勞動關(guān)系自考課件XX有限公司匯報人：XX目錄第一章勞動關(guān)系基礎(chǔ)第二章勞動合同管理第四章勞動法律法規(guī)第三章勞動爭議處理第六章勞動關(guān)系案例分析第五章勞動關(guān)系實務(wù)操作勞動關(guān)系基礎(chǔ)第一章勞動關(guān)系定義基本含義勞動者與用人單位間關(guān)系法律界定明確雙方權(quán)利與義務(wù)勞動關(guān)系主體參與勞動過程的人，享有勞動權(quán)利并承擔(dān)勞動義務(wù)。勞動者依法招用和管理勞動者，承擔(dān)相應(yīng)勞動責(zé)任的主體。用人單位勞動關(guān)系特征勞動者與用人單位構(gòu)成主體，雙方權(quán)利義務(wù)清晰。主體明確性勞動關(guān)系受勞動法等相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，具有法律約束力。法律規(guī)范性勞動者在經(jīng)濟(jì)上依賴用人單位，獲取勞動報酬。經(jīng)濟(jì)從屬性勞動合同管理第二章合同簽訂流程員工或雇主發(fā)起合同簽訂請求。發(fā)起簽訂法務(wù)或人力資源部門審核合同內(nèi)容。審核合同雙方確認(rèn)無誤后，正式簽署勞動合同。正式簽署合同履行與變更遵循約定，全面履行合同履行原則雙方協(xié)商，合法合規(guī)合同變更條件變更程序管理明確流程，確保合規(guī)合同終止與解除協(xié)商、違紀(jì)、裁員等解除情形期滿、退休、死亡等法定事由終止情形終止自然結(jié)束，解除具主動性終止與解除區(qū)別勞動爭議處理第三章爭議解決途徑雙方通過溝通協(xié)商，尋求和解，或請第三方調(diào)解解決勞動爭議。協(xié)商調(diào)解01向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，通過仲裁程序解決爭議。仲裁申請02爭議調(diào)解程序當(dāng)事人申請調(diào)解，調(diào)解委員會5日內(nèi)受理。申請與受理調(diào)解委員會調(diào)查核實，主持調(diào)解，提出方案。調(diào)查與調(diào)解達(dá)成協(xié)議簽訂調(diào)解書，未達(dá)成做好記錄。協(xié)議與記錄爭議仲裁與訴訟仲裁流程介紹勞動爭議仲裁的申請、受理、開庭、裁決等流程。訴訟途徑闡述勞動者在仲裁不服時，可通過法院進(jìn)行勞動爭議訴訟的途徑。勞動法律法規(guī)第四章勞動法概述調(diào)整勞動關(guān)系及密切相關(guān)社會關(guān)系的法律勞動法定義包括就業(yè)、薪酬、安全、休息等權(quán)利勞動者權(quán)利勞動合同法要點入職1月內(nèi)須簽，否則可主張雙倍工資。合同簽訂規(guī)定含合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社保繳納等。合同關(guān)鍵條款勞動爭議調(diào)解仲裁法闡述勞動爭議概念、解決方式仲裁法核心內(nèi)容協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟仲裁調(diào)解流程勞動關(guān)系實務(wù)操作第五章人力資源管理負(fù)責(zé)員工招聘，合理配置人力資源，確保團(tuán)隊高效運作。招聘與配置組織員工培訓(xùn)，提升員工技能，促進(jìn)個人與組織的共同發(fā)展。培訓(xùn)與發(fā)展工資與福利管理01薪資體系設(shè)計構(gòu)建公平合理的薪資結(jié)構(gòu)，確保員工薪酬與市場水平相符。02福利制度規(guī)劃設(shè)計多樣化的福利方案，提升員工滿意度與忠誠度。勞動安全與衛(wèi)生確保生產(chǎn)設(shè)備及場所安全標(biāo)準(zhǔn)安全技術(shù)規(guī)程防范職業(yè)危害保護(hù)健康勞動衛(wèi)生規(guī)程明確職責(zé)保障實施安全管理制度勞動關(guān)系案例分析第六章典型案例介紹介紹一起因解雇引發(fā)的勞動爭議，探討解雇合法性及賠償問題。解雇爭議案例分析一起勞動合同違約案例，強(qiáng)調(diào)合同重要性及違約責(zé)任。合同違約案例案例分析方法01事實梳理對案例進(jìn)行事實梳理，明確事件經(jīng)過、涉及人物及關(guān)鍵信息。02法律條款對照將案例事實與相關(guān)法律法規(guī)條款對照，分析案例中的法律關(guān)系及責(zé)任歸屬。案例教學(xué)應(yīng)用01增強(qiáng)理解力通過案例分析，使學(xué)員深入理