會計實操文庫1/12文書模板-關(guān)于農(nóng)民工工資結(jié)清情況的說明報告[單位名稱]文件[發(fā)文字號]關(guān)于農(nóng)民工工資結(jié)清情況的說明報告一、農(nóng)民工工資支付基本情況概述為切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，保障農(nóng)民工工資按時足額支付，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《[省/市]農(nóng)民工工資支付保障辦法》及相關(guān)工作要求，我單位（或轄區(qū)內(nèi)）對[XXXX年度/XXXX年X月至X月]農(nóng)民工工資支付及結(jié)清情況進行全面核查。本周期內(nèi)涉及農(nóng)民工用工單位[X]家，其中[建筑施工企業(yè)X家、制造業(yè)企業(yè)X家、服務(wù)業(yè)企業(yè)X家]；累計用工農(nóng)民工[X]人次，涉及工資總額[X]萬元。通過專項整治和常態(tài)化監(jiān)管，截至[XXXX年X月X日]，農(nóng)民工工資結(jié)清率達[X]%，未發(fā)生重大欠薪事件?，F(xiàn)將具體結(jié)清情況說明如下。二、農(nóng)民工用工及工資支付總體情況（一）用工單位及人員概況用工單位分類：建筑領(lǐng)域：[X]家建筑施工企業(yè)，主要涉及[房屋建筑工程、市政基礎(chǔ)設(shè)施工程、公路工程]等項目，項目數(shù)量[X]個，合同造價[X]萬元。工業(yè)領(lǐng)域：[X]家制造業(yè)企業(yè)，涵蓋[電子加工、機械制造、食品加工]等行業(yè)，平均用工規(guī)模[X]人。服務(wù)領(lǐng)域：[X]家服務(wù)業(yè)企業(yè)，包括[餐飲住宿、物流運輸、家政服務(wù)]等，季節(jié)性用工特征明顯。農(nóng)民工結(jié)構(gòu)特征：人員規(guī)模：本周期內(nèi)最高用工峰值為[X]人，最低為[X]人，平均用工[X]人，其中長期用工[X]人，短期臨時用工[X]人。來源分布：農(nóng)民工主要來自[XX省XX市、XX省XX縣]等地區(qū)，本地農(nóng)民工占比[X]%，外來農(nóng)民工占比[X]%。崗位分布：建筑領(lǐng)域農(nóng)民工集中在[木工、鋼筋工、砌筑工]等崗位；工業(yè)領(lǐng)域以[生產(chǎn)操作工、包裝工]為主；服務(wù)領(lǐng)域以[服務(wù)員、配送員]為主。（二）工資支付基本情況支付周期及方式：支付周期：[X]%的企業(yè)實行“月結(jié)月清”，[X]%的建筑企業(yè)按“工程節(jié)點支付生活費+竣工后結(jié)清”模式執(zhí)行，[X]%的服務(wù)企業(yè)按“周結(jié)/日結(jié)”支付。支付方式：[X]%的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放至農(nóng)民工個人賬戶，[X]%采用現(xiàn)金支付（主要為短期零工），均建立了工資支付臺賬。工資標(biāo)準(zhǔn)及總額：平均工資水平：農(nóng)民工月平均工資[X]元，其中建筑領(lǐng)域[X]元，工業(yè)領(lǐng)域[X]元，服務(wù)領(lǐng)域[X]元，均不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)[X]元/月。工資總額：本周期內(nèi)應(yīng)支付農(nóng)民工工資總額[X]萬元，實際支付[X]萬元，支付率[X]%。（三）工資結(jié)清總體成效結(jié)清率統(tǒng)計：截至核查時點，[X]家企業(yè)已完成全部農(nóng)民工工資結(jié)清，結(jié)清率[X]%；涉及農(nóng)民工[X]人，個人工資結(jié)清率[X]%。分領(lǐng)域結(jié)清情況：工業(yè)企業(yè)工資結(jié)清率[X]%，服務(wù)企業(yè)結(jié)清率[X]%，建筑企業(yè)結(jié)清率[X]%，建筑領(lǐng)域因“工程周期長、資金壓力大”結(jié)清率相對較低。歷史欠薪化解：累計化解歷史遺留欠薪問題[X]起，涉及農(nóng)民工[X]人，金額[X]萬元，化解率[X]%，其中[X]萬元通過“工資保證金”墊付解決。三、工資結(jié)清核實情況（一）核實范圍及方法核實范圍：重點核查[有欠薪記錄的企業(yè)、建筑施工項目、勞動密集型企業(yè)]等，覆蓋企業(yè)[X]家，項目[X]個，農(nóng)民工[X]人，占總用工人數(shù)的[X]%。核實方法：資料核查：查閱企業(yè)《工資支付臺賬》《考勤記錄》《勞動合同》《銀行轉(zhuǎn)賬憑證》等材料[X]份。實地走訪：深入[X]個建筑工地、[X]家企業(yè)現(xiàn)場，與農(nóng)民工面對面核實工資領(lǐng)取情況。線上核查：通過“農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺”查詢工資發(fā)放記錄，比對平臺數(shù)據(jù)與企業(yè)臺賬[X]條。投訴核查：對[X]起農(nóng)民工工資投訴舉報案件進行專項核實，確保問題全部解決。（二）分類型結(jié)清情況建筑領(lǐng)域工資結(jié)清：已竣工項目：[X]個已竣工項目中，[X]個項目完成工資全部結(jié)清，結(jié)清率[X]%；未結(jié)清的[X]個項目涉及金額[X]萬元，主要因“工程款未撥付到位”導(dǎo)致。在建項目：[X]個在建項目均按規(guī)定每月支付農(nóng)民工生活費[X]元/人，累計支付生活費[X]萬元，無拖欠情況。工業(yè)及服務(wù)領(lǐng)域工資結(jié)清：工業(yè)企業(yè)：[X]家企業(yè)中僅[X]家存在[X]名離職員工工資未及時結(jié)清，涉及金額[X]萬元，已督促企業(yè)限期支付。服務(wù)企業(yè)：[X]家企業(yè)均完成工資結(jié)清，零工工資日清日結(jié)執(zhí)行到位，未發(fā)現(xiàn)拖欠問題。（三）未結(jié)清問題明細及原因未結(jié)清基本情況：截至目前，仍存在未結(jié)清工資[X]筆，涉及農(nóng)民工[X]人，金額[X]萬元，占應(yīng)支付總額的[X]%。主要未結(jié)清原因：企業(yè)經(jīng)營困難：[X]家企業(yè)因[訂單減少、資金鏈斷裂]等原因，暫時無力支付工資[X]萬元。工程款項拖欠：建筑企業(yè)因“建設(shè)單位未按合同支付工程款”導(dǎo)致欠薪[X]萬元，占未結(jié)清總額的[X]%。糾紛爭議：因“工傷賠償、離職結(jié)算”等爭議未結(jié)清工資[X]萬元，涉及[X]名農(nóng)民工。信息不暢：[X]名農(nóng)民工因“離職后聯(lián)系方式變更”未領(lǐng)取工資[X]萬元，企業(yè)正在公示尋找本人。四、工資支付保障措施落實情況（一）制度建設(shè)情況源頭預(yù)防制度：[X]%的企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，簽訂率[X]%；建筑項目全部實行“實名制管理”，安裝人臉識別考勤設(shè)備[X]臺，考勤記錄完整率[X]%。資金保障制度：建筑領(lǐng)域[X]個項目按規(guī)定存儲工資保證金[X]萬元，[X]個項目實行工程款支付擔(dān)保，擔(dān)保金額[X]萬元，為工資支付提供資金保障。監(jiān)管平臺應(yīng)用：[X]家企業(yè)接入“農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺”，實現(xiàn)“用工備案、考勤、工資發(fā)放”全程線上監(jiān)管，平臺數(shù)據(jù)上傳率[X]%。（二）監(jiān)管執(zhí)法情況專項檢查行動：開展“根治欠薪專項行動”[X]次，檢查企業(yè)[X]家，下達《限期整改指令書》[X]份，責(zé)令整改問題[X]個，罰款[X]萬元。聯(lián)合執(zhí)法機制：人社、住建、公安、法院等部門開展聯(lián)合執(zhí)法[X]次，解決疑難欠薪案件[X]起，向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件[X]起。信用懲戒措施：將[X]家欠薪企業(yè)列入“失信黑名單”，實施[市場準(zhǔn)入限制、融資貸款限制]等聯(lián)合懲戒，倒逼企業(yè)履行支付義務(wù)。（三）維權(quán)服務(wù)情況維權(quán)渠道暢通：設(shè)立農(nóng)民工工資維權(quán)熱線[XXXX-XXXXXXX]，受理投訴舉報[X]起，辦結(jié)率[X]%；在[政務(wù)服務(wù)大廳、建筑工地]設(shè)立維權(quán)服務(wù)站[X]個，提供現(xiàn)場咨詢服務(wù)[X]人次。法律援助支持：為[X]名農(nóng)民工提供法律援助，幫助追討工資[X]萬元，減免法律服務(wù)費用[X]萬元。宣傳教育普及：開展“農(nóng)民工工資支付普法宣傳”活動[X]場，發(fā)放《維權(quán)手冊》[X]份，講解“欠薪維權(quán)途徑、證據(jù)保存方法”等知識，提升農(nóng)民工維權(quán)意識。五、存在的問題及原因分析（一）工資支付環(huán)節(jié)存在的問題支付不規(guī)范問題：[X]%的企業(yè)工資支付臺賬不完整，存在“考勤記錄與工資表不符、無農(nóng)民工簽字確認(rèn)”等情況；[X]%的現(xiàn)金支付未留存農(nóng)民工收款憑證。制度執(zhí)行打折扣：部分建筑企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行“月薪制”，以“工程款未到”為由拖延支付，實際支付周期超過規(guī)定的[X]天。零工權(quán)益保障弱：短期零工、靈活就業(yè)人員未簽訂勞動合同，工資支付無書面記錄，發(fā)生欠薪后舉證困難，本周期此類投訴占比[X]%。（二）監(jiān)管服務(wù)存在的問題監(jiān)管覆蓋有盲區(qū)：對[小微企業(yè)、個體工商戶、零散用工]等監(jiān)管力度不足，此類主體欠薪案件占總量的[X]%，成為監(jiān)管薄弱環(huán)節(jié)。平臺應(yīng)用不充分：部分企業(yè)未按要求接入監(jiān)管平臺，或存在“數(shù)據(jù)錄入滯后、考勤與實際不符”等問題，平臺監(jiān)管效能未充分發(fā)揮?；鶎訄?zhí)法力量不足：基層勞動保障監(jiān)察人員僅[X]人，人均監(jiān)管企業(yè)[X]家，難以實現(xiàn)常態(tài)化全覆蓋檢查，導(dǎo)致部分欠薪問題發(fā)現(xiàn)不及時。（三）深層次原因分析企業(yè)主體責(zé)任落實不到位：部分企業(yè)法律意識淡薄，未將農(nóng)民工工資支付作為“頭等大事”，存在“重經(jīng)營、輕維權(quán)”思想，主體責(zé)任履行不力。建筑領(lǐng)域工程款傳導(dǎo)問題：建筑市場“層層轉(zhuǎn)包、違法分包”現(xiàn)象仍存在，工程款經(jīng)過多層克扣后到達農(nóng)民工手中的資金不足，形成“工程款拖欠-工資拖欠”傳導(dǎo)鏈。農(nóng)民工維權(quán)能力不足：部分農(nóng)民工缺乏維權(quán)意識，不知道“工資必須月結(jié)月清”，發(fā)生欠薪后不知如何投訴；少數(shù)農(nóng)民工怕“丟工作”不敢維權(quán)，助長欠薪行為。六、已采取的清欠及整改措施（一）未結(jié)清問題處置措施分類處置欠薪：對經(jīng)營困難企業(yè)：采取“分期支付+幫扶紓困”方式，與農(nóng)民工協(xié)商簽訂《分期支付協(xié)議》[X]份，約定[X]個月內(nèi)付清欠薪[X]萬元。對工程款拖欠企業(yè)：向建設(shè)單位發(fā)出《協(xié)助解決農(nóng)民工工資函》[X]份，協(xié)調(diào)建設(shè)單位優(yōu)先支付工程款[X]萬元用于發(fā)放工資。對爭議糾紛案件：通過“勞動爭議仲裁”快速處理[X]起，裁決企業(yè)支付工資[X]萬元，執(zhí)行到位率[X]%。公示尋人工資：對[X]名失聯(lián)農(nóng)民工工資在“企業(yè)公示欄、政府網(wǎng)站”公示[X]天，同步聯(lián)系其戶籍地村委會協(xié)助尋找，已成功聯(lián)系[X]人并支付工資。應(yīng)急資金墊付：啟用工資保證金墊付欠薪[X]萬元，涉及農(nóng)民工[X]人，保障農(nóng)民工基本生活，后續(xù)向責(zé)任企業(yè)追償。（二）長效機制建設(shè)措施強化制度約束：印發(fā)《進一步加強農(nóng)民工工資支付管理的通知》，要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行“實名制、月薪制、銀行代發(fā)”三項制度，對違反規(guī)定的企業(yè)納入“黑名單”管理。完善監(jiān)管平臺：升級“農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺”，新增“欠薪預(yù)警、自動比對”功能，對[工資發(fā)放滯后、考勤異常]等情況自動預(yù)警[X]次，均已核查處置。加強誠信建設(shè)：開展“農(nóng)民工工資支付誠信企業(yè)”評選活動，表彰誠信企業(yè)[X]家，通過媒體宣傳其先進做法，營造“誠信支付光榮、拖欠工資可恥”的氛圍。（三）能力提升措施企業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)：組織“農(nóng)民工工資支付政策培訓(xùn)”[X]場，培訓(xùn)企業(yè)負責(zé)人、勞資專員[X]人次，講解《保障農(nóng)民工工資支付條例》及操作規(guī)范，提升企業(yè)合規(guī)意識。農(nóng)民工普法宣傳：制作“農(nóng)民工維權(quán)明白紙”[X]萬份，通過“工地課堂、集市宣傳”等方式發(fā)放；在農(nóng)民工集中區(qū)域張貼維權(quán)二維碼，掃碼即可查看“維權(quán)流程、投訴電話”。執(zhí)法能力建設(shè)：為基層勞動保障監(jiān)察隊伍配備[執(zhí)法記錄儀X臺、便攜式打印機X臺]，開展執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)[X]次，提升執(zhí)法規(guī)范化水平。七、下一步工作安排于[XXXX年X月X日前]完成全部未結(jié)清工資清零工作，對剩余[X]萬元欠薪實行“一案一專班”盯辦，確保年底前動態(tài)清零。開展“農(nóng)民工工資支付專項督查”，重點檢查[建筑項目實名制落實、工資保證金存儲、監(jiān)管平臺數(shù)據(jù)上傳]等情況，對發(fā)現(xiàn)的問題通報曝光。建立“農(nóng)民工工資支付信用評價體系”，將評價結(jié)果與“招投標(biāo)資格、政府補貼”掛鉤，倒逼企業(yè)落實主體責(zé)任，計劃