輔警人員績(jī)效考核實(shí)施辦法

第一章

總

則第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)公安輔警隊(duì)伍管理，客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)公安輔警人員的德才表現(xiàn)和工作績(jī)效，督促和激勵(lì)輔警人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，全面提升農(nóng)村地區(qū)社會(huì)治安管控能力，按照xx文件精神規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)輔警人員工作實(shí)際，制定本辦法。第二條

公安輔警人員績(jī)效考核堅(jiān)持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第三條

本辦法適用于全體在編在崗的輔警人員。第二章

考核內(nèi)容及方法第四條

輔警人員績(jī)效考核主要是對(duì)輔警的思想政治、遵章守紀(jì)、履職能力、工作績(jī)效、創(chuàng)新工作及工作中的過(guò)錯(cuò)等情況的全面考核。(一)思想政治。具體指貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)、上級(jí)決定的執(zhí)行力情況，及其個(gè)人品行、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。(二)責(zé)任心和敬業(yè)精神。具體指工作責(zé)任心，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，擔(dān)當(dāng)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和相互配合意識(shí)及其工作努力程度等方面的表現(xiàn)。(三)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。具體指?jìng)€(gè)人專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)能力，處理解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及適應(yīng)崗位職責(zé)工作要求的能力。(四)遵規(guī)守紀(jì)。具體指依法行政，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和各級(jí)公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度的情況。(五)履行崗位職責(zé)主要指根據(jù)輔警工作崗位分類(lèi)，應(yīng)履行的工作職責(zé)、承擔(dān)的工作任務(wù)和完成工作的數(shù)量質(zhì)量和效果。(六)創(chuàng)新工作是指年度工作中典型經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新做法，被縣、市公安局、縣、市政法委肯定和認(rèn)可，對(duì)公安、政法工作起到積極推動(dòng)作用的。(七)過(guò)錯(cuò)是指?jìng)€(gè)人因失職、失信、失誤、泄密或不遵守工作紀(jì)律，工作不作為、亂作為，影響工作秩序、質(zhì)量、效率和公安機(jī)關(guān)形象，造成不良影響和后果，被各級(jí)各部門(mén)批評(píng)、問(wèn)責(zé)和紀(jì)律處分的。第五條

輔警人員績(jī)效考核采取月度考核和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。月度考核成績(jī)=共性部分分?jǐn)?shù)(100分﹣扣分值+加分值)×40%+業(yè)務(wù)工作部分分?jǐn)?shù)(100分﹣扣分值+加分值)×60%;年度考核成績(jī)=(理論考試分?jǐn)?shù)×40%+體能測(cè)試分?jǐn)?shù)×30%+警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)×30%)×40%+全年月度考核平均分?jǐn)?shù)×60%。月度考核和年度考核成績(jī)均不得高于100分。第六條

月度績(jī)效考核內(nèi)容分為共性部分和業(yè)務(wù)工作部分。共性部分內(nèi)容由鎮(zhèn)社會(huì)治安辦、鎮(zhèn)派出所制定統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)社會(huì)治安辦、鎮(zhèn)派出所、司法所可自行再細(xì)化。第七條

共性部分包括遵章守紀(jì)、警容風(fēng)紀(jì)、內(nèi)務(wù)管理、教育訓(xùn)練、創(chuàng)新工作、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。(一)輔警人員有下列情形之一的，予以扣除相應(yīng)分值：1.因工作過(guò)錯(cuò)等原因被問(wèn)責(zé)、警示談話(huà)或誡勉談話(huà)的;2.因工作原因被上級(jí)公安局、上級(jí)政法系統(tǒng)、鎮(zhèn)社會(huì)治安辦、鎮(zhèn)派出所點(diǎn)名批評(píng)、通報(bào)批評(píng)或督察通報(bào)的;3.對(duì)安排部署的工作任務(wù)有抵觸或執(zhí)行工作任務(wù)不力的;4.違反保密管理規(guī)定，未造成嚴(yán)重后果的;5.無(wú)故曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸情形的;6.協(xié)助公安民警值班、備勤、執(zhí)勤時(shí)擅離崗位的;7.單獨(dú)執(zhí)法執(zhí)勤或在無(wú)民警帶領(lǐng)下接處警的;8.工作中對(duì)群眾有“冷、硬、橫、推”現(xiàn)象發(fā)生，引起群眾不滿(mǎn)或工作效率低、服務(wù)質(zhì)量差引起群眾投訴經(jīng)查證屬實(shí)的;9.無(wú)故不參加單位組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、教育訓(xùn)練等集體活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神差的;10.教育訓(xùn)練考核不合格的;11.私自將統(tǒng)一配發(fā)的輔警人員制服、標(biāo)志標(biāo)識(shí)、工作證件等轉(zhuǎn)借、贈(zèng)送他人的;12.

違反規(guī)定使用或損壞警用器械、標(biāo)識(shí)或公共財(cái)物的;13.

故意損毀、丟失輔警制服、標(biāo)志標(biāo)識(shí)和工作證件的;14.

有遲到、早退情形的;15.

工作期間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;16.

工作時(shí)間不按規(guī)定著裝的;17.辦公區(qū)域、宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生臟、亂、差的;18.

請(qǐng)事假的;19.

請(qǐng)病假的;20.

違反其他相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)扣除相應(yīng)分值。(二)輔警人員有下列行為之一的，予以增加相應(yīng)分值：1.嚴(yán)格遵守紀(jì)律，忠實(shí)履行職責(zé)，為維護(hù)社會(huì)治安秩序、保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)的;2.因工作成績(jī)突出或樂(lè)于助人、見(jiàn)義勇為等行為，受到群眾褒獎(jiǎng)或被新聞媒體表?yè)P(yáng)的(有文字、圖片佐證);3.在本職崗位上因工作成績(jī)突出,受到上級(jí)、本級(jí)公安機(jī)關(guān)、政法部門(mén)表彰或通報(bào)表?yè)P(yáng)的(有文件、證書(shū)佐證);4.工作中勇于探索、刻苦鉆研，創(chuàng)新好方法、好經(jīng)驗(yàn)對(duì)公安、政法工作起到積極推動(dòng)作用的;5.其他相關(guān)規(guī)定可以加分的，增加相應(yīng)分值。第三章

考核的程序第八條

月度考核按照以下程序進(jìn)行：(一)結(jié)合實(shí)際，對(duì)本月下發(fā)的任務(wù)指數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比，進(jìn)行評(píng)議;(二)評(píng)議和認(rèn)定：結(jié)合該輔警人員當(dāng)月工作實(shí)績(jī)，綜合崗位職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況、考勤情況等進(jìn)行評(píng)議認(rèn)定;(三)審核和備案：對(duì)考核結(jié)果有異議的，被考核人可在公示期內(nèi)向本單位績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組簽署復(fù)核意見(jiàn)，復(fù)核意見(jiàn)為最終結(jié)果;沒(méi)有異議的，及時(shí)反饋考核情況，存入個(gè)人及村（社區(qū)）檔案?jìng)洳?。輔警月考核結(jié)果既作為當(dāng)月核發(fā)績(jī)效工資的主要依據(jù)，又作為年度考核的重要依據(jù)。月度考核時(shí)間為上月的24日至當(dāng)月的25日。績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在當(dāng)月26日前完成考核工作。第九條

年度考核由派出所“村警辦”合理安排時(shí)間，統(tǒng)一組織全體輔警人員進(jìn)行理論考試、體能測(cè)試、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能測(cè)試及全年工作評(píng)價(jià)，統(tǒng)計(jì)匯總各項(xiàng)成績(jī)，按相應(yīng)比例計(jì)算輔警人員年度考核最終成績(jī)，填寫(xiě)《xx派出所輔警人員年度考核登記表》后發(fā)回各單位;對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議的，由單位負(fù)責(zé)人和輔警本人在《xx派出所輔警人員年度考核登記表》上簽署意見(jiàn)并蓋章交回鎮(zhèn)社會(huì)治安辦，存入本人檔案?jìng)洳?有異議的，被考核人應(yīng)及時(shí)提出復(fù)核申請(qǐng)?？己说却卧诤细褚韵碌?，單位負(fù)責(zé)人須填寫(xiě)履行職責(zé)的不足及過(guò)錯(cuò)。第四章

考核等次的確定第十條

依據(jù)輔警人員績(jī)效考核分值，從高到低確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀(90分以上)、合格(80-89分)、基本合格(60-79分)、不合格(59分以下)。以上所設(shè)分?jǐn)?shù)均包含本數(shù)。第十一條輔警人員績(jī)效考核“優(yōu)秀”人員為3人，“基本合格或不合格”等次比例原則上為1人。第十二條

特殊情況等次的確定(一)新招聘輔警人員在試用期內(nèi)參加月度考核和年度考核，均只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次;(二)當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)7天的，月度考核評(píng)定為“不合格”等次;全年事假累計(jì)超過(guò)30天的，年度考核評(píng)定為“不合格”等次;(三)當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天的，月度考核評(píng)定為“基本合格”等次,累計(jì)超過(guò)15天的，不參加月度考核;全年病假累計(jì)超過(guò)90天的，年度考核評(píng)定為“基本合格”等次;累計(jì)超過(guò)120天的，不參加年度考核;(四)因公傷殘的輔警人員，所在單位須及時(shí)向政工室備案。因工傷殘的輔警人員住院治療和出院休養(yǎng)，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)15天的，不參加月度考核，參照“基本合格”等次核發(fā)績(jī)效工資;當(dāng)年累計(jì)超過(guò)180天的，不參加年度考核;(五)有違反紀(jì)律作風(fēng)方面規(guī)定的，月度考核不得評(píng)定為“優(yōu)秀”等次;(六)本年內(nèi)，因工作過(guò)錯(cuò)等原因被問(wèn)責(zé)、警示談話(huà)或誡勉談話(huà)的，年度考核不得評(píng)定為“優(yōu)秀”等次;(七)上述所設(shè)天數(shù)均包含本數(shù)。第五章

考核結(jié)果的使用第十三條

輔警人員月度考核結(jié)果既作為核發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的主要依據(jù)，又作為年度考核的重要依據(jù)。月度考核評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的，核發(fā)120%績(jī)效工資，另發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效300元;評(píng)定為“合格”等次的，核發(fā)基本績(jī)效工資;評(píng)定為“基本合格”等次的，核發(fā)50%績(jī)效工資;評(píng)定為“不合格”等次或不確定等次的，不予核發(fā)績(jī)效工資。不參加月度考核的，不予核發(fā)績(jī)效工資(因公傷殘情況除外)。第十四條

輔警人員年度考核作為獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同續(xù)簽或退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的重要依據(jù)。第十五條

本年內(nèi)，月度考核評(píng)定為“不合格”等次連續(xù)兩次或累計(jì)達(dá)三次的，輔警人員績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以約談。月度考核評(píng)定為“不合格”等次連續(xù)三次，年度考核評(píng)定為“不合格”等次或連續(xù)兩年評(píng)定為“基本合格”等次的，均予以退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第六章

考核組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律第十六條

鎮(zhèn)成立由鎮(zhèn)黨委委員、政法委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員任組長(zhǎng)，派出所、司法、社會(huì)治安辦等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員的輔警人員績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，社會(huì)治安辦主任兼任辦公室主任，