2025合同范本之人力資源經(jīng)理聘用合同本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（聘用單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（受聘人）：姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方需要專業(yè)、高效的人力資源管理人才以促進(jìn)其業(yè)務(wù)發(fā)展，乙方具備相應(yīng)的人力資源管理專業(yè)背景、經(jīng)驗(yàn)和能力，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方受聘擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理一職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止，共計(jì)年。1.2本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽事宜需在合同期滿前日以書(shū)面形式提出。第二條崗位職責(zé)2.1乙方的崗位為甲方人力資源經(jīng)理，主要職責(zé)包括但不限于：制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)招聘與配置工作，確保公司各部門崗位需求得到滿足；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定及實(shí)施；負(fù)責(zé)績(jī)效管理、薪酬福利的規(guī)劃與執(zhí)行；處理公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工權(quán)益；制定并完善公司的人力資源管理制度及政策；領(lǐng)導(dǎo)及管理人力資源部門，協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系；公司交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達(dá)到甲方的標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間以甲方的考勤制度為準(zhǔn)。3.2乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為限，加班報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，包括但不限于輪班、調(diào)休等，乙方應(yīng)予以配合。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫：元整），崗位工資為人民幣元（大寫：元整），合計(jì)人民幣元（大寫：元整）。4.2除基本工資外，甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式詳見(jiàn)甲方的績(jī)效考核制度。4.3甲方支付工資的日期為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。4.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體假期天數(shù)及待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條福利待遇5.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，具體繳納基數(shù)及比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或其他形式的福利保障，具體條款詳見(jiàn)甲方的福利制度。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日禮品、員工培訓(xùn)等。第六條保密義務(wù)6.1乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開(kāi)信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得以任何形式向第三方披露。6.2乙方在職期間及離職后年內(nèi)，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得挖走甲方的員工，不得引誘甲方的客戶。6.3本條款的效力獨(dú)立于本合同的其他條款，即使本合同終止或解除，乙方仍需履行保密義務(wù)。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的所有創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、報(bào)告、數(shù)據(jù)、軟件及其他任何形式的智力成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2乙方承諾不得將上述成果用于個(gè)人或其他非甲方授權(quán)的事宜，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八條紀(jì)律要求8.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。8.2乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降薪、解除合同等處分。8.3乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得損害甲方的利益，否則甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償損失。第九條合同的變更與解除9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。9.2本合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。甲方不得單方面解除合同，除非乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，或因乙方的過(guò)錯(cuò)給甲方造成重大損失。9.3合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用。第十條違約責(zé)任10.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，應(yīng)向甲方支付人民幣元（大寫：元整）的違約金，并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。10.2甲方向乙方支付的工資、獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用，不得低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。如因甲方原因未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)并支付滯納金。第十一條爭(zhēng)議解決11.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或