2025員工勞動合同協(xié)議書本勞動合同協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方同意接受甲方的雇傭并履行相應(yīng)義務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本協(xié)議為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2甲方安排乙方在（部門/崗位）擔(dān)任（職務(wù)/職位）。雙方同意，在合同期限內(nèi)，乙方的工作崗位、工作地點可能根據(jù)甲方的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行合理調(diào)整。1.3本協(xié)議自簽訂之日起生效。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，從事（具體工作內(nèi)容）工作，并保證按質(zhì)按量完成甲方交付的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需要乙方臨時出差或調(diào)整工作地點，乙方應(yīng)予以配合。2.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力和甲方經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或勞動報酬，但應(yīng)在調(diào)整前與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天，具體工作時間根據(jù)甲方的作息安排執(zhí)行。3.2甲方保證乙方每周至少休息一日。如因工作需要，甲方需安排乙方加班，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。如因工作需要在法定節(jié)假日期間安排乙方工作，甲方應(yīng)依法支付加班工資。第四條勞動報酬4.1甲方每月以人民幣形式支付乙方勞動報酬，基本工資為元，崗位工資為元，合計元。如遇國家調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定的勞動報酬不得低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2除基本工資外，乙方還有權(quán)獲得績效獎金、提成、補貼等其他形式的勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式詳見甲方的薪酬制度。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月的勞動報酬。如遇特殊情況，付款時間可順延至日。4.5乙方的勞動報酬和福利待遇的調(diào)整、發(fā)放均由甲方根據(jù)公司規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)決定。第五條社會保險、福利及其他待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，并為乙方繳納住房公積金。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于（具體福利，如帶薪年假、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)、健康檢查等）。5.3乙方在患病、工傷、生育、年老、失業(yè)等情況時，享受國家和甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇。5.4甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動安全條件，確保乙方在工作中的安全與健康。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的工作條件和勞動保護(hù)措施符合法律法規(guī)要求。6.2乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)規(guī)定，如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致的損害，責(zé)任由乙方承擔(dān)。6.3乙方如在工作中發(fā)現(xiàn)可能造成職業(yè)病或其他健康問題的隱患，應(yīng)立即向甲方報告。6.4甲方應(yīng)定期為乙方安排職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔(dān)。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)。7.2乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息。7.3乙方在工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的活動，不得酗酒、賭博或參與其他違反職業(yè)道德的行為。7.4乙方違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議。變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。8.2在下列情況下，甲方可以解除本協(xié)議：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本協(xié)議。8.3在下列情況下，乙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（4）甲方強令乙方冒險作業(yè)、危害乙方人身安全。8.4本協(xié)議到期后，如雙方均未提出續(xù)簽，則本協(xié)議終止。雙方如有意續(xù)簽，應(yīng)于本協(xié)議到期前日內(nèi)書面通知對方。8.5本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理工作交接和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金（如有）。第九條經(jīng)濟補償與賠償9.1本協(xié)議解除或終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間支付。9.2乙方違反本協(xié)議約定提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為元，或按約定服務(wù)期未滿部分折算。9.3乙方因違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條其他條款10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字蓋章后生