勞務(wù)派遣合同范本及案例分析引言在當(dāng)前靈活多變的市場(chǎng)環(huán)境下，勞務(wù)派遣作為一種重要的用工形式，憑借其在人力資源配置優(yōu)化、用工成本控制及風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)等方面的優(yōu)勢(shì)，被眾多企業(yè)廣泛采用。然而，勞務(wù)派遣關(guān)系涉及派遣單位、用工單位及被派遣勞動(dòng)者三方主體，其法律關(guān)系的復(fù)雜性遠(yuǎn)超傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同關(guān)系。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?wù)派遣合同，不僅是明確三方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的基石，也是防范用工風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序的關(guān)鍵。本文旨在提供一份相對(duì)完善的勞務(wù)派遣合同范本，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深度剖析，以期為企業(yè)HR從業(yè)者及相關(guān)法律實(shí)務(wù)工作者提供有益的參考與借鑒。一、勞務(wù)派遣合同的核心要素解析勞務(wù)派遣合同，通常指勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）與用工單位之間簽訂的，約定由派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，用工單位支付相應(yīng)費(fèi)用的協(xié)議。一份有效的勞務(wù)派遣合同應(yīng)至少包含以下核心要素：1.合同主體信息：明確派遣單位與用工單位的全稱、法定代表人、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式等基本信息，確保主體資格合法有效。2.派遣崗位與工作地點(diǎn)：清晰界定被派遣勞動(dòng)者的具體工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。用工單位需特別注意，所派遣崗位應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”（以下簡(jiǎn)稱“三性”）要求。3.派遣期限：明確派遣的起止時(shí)間。派遣期限不得分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，且應(yīng)與崗位的臨時(shí)性特點(diǎn)相匹配。4.勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)：這是合同的核心條款之一。應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式（通常由派遣單位支付或由用工單位代付后與派遣單位結(jié)算）、支付時(shí)間，以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納主體、險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)等。5.工作時(shí)間與休息休假：約定被派遣勞動(dòng)者的工時(shí)制度、加班工資的計(jì)算與支付辦法，以及法定節(jié)假日、年休假等休息休假的安排。6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：用工單位需承諾為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.派遣服務(wù)費(fèi)：明確用工單位向派遣單位支付的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式及支付周期。8.雙方權(quán)利與義務(wù)：詳細(xì)列明派遣單位與用工單位各自的權(quán)利和義務(wù)。例如，派遣單位負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保；用工單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核等。9.保密與競(jìng)業(yè)限制：根據(jù)崗位需要，可約定相關(guān)的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制條款。10.合同的變更、解除與終止：約定合同變更、解除、終止的條件及程序，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。11.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括違約金的計(jì)算方式等。12.爭(zhēng)議解決：約定因履行本合同所發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟。13.其他約定：如知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、通知與送達(dá)、合同生效條件等。二、勞務(wù)派遣合同范本勞務(wù)派遣服務(wù)合同合同編號(hào)：[自行填寫(xiě)]甲方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：通訊地址：聯(lián)系電話：郵政編碼：乙方（用工單位）：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：通訊地址：聯(lián)系電話：郵政編碼：甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方向乙方派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“被派遣勞動(dòng)者”）提供勞務(wù)派遣服務(wù)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條派遣崗位、人數(shù)及期限1.1乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，同意接收甲方派遣的勞動(dòng)者名（具體人員名單及基本信息詳見(jiàn)附件一《被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)》，該名冊(cè)為本合同不可分割的組成部分）。1.2被派遣勞動(dòng)者的派遣崗位為：（崗位名稱），該崗位性質(zhì)為（□臨時(shí)性□輔助性□替代性）。乙方承諾，該派遣崗位符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣“三性”崗位的規(guī)定。1.3工作地點(diǎn)為：。1.4本合同派遣期限自年月日起至年月日止。其中，被派遣勞動(dòng)者的試用期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在《勞動(dòng)合同》中明確。1.5若乙方需要在本合同約定之外增加或減少派遣人數(shù)、變更派遣崗位或工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[例如：十五]日書(shū)面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議或在附件中進(jìn)行變更。第二條工作內(nèi)容和工作要求2.1乙方應(yīng)根據(jù)派遣崗位的職責(zé)要求，向被派遣勞動(dòng)者明確具體的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方應(yīng)確保被派遣勞動(dòng)者具備履行派遣崗位工作職責(zé)所需的基本技能和資格條件。2.3被派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間按照乙方的工時(shí)制度執(zhí)行，具體為：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□綜合計(jì)算工時(shí)工作制□不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，乙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)行政許可證明。3.2乙方應(yīng)保證被派遣勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利。因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者加班的，乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資，并將加班情況及時(shí)書(shū)面通知甲方。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1被派遣勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/月（大寫(xiě)：），該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)及甲方與被派遣勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成包括：基本工資[金額]元，崗位工資[金額]元，績(jī)效工資[金額]元（如有）。4.2工資支付日為每月[具體日期]日前。甲方負(fù)責(zé)按月足額將工資支付至被派遣勞動(dòng)者本人銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.3乙方應(yīng)于每月[具體日期]日前，將上月應(yīng)付給被派遣勞動(dòng)者的工資明細(xì)（包括應(yīng)發(fā)項(xiàng)目、扣款項(xiàng)目及金額等）及相應(yīng)款項(xiàng)足額支付給甲方。4.4被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資，不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.5非因被派遣勞動(dòng)者本人原因造成其停工待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若被派遣勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。5.2被派遣勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從其工資中代扣代繳。5.3乙方應(yīng)配合甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的被派遣勞動(dòng)者信息及相關(guān)材料。5.4被派遣勞動(dòng)者在乙方工作期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病的，乙方應(yīng)立即通知甲方，并負(fù)責(zé)組織救治和事故處理，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及辦理工傷保險(xiǎn)待遇等事宜。涉及應(yīng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇，按本合同約定或國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.5被派遣勞動(dòng)者的福利待遇（如高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、體檢等），由乙方參照本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，具體方式由雙方協(xié)商確定。第六條勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)6.1乙方應(yīng)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月人民幣[具體金額]元（大寫(xiě)：）。6.2服務(wù)費(fèi)支付周期為：□月□季□半年。乙方應(yīng)于每[支付周期]結(jié)束后[具體日期]日前，將應(yīng)付服務(wù)費(fèi)足額支付給甲方。6.3甲方收款賬戶信息：開(kāi)戶銀行：賬戶名稱：銀行賬號(hào)：第七條雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）根據(jù)乙方要求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞動(dòng)者供乙方選擇，并與被派遣勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》。（2）負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的入職、離職手續(xù)辦理，以及人事檔案的建立與管理。（3）按照本合同約定，足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）協(xié)助乙方對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。（5）配合乙方處理被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件。（6）有權(quán)對(duì)乙方履行本合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)及本合同約定的行為提出書(shū)面異議。（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利與義務(wù)。7.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)本合同約定和工作需要，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理、使用和工作調(diào)配，并對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。（2）負(fù)責(zé)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障其在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。（3）負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。（4）按照本合同約定，及時(shí)足額向甲方支付被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位承擔(dān)部分）及勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。（5）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障被派遣勞動(dòng)者享有法定的勞動(dòng)權(quán)利。不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（6）被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，乙方可以將其退回甲方，退回時(shí)應(yīng)提前[例如：三十]日書(shū)面通知甲方（試用期內(nèi)提前三日），并提供相關(guān)證明材料。（7）負(fù)責(zé)承擔(dān)因自身原因（如提供的勞動(dòng)條件不符合規(guī)定、指揮不當(dāng)?shù)龋?dǎo)致被派遣勞動(dòng)者受到人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的賠償責(zé)任（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利與義務(wù)。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制8.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密及被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人信息承擔(dān)保密義務(wù)，該義務(wù)在本合同終止后[例如：兩]年內(nèi)持續(xù)有效。8.2如因派遣崗位需要，乙方要求對(duì)部分被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)與甲方及被派遣勞動(dòng)者另行協(xié)商，并在《勞動(dòng)合同》及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第九條合同的變更、解除與終止9.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更或解除。9.2有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；（2）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)催告后[例如：三十]日內(nèi)仍未糾正的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3本合同期滿，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽；如一方不續(xù)簽，應(yīng)提前[例如：三十]日書(shū)面通知對(duì)方。9.4本合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)在[例如：十五]日內(nèi)辦理完畢被派遣勞動(dòng)者的退回、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2甲方未按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，并可要求甲方支付逾期金額[例如：每日千分之零點(diǎn)五]的違約金；若因此給乙方造成損失的，甲方應(yīng)予以賠償。10.3乙方未按時(shí)足額向甲方支付本合同約定的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及服務(wù)費(fèi)的，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付逾期金額[例如：每日千分之零點(diǎn)五]的違約金。10.4乙方違反本合同約定將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，或提供的派遣崗位不符合“三性”要求，給甲方或被派遣勞動(dòng)者造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。10.5因乙方原因?qū)е卤慌汕矂趧?dòng)者與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲方因此承擔(dān)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方全額追償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)依法向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同附件（如有《被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.3本合同所稱“法律”是指中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章及司法解釋。12.4本合同一式[肆]份，甲乙雙方各執(zhí)[貳]份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日（附件：《被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)》-示例）序號(hào)姓名性別身份證號(hào)（部分隱藏）派遣崗位入職日期勞動(dòng)合同期限工資標(biāo)準(zhǔn)備注:---:---:---:-------------------:-------:-------:-----------:-------:---12三、案例分析案例一：派遣崗位不符合“三性”要求，派遣行為被判無(wú)效案情簡(jiǎn)介：某制造型企業(yè)A公司因生產(chǎn)車(chē)間長(zhǎng)期需要大量普工，與B勞務(wù)派遣公司簽訂了為期三年的勞務(wù)派遣合同，由B公司向A公司車(chē)間派遣數(shù)十名工人，從事生產(chǎn)線組裝工作。后部分被派遣勞動(dòng)者以其崗位為長(zhǎng)期性、核心性崗位，不符合勞務(wù)派遣“三性”要求為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與A公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求A公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額等。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：A公司使用勞務(wù)派遣工的崗位是否符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”要求。案例分析與結(jié)論：勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理查明，A公司生產(chǎn)車(chē)間的組裝崗位是其主營(yíng)業(yè)務(wù)的核心環(huán)節(jié)，且該崗位長(zhǎng)期存在，并非因臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)任務(wù)而設(shè)。A公司使用勞務(wù)派遣工的人數(shù)也超過(guò)了其用工總量的一定比例（當(dāng)時(shí)規(guī)定為10%）。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。最終，仲裁委認(rèn)定A公司將核心、長(zhǎng)期崗位采用勞務(wù)派遣形式用工，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，雙方勞務(wù)派遣關(guān)系無(wú)效，被派遣勞動(dòng)者與A公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。A公司需承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額等法律責(zé)任。啟示：用工單位在采用勞務(wù)派遣用工時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格審查派遣崗位是否符合“三性”要求。對(duì)于長(zhǎng)期性、核心性崗位，應(yīng)直接與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，避免因崗位性質(zhì)問(wèn)題導(dǎo)致派遣行為無(wú)效，從而引發(fā)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)