2025年餐飲行業(yè)員工勞動合同樣本甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______個月試用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)及崗位要求，對乙方進行考核。試用期滿，經(jīng)考核合格，甲方正式錄用乙方；考核不合格，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償。第二條工作內(nèi)容與地點1.乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在______（具體部門，如：前廳部、后廚部、傳菜部等）擔任______（具體崗位，如：服務員、廚師、收銀員等）崗位工作，主要職責包括：______（具體描述崗位主要工作內(nèi)容，如：負責餐廳接待、點餐、結(jié)賬服務；負責菜品制作、廚房衛(wèi)生清潔；負責食材驗收、保管、傳菜等）。2.乙方的工作地點為甲方位于______（詳細地址）的______（餐廳/門店/廚房名稱）。根據(jù)甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位或工作地點。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行______（選擇：標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制）。*若選擇標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需依法支付加班費。*若選擇綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以______（如：四周、三個月）為周期綜合計算，周期內(nèi)平均每日工作時間為______小時，平均每周工作時間為______小時。周期內(nèi)總工作時間不得超過法定標準工作時間，超過部分按法定標準支付加班費。*若選擇不定時工作制：乙方工作時間不固定，甲方需保障乙方的休息權(quán)，并依法支付加班費（如適用）。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。乙方在法定工作時間外提供勞動的，甲方需依法支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位津貼、績效獎金（如有）、全勤獎（如有）等。試用期工資為______元/月（或按轉(zhuǎn)正工資的______%計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的______%）。轉(zhuǎn)正后，基本工資為______元/月，崗位津貼為______元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放，全勤獎為______元/月（如適用）。工資發(fā)放時間為每月______日。2.甲方保證乙方的工資不低于______（填寫高于當?shù)刈畹凸べY標準的數(shù)額或直接寫“當?shù)刈畹凸べY標準”）。3.甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方績效，有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整，調(diào)整方案需符合國家法律法規(guī)，并提前通知乙方。乙方在法定工作時間之外提供勞動的，甲方將依法支付加班費，計算基數(shù)為乙方正常工作時間工資。4.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金（如有）。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護與職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如工作服、口罩、手套、安全帽、防滑鞋等），并對其進行相關的安全生產(chǎn)教育和培訓。2.對于從事可能接觸職業(yè)危害（如廚房油煙、高溫等）崗位的乙方，甲方將依法進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。3.乙方有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對不符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4.發(fā)生工傷事故時，甲方應立即采取救助措施，并依法辦理工傷保險相關手續(xù)。第六條培訓與保密1.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加相關的崗位技能培訓或管理培訓。對于甲方出資安排的培訓，如乙方在服務期內(nèi)解除勞動合同，可能需按約定支付違約金（違約金的數(shù)額不得超過培訓費用，且需提前告知乙方）。2.乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，應對在甲方任職期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于配方、工藝、客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務信息等）承擔保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。乙方違反保密義務，需承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容需以書面形式確認。2.甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。*乙方解除合同：乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方；試用期滿后，提前三十日以書面形式通知甲方，或者以書面形式通知甲方解除合同，并按規(guī)定承擔相應責任（如涉及違約金）。*甲方解除合同：甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，提前三日通知乙方解除合同；試用期滿后，甲方需符合法定條件（如乙方嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、被依法追究刑事責任等）并履行相應程序（如提前通知、支付經(jīng)濟補償）才能解除合同。甲方單方面解除合同，需依法支付經(jīng)濟補償金。3.本合同期限屆滿，勞動合同自然終止。如雙方同意續(xù)訂，應在合同期限屆滿前三十日協(xié)商一致，并重新簽訂勞動合同。甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同；乙方不同意續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件或未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任（賠償金的數(shù)額不得超過甲方實際遭受的損失）。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向______（選擇：甲方所在地/乙方所在地/勞動合同履行地）有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他1.甲方制定的各項規(guī)章制度（如員工手冊、考勤管理規(guī)定、獎懲條例等）是本合同的補充，內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)的，對乙方具有約束力。甲方應將規(guī)章制度公示或告知乙方。2.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)