基層工會工作自查報告模板單位名稱：[填寫單位名稱]自查時間：[填寫自查時間]報告日期：[填寫報告日期]一、自查概況簡要介紹本次自查工作的目的、依據(jù)、范圍、方法和時間安排等。例如：本次自查工作根據(jù)[上級文件或會議]要求，圍繞[自查內(nèi)容]開展，主要采用[查閱資料、個別訪談、問卷調(diào)查]等方法，對[時間范圍]內(nèi)工會工作進(jìn)行全面自查，旨在發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)工作，不斷提升工會工作水平。二、自查內(nèi)容及結(jié)果（一）組織建設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況：是否按期選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會？工會干部配備是否符合要求？是否存在兼職兼薪現(xiàn)象？工會組織架構(gòu)是否清晰？職責(zé)分工是否明確？[填寫具體情況，如：工會委員會成員人數(shù)、性別比例、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]會員發(fā)展與管理情況：會員發(fā)展是否按規(guī)定程序進(jìn)行？是否按時為會員繳納會費？會員檔案管理是否規(guī)范？會員組織活動是否開展？參與度如何？[填寫具體情況，如：會員人數(shù)、工會組織率、會員活動開展次數(shù)等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]工會規(guī)范化建設(shè)情況：是否建立工會工作制度？工會工作制度是否健全并得到有效執(zhí)行？是否按時向上級工會報告工作？[填寫具體情況，如：已建立的工作制度名稱、制度執(zhí)行情況等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]（二）思想政治建設(shè)理論學(xué)習(xí)情況：是否組織工會干部和會員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策？是否開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育？學(xué)習(xí)形式是否多樣？學(xué)習(xí)效果如何？[填寫具體情況，如：學(xué)習(xí)次數(shù)、學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)心得體會等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]宣傳教育情況：是否開展面向職工的宣傳教育活動？宣傳內(nèi)容是否符合社會主義核心價值觀？宣傳形式是否新穎？職工參與度如何？[填寫具體情況，如：開展活動次數(shù)、活動主題、職工參與人數(shù)等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]（三）權(quán)益維護(hù)協(xié)商協(xié)商情況：是否建立健全集體協(xié)商制度？是否定期開展集體協(xié)商？集體協(xié)商內(nèi)容是否涉及職工切身利益？集體協(xié)商協(xié)議是否得到有效落實？[填寫具體情況，如：集體協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商頻率、協(xié)議落實情況等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]勞動爭議調(diào)解情況：是否建立健全勞動爭議調(diào)解委員會？是否及時調(diào)處勞動爭議？勞動爭議調(diào)解成功率如何？[填寫具體情況，如：調(diào)解委員會人員組成、調(diào)解案例數(shù)量、調(diào)解成功率等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]困難職工幫扶情況：是否建立困難職工檔案？是否開展送溫暖活動？對困難職工的幫扶措施是否有效？[填寫具體情況，如：困難職工人數(shù)、幫扶次數(shù)、幫扶效果等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]（四）群體關(guān)心女職工工作情況：是否開展女職工權(quán)益保護(hù)專項法律法規(guī)宣傳？是否組織女職工開展技能培訓(xùn)？是否關(guān)心關(guān)愛女職工特殊權(quán)益？[填寫具體情況，如：開展活動次數(shù)、培訓(xùn)人數(shù)、關(guān)愛措施等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]職工文體活動情況：是否組織開展職工文體活動？職工文體活動內(nèi)容是否豐富？形式是否多樣？職工參與文體活動的積極性如何？[填寫具體情況，如：開展活動次數(shù)、活動類型、參與人數(shù)等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]（五）財務(wù)經(jīng)費經(jīng)費收繳情況：是否按照規(guī)定足額收繳工會經(jīng)費？工會經(jīng)費收繳是否及時？[填寫具體情況，如：經(jīng)費收繳率、收繳時間等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]經(jīng)費使用情況：工會經(jīng)費使用是否符合規(guī)定？是否遵循déding細(xì)入微原則？經(jīng)費使用是否規(guī)范？效益如何？[填寫具體情況，如：經(jīng)費使用項目、使用金額、使用效益等][根據(jù)實際情況，添加其他相關(guān)內(nèi)容]（六）其他方面[根據(jù)實際情況，添加其他需要自查的內(nèi)容]三、存在的問題及原因分析根據(jù)自查情況，列舉工會工作中存在的問題，并分析產(chǎn)生問題的原因。例如：問題：會員組織活動形式單一，參與度不高。原因分析：活動策劃不夠貼近職工需求，宣傳力度不夠，活動形式缺乏創(chuàng)新。問題：集體協(xié)商機(jī)制不健全，覆蓋面窄。原因分析：對集體協(xié)商認(rèn)識不足，缺乏專業(yè)人才，工作機(jī)制不完善。問題：工會經(jīng)費使用不夠精細(xì)，效益有待提高。原因分析：缺乏科學(xué)合理的預(yù)算管理，支出結(jié)構(gòu)不合理，缺乏績效評估。四、整改措施及下一步工作計劃針對存在的問題，提出具體的整改措施，并制定下一步工作計劃。例如：整改措施：豐富活動形式，提高活動質(zhì)量。具體措施：深入了解職工需求，策劃多樣性、趣味性強(qiáng)的活動，加大宣傳力度，鼓勵職工積極參與。整改措施：完善集體協(xié)商機(jī)制，擴(kuò)大覆蓋面。具體措施：加強(qiáng)對集體協(xié)商的宣傳和培訓(xùn)，選派專業(yè)人才，建立健全集體協(xié)商工作機(jī)制，擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋面。整改措施：加強(qiáng)經(jīng)費預(yù)算管理，提高經(jīng)費使用效益。具體措施：制定科學(xué)合理的預(yù)算管理制度，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)績效評估，提高經(jīng)費使用效益。下一步工作計劃：[列出下一步工作計劃，如：加強(qiáng)工會組織建設(shè)、開展職工技能培訓(xùn)、組織職工文體活動等][根據(jù)實際情況，添加其他工作計劃]五、結(jié)論總結(jié)本次自查工作的主要發(fā)現(xiàn)和體會，并對工會未來工作提出期望。例如：本次自查工作發(fā)現(xiàn)，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些問題。下一步，我們將認(rèn)真落實整改措施，進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作水平，更好地發(fā)揮工會組織作用，為職工辦實事、解難題，為單位的改革發(fā)展穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。使用說明：將上述模板復(fù)制到文本編輯器中?；鶎庸ぷ髯圆閳蟾婺０澹?）單位名稱：[請?zhí)顚憜挝幻Q]報告日期：[請?zhí)顚憟蟾嫒掌赸一、自查基本情況自查范圍：[請?zhí)顚懽圆榉秶?，例如：組織建設(shè)、維權(quán)服務(wù)、民主管理、宣傳教育、文體活動等]自查方式：[請?zhí)顚懽圆榉绞剑纾翰殚嗁Y料、座談交流、問卷調(diào)查、個別訪談等]參與人員：[請?zhí)顚憛⑴c自查的人員]二、自查內(nèi)容及結(jié)果(一)組織建設(shè)工會組織機(jī)構(gòu)建設(shè)：是否按規(guī)定建立工會組織？工會領(lǐng)導(dǎo)人選是否合規(guī)選舉產(chǎn)生？職工大會或職工代表大會是否定期召開？工會小組設(shè)置是否合理？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]工會組織制度建設(shè)：是否建立健全了工會各項規(guī)章制度？制度是否得到有效執(zhí)行？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]工會會員發(fā)展與管理：會員發(fā)展是否符合規(guī)定程序？會員檔案管理是否規(guī)范？會員組織關(guān)系是否及時轉(zhuǎn)接？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息](二)維權(quán)服務(wù)勞動合同簽訂情況：全員勞動合同簽訂率是否達(dá)到要求？合同內(nèi)容是否合法合規(guī)？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]集體合同協(xié)商情況：是否按規(guī)定組織開展了集體協(xié)商？集體合同內(nèi)容是否得到有效落實？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]工資福利待遇：工資發(fā)放是否及時足額？社會保險繳納是否符合規(guī)定？職工福利待遇是否得到保障？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]勞動安全衛(wèi)生：是否定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)？是否及時解決安全生產(chǎn)隱患？職工工傷事故處理是否規(guī)范？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]困難職工幫扶：是否建立了困難職工檔案？是否開展了送溫暖活動？職工互助互濟(jì)機(jī)制是否有效運行？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息](三)民主管理參與企業(yè)民主管理情況：是否參與了企業(yè)重大決策的討論？是否參與了企業(yè)規(guī)章制度制定？是否參與了企業(yè)勞動爭議的調(diào)解？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]職工民主監(jiān)督情況：是否開展了職工民主評議活動？是否對企業(yè)管理層進(jìn)行了監(jiān)督？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息](四)宣傳教育思想政治教育：是否開展了思想政治教育活動？職工思想動態(tài)是否了解？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]職業(yè)道德教育：是否開展了職業(yè)道德教育？職工職業(yè)道德水平是否提高？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]法律法規(guī)教育：是否開展了法律法規(guī)教育？職工法律意識是否增強(qiáng)？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]文化活動：是否組織了豐富多彩的文化活動？職工參與活動的積極性如何？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息](五)文體活動體育活動：是否組織了職工體育比賽？職工參與體育活動的積極性如何？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]文化活動：是否組織了職工文化娛樂活動？職工參與文化活動的積極性如何？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息](六)財務(wù)管理經(jīng)費收入情況：工會經(jīng)費收入是否合法合規(guī)？經(jīng)費收入是否及時足額？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]經(jīng)費支出情況：經(jīng)費支出是否符合規(guī)定用途？經(jīng)費支出是否規(guī)范透明？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]財務(wù)管理制度：是否建立了健全的財務(wù)管理制度？制度是否得到有效執(zhí)行？[請根據(jù)實際情況填寫其他相關(guān)信息]三、存在問題及原因分析[請根據(jù)自查情況，列出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因。例如：問題一：工會組織覆蓋面不夠廣，部分職工加入工會積極性不高。原因分析：宣傳力度不夠，對職工入會權(quán)益宣傳不到位。問題二：集體合同內(nèi)容不夠完善，部分職工的合法權(quán)益沒有得到充分保障。原因分析：集體協(xié)商能力不足，對相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入。四、整改措施及下一步工作計劃[請針對存在的主要問題，提出具體的整改措施，并制定下一步工作計劃。例如：整改措施一：加大宣傳力度，提高職工入會的認(rèn)識，積極吸納新會員。下一步工作計劃：組織開展“加入工會，維護(hù)權(quán)益”主題宣傳活動，通過多種形式向職工宣傳工會的作用和意義。整改措施二：加強(qiáng)集體協(xié)商能力，完善集體合同內(nèi)容，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。下一步工作計劃：組織集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策和法規(guī)，提高集體協(xié)商能力。五、自查結(jié)論[請根據(jù)自查情況，對工會工作做出總體評價，并表明今后的努力方向。例如：通過自查，我單位工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不足。下一步，我們將針對存在的問題，認(rèn)真落實整改措施，進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)，創(chuàng)新工作方式方法，更好地發(fā)揮工會組織作用，為職工群眾辦實事、解難題，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出新的貢獻(xiàn)。使用說明：將[請?zhí)顚?..]部分替換成你單位的具體情況。根據(jù)你單位實際情況，可以增刪自查內(nèi)容及結(jié)果中的具體項目。在“存在問題及原因分析”部分，要實事求是地分析問題，不要避重就輕。在“整改措施及下一步工作計劃”部分，要提出切實可行的整改措施，并制定明確的工作計劃。最后，在“自查結(jié)論”部分要對工會工作做出客觀的總結(jié)和評價?；鶎庸ぷ髯圆閳蟾婺０澹?）目錄引言組織建設(shè)情況人員配置與架構(gòu)規(guī)章制度建立與執(zhí)行職工權(quán)益維護(hù)與提升文化與活動財務(wù)管理工會建設(shè)目標(biāo)與展望1.引言1.1背景介紹本報告旨在全面展示基層工會自成立以來，在組織建設(shè)、職工權(quán)益保護(hù)、文化活動策劃等方面的工作成效與不足之處。通過自查，旨在總結(jié)經(jīng)驗、查找問題，以更好地服務(wù)職工，推動基層工會工作向前發(fā)展。1.2目的通過自查報告，清晰梳理工作流程，提出改進(jìn)建議，為工會未來的發(fā)展提供參考依據(jù)和當(dāng)事人收費。2.組織建設(shè)情況2.1組織架構(gòu)基層工會成立以來，按照《工會法》和相關(guān)規(guī)定，搭建了較為完善的組織架構(gòu)，由主席、副主席、工作委員會成員和普通會員組成，各司其職，有效運轉(zhuǎn)。2.2員工參與度在本年度內(nèi)，工會活動中員工參與的積極性有所提升，但也存在部分職工參與度不高的情況。需進(jìn)一步加大宣傳力度，提高吸引力。3.人員配置與架構(gòu)3.1人員配備情況工會全體人員包含主席1名、副主席2名，共有成員12人，負(fù)責(zé)組織管理、宣傳教育、后勤保障等各項工作。3.2人員資質(zhì)所有工會工作人員均持有相關(guān)資格證書，具備處理工會事務(wù)的專業(yè)知識。但在實際操作中，仍需加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高工作水平。4.規(guī)章制度建立與執(zhí)行4.1制度健全性工會已建立起包括會議制度、財務(wù)管理制度、活動策劃制度等在內(nèi)的較為完善的規(guī)章制度體系。4.2執(zhí)行效果基本實現(xiàn)了各項制度的有效執(zhí)行，但由于執(zhí)行力度與監(jiān)督機(jī)制尚待加強(qiáng)，部分制度在實際工作中的落實有待提升。5.職工權(quán)益維護(hù)與提升5.1權(quán)益維護(hù)對職工的薪資、休假、安全衛(wèi)生等權(quán)益進(jìn)行了有效維護(hù)，確保了各項勞動權(quán)益得以保障。5.2提升措施通過開展各類技能培訓(xùn)、新人適應(yīng)性輔導(dǎo)等活動，提升在職人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。6.文化與活動6.1文化活動組織了豐富多彩的文化活動，如節(jié)日慶祝、書畫攝影比賽、興趣小組等，增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力。6.2活動效果員工參與度較高，活動反饋良好，但部分活動覆蓋面有限，需進(jìn)一步拓寬參與渠道。7.財務(wù)管理7.1預(yù)算與執(zhí)行按照上級工會下達(dá)的預(yù)算計劃進(jìn)行財務(wù)管理，各項經(jīng)費使用合理，嚴(yán)格遵循預(yù)算執(zhí)行。7.2透明化與審計做到了財務(wù)公開，設(shè)置專門的審核機(jī)構(gòu)，定期進(jìn)行內(nèi)部審計，確保財務(wù)活動的合規(guī)性和透明性。8.工會建設(shè)目標(biāo)與展望8.1短期目標(biāo)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提升職工滿意度；推動制度完善，增強(qiáng)執(zhí)行力；豐富文化生活，提升員工幸福感。8.2長期目標(biāo)通過持續(xù)改進(jìn)，構(gòu)建一個組織健全、制度完善、活動多彩、財務(wù)管理規(guī)范、注重權(quán)益維護(hù)的基層工會，致力于成為企業(yè)的穩(wěn)定基石和員工的精神家園?；鶎庸ぷ髯圆閳蟾婺０澹?）一、基本信息單位名稱：[填寫單位名稱]工會委員會名稱：[填寫工會委員會名稱]自查時間：[填寫自查時間]自查范圍：[填寫自查范圍，如：組織建設(shè)、維權(quán)服務(wù)、民主管理、宣傳教育等]二、自查內(nèi)容1.組織建設(shè)情況(1)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織機(jī)構(gòu)是否健全會員發(fā)展及管理情況（會員數(shù)量、會員結(jié)構(gòu)、入會率等）組織換屆及選舉情況(2)人員配備及職責(zé)工會工作人員配備情況（專職、兼職）工會工作人員職責(zé)分工及履職情況(3)制度建設(shè)工會工作制度是否完善（如：會議制度、財務(wù)制度、檔案管理制度等）制度執(zhí)行情況及效果2.維權(quán)服務(wù)情況(1)群眾維權(quán)機(jī)制群眾維權(quán)渠道是否暢通（如：投訴、舉報、調(diào)解等）群眾維權(quán)案件受理及處理情況(2)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)勞動合同簽訂及履行情況工資分配及福利待遇情況勞動安全衛(wèi)生情況(3)特殊群體保護(hù)職工民主管理及參與企業(yè)決策情況女職工、農(nóng)民工等特殊群體權(quán)益保護(hù)情況3.民主管理情況(1)職工代表大會職工代表大會召開情況（頻率、議題、決議等）職工代表大會決議落實情況(2)民主決策企業(yè)重大決策是否聽取工會意見職工民主管理制度的實施情況4.宣傳教育情況(1)思想政治教育職工思想政治教育開展情況（如：形勢政策教育、職業(yè)道德教育等）職工思想動態(tài)及訴求調(diào)研情況(2)文化活動職工文化活動開展情況（如：文體活動、節(jié)日慰問等）文化活動參與率及效果(3)精神文明建設(shè)職工精神文明建設(shè)情況（如：文明職工評選、文明單位創(chuàng)建等）5.財務(wù)管理情況(1)經(jīng)費收繳工會經(jīng)費收繳情況（工會經(jīng)費、會費等）經(jīng)費收繳是否及時、足額(2)經(jīng)費使用工會經(jīng)費使用是否符合規(guī)定（如：預(yù)算管理、開支范圍等）經(jīng)費使用是否透明、高效(3)財務(wù)管理財務(wù)管理制度是否健全財務(wù)管理是否規(guī)范三、自查結(jié)果1.主要成績[列舉主要成績，如：組織建設(shè)完善、維權(quán)服務(wù)成效顯著、民主管理得到加強(qiáng)等]2.存在問題[列舉存在問題，如：組織建設(shè)不夠健全、維權(quán)服務(wù)機(jī)制不完善、民主管理制度落實不到位等]3.整改措施[針對存在問題提出整改措施，如：加強(qiáng)組織建設(shè)、完善維權(quán)服務(wù)機(jī)制、強(qiáng)化民主管理制度等][明確整改責(zé)任人及整改時限]四、下一步工作計劃[列舉下一步工作計劃，如：加強(qiáng)組織建設(shè)、提升維權(quán)服務(wù)能力、推進(jìn)民主管理、豐富文化活動等]基層工會工作自查報告模板（4）報告格式標(biāo)題：基層工會工作自查報告日期：單位名稱：報告人姓名：報告層級：報告內(nèi)容：工會工作情況概述自查發(fā)現(xiàn)的問題原因分析改進(jìn)措施下一步工作計劃工會工作情況概述本報告旨在對基層工會的工作情況進(jìn)行全面自查，包括組織建設(shè)、制度建設(shè)、文化建設(shè)、維權(quán)服務(wù)等方面，以發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出改進(jìn)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會的工作實效性。自查發(fā)現(xiàn)的問題組織建設(shè)方面：工會成員數(shù)量不足，未能充分涵蓋全體職工。工會干部缺乏專業(yè)培訓(xùn)和經(jīng)驗，素質(zhì)有待提高。工會活動開展頻率不高，參與度不夠廣泛。制度建設(shè)方面：工會規(guī)章制度不夠完善，執(zhí)行不嚴(yán)格。缺乏針對職工需求的專項制度或?qū)嵤┘?xì)則。工會與職工的溝通渠道不夠暢通。文化建設(shè)方面：工會文化活動不夠豐富多彩，未能有效激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。缺乏有效的職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)制。維權(quán)服務(wù)方面：在維護(hù)職工合法權(quán)益方面作用發(fā)揮不夠充分。對職工的投訴和意見建議回應(yīng)不及時、不徹底。原因分析組織建設(shè)方面：由于公司規(guī)模較大，職工分布較廣，工會組建工作較為困難。對基層工會工作重視程度不夠，缺乏資金和人力支持。制度建設(shè)方面：缺乏對基層工會工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，導(dǎo)致制度建設(shè)滯后。工會干部缺乏創(chuàng)新意識和實際操作能力。文化建設(shè)方面：工會工作人員缺乏創(chuàng)新意識和活動策劃能力。職工對工會工作的認(rèn)識和參與度不高。維權(quán)服務(wù)方面：由于缺乏相關(guān)的法律法規(guī)和培訓(xùn)，工會在維護(hù)職工權(quán)益方面存在障礙。改進(jìn)措施組織建設(shè)方面：加大工會組建力度，確保工會成員覆蓋全體職工。加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)和選拔，提高其專業(yè)素質(zhì)和能力。定期開展工會活動，提高職工參與度。制度建設(shè)方面：制定和完善工會規(guī)章制度，加強(qiáng)執(zhí)行和監(jiān)督。建立與職工的溝通機(jī)制，及時了解職工需求。文化建設(shè)方面：提高工會工作人員的創(chuàng)新意識和活動策劃能力。定期開展多樣化的工會文化活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。維權(quán)服務(wù)方面：加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提升工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的能力和水平。建立有效的投訴和處理機(jī)制，及時回應(yīng)職工的投訴和意見建議。下一步工作計劃繼續(xù)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，擴(kuò)大工會成員覆蓋面。完善工會規(guī)章制度，加強(qiáng)執(zhí)行和監(jiān)督。開展多樣化的工會文化活動，提高職工的參與度和滿意度。加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提升工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的能力和水平。建立有效的投訴和處理機(jī)制，及時回應(yīng)職工的投訴和意見建議。本報告將作為改進(jìn)基層工會工作的依據(jù)，不斷推動工會工作向更高水平發(fā)展?；鶎庸ぷ髯圆閳蟾婺０澹?）一、引言本報告旨在對基層工會在過去一段時間的工作進(jìn)行全面的自查，以便找出存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施，進(jìn)一步提升基層工會的工作質(zhì)量和作用。報告分為五個部分：一是工作目標(biāo)完成情況；二是工作制度建立與執(zhí)行情況；三是職工權(quán)益維護(hù)情況；四是工作創(chuàng)新與隊伍建設(shè)情況；五是總結(jié)與展望。二、工作目標(biāo)完成情況根據(jù)工會的工作計劃和目標(biāo)，我們對基層工會的工作進(jìn)行了全面梳理。總體而言我們在以下幾個方面取得了一定的成績：職工權(quán)益維護(hù)方面：我們積極貫徹落實上級工會的各項政策，大力維護(hù)職工的合法權(quán)益，及時處理職工的訴求和矛盾糾紛，維護(hù)了職工的切身利益。培訓(xùn)提升方面：我們組織了一系列的職工培訓(xùn)活動，提高了職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了職工的歸屬感和責(zé)任感。文化建設(shè)方面：我們積極開展豐富多彩的文化活動，豐富了職工的文化生活，增強(qiáng)了職工之間的凝聚力和向心力。工會組織建設(shè)方面：我們不斷完善工會組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了工會隊伍建設(shè)，提高了工會的工作效率和影響力。三、工作制度建立與執(zhí)行情況為了確保基層工會工作的順利進(jìn)行，我們建立健全了一系列的工作制度，包括會議制度、學(xué)習(xí)制度、監(jiān)督制度等，并嚴(yán)格執(zhí)行這些制度。通過制度的執(zhí)行，我們確保了工作的規(guī)范化和制度化。四、職工權(quán)益維護(hù)情況在職工權(quán)益維護(hù)方面，我們主要做了以下工作：及時了解職工的需求和訴求，積極協(xié)調(diào)解決問題的方案。定期開展職工滿意度調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)作，共同維護(hù)職工的合法權(quán)益。五、工作創(chuàng)新與隊伍建設(shè)情況為了提升基層工會的工作質(zhì)量和作用，我們積極探索工作創(chuàng)新，加強(qiáng)隊伍建設(shè)：引入先進(jìn)的工作理念和管理模式，提高工會工作的效率和質(zhì)量。加強(qiáng)工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工會干部的素質(zhì)和能力。激勵工會干部積極參與各項工作，發(fā)揮工會干部的模范帶頭作用。六、總結(jié)與展望通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題和不足，接下來我們將采取以下措施加以改進(jìn)：加強(qiáng)工作制度執(zhí)行力度，確保各項工作落到實處。深入了解職工需求，提高職工滿意度和忠誠度。加犟干部隊伍建設(shè)，提高工會工作水平。持續(xù)創(chuàng)新工作方式和方法，提升工會工作效果。我們將繼續(xù)努力，不斷完善基層工會的工作，為職工提供更好的服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量?；鶎庸ぷ髯圆閳蟾婺０澹?）一、引言本報告旨在全面回顧和總結(jié)基層工會在過去一段時間內(nèi)的工作情況，分析存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。通過本次自查，以期提高基層工會的工作水平，更好地服務(wù)于廣大職工群眾。二、工作概述（一）組織建設(shè)工會組織架構(gòu)是否健全，包括工會主席、副主席、委員等職位的設(shè)置。工會會員數(shù)量及構(gòu)成情況。工會經(jīng)費的來源和使用情況。（二）活動開展定期組織職工參加各類培訓(xùn)、講座、座談會等活動的情況。舉辦文化、體育等活動，豐富職工精神文化生活的狀況。關(guān)注職工合法權(quán)益，協(xié)助解決職工訴求的情況。（三）維護(hù)職工權(quán)益參與制定、修改勞動合同、集體合同等相關(guān)文件的情況。對企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解的情況。在職工權(quán)益受到侵害時，提供法律援助和幫助的情況。三、存在問題及原因分析（一）組織建設(shè)方面工會干部隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)，部分工會干部缺乏專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。工會經(jīng)費不足，影響了工會活動的開展。（二）活動開展方面活動內(nèi)容和形式較為單一，不能滿足職工多樣化的需求?；顒咏M織和管理不夠規(guī)范，導(dǎo)致活動效果不盡如人意。（三）維護(hù)職工權(quán)益方面職工參與度不高，對工會工作的認(rèn)知和認(rèn)同感不強(qiáng)。企業(yè)在維護(hù)職工權(quán)益方面存在不足，導(dǎo)致職工訴求得不到有效解決。四、改進(jìn)措施及建議（一）加強(qiáng)組織建設(shè)加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，提高其專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。增加工會經(jīng)費來源，提高工會活動的開展質(zhì)量。（二）豐富活動內(nèi)容和形式結(jié)合職工需求，開展多樣化的文化、體育等活動。規(guī)范活動組織和管理，提高活動效果。（三）加強(qiáng)維護(hù)職工權(quán)益工作提高職工參與度，增強(qiáng)其對工會工作的認(rèn)知和認(rèn)同感。企業(yè)積極履行社會責(zé)任，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。五、結(jié)論通過本次自查，我們認(rèn)識到基層工會在組織建設(shè)、活動開展和維護(hù)職工權(quán)益等方面取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。我們將以本次自查為契機(jī)，認(rèn)真分析問題，制定改進(jìn)措施，推動基層工會工作再上新臺階。基層工會工作自查報告模板（7）一、引言1.1目的和意義簡述開展自查的目的和重要性。闡述自查對提升工會工作質(zhì)量的意義。1.2自查范圍和方法描述自查的時間范圍、對象和內(nèi)容。說明自查所采用的方法和工具。二、基本情況2.1組織架構(gòu)介紹工會的組織架構(gòu)，包括領(lǐng)導(dǎo)層、工作部門等。列出工會的主要職責(zé)和任務(wù)。2.2人員情況統(tǒng)計工會成員人數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等。分析工會工作人員的專業(yè)背景和技能水平。三、工作成果與亮點3.1主要工作成果列舉工會在過去一年中取得的主要工作成果。提供具體數(shù)據(jù)和案例支持。3.2創(chuàng)新實踐和亮點介紹工會在工作方法、活動形式等方面的創(chuàng)新實踐。突出工會工作中的亮點和特色。四、存在問題與不足4.1工作中存在的問題指出自查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處。分析問題產(chǎn)生的原因和影響。4.2原因分析對每個問題進(jìn)行深入分析，找出根本原因。提出針對性的改進(jìn)措施。五、改進(jìn)措施與建議5.1短期改進(jìn)措施根據(jù)自查發(fā)現(xiàn)的問題，提出具體的短期改進(jìn)措施。確保改進(jìn)措施能夠立即實施并取得初步效果。5.2長期發(fā)展規(guī)劃制定工會工作的長期發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)。提出實現(xiàn)長期發(fā)展規(guī)劃的策略和措施。六、結(jié)語6.1總結(jié)對自查報告的主要內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)。強(qiáng)調(diào)自查工作的重要性和意義。6.2致謝感謝參與自查工作的相關(guān)人員和組織。表達(dá)對未來工作的期待和信心?；鶎庸ぷ髯圆閳蟾婺０澹?）一、基本情況單位名稱：[單位全稱]工會委員會組成：主席：[姓名]副主席：[姓名]組織委員：[姓名]宣傳委員：[姓名]福利委員：[姓名]工會會員情況：會員總數(shù)：[數(shù)量]活動覆