企業(yè)績效考核合同范本合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，且乙方已與甲方建立勞動關(guān)系。為了明確雙方在績效考核方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、績效考核的目的和范圍（一）目的本績效考核旨在客觀、公正地評價乙方的工作表現(xiàn)和工作成果，為乙方的薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等提供依據(jù)，同時激勵乙方提高工作績效，促進(jìn)甲方的持續(xù)發(fā)展。（二）范圍本績效考核適用于乙方在甲方擔(dān)任的[具體崗位名稱]工作期間的工作表現(xiàn)和工作成果。二、績效考核的周期和方式（一）周期本績效考核周期為[具體周期，如季度、年度]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。（二）方式1.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）考核：甲方根據(jù)乙方的崗位說明書和工作目標(biāo)，制定關(guān)鍵績效指標(biāo)，作為考核乙方工作績效的主要依據(jù)。關(guān)鍵績效指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.360度評估：除了關(guān)鍵績效指標(biāo)考核外，甲方還將采用360度評估的方式，即由乙方的上級、同事、下屬等對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。360度評估將從多個角度全面評價乙方的工作能力、工作態(tài)度、溝通能力等方面。3.加分項(xiàng)和減分項(xiàng)：在績效考核過程中，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，設(shè)置加分項(xiàng)和減分項(xiàng)。加分項(xiàng)包括但不限于創(chuàng)新成果、突出貢獻(xiàn)、獲得榮譽(yù)等；減分項(xiàng)包括但不限于違反規(guī)章制度、工作失誤、給甲方造成損失等。三、績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)（一）關(guān)鍵績效指標(biāo)1.工作任務(wù)完成情況：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，按時、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作任務(wù)完成情況的考核指標(biāo)包括工作任務(wù)的完成數(shù)量、完成質(zhì)量、完成時間等方面。2.工作質(zhì)量：乙方應(yīng)確保工作成果符合甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。工作質(zhì)量的考核指標(biāo)包括工作成果的準(zhǔn)確性、完整性、規(guī)范性等方面。3.工作效率：乙方應(yīng)提高工作效率，合理安排工作時間，確保工作任務(wù)按時完成。工作效率的考核指標(biāo)包括工作任務(wù)的完成速度、工作流程的優(yōu)化等方面。4.團(tuán)隊協(xié)作：乙方應(yīng)積極與團(tuán)隊成員協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。團(tuán)隊協(xié)作的考核指標(biāo)包括與團(tuán)隊成員的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等方面。（二）360度評估指標(biāo)1.工作能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、問題解決能力等方面。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等方面。3.溝通能力：包括與上級、同事、下屬等的溝通效果、溝通技巧等方面。4.領(lǐng)導(dǎo)能力：如果乙方擔(dān)任管理崗位，還將考核其領(lǐng)導(dǎo)能力，包括團(tuán)隊管理能力、決策能力、激勵能力等方面。（三）加分項(xiàng)和減分項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)1.加分項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新成果：乙方在工作中提出創(chuàng)新性的想法或解決方案，并取得顯著成效的，可給予加分。突出貢獻(xiàn)：乙方在工作中為甲方做出突出貢獻(xiàn)，如為甲方節(jié)省成本、增加收入、拓展業(yè)務(wù)等，可給予加分。獲得榮譽(yù)：乙方獲得甲方或外部機(jī)構(gòu)頒發(fā)的榮譽(yù)稱號或獎項(xiàng)的，可給予加分。2.減分項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)章制度：乙方違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、違反保密規(guī)定等，可給予減分。工作失誤：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，給甲方造成損失的，可根據(jù)損失的程度給予減分。給甲方造成損失：乙方的行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失的，可根據(jù)損失的程度給予減分，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利制定和調(diào)整績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價的權(quán)利。根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等管理決策的權(quán)利。要求乙方提供與績效考核相關(guān)的資料和信息的權(quán)利。2.義務(wù)向乙方明確績效考核的目的、范圍、周期、方式、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的義務(wù)。按照本合同的約定，及時、公正地對乙方進(jìn)行績效考核的義務(wù)。向乙方反饋績效考核結(jié)果，并聽取乙方的意見和建議的義務(wù)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提高工作績效的義務(wù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利了解績效考核的目的、范圍、周期、方式、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的權(quán)利。對績效考核結(jié)果提出異議和申訴的權(quán)利。獲得與績效考核結(jié)果相應(yīng)的薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等機(jī)會的權(quán)利。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)的義務(wù)。按照甲方的工作安排和要求，按時、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)的義務(wù)。積極配合甲方的績效考核工作，提供與績效考核相關(guān)的資料和信息的義務(wù)。接受甲方根據(jù)績效考核結(jié)果做出的管理決策的義務(wù)。五、績效考核結(jié)果的應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。績效考核結(jié)果優(yōu)秀的，甲方將給予乙方相應(yīng)的薪酬獎勵；績效考核結(jié)果不合格的，甲方將根據(jù)情況降低乙方的薪酬或調(diào)整乙方的工作崗位。（二）職位晉升績效考核結(jié)果優(yōu)秀的，甲方將優(yōu)先考慮乙方的職位晉升；績效考核結(jié)果不合格的，甲方將根據(jù)情況調(diào)整乙方的工作崗位或解除與乙方的勞動合同。（三）培訓(xùn)發(fā)展甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，為乙方制定個性化的培訓(xùn)發(fā)展計劃，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。（四）其他應(yīng)用績效考核結(jié)果還將作為甲方對乙方進(jìn)行年度評優(yōu)、表彰等的重要依據(jù)。六、異議和申訴（一）異議乙方如對績效考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到績效考核結(jié)果后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議，并說明理由。（二）申訴甲方在收到乙方的書面異議后，應(yīng)在[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知乙方。如乙方對處理結(jié)果仍不滿意，可在收到處理結(jié)果后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)，向甲方的上級主管部門或勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。七、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任如甲方未按照本合同的約定，及時、公正地對乙方進(jìn)行績效考核，或在績效考核過程中存在舞弊、偏袒等行為，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任如乙方違反本合同的約定，不配合甲方的績效考核工作，或提供虛假的資料和信息，影響績效考核結(jié)果的公正性和客觀性的，甲方有權(quán)根據(jù)情況對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于降低薪酬、調(diào)整工作崗位、解除勞動合同等。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有