即時解除勞動合同范本一、合同雙方身份（一）用人單位用人單位名稱：[具體名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]（二）勞動者姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]二、引言鑒于用人單位與勞動者于[簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[合同編號]），現(xiàn)因特定事由，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就即時解除該勞動合同事宜達成如下協(xié)議。三、標的物或服務(wù)具體描述（一）原勞動合同約定的工作內(nèi)容勞動者在原勞動合同中擔任[具體崗位]，主要負責[詳細工作內(nèi)容，如負責公司產(chǎn)品的市場推廣工作，包括制定推廣策略、組織市場活動、拓展客戶資源等；或負責軟件項目的開發(fā)與維護，包括系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、代碼編寫、測試與調(diào)試等]。（二）工作地點勞動者的工作地點為[具體工作地點，如公司總部位于[城市名稱][具體地址]，勞動者需在該地址辦公；或根據(jù)工作需要，勞動者需在[多個地點列舉]等地開展工作]。（三）工作時間原勞動合同約定勞動者實行[工時制度，如標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時；或不定時工作制；或綜合計算工時工作制]。四、即時解除勞動合同的原因（一）用人單位即時解除的法定情形（如適用）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以即時解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。具體表現(xiàn)為勞動者在試用期內(nèi)[列舉不符合錄用條件的具體行為，如未能按時完成試用期考核任務(wù)，考核成績低于[具體分數(shù)]；或在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成了[具體損失金額]的經(jīng)濟損失等]。2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位的[具體規(guī)章制度名稱]明確規(guī)定[違反規(guī)定的具體條款內(nèi)容，如員工不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，不得擅自離崗等]，而勞動者在[具體時間]多次違反該規(guī)定，[詳細描述違反規(guī)定的行為，如在工作時間內(nèi)長時間玩手機、多次擅自離崗?fù)獬龅萞。3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者在[具體工作事項]中，由于[失職或營私舞弊的具體行為，如利用職務(wù)之便，為自己謀取私利，泄露公司商業(yè)機密等]，給用人單位造成了[具體損害后果，如導(dǎo)致公司訂單流失、經(jīng)濟損失達到[具體金額]等]。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動者在與本單位簽訂勞動合同期間，同時與[其他用人單位名稱]建立了勞動關(guān)系，[說明對本單位工作任務(wù)造成的嚴重影響，如因在其他單位工作導(dǎo)致本單位工作任務(wù)多次延誤、無法按時完成等]，經(jīng)用人單位于[具體時間]書面提出改正要求后，勞動者仍拒不改正。5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者在應(yīng)聘時，提供了虛假的[證明材料名稱，如學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等]，導(dǎo)致用人單位在違背真實意思的情況下與其簽訂了勞動合同。6.被依法追究刑事責任的。勞動者于[具體時間]因[具體犯罪行為]被[司法機關(guān)名稱]依法追究刑事責任，[說明刑事處罰情況，如被判處[具體刑罰]等]。（二）勞動者即時解除的法定情形（如適用）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以即時解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未為勞動者提供符合國家規(guī)定的[勞動保護用品名稱，如安全帽、防護手套等]，或者工作場所存在[具體安全隱患，如消防設(shè)施不完善、通風(fēng)條件差等]，嚴重危及勞動者的身體健康和生命安全。2.未及時足額支付勞動報酬的。用人單位未按照勞動合同約定的時間和金額支付勞動者工資，[列舉未支付工資的具體情況，如拖欠勞動者[具體時間段]的工資，共計[具體金額]等]。3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位自[具體時間]起未為勞動者繳納[社會保險險種名稱，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]，經(jīng)勞動者多次催告后，仍未履行繳納義務(wù)。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。用人單位的[具體規(guī)章制度名稱]中，[違反法律法規(guī)的具體條款內(nèi)容，如規(guī)定加班無加班費、限制勞動者的休息休假權(quán)利等]，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位在簽訂勞動合同時，故意隱瞞了[重要事實，如工作環(huán)境存在嚴重污染、工作強度遠超正常水平等]，導(dǎo)致勞動者在違背真實意思的情況下與其簽訂了勞動合同。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求勞動者按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)。有權(quán)要求勞動者返還因工作需要借用的用人單位的財物、資料等。若勞動者的行為給用人單位造成損失的，有權(quán)要求勞動者承擔賠償責任。2.義務(wù)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償（如適用）。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在解除勞動合同后的十五日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。向勞動者出具解除勞動合同的證明。（二）勞動者的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求用人單位按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償（如適用）。有權(quán)要求用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。有權(quán)獲得用人單位出具的解除勞動合同的證明。2.義務(wù)在接到用人單位即時解除勞動合同通知后，立即停止正在進行的工作，并在[具體時間]內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，將工作成果、工作資料等移交給用人單位指定的人員。返還因工作需要借用的用人單位的財物、資料等，如有損壞或丟失，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定進行賠償。保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不得在解除勞動合同后以任何方式泄露給第三方。六、經(jīng)濟補償及其他費用結(jié)算（一）經(jīng)濟補償根據(jù)上述法律規(guī)定和實際情況，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償共計[具體金額]元，該款項應(yīng)于[支付時間]前支付至勞動者指定的銀行賬戶（賬戶信息：開戶銀行：[銀行名稱]；賬號：[銀行賬號]）。（二）工資結(jié)算用人單位應(yīng)按照勞動者實際工作天數(shù)，于[結(jié)算時間]前向勞動者支付工資共計[具體金額]元。（三）其他費用雙方確認，除上述經(jīng)濟補償和工資外，用人單位無需向勞動者支付其他任何費用；勞動者也無需向用人單位支付任何費用（除因勞動者原因給用人單位造成損失需承擔的賠償費用外）。七、違約責任（一）用人單位的違約責任若用人單位未按照本協(xié)議的約定向勞動者支付經(jīng)濟補償、工資等費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向勞動者支付違約金。若用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，或者未向勞動者出具解除勞動合同的證明，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔賠償責任。（二）勞動者的違約責任若勞動者未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)，或者未返還用人單位的財物、資料等，每逾期一日，應(yīng)按照[具體金額]向用人單位支付違約金。若勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于用人單位因此遭受的經(jīng)濟損失、調(diào)查費用、律師費用等。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）通知與送達雙方確認，本協(xié)議中所填寫的地址和聯(lián)系電話為雙方有效的送達地址和聯(lián)系方式。任何一方變更地址或聯(lián)系方式的，應(yīng)及時書面通知對方。一方按照上