2025年食品行業(yè)人才招聘合同模板甲方（招聘方）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（應聘方）：[候選人姓名]身份證號碼：[候選人身份證號碼]戶籍地址：[候選人戶籍地址]聯(lián)系地址：[候選人聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[候選人聯(lián)系電話]電子郵箱：[候選人電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方在充分了解對方基本情況的基礎上，就乙方應聘甲方[招聘崗位名稱]崗位事宜，達成如下協(xié)議：第一條招聘信息甲方擬招聘[招聘崗位名稱]崗位，工作地點位于[工作地點]，主要職責包括[簡要列舉主要職責]，任職資格要求如下：[詳細列舉學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能證書等任職資格要求]。本招聘信息中關(guān)于甲方公司情況、崗位待遇及其他相關(guān)信息的披露均以甲方在招聘過程中向乙方提供的書面或雙方確認的電子形式為準。第二條招聘流程與評估1.甲方將通過[說明招聘渠道，如網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等]發(fā)布招聘信息，并根據(jù)招聘信息及乙方向甲方提供的資料進行初步篩選。2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，組織乙方參加筆試、面試、技能測試、背景調(diào)查或其他評估活動，用于對應聘者的綜合素質(zhì)、能力及崗位匹配度進行綜合評價。乙方應積極配合并按時參加甲方組織的各項評估活動。3.甲方將在[約定時間，如評估結(jié)束后X日內(nèi)]以[約定方式，如電話、郵件、短信或書面通知]向乙方反饋面試結(jié)果。若經(jīng)評估，甲方?jīng)Q定不錄用乙方，將及時通知乙方，并說明理由（如適用）。4.若甲方?jīng)Q定錄用乙方，甲方將根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，在雙方達成進一步協(xié)議的基礎上，于[約定時間，如確定錄用后X日內(nèi)]與乙方簽訂正式勞動合同或相關(guān)雇傭協(xié)議，明確雙方在正式雇傭關(guān)系下的權(quán)利與義務。第三條保密義務1.在本協(xié)議簽訂及履行過程中，乙方同意對在招聘過程中獲悉的甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶資料、薪酬福利結(jié)構(gòu)以及其他非公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔保密義務。2.乙方的保密義務不因本協(xié)議的終止或解除而終止，自乙方知悉保密信息之日起至該保密信息公開于不特定第三方或依法公開為止。3.乙方同意僅為評估自身是否符合甲方招聘要求之目的使用甲方的保密信息，不得為任何其他目的使用或披露該等保密信息，也不得允許任何第三方使用或披露該等保密信息。4.除非法律規(guī)定或有權(quán)機關(guān)要求，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用甲方的保密信息。5.乙方違反本條約定，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的一切損失。第四條反不正當競爭與反欺詐1.乙方承諾在本協(xié)議履行過程中及后續(xù)潛在雇傭關(guān)系中，將誠實守信，遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。2.乙方保證向甲方提供的所有個人信息、履歷資料、身份證明文件及其他相關(guān)證明材料均真實、合法、有效，不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。3.若乙方提供任何虛假信息或采取欺詐手段獲取甲方錄用機會，甲方有權(quán)立即取消對乙方的錄用資格，并保留追究乙方相應責任的權(quán)利。4.乙方不得以任何方式干擾甲方的正常招聘秩序或損害甲方的聲譽。第五條通知與送達雙方在本協(xié)議中提供的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等均視為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前[約定通知期限，如3日]書面通知對方。所有根據(jù)本協(xié)議發(fā)出的通知、文件等，均可以通過書面信函、傳真、電子郵件或本協(xié)議約定的其他方式送達至上述地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后[約定天數(shù)，如3日]視為送達。第六條協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的任何變更，均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在本協(xié)議履行期間，若出現(xiàn)以下情況，本協(xié)議可由一方單方解除：(1)乙方在評估過程中被發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或存在欺詐行為。(2)甲方因經(jīng)營調(diào)整或其他客觀原因取消該招聘職位或變更招聘條件，且該變化導致原招聘信息與實際情況產(chǎn)生重大差異，乙方在知曉后[約定天數(shù)，如3日]內(nèi)未能達成一致。(3)乙方明確表示不接受甲方發(fā)出的錄用意向。(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除協(xié)議的情形。3.本協(xié)議因約定的錄用條件達成而目的實現(xiàn)，或因甲方正式與乙方簽訂勞動合同而轉(zhuǎn)化為雇傭關(guān)系后，自動終止。如雙方未簽訂正式勞動合同，本協(xié)議在甲方通知乙方不錄用后或乙方明確拒絕錄用意向后即告終止。4.協(xié)議終止或解除后，雙方應相互返還在本協(xié)議履行過程中獲得的對方資料，并按照約定處理相關(guān)事宜。第七條違約責任1.乙方違反本協(xié)議第三條保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本協(xié)議第四條反不正當競爭與反欺詐條款，給甲方造成名譽損害或經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任，并可能被甲方列入黑名單。3.甲方無故在已確定錄用乙方后單方面撤銷錄用決定，并給乙方造成實際損失的（如產(chǎn)生合理的交通費、誤工費等直接損失），應酌情給予乙方適當補償。4.任何一方違反本協(xié)議第五條關(guān)于通知送達的約定，導致對方未能及時收到重要通知，并因此產(chǎn)生不利后果的，違約方應承擔相應責任（如適用）。第八條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一種：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或提交[指定仲裁委員會名稱]按照其仲裁規(guī)則進行仲裁]。第九條法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.