（公司/單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（員工姓名）身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源管理及相關服務，乙方具備相關專業(yè)知識和技能，并愿意為甲方提供相應服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可依法解除本合同，但需提前通知對方并遵守相關法律規(guī)定。第二條工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意在甲方從事人力資源管理相關工作，具體崗位為。2.2乙方的崗位職責包括但不限于：負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理等事務；制定和完善公司的人力資源相關政策和制度；協(xié)調(diào)處理員工關系，維護公司穩(wěn)定；完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關的工作。2.3乙方應按照甲方的要求，完成本職工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條薪酬與福利3.1甲方同意支付乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益發(fā)放績效獎金。3.2乙方的獎金、補貼及其他福利按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準及方式按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚喪假等假期，具體假期天數(shù)按照甲方的規(guī)章制度和勞動法執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上下班時間根據(jù)甲方安排執(zhí)行。4.2乙方確因工作需要加班的，需提前向甲方申請，經(jīng)批準后方可加班，加班時間以實際記錄為準，按照國家有關規(guī)定支付加班費或安排補休。4.3乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方按比例承擔。5.2甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險或其他福利，具體事項以甲方的規(guī)章制度為準。5.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于節(jié)日福利、生日禮金、培訓機會等。第六條合同的變更、解除與終止6.1在本合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。6.2本合同的解除條件按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。6.3本合同到期后，如雙方均無異議，可續(xù)簽合同。如不再續(xù)簽，雙方應提前日通知對方。6.4合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并支付應付款項。第七條保密條款7.1乙方承諾在本合同履行期間及終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.2本條款的效力不因本合同的終止而失效，乙方仍需履行保密義務。第八條競業(yè)限制8.1在本合同期限內(nèi)及終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的其他公司擔任員工、顧問或投資人。8.2甲方應按月支付乙方競業(yè)限制補償金，具體金額為人民幣元（大寫：)。8.3若乙方違反競業(yè)限制條款，需向甲方支付違約金，具體金額為人民幣元（大寫：)。第九條責任與賠償9.1乙方在履行職責過程中因故意或重大過失給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。9.2甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，或未提供必要工作條件的，乙方可依法解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。第十條爭議解決10.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：