2025年學(xué)習(xí)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)有獎(jiǎng)答題題庫及答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會(huì)的群眾性和自主性特點(diǎn)。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個(gè)人C.依法組建，任何組織和個(gè)人D.依法參加和組織，任何組織和個(gè)人答案：D解析：法律賦予了廣大勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，并且明確規(guī)定任何組織和個(gè)人都不得阻撓和限制，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.首長負(fù)責(zé)制D.民主制答案：A解析：民主集中制是工會(huì)各級(jí)組織建立的基本原則，它既保證了工會(huì)組織的民主性，又保證了組織行動(dòng)的集中統(tǒng)一。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年B.3至5年C.2年D.5年答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為3至5年，這樣的規(guī)定有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時(shí)也能適時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整和工作創(chuàng)新。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：涉及職工切身利益的重要會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，這是為了保障職工的合法權(quán)益，使職工的訴求能夠在會(huì)議中得到充分表達(dá)。6.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.就業(yè)協(xié)議答案：A解析：工會(huì)有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以確保職工在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益得到保障。7.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.處分職工，必須B.處分職工，有權(quán)C.開除職工，應(yīng)當(dāng)D.開除職工，無權(quán)答案：B解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)奶幏痔岢鲆庖?，這體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)。8.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)答案：D解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同事先通知工會(huì)，是為了讓工會(huì)對(duì)解除行為進(jìn)行監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益。9.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的基層工會(huì)支持和幫助，以提高集體合同的質(zhì)量和簽訂效果，更好地維護(hù)職工權(quán)益。10.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A.勞動(dòng)合同，企業(yè)B.集體合同，企業(yè)C.集體合同，侵權(quán)者D.勞動(dòng)合同，侵權(quán)者答案：B解析：企業(yè)違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)權(quán)益等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。11.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提出申訴，提起訴訟B.協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟C.協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴D.協(xié)議，提出申訴，提起訴訟答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成工會(huì)可提請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議可向法院提起訴訟，這是解決集體合同爭(zhēng)議的法定程序。12.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.訴訟工作答案：A解析：工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中主要參與調(diào)解工作，通過調(diào)解的方式化解矛盾，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。13.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D.因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：A解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo)就是防止或消除生產(chǎn)中的因工傷亡事故和職業(yè)病，保障職工的安全與健康。14.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B解析：工會(huì)在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患等問題時(shí)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。15.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.有關(guān)方面C.用人單位D.被調(diào)查方答案：A解析：當(dāng)工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，以保證調(diào)查工作的順利進(jìn)行。16.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.必須有工會(huì)答案：D解析：在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，必須有工會(huì)參加，這是為了確保調(diào)查處理的公正性和對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)。17.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.意見，可以予以解決答案：B解析：工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，要反映職工的意見和要求，對(duì)于職工合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。18.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C.財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D.財(cái)產(chǎn)，工會(huì)所有，挪用、侵占和任意調(diào)撥答案：A解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯、挪用和任意調(diào)撥。19.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）隨意改變。A.不得B.可以C.經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)可以D.經(jīng)主管部門同意可以答案：A解析：工會(huì)所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會(huì)為職工服務(wù)的功能和作用。20.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律咨詢答案：B解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，以滿足他們?cè)诜煞矫娴男枨?。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體表現(xiàn)為（）。A.參與立法和政策制定B.參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.開展職工幫扶救助答案：ABCD解析：工會(huì)通過參與立法和政策制定，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益；參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，如簽訂集體合同等；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，保障職工在爭(zhēng)議中的合法權(quán)益；開展職工幫扶救助，為困難職工提供實(shí)際幫助。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源具有多樣性，會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)來源之一；企業(yè)等按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)是重要組成部分；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入增加了經(jīng)費(fèi)來源；人民政府的補(bǔ)助也為工會(huì)開展工作提供了支持。3.工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）。A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持依法建會(huì)C.堅(jiān)持民主集中制D.堅(jiān)持服務(wù)職工答案：ABCD解析：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)確保工會(huì)工作的正確方向；依法建會(huì)保證工會(huì)組織的合法性和規(guī)范性；民主集中制是工會(huì)組織建設(shè)的組織原則；堅(jiān)持服務(wù)職工是工會(huì)的根本宗旨，也是組織建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同答案：ABCD解析：集體合同主體是工會(huì)和用人單位，勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者和用人單位；集體合同內(nèi)容更廣泛，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等多項(xiàng)集體勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)合同主要是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)；集體合同效力高于勞動(dòng)合同；集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，勞動(dòng)合同一般在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂。5.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利包括（）。A.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為提出糾正意見B.對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議D.參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有廣泛的權(quán)利，通過提出糾正意見、對(duì)建設(shè)工程提出意見、對(duì)安全隱患提出解決建議以及參加事故調(diào)查處理等方式，保障職工的勞動(dòng)安全和健康。6.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)重大決策等提出建議；審議通過權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行審議通過；審議決定權(quán)，對(duì)企業(yè)有關(guān)福利等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。7.工會(huì)開展職工文化體育活動(dòng)的意義在于（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)D.提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力答案：ABCD解析：開展職工文化體育活動(dòng)可以讓職工在工作之余放松身心，豐富精神文化生活；體育活動(dòng)能增強(qiáng)職工體質(zhì)；活動(dòng)過程中促進(jìn)職工交流，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)；職工的良好狀態(tài)和團(tuán)結(jié)氛圍有助于提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。8.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面的作用有（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行C.維護(hù)職工的民主權(quán)利D.促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化答案：ABCD解析：工會(huì)通過組織職工參與企業(yè)管理，讓職工表達(dá)意見；監(jiān)督民主管理制度執(zhí)行，保障制度落實(shí)；維護(hù)職工民主權(quán)利，使職工能夠正常行使民主權(quán)利；促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化和民主化，提高企業(yè)管理水平。9.以下屬于工會(huì)組織的群眾性表現(xiàn)的有（）。A.會(huì)員的廣泛性B.活動(dòng)內(nèi)容的多樣性C.工作方法的民主性D.組織形式的靈活性答案：ABCD解析：會(huì)員的廣泛性體現(xiàn)了工會(huì)面向廣大職工群眾；活動(dòng)內(nèi)容的多樣性滿足了不同職工的需求；工作方法的民主性保證了職工的參與和表達(dá)；組織形式的靈活性適應(yīng)了不同企業(yè)和職工群體的特點(diǎn)。10.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用包括（）。A.促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通與交流B.推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾D.維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)促進(jìn)企業(yè)與職工溝通交流，搭建雙方的橋梁；推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，避免矛盾激化；維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙贏，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、判斷題1.在中國，工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。（）答案：正確解析：工會(huì)在中國具有明確的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和組織性質(zhì)，是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，由職工自愿結(jié)合而成的工人階級(jí)群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：正確解析：這是《工會(huì)法》對(duì)于基層工會(huì)委員會(huì)組建人數(shù)和方式的規(guī)定，符合法律要求。3.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確解析：為了保證工會(huì)組織的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，對(duì)于長期不履行會(huì)員義務(wù)且拒不改正的會(huì)員，視為自動(dòng)退會(huì)。4.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：正確解析：這一規(guī)定是為了保證工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，防止隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席影響工會(huì)工作的開展。5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（）答案：正確解析：體現(xiàn)了工會(huì)在企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同過程中的監(jiān)督作用，保障職工合法權(quán)益。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）答案：正確解析：集體合同涉及廣大職工的切身利益，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，保證了職工的參與權(quán)和決策權(quán)。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向符合工會(huì)的宗旨和職責(zé)，即為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。8.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確解析：這一規(guī)定是為了保障工會(huì)專職干部在任職期間的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，使其能夠更好地履行工會(huì)職責(zé)。9.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：賦予了工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑和手段，確保工會(huì)組織的正常運(yùn)行和職能發(fā)揮。10.工會(huì)開展活動(dòng)所需的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件，由企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)提供。（）答案：正確解析：企業(yè)等用人單位有義務(wù)為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件，以支持工會(huì)工作的開展。四、簡答題1.簡述工會(huì)的職能。答：工會(huì)具有以下主要職能：-維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，包括維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)利等。通過參與立法和政策制定、簽訂集體合同、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方式，從源頭上和具體事務(wù)中保障職工權(quán)益。-建設(shè)職能：動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)技能和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。-參與職能：代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。通過職工代表大會(huì)、平等協(xié)商等形式，讓職工參與企業(yè)決策和管理，表達(dá)職工的意愿和訴求。-教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。開展思想政治教育、職業(yè)技能培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)等，提高職工的綜合素質(zhì)。2.簡述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用。答：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要作用：-預(yù)防作用：工會(huì)通過參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，保障職工的合法權(quán)益，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。同時(shí)，工會(huì)開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。-調(diào)解作用：工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作，作為中立的第三方，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的關(guān)系，促進(jìn)雙方通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。工會(huì)利用自身與企業(yè)和職工的密切聯(lián)系，了解雙方的訴求，提出合理的調(diào)解方案，化解矛盾。-支持和幫助作用：當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)為職工提供法律咨詢、法律援助等支持和幫助。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、談判，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁和訴訟過程中，工會(huì)可以為職工提供證據(jù)支持和法律依據(jù)。-監(jiān)督作用：工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保處理程序合法、公正。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果，保障職工的權(quán)益得到落實(shí)。3.簡述集體合同的意義。答：集體合同具有以下重要意義：-對(duì)職工而言：-保障職工權(quán)益：集體合同明確了企業(yè)在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)和義務(wù)，為職工提供了更全面、更穩(wěn)定的權(quán)益保障。-增強(qiáng)職工談判能力：單個(gè)職工在與企業(yè)談判時(shí)往往處于弱勢(shì)地位，而集體合同是工會(huì)代表全體職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商簽訂的，提高了職工的整體談判能力，使職工能夠爭(zhēng)取到更有利的勞動(dòng)條件。-促進(jìn)職工參與企業(yè)管理：集體合同的簽訂過程需要職工參與討論和決策，使職工能夠表達(dá)自己的意愿和訴求，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)管理的參與感和歸屬感。-對(duì)企業(yè)而言：-穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系：集體合同規(guī)范了企業(yè)與職工的權(quán)利和義務(wù)，明確了雙方的行為準(zhǔn)則，減少了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，有利于穩(wěn)定企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。-提高企業(yè)管理水平：集體合同的簽訂促使企業(yè)不斷完善內(nèi)部管理制度，提高管理水平，以適應(yīng)合同的要求。同時(shí)，企業(yè)可以通過與工會(huì)的合作，更好地了解職工的需求和意見，改進(jìn)管理方式。-對(duì)社會(huì)而言：-促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定：集體合同的普遍推行有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。-推動(dòng)勞動(dòng)法律的實(shí)施：集體合同是勞動(dòng)法律的具體化和補(bǔ)充，通過集體合同的簽訂和履行，推動(dòng)了勞動(dòng)法律的貫徹實(shí)施，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.簡述工會(huì)組織建設(shè)的重要性。答：工會(huì)組織建設(shè)具有多方面的重要性：-維護(hù)職工權(quán)益的需要：強(qiáng)大的工會(huì)組織能夠更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面，讓更多的職工加入工會(huì)，使工會(huì)在與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、談判時(shí)更有力量，能夠更有效地維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)利等。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要：工會(huì)組織可以動(dòng)員和組織職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)技能和生產(chǎn)效率，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，工會(huì)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，營造和諧的企業(yè)氛圍，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。-推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定的需要：工會(huì)是連接職工和企業(yè)、政府的橋梁和紐帶。健全的工會(huì)組織能夠及時(shí)了解職工的訴求和意見，通過合法渠道反映給企業(yè)和政府，促進(jìn)問題的解決。這有助于緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。-加強(qiáng)民主管理的需要：工會(huì)組織是職工參與企業(yè)民主管理的重要平臺(tái)。通過組織建設(shè)，完善職工代表大會(huì)等民主管理制度，讓職工能夠參與企業(yè)的決策和管理，保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)管理的民主化和科學(xué)化。-提升職工素質(zhì)的需要：工會(huì)可以通過組織建設(shè)，開展各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，不僅有利于職工個(gè)人的發(fā)展，也有利于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。五、論述題1.論述在新時(shí)代背景下，工會(huì)如何更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。答：在新時(shí)代背景下，工會(huì)要更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，可從以下幾個(gè)方面入手：-加強(qiáng)源頭參與，完善法律法規(guī)和政策保障-積極參與立法和政策制定：工會(huì)應(yīng)密切關(guān)注國家和地方的立法動(dòng)態(tài)，主動(dòng)參與勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保障政策等的制定和修訂工作。通過深入調(diào)研職工的需求和實(shí)際情況，提出合理的建議和意見，使法律法規(guī)和政策能夠更好地體現(xiàn)職工的利益。例如，在制定工資支付條例時(shí)，工會(huì)可以爭(zhēng)取提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范加班工資支付等，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。-推動(dòng)企業(yè)完善勞動(dòng)規(guī)章制度：工會(huì)要參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過程，確保制度合法、合理、公平。監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)的用工行為。對(duì)于企業(yè)不合理的規(guī)章制度，工會(huì)要提出修改意見，保障職工在企業(yè)中的合法權(quán)益。-強(qiáng)化集體協(xié)商和集體合同制度-提高集體協(xié)商的質(zhì)量：工會(huì)要加強(qiáng)與企業(yè)的溝通和協(xié)商，提高協(xié)商代表的素質(zhì)和能力。在協(xié)商過程中，要深入了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和職工的需求，制定合理的協(xié)商方案。通過平等協(xié)商，在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面達(dá)成有利于職工的集體合同條款。-加強(qiáng)集體合同的履行和監(jiān)督：工會(huì)要建立健全集體合同履行監(jiān)督機(jī)制，定期檢查企業(yè)履行集體合同的情況。對(duì)于企業(yè)違反集體合同的行為，工會(huì)要及時(shí)提出整改意見，要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)集體合同的宣傳和教育，讓職工了解自己的權(quán)益和集體合同的內(nèi)容，提高職工的維權(quán)意識(shí)。-積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理-做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作：工會(huì)要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過開展職工思想工作，及時(shí)了解職工的訴求和矛盾，將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，工會(huì)要參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行監(jiān)督，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。-有效參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁：工會(huì)要積極參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作，發(fā)揮調(diào)解作用，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。在勞動(dòng)仲裁和訴訟過程中，工會(huì)要為職工提供法律援助和支持，代表職工維護(hù)合法權(quán)益。工會(huì)可以推薦專業(yè)的律師為職工提供法律服務(wù)，幫助職工收集證據(jù)、參與庭審等。-關(guān)注職工多元化需求，提供全方位服務(wù)-開展職工幫扶救助：工會(huì)要建立健全職工幫扶救助體系，對(duì)困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。通過物質(zhì)救助、就業(yè)幫扶、醫(yī)療救助等多種方式，幫助困難職工解決生活中的實(shí)際問題。例如，開展送溫暖活動(dòng)，為困難職工發(fā)放慰問金和生活用品；為下崗職工提供再就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)信息，幫助他們重新就業(yè)。-加強(qiáng)職工文化體育建設(shè)：工會(huì)要豐富職工的精神文化生活，開展各種形式的文化體育活動(dòng)。通過舉辦文藝演出、體育比賽、職工培訓(xùn)等活動(dòng)，提高職工的文化素養(yǎng)和身體素質(zhì)，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。-關(guān)注職工心理健康：隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，職工的心理壓力日益增大。工會(huì)要關(guān)注職工的心理健康，開展心理健康咨詢和輔導(dǎo)活動(dòng)。通過舉辦心理健康講座、心理咨詢熱線等方式，幫助職工緩解心理壓力，保持良好的心態(tài)。-加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高維權(quán)能力-加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)：工會(huì)要選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的工會(huì)干部。通過開展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高工會(huì)干部的法律知識(shí)、協(xié)商談判能力、組織協(xié)調(diào)能力等。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干部的作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的形象，密切與職工的聯(lián)系。-推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)：工會(huì)要擴(kuò)大組織覆蓋面，將更多的職工納入工會(huì)組織。特別是要加強(qiáng)對(duì)新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)和靈活就業(yè)人員的工會(huì)組建工作。通過創(chuàng)新組織形式和工作方式，提高工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。-運(yùn)用信息化手段提升工作效率：工會(huì)要積極利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)，搭建工會(huì)服務(wù)平臺(tái)。通過平臺(tái)為職工提供便捷的服務(wù)，如在線咨詢、維權(quán)申請(qǐng)、培訓(xùn)報(bào)名等。同時(shí)，利用信息化手段加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益狀況的監(jiān)測(cè)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。2.論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的作用及實(shí)現(xiàn)途徑。答：工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中具有重要作用，其作用及實(shí)現(xiàn)途徑如下：-工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的作用-保障職工民主權(quán)利：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過推動(dòng)企業(yè)民主管理，保障職工的民主權(quán)利，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。職工可以通過職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)的決策和管理，表達(dá)自己的意愿和訴求。-促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策：工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理，能夠讓企業(yè)管理層聽到不同的聲音和意見。職工在生產(chǎn)一線，對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況有更深入的了解，他們的建議和意見可以為企業(yè)決策提供參考，使企業(yè)的決策更加科學(xué)、合理。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：企業(yè)民主管理為企業(yè)和職工提供了一個(gè)溝通和協(xié)商的平臺(tái)。工會(huì)通過組織職工參與民主管理，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的交流與溝通，及時(shí)了解職工的需求和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，