茶公司技能比拼活動方案一、活動主題“茶韻匠心，技競風(fēng)華”二、活動目的1.提升員工專業(yè)技能，促進員工之間的交流與合作，營造積極向上的工作氛圍。2.選拔優(yōu)秀技能人才，為公司發(fā)展儲備核心力量，同時激勵全體員工不斷提升自我。3.通過活動展示公司的茶文化底蘊和員工風(fēng)采，增強公司的品牌影響力。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動日期]，為期兩天。第一天：上午開幕式及理論知識競賽，下午茶葉品鑒技能比拼初賽。第二天：上午茶葉沖泡技能決賽，下午頒獎儀式及活動總結(jié)。2.地點：公司總部會議室及茶藝展示廳四、參與人員公司全體員工五、活動流程（一）前期準(zhǔn)備階段（活動前兩周）1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]，負責(zé)活動的整體策劃與指導(dǎo)。副組長：[副組長姓名]，協(xié)助組長進行活動組織與協(xié)調(diào)。成員：各部門負責(zé)人及相關(guān)工作人員，負責(zé)具體任務(wù)的執(zhí)行。2.確定活動項目及規(guī)則理論知識競賽：涵蓋茶葉基礎(chǔ)知識、茶文化歷史、茶葉加工工藝等方面。題型包括選擇題、填空題、簡答題。規(guī)則為個人賽，限時答題，根據(jù)得分高低排名。茶葉品鑒技能比拼初賽：提供多種茶葉樣品，參賽選手通過觀察外形、聞香氣、品滋味、看湯色等方式進行品鑒，寫出茶葉名稱、產(chǎn)地、等級等信息，評委根據(jù)準(zhǔn)確性和品鑒描述進行打分，得分前[X]名進入決賽。決賽：增加難度，提供更相近的茶葉品種，要求選手準(zhǔn)確鑒別并闡述茶葉特點及差異，評委現(xiàn)場打分，評選出一、二、三等獎。茶葉沖泡技能決賽：每位選手需在規(guī)定時間內(nèi)完成一套完整的茶葉沖泡流程，包括茶具選擇、水溫控制、投茶量、沖泡手法等，評委從茶湯口感、香氣、色澤以及沖泡姿態(tài)等方面進行綜合評分。3.邀請評委邀請行業(yè)專家[X]名，具備深厚的茶文化知識和豐富的品鑒、沖泡經(jīng)驗。公司內(nèi)部資深茶藝師[X]名，熟悉公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程。提前與評委溝通活動流程和評分標(biāo)準(zhǔn)，確保評委能夠公正、準(zhǔn)確地進行評判。4.準(zhǔn)備活動所需物資獎品：一等獎（價值[X]元的專業(yè)茶藝器具套裝）、二等獎（價值[X]元的茶葉禮盒）、三等獎（價值[X]元的茶具單品）、優(yōu)秀獎（茶葉紀(jì)念品）。證書：定制榮譽證書，授予獲獎人員。競賽用品：理論知識競賽試卷、答題紙、筆；茶葉品鑒所需的茶葉樣品、品鑒杯、記錄表；茶葉沖泡所需的茶具、茶葉、熱水等。宣傳物料：制作活動海報、宣傳單頁，用于公司內(nèi)部宣傳和活動現(xiàn)場布置。其他物資：活動現(xiàn)場的桌椅、音響設(shè)備、投影儀、綠植等，營造舒適的活動環(huán)境。5.宣傳推廣在公司內(nèi)部張貼活動海報，發(fā)放宣傳單頁，詳細介紹活動內(nèi)容、時間、地點及參與方式。利用公司內(nèi)部微信群、郵件等渠道發(fā)布活動通知，鼓勵員工積極參與。制作活動短視頻，在公司官網(wǎng)、社交媒體平臺上進行宣傳，吸引更多關(guān)注。（二）報名階段（活動前一周）1.員工自愿報名參加技能比拼活動，填寫報名表格，注明參與的項目。2.各部門負責(zé)人負責(zé)收集本部門員工的報名信息，并統(tǒng)一匯總至活動籌備小組。3.活動籌備小組對報名人員進行資格審核，確保符合參賽條件。如發(fā)現(xiàn)報名信息有誤或不符合要求，及時通知報名人員進行更正或補充。（三）活動實施階段1.第一天上午：開幕式及理論知識競賽開幕式公司領(lǐng)導(dǎo)致辭，強調(diào)活動的重要性和意義，鼓勵員工積極參與，賽出水平。介紹活動規(guī)則、評委組成及活動流程，確保參賽人員和觀眾清楚了解活動安排。參賽選手代表發(fā)言，表達對活動的期待和信心。理論知識競賽按照預(yù)先安排的座位順序，組織參賽選手就座。發(fā)放競賽試卷，選手開始答題，限時[X]分鐘。期間安排工作人員進行現(xiàn)場秩序維護，確保競賽過程公正、公平、有序。答題結(jié)束后，統(tǒng)一回收試卷，由工作人員進行初步整理和計分。2.第一天下午：茶葉品鑒技能比拼初賽在茶藝展示廳擺放好品鑒所需的茶葉樣品、品鑒杯、記錄表等物品。參賽選手按照抽簽順序依次進入品鑒區(qū)域，每位選手有[X]分鐘時間對提供的茶葉進行觀察、聞香、品味，并填寫品鑒記錄表。評委在一旁觀察選手的品鑒過程，待選手完成后，根據(jù)選手填寫的信息及品鑒表現(xiàn)進行打分。所有選手完成品鑒后，工作人員統(tǒng)計每位選手的得分，按照得分高低確定進入決賽的人員名單，并在當(dāng)天下午公布。3.第二天上午：茶葉沖泡技能決賽在茶藝展示廳布置好專業(yè)的沖泡區(qū)域，配備齊全的茶具、茶葉、熱水等設(shè)備。進入決賽的選手按照抽簽順序依次進行茶葉沖泡展示。每位選手需在[X]分鐘內(nèi)完成一套完整的沖泡流程，包括茶具選擇、水溫控制、投茶量、沖泡手法等環(huán)節(jié)。選手在沖泡過程中，要向評委和觀眾簡要介紹所沖泡茶葉的特點及沖泡要點。評委根據(jù)選手的沖泡表現(xiàn)，從茶湯口感、香氣、色澤以及沖泡姿態(tài)等方面進行綜合評分。4.第二天下午：頒獎儀式及活動總結(jié)頒獎儀式主持人介紹活動的整體情況和獲獎名單。邀請公司領(lǐng)導(dǎo)為獲得一等獎、二等獎、三等獎及優(yōu)秀獎的選手頒發(fā)榮譽證書和獎品。獲獎選手發(fā)表獲獎感言，分享自己的參賽心得和收獲?；顒涌偨Y(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)對本次活動進行全面總結(jié)，肯定活動取得的成果，對參賽選手的精彩表現(xiàn)給予高度評價。同時，指出活動中存在的不足之處，為今后類似活動的改進提供參考。鼓勵全體員工以此次活動為契機，不斷提升自身專業(yè)技能，為公司發(fā)展貢獻更多力量。六、活動預(yù)算1.獎品費用：[X]元2.證書制作費用：[X]元3.競賽用品費用：[X]元4.宣傳物料制作費用：[X]元5.評委酬金：[X]元6.其他費用（包括活動現(xiàn)場布置、音響設(shè)備租賃、綠植等）：[X]元總預(yù)算：[X]元七、活動評估1.設(shè)立評估指標(biāo)員工參與度：統(tǒng)計參與活動的員工人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的比例，評估活動的吸引力和員工的積極性。技能提升效果：通過對比活動前后員工的技能考核成績、工作表現(xiàn)等，評估活動對員工專業(yè)技能提升的實際效果。活動滿意度：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，收集參賽選手和觀眾對活動組織、內(nèi)容、流程等方面的滿意度評價。品牌影響力：分析活動在公司內(nèi)部和外部的宣傳效果，如公司官網(wǎng)的訪問量、社交媒體平臺的關(guān)注度、活動相關(guān)話題的熱度等，評估活動對公司品牌形象的提升作用。2.收集評估數(shù)據(jù)在活動過程中，安排專人負責(zé)收集各項數(shù)據(jù)，如參賽人員名單、競賽成績、問卷調(diào)查結(jié)