蘇寧就業(yè)合同甲方（用人單位）：蘇寧易購集團股份有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]乙方（勞動者）：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居地址]甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守以下條款。一、合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]年。其中，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期工資標準為[X]元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準。（二）合同續(xù)簽與變更合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。若雙方無異議，應(yīng)另行簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；若一方提出終止，應(yīng)提前書面通知對方。甲方因經(jīng)營調(diào)整需變更合同期限的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱，如“電商運營專員”“物流倉儲管理員”“門店銷售顧問”等]工作，主要職責(zé)包括：執(zhí)行甲方制定的崗位職責(zé)清單，完成[具體工作任務(wù)，如“負責(zé)線上店鋪日常運營”“管理庫存出入庫記錄”“接待顧客并促成銷售”等]；遵守甲方的業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范及質(zhì)量標準，確保工作成果符合要求；參與甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)。（二）工作地點乙方工作地點為[具體城市及地址，如“南京市玄武區(qū)蘇寧大道1號總部園區(qū)”“北京市朝陽區(qū)某門店”等]。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)提前15日書面通知乙方，協(xié)商一致后方可變更。若乙方無正當(dāng)理由拒絕合理調(diào)整，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理。三、工作時間與休息休假（一）工時制度甲方根據(jù)崗位性質(zhì)實行以下工時制度之一：標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1日。具體排班以甲方考勤制度為準。綜合計算工時制：適用于電商大促、物流配送等崗位，以季度為計算周期，平均日工作時間與法定標準一致。周期內(nèi)加班時間按150%支付工資，法定節(jié)假日加班按300%支付。不定時工作制：適用于高管、外勤等崗位，工作時間靈活安排，但需保證每周至少休息1日，加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。（二）休息與休假法定節(jié)假日：乙方享有元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的法定節(jié)假日，休假期間工資照常支付。帶薪年假：乙方累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年假可在自然年度內(nèi)集中或分段使用，未休部分按日工資300%支付報酬。其他休假：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成與標準乙方試用期滿后，工資由以下部分組成（單位：元/月）：基本工資：[X]（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）崗位工資：[X]（根據(jù)崗位等級確定）績效工資：[X]（根據(jù)月度/季度考核結(jié)果浮動）津貼補貼：包括交通補貼[X]、餐補[X]、通訊補貼[X]等。甲方根據(jù)經(jīng)營效益及乙方業(yè)績，每年可調(diào)整工資標準，調(diào)整方案需提前公示。（二）支付方式與時間甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付工資，發(fā)薪日為每月10日（遇節(jié)假日提前）。工資支付記錄應(yīng)包含工資構(gòu)成、扣款明細等，乙方有權(quán)查詢本人工資明細。（三）加班工資工作日延長工作時間的，按小時工資的150%支付；休息日加班且無法安排補休的，按日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按日工資的300%支付。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，每年7月調(diào)整。（二）補充福利商業(yè)保險：甲方為乙方投保團體意外險、重疾險（具體險種以公司規(guī)定為準）；培訓(xùn)發(fā)展：乙方可參與甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，優(yōu)秀員工可獲得外部進修機會；其他福利：包括節(jié)日慰問金、年度體檢、員工折扣購等，具體標準按甲方《員工福利管理辦法》執(zhí)行。六、勞動保護與職業(yè)危害防護（一）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，如：為倉儲崗位配備防滑手套、安全鞋；為客服崗位提供人體工學(xué)座椅、護眼照明；定期對辦公區(qū)域進行消防設(shè)施檢查及安全演練。（二）職業(yè)健康對接觸粉塵、噪音等崗位的乙方，甲方按規(guī)定組織崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔(dān)。乙方確診職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受待遇。七、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈資料；未公開的產(chǎn)品研發(fā)計劃、營銷策略；內(nèi)部管理文件、財務(wù)信息等。（二）競業(yè)限制若乙方為核心崗位（如技術(shù)研發(fā)、高級管理），離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)競爭企業(yè)任職，甲方按月支付競業(yè)限制補償金（標準為離職前12個月平均工資的30%）。若乙方違反約定，應(yīng)返還補償金并賠償損失。八、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致可解除合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。（二）甲方單方解除乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、營私舞弊造成重大損失等）；被依法追究刑事責(zé)任的；醫(yī)療期滿后不能從事原工作且拒絕調(diào)崗的；客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，協(xié)商變更未果的。（三）乙方單方解除提前30日書面通知甲方（試用期提前3日）；甲方未按約定支付工資或繳納社保的；甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動的。（四）終止情形合同期滿且雙方不續(xù)簽；乙方達到法定退休年齡或開始享受養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或被宣告失蹤；甲方依法破產(chǎn)、解散的。九、違約責(zé)任與爭議解決（一）違約責(zé)任甲方未按時支付工資的，每逾期1日按欠付金額的0.5%支付違約金；乙方違反保密義務(wù)的，按實際損失賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任；雙方均應(yīng)遵守合同約定，違約方承擔(dān)由此造成的全部損失。（二）爭議解決因履行合同發(fā)生的爭議，雙方先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他事項本合同未盡