綜合應用能力事業(yè)單位考試試題及答案指導(2025年)一、單項選擇題1.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（）書面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。2.下列關于事業(yè)單位崗位設置的說法，錯誤的是（）。A.國家對事業(yè)單位崗位設置實行宏觀調控，分類指導，分級管理B.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別C.管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位D.專業(yè)技術崗位分為13個等級，高級崗位分為5個等級答案：D。專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。所以D選項說法錯誤。3.下列公文文種中，主要用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題的是（）。A.通知B.函C.報告D.請示答案：B。函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。請示適用于向上級機關請求指示、批準。4.下列關于事業(yè)單位人員培訓的說法，正確的是（）。A.培訓經費由個人承擔B.培訓的對象主要是新入職的人員C.培訓的內容不包括職業(yè)道德培訓D.培訓的目的是提高工作人員的素質和能力答案：D。事業(yè)單位人員培訓經費按照國家有關規(guī)定列支，并非由個人承擔，A選項錯誤；培訓對象為事業(yè)單位工作人員，并非主要是新入職人員，B選項錯誤；培訓內容包括職業(yè)道德、專業(yè)技能等多方面，C選項錯誤；培訓目的是提高工作人員的素質和能力，D選項正確。5.事業(yè)單位在進行人事管理時，應堅持（）的原則。A.黨管干部、黨管人才B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.以上都是答案：D。事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。同時要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。所以以上選項都正確。6.下列屬于事業(yè)單位獎勵的是（）。A.記功B.警告C.降級D.撤職答案：A。事業(yè)單位獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。警告、降級、撤職屬于事業(yè)單位處分。7.某事業(yè)單位工作人員小李在工作中因疏忽大意給單位造成了一定損失，單位決定給予其警告處分，該處分的期限為（）。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，警告處分的期限為6個月。8.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過（）或者其他形式聽取工作人員意見。A.職工代表大會B.工會C.董事會D.監(jiān)事會答案：A。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。9.下列關于事業(yè)單位崗位聘用的說法，錯誤的是（）。A.事業(yè)單位人員應當按照崗位職責任務和任職條件，在規(guī)定的范圍內競聘上崗B.事業(yè)單位聘用合同期限一般不低于3年C.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為6個月D.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同答案：C。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，C選項說法錯誤。A、B、D選項說法均正確。10.下列不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的是（）。A.高級工程師B.主治醫(yī)師C.辦事員D.講師答案：C。辦事員屬于管理崗位，高級工程師、主治醫(yī)師、講師屬于專業(yè)技術崗位。11.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自（）起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。A.處分決定生效之日B.處分決定作出之日C.處分決定送達之日D.處分決定公示之日答案：A。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。12.下列關于事業(yè)單位財務管理制度的說法，錯誤的是（）。A.事業(yè)單位應當依法組織收入，合理安排支出B.事業(yè)單位的財務活動在單位負責人的領導下，由單位財務部門統(tǒng)一管理C.事業(yè)單位可以自行調整收費項目和收費標準D.事業(yè)單位應當建立健全財務風險控制機制答案：C。事業(yè)單位收費項目和收費標準必須按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不得自行調整，C選項說法錯誤。A、B、D選項說法均正確。13.某事業(yè)單位擬對其內部管理制度進行修訂，在修訂過程中，應遵循的原則不包括（）。A.合法性原則B.科學性原則C.隨意性原則D.實用性原則答案：C。事業(yè)單位內部管理制度修訂應遵循合法性、科學性、實用性等原則，不能隨意修訂，隨意性原則不屬于應遵循的原則。14.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼補貼答案：C。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，不包括獎金。15.下列關于事業(yè)單位公開招聘的說法，正確的是（）。A.公開招聘考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能B.公開招聘可以設置歧視性條件C.公開招聘不需要向社會公開發(fā)布招聘信息D.公開招聘的程序可以隨意簡化答案：A。公開招聘考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能，A選項正確；公開招聘不得設置歧視性條件，B選項錯誤；公開招聘需要向社會公開發(fā)布招聘信息，C選項錯誤；公開招聘應嚴格按照規(guī)定程序進行，不得隨意簡化，D選項錯誤。16.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照（）等有關規(guī)定處理。A.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》B.《中華人民共和國合同法》C.《中華人民共和國民法通則》D.《中華人民共和國刑法》答案：A。事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。17.下列關于事業(yè)單位崗位設置管理的表述，不正確的是（）。A.崗位設置管理應根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責任務、工作性質和人員結構特點實行分類指導B.崗位設置應遵循科學合理、精簡效能的原則C.崗位設置的類別、等級、數(shù)量應保持固定不變D.崗位設置應適應社會發(fā)展和事業(yè)單位改革的需要答案：C。崗位設置不是固定不變的，應根據(jù)社會發(fā)展、事業(yè)單位改革以及單位自身發(fā)展等情況進行動態(tài)調整，C選項表述不正確。A、B、D選項表述均正確。18.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過（）。A.24個月B.36個月C.48個月D.60個月答案：C。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。19.下列關于事業(yè)單位工作人員考核的說法，錯誤的是（）。A.考核分為平時考核、年度考核和聘期考核B.年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次C.聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次D.考核結果不與工作人員的晉升、獎勵等掛鉤答案：D。考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，與工作人員的晉升、獎勵等掛鉤，D選項說法錯誤。A、B、C選項說法均正確。20.事業(yè)單位的（）是事業(yè)單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。A.公益性B.服務性C.知識密集性D.公立公有性答案：A。事業(yè)單位的公益性是由事業(yè)單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。事業(yè)單位主要提供公共服務，具有公益性質。二、多項選擇題1.事業(yè)單位人事管理的基本原則包括（）。A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.分級分類管理原則答案：ABCD。事業(yè)單位人事管理堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，同時實行分級分類管理。2.下列屬于事業(yè)單位崗位類別的有（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.特設崗位答案：ABC。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，不屬于崗位類別。3.事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予處分（）。A.損害國家聲譽和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當利益的D.揮霍、浪費國家資財?shù)拇鸢福篈BCD。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有損害國家聲譽和利益的、失職瀆職的、利用工作之便謀取不正當利益的、揮霍浪費國家資財?shù)惹樾蔚?，給予處分。4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括（）。A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應聘人員資格條件D.考試、考察答案：ABCD。事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括制定公開招聘方案、公布招聘崗位及資格條件等招聘信息、審查應聘人員資格條件、考試考察、體檢、公示擬聘人員名單、訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)等。5.事業(yè)單位工作人員培訓的類型包括（）。A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.專項培訓答案：ABCD。事業(yè)單位工作人員培訓分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和專項培訓等類型。6.事業(yè)單位的獎勵分為（）。A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD。事業(yè)單位獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。7.下列關于事業(yè)單位聘用合同的說法，正確的有（）。A.聘用合同期限一般不低于3年B.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月C.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，聘用合同自行解除D.聘用合同期滿，事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同答案：ABCD。以上關于事業(yè)單位聘用合同的說法均正確。8.事業(yè)單位財務管理的主要任務包括（）。A.合理編制單位預算，嚴格預算執(zhí)行，完整、準確編制單位決算，真實反映單位財務狀況B.依法組織收入，努力節(jié)約支出C.建立健全財務制度，加強經濟核算，實施績效評價，提高資金使用效益D.加強資產管理，合理配置和有效利用資產，防止資產流失答案：ABCD。事業(yè)單位財務管理的主要任務包括合理編制單位預算，嚴格預算執(zhí)行，完整、準確編制單位決算，真實反映單位財務狀況；依法組織收入，努力節(jié)約支出；建立健全財務制度，加強經濟核算，實施績效評價，提高資金使用效益；加強資產管理，合理配置和有效利用資產，防止資產流失等。9.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括（）。A.德B.能C.勤D.績答案：ABCD。事業(yè)單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。10.下列關于事業(yè)單位崗位競聘的說法，正確的有()。A.事業(yè)單位人員競聘上崗要在崗位有空缺的情況下進行B.競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式C.競聘人員按照崗位要求進行述職D.由聘用組織進行民主測評答案：ABCD。事業(yè)單位人員競聘上崗要在崗位有空缺的情況下進行，競聘上崗可采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，競聘人員按照崗位要求進行述職，由聘用組織進行民主測評等。三、判斷題1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于2年。（）答案：錯誤。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以作為調整其崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（）答案：正確?？己私Y果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（）答案：正確。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。4.事業(yè)單位公開招聘工作人員，所有崗位都必須面向社會公開招聘。（）答案：錯誤。事業(yè)單位公開招聘工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，都要面向社會公開招聘。5.事業(yè)單位人員培訓經費由個人承擔。（）答案：錯誤。事業(yè)單位人員培訓經費按照國家有關規(guī)定列支，并非由個人承擔。6.事業(yè)單位崗位設置應遵循科學合理、精簡效能的原則。（）答案：正確。事業(yè)單位崗位設置應遵循科學合理、精簡效能的原則。7.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足15年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。（）答案：錯誤。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。8.事業(yè)單位獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（）答案：錯誤。事業(yè)單位獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。9.事業(yè)單位財務管理應遵循收支平衡的原則。（）答案：正確。事業(yè)單位財務管理應遵循收支平衡的原則，合理編制預算，確保單位財務狀況穩(wěn)定。10.事業(yè)單位人事爭議處理工作渠道主要有申訴、仲裁和訴訟。（）答案：正確。事業(yè)單位人事爭議處理工作渠道主要有申訴、仲裁和訴訟。四、簡答題1.簡述事業(yè)單位崗位設置的原則。答：事業(yè)單位崗位設置應遵循以下原則：（1）科學合理、精簡效能原則。崗位設置要根據(jù)事業(yè)單位的職責任務、工作性質和人員結構特點，科學合理地確定崗位的數(shù)量、類別和等級，以達到精簡機構、提高效率的目的。（2）因事設崗原則。崗位設置應根據(jù)工作任務的需要來確定，而不是因人設崗，確保崗位的設置與工作實際緊密結合。（3）按崗聘用原則。事業(yè)單位應按照崗位的職責任務和任職條件，通過公開招聘、競聘上崗等方式，選拔合適的人員擔任相應崗位，實現(xiàn)人員與崗位的匹配。（4）動態(tài)管理原則。崗位設置不是固定不變的，應根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展變化、社會需求以及人員情況等，適時進行調整和優(yōu)化，以適應事業(yè)發(fā)展的需要。（5）分級分類管理原則。國家對事業(yè)單位崗位設置實行宏觀調控，分類指導，分級管理。不同類型的事業(yè)單位應根據(jù)自身特點，制定符合實際的崗位設置方案。2.簡述事業(yè)單位工作人員處分的種類及受處分期間。答：事業(yè)單位工作人員處分的種類及受處分期間如下：（1）警告。受處分期間為6個月。警告是對輕微違紀行為的一種告誡和警示，提醒工作人員注意自己的行為規(guī)范。（2）記過。受處分期間為12個月。記過是對較為嚴重違紀行為的一種記錄和懲戒，表明工作人員的行為已經違反了一定的規(guī)定。（3）降低崗位等級或者撤職。受處分期間為24個月。降低崗位等級是指將工作人員的崗位級別降低，撤職則是撤銷其現(xiàn)任職務。這兩種處分適用于嚴重違紀行為。（4）開除。開除是對嚴重違紀違法、不適合繼續(xù)留在事業(yè)單位工作的人員的一種最嚴厲處分，一旦被開除，即終止其與事業(yè)單位的人事關系。3.簡述事業(yè)單位公開招聘的程序。答：事業(yè)單位公開招聘一般按照以下程序進行：（1）制定公開招聘方案。方案應包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件、招聘程序、考試內容和方式等內容。（2）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息。通過政府網站、新聞媒體等渠道向社會公開發(fā)布招聘信息，確保招聘信息的公開透明。（3）審查應聘人員資格條件。對應聘人員提交的報名材料進行審核，確定符合招聘條件的人員進入下一環(huán)節(jié)。（4）考試、考察?？荚嚳梢圆扇」P試、面試等多種方式，全面考察應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質等?？疾熘饕菍M聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行了解和核實。（5）體檢。對考察合格的人員進行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。（6）公示擬聘人員名單。將擬聘用人員的相關信息在一定范圍內進行公示，接受社會監(jiān)督。（7）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。公示無異議后，與擬聘人員簽訂聘用合同，并辦理相關聘用手續(xù)。五、案例分析題某事業(yè)單位A因業(yè)務發(fā)展需要，決定公開招聘一批工作人員。在招聘過