勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)資料課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法規(guī)概述02勞動(dòng)合同法03工資與工時(shí)規(guī)定04社會(huì)保險(xiǎn)與福利05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理06勞動(dòng)法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)勞動(dòng)法規(guī)概述PART01勞動(dòng)法規(guī)定義01法律基礎(chǔ)框架勞動(dòng)法為勞動(dòng)者權(quán)益提供法律保障，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。02主要內(nèi)容概述包括勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資福利、勞動(dòng)安全等方面的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)的法律地位調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，具有獨(dú)特調(diào)整對(duì)象和原則。獨(dú)立法律部門01在法律體系中占有重要地位，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。法律體系地位02勞動(dòng)法規(guī)的目的和作用01保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益確保勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。02規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范用人單位行為，促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)健康發(fā)展。勞動(dòng)合同法PART02合同簽訂與履行明確條件，起草文本簽訂流程固定期、無(wú)固定期等合同種類報(bào)酬支付，禁止強(qiáng)迫加班履行規(guī)定勞動(dòng)合同的變更、解除解除情形協(xié)商、單方解除及法定終止變更條件協(xié)商一致，書面約定0102違反勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同有合法約定時(shí)，違約方需支付違約金。支付違約金法院有時(shí)要求違約方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。合同繼續(xù)履行用人單位或勞動(dòng)者違約，需承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)賠償工資與工時(shí)規(guī)定PART03工資支付標(biāo)準(zhǔn)工資至少每月支付一次，可按需約定周、日、小時(shí)支付。支付周期規(guī)定遇節(jié)假日提前支付，不得克扣拖欠。支付日期規(guī)定工時(shí)制度及加班規(guī)定每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，加班需協(xié)商。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一般每日不超1小時(shí)，特殊3小時(shí)，每月不超36小時(shí)。加班時(shí)長(zhǎng)限制工資支付保障措施工資應(yīng)以貨幣支付，禁以實(shí)物替代法定支付形式0102工資按時(shí)付給本人，可代領(lǐng)支付時(shí)間與對(duì)象03除法定情形，禁克扣拖欠工資禁止克扣拖欠社會(huì)保險(xiǎn)與福利PART04社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納職工單位共繳，靈活就業(yè)自繳繳納方式五險(xiǎn)：養(yǎng)老醫(yī)療等社保種類員工福利政策確保員工社保按時(shí)足額繳納，提供基本保障。社保繳納提供法定節(jié)假日、年假等帶薪休假，保障員工休息權(quán)益。帶薪休假社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理針對(duì)參保、繳費(fèi)、待遇發(fā)放糾紛，采用行政復(fù)議或復(fù)查。行政處理方式對(duì)社保賠償糾紛可提起勞動(dòng)訴訟，對(duì)行政處理不服可提起行政訴訟。司法救濟(jì)途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議處理PART05勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧合同相關(guān)爭(zhēng)議辭退員工、勞動(dòng)安全保護(hù)爭(zhēng)議辭退勞動(dòng)保護(hù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)繳納等問(wèn)題報(bào)酬保險(xiǎn)爭(zhēng)議010203勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑雙方直接溝通，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商和解向調(diào)解組織申請(qǐng)，居中調(diào)解達(dá)成協(xié)議。調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析員工因曠工被解雇，公司未合規(guī)舉證，被判賠償。違規(guī)解雇賠償01公司未合理調(diào)崗，員工拒絕后遭解雇，公司違法。調(diào)崗爭(zhēng)議02勞動(dòng)法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)PART06最新法規(guī)修訂情況2025年7月1日，勞動(dòng)法新規(guī)全面實(shí)施，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障。勞動(dòng)法新規(guī)落地01發(fā)布通知，保障高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益，明確高溫津貼及工作時(shí)間規(guī)定。高溫天氣權(quán)益保障02勞動(dòng)法規(guī)實(shí)施難點(diǎn)勞動(dòng)法規(guī)與實(shí)際執(zhí)行存在差距，需反思制度設(shè)計(jì)。制度執(zhí)行差距勞動(dòng)者與雇主間博弈，如超長(zhǎng)工時(shí)問(wèn)題，影響法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)者與雇主博弈未來(lái)勞動(dòng)法規(guī)趨勢(shì)預(yù)測(cè)01超齡勞動(dòng)保障將超齡勞動(dòng)者納入