2025年《三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試練習(xí)題(含參考答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.某公司與新入職員工張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位至少（）向勞動者支付一次工資。A.每周B.每半月C.每月D.每季度3.勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同需提前（）書面通知勞動者。A.7日B.15日C.30日D.60日4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會5.某員工月工資為8000元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2500元），因個人原因給公司造成5000元經(jīng)濟(jì)損失，公司每月最多可從其工資中扣除（）用于賠償。A.1600元B.2500元C.3000元D.5000元6.下列情形中，用人單位可以約定服務(wù)期的是（）。A.提供普通崗位培訓(xùn)B.提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付專項(xiàng)費(fèi)用C.提供入職安全培訓(xùn)D.提供內(nèi)部管理培訓(xùn)7.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.必須訂立書面勞動合同B.不得約定試用期C.每日工作時間不得超過6小時D.勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過15日8.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.10C.15D.209.某公司安排員工王某在國慶節(jié)（10月1日-3日）加班，王某日工資為300元，公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為（）。A.900元B.1800元C.2700元D.3600元10.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)決定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項(xiàng)，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.勞動報(bào)酬D.保守商業(yè)秘密2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度3.關(guān)于年休假，下列說法正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上可享受年休假B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.年休假可跨1個年度安排D.未休年休假工資報(bào)酬為日工資收入的200%4.集體協(xié)商過程中，協(xié)商代表的職責(zé)包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方簽訂集體合同5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的效力包括（）。A.具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力B.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行C.一方不履行，另一方可申請支付令D.調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人不得再申請仲裁三、案例分析題（共65分）（一）（20分）2024年3月，某制造企業(yè)與員工李某簽訂了為期5年的勞動合同，崗位為生產(chǎn)線班長，月工資6000元。2024年10月，企業(yè)因生產(chǎn)流程調(diào)整，決定將李某調(diào)至包裝崗位（工資不變），李某以“不適應(yīng)新崗位”為由拒絕。企業(yè)以“不服從工作安排”為由，依據(jù)《員工手冊》中“連續(xù)3日曠工可解除勞動合同”的規(guī)定，在李某未出勤的第3日向其送達(dá)《解除勞動合同通知書》。李某不服，申請勞動仲裁。問題：1.企業(yè)調(diào)整李某工作崗位是否合法？說明理由。（5分）2.企業(yè)解除勞動合同的行為是否合法？若不合法，可能承擔(dān)何種責(zé)任？（7分）3.李某可主張的救濟(jì)途徑有哪些？（8分）（二）（25分）2024年6月，某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘前端開發(fā)工程師王某，口頭約定試用期3個月，月工資12000元（轉(zhuǎn)正后15000元）。試用期間，公司未為王某繳納社會保險(xiǎn)。2024年8月，公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)或證明材料。王某離職前12個月平均工資為12000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為10000元）。問題：1.公司與王某的試用期約定是否合法？說明理由。（5分）2.公司未繳納社會保險(xiǎn)的行為是否違法？王某可采取哪些措施？（7分）3.公司解除勞動合同的行為是否合法？若違法，應(yīng)支付多少賠償金？（8分）4.若王某申請仲裁，舉證責(zé)任如何分配？（5分）（三）（20分）2024年5月，餐飲行業(yè)員工張某在下班途中被一輛逆行電動車撞傷，經(jīng)交警認(rèn)定對方負(fù)全責(zé)。張某住院治療1個月，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬元。公司認(rèn)為張某受傷非因工，且已由第三方賠償，故未申請工傷認(rèn)定，也未支付停工留薪期工資。張某自行申請工傷認(rèn)定，2024年7月被認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定為十級傷殘。問題：1.張某的情形是否符合工傷認(rèn)定條件？說明法律依據(jù)。（5分）2.公司未申請工傷認(rèn)定的法律后果是什么？（5分）3.張某可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？第三方賠償與工傷保險(xiǎn)待遇是否沖突？（7分）4.公司未支付停工留薪期工資的行為是否違法？張某可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？（3分）參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.D（《勞動合同法》第19條：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月）2.C（《工資支付暫行規(guī)定》第7條：至少每月支付一次）3.C（《勞動合同法》第40條：需提前30日書面通知或額外支付1個月工資）4.A（《勞動合同法》第51條：集體合同草案提交職工代表大會或全體職工討論通過）5.A（《工資支付暫行規(guī)定》第16條：每月扣除不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，即8000×20%=1600元）6.B（《勞動合同法》第22條：僅專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可約定服務(wù)期）7.B（《勞動合同法》第70條：非全日制用工不得約定試用期）8.B（《勞動合同法》第14條：連續(xù)工作滿10年應(yīng)訂立無固定期限合同）9.C（國慶節(jié)3天為法定休假日，加班費(fèi)為300×3×3=2700元）10.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條：5日內(nèi)決定是否受理）二、多項(xiàng)選擇題1.AC（《勞動合同法》第17條：必備條款包括期限、報(bào)酬等；試用期、保密條款為約定條款）2.ABC（《勞動合同法》第42條：不得解除的情形包括孕期、職業(yè)病、醫(yī)療期等；D項(xiàng)屬可解除情形）3.ABC（《職工帶薪年休假條例》第3、5條：未休年休假工資為日工資的300%，其中含已付工資，故額外支付200%）4.ABCD（《集體合同規(guī)定》第25條：協(xié)商代表職責(zé)包括參加協(xié)商、反饋意見、提供資料、簽訂合同）5.BC（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第15條：調(diào)解協(xié)議無強(qiáng)制執(zhí)行力，但可申請支付令；達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁）三、案例分析題（一）1.不合法。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第35條，變更勞動合同內(nèi)容（包括崗位）需雙方協(xié)商一致，企業(yè)單方調(diào)整崗位未與李某協(xié)商，違反法律規(guī)定。（4分）2.不合法。（1分）企業(yè)解除勞動合同的前提是李某存在“曠工”行為，但李某拒絕調(diào)崗系因企業(yè)單方變更合同，其未出勤的行為不構(gòu)成無故曠工。（3分）企業(yè)違法解除勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》第87條，向李某支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。李某工作不滿1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個月工資（6000元），賠償金為12000元。（3分）3.李某可通過以下途徑救濟(jì)：①向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；③對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；④向勞動行政部門投訴企業(yè)違法調(diào)崗及解除行為。（8分）（二）1.不合法。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。（2分）本案中，公司未與王某簽訂書面勞動合同，口頭約定的試用期無效，視為無試用期，工資應(yīng)按轉(zhuǎn)正后15000元支付。（2分）2.違法。（1分）根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第58條，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。（2分）王某可采?。孩僖蠊狙a(bǔ)繳社會保險(xiǎn)；②向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴；③因未繳社保解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（但本案中公司已解除合同）。（4分）3.不合法。（1分）公司以“試用期不符合錄用條件”解除合同，需證明：①有明確的錄用條件；②已向王某公示；③王某不符合錄用條件的具體證據(jù)。（3分）公司未提供相關(guān)證明，屬違法解除，應(yīng)支付賠償金。王某工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個月工資（12000元），賠償金為12000元（0.5×2）。（4分）4.舉證責(zé)任分配：①公司需對“不符合錄用條件”“解除程序合法”承擔(dān)舉證責(zé)任；②王某需對勞動關(guān)系存在、工資標(biāo)準(zhǔn)等基本事實(shí)舉證；③公司未簽訂書面勞動合同，需對未簽訂的原因舉證（若不能證明系王某拒絕，需支付雙倍工資差額）。（5分）（三）1.符合。（1分）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（六）項(xiàng)，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。張某被逆行電動車撞傷且對方負(fù)全責(zé)，符合工傷認(rèn)定條件。（4分）2.公司未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。（5分）3.工傷保險(xiǎn)待遇包括：①醫(yī)療費(fèi)（符合