青島市中醫(yī)院醫(yī)保支付改革（DRGDIP）對(duì)護(hù)理的影響與對(duì)策一、單選題（共10題，每題2分）1.青島市中醫(yī)院實(shí)施DRGDIP后，護(hù)理工作重點(diǎn)不再側(cè)重于（）。A.臨床護(hù)理質(zhì)量B.醫(yī)療費(fèi)用控制C.患者健康教育D.護(hù)理技術(shù)創(chuàng)新2.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理人員的核心能力要求主要體現(xiàn)在（）。A.護(hù)理技能操作B.費(fèi)用核算能力C.患者心理疏導(dǎo)D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力3.DRGDIP實(shí)施后，青島市中醫(yī)院護(hù)理工作量可能增加的主要原因是（）。A.患者數(shù)量增加B.護(hù)理評(píng)估時(shí)間延長(zhǎng)C.醫(yī)療糾紛減少D.護(hù)理技術(shù)更新4.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)關(guān)注的指標(biāo)是（）。A.患者滿意度B.床位周轉(zhuǎn)率C.單病種質(zhì)控指標(biāo)D.護(hù)理糾紛率5.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理管理提出的主要挑戰(zhàn)是（）。A.護(hù)理人員編制不足B.護(hù)理流程不標(biāo)準(zhǔn)C.醫(yī)療費(fèi)用控制壓力D.護(hù)理設(shè)備老化6.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)加強(qiáng)的環(huán)節(jié)是（）。A.護(hù)理記錄完整性B.護(hù)理操作規(guī)范性C.醫(yī)療費(fèi)用審核D.患者身份核對(duì)7.DRGDIP實(shí)施后，青島市中醫(yī)院護(hù)理人員的績(jī)效考核重點(diǎn)可能從（）轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ.工作量→工作質(zhì)量B.護(hù)理技能→費(fèi)用控制C.患者滿意度→醫(yī)療成本D.護(hù)理創(chuàng)新→護(hù)理規(guī)范8.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)提升的能力是（）。A.臨床決策能力B.費(fèi)用核算能力C.患者溝通能力D.護(hù)理科研能力9.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出的主要要求是（）。A.團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大B.團(tuán)隊(duì)分工細(xì)化C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提升D.團(tuán)隊(duì)人員年輕化10.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)關(guān)注的醫(yī)療環(huán)節(jié)是（）。A.術(shù)前準(zhǔn)備B.術(shù)后護(hù)理C.治療費(fèi)用合理性D.護(hù)理并發(fā)癥預(yù)防二、多選題（共10題，每題3分）1.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理工作的影響主要體現(xiàn)在（）。A.護(hù)理工作量增加B.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)加大C.護(hù)理質(zhì)量提升D.護(hù)理成本控制2.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)加強(qiáng)的護(hù)理環(huán)節(jié)包括（）。A.護(hù)理評(píng)估B.護(hù)理記錄C.護(hù)理操作D.護(hù)理溝通3.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理管理提出的主要要求包括（）。A.護(hù)理流程標(biāo)準(zhǔn)化B.護(hù)理質(zhì)量控制C.護(hù)理費(fèi)用審核D.護(hù)理人員培訓(xùn)4.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)提升的能力包括（）。A.臨床決策能力B.費(fèi)用核算能力C.患者管理能力D.護(hù)理科研能力5.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響主要體現(xiàn)在（）。A.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提升B.團(tuán)隊(duì)分工優(yōu)化C.團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整D.團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理改進(jìn)6.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)關(guān)注的醫(yī)療指標(biāo)包括（）。A.單病種質(zhì)控指標(biāo)B.醫(yī)療費(fèi)用合理性C.護(hù)理并發(fā)癥預(yù)防D.患者滿意度7.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理工作模式的影響主要體現(xiàn)在（）。A.從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)管理B.從個(gè)體護(hù)理到團(tuán)隊(duì)協(xié)作C.從經(jīng)驗(yàn)護(hù)理到科學(xué)護(hù)理D.從費(fèi)用控制到質(zhì)量提升8.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)加強(qiáng)的護(hù)理措施包括（）。A.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估B.護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控C.護(hù)理費(fèi)用控制D.護(hù)理效果評(píng)價(jià)9.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理信息化建設(shè)提出的主要要求包括（）。A.護(hù)理信息系統(tǒng)升級(jí)B.護(hù)理數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化C.護(hù)理信息共享D.護(hù)理信息安全10.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)關(guān)注的醫(yī)療環(huán)節(jié)包括（）。A.診療流程優(yōu)化B.治療費(fèi)用合理性C.護(hù)理并發(fā)癥預(yù)防D.患者康復(fù)管理三、判斷題（共10題，每題2分）1.DRGDIP實(shí)施后，青島市中醫(yī)院護(hù)理人員的績(jī)效考核重點(diǎn)將完全從工作量轉(zhuǎn)向費(fèi)用控制。（）2.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出的主要要求是團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大。（）3.DRGDIP實(shí)施后，青島市中醫(yī)院護(hù)理工作量可能增加的主要原因是醫(yī)療費(fèi)用控制壓力。（）4.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)關(guān)注的醫(yī)療環(huán)節(jié)是患者身份核對(duì)。（）5.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理管理提出的主要挑戰(zhàn)是護(hù)理流程不標(biāo)準(zhǔn)。（）6.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)提升的能力是費(fèi)用核算能力。（）7.DRGDIP實(shí)施后，青島市中醫(yī)院護(hù)理人員的績(jī)效考核重點(diǎn)將從護(hù)理技能轉(zhuǎn)變?yōu)獒t(yī)療費(fèi)用控制。（）8.青島市中醫(yī)院護(hù)理人員在DRGDIP下，需重點(diǎn)加強(qiáng)的環(huán)節(jié)是護(hù)理記錄完整性。（）9.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理信息化建設(shè)提出的主要要求是護(hù)理信息系統(tǒng)升級(jí)。（）10.DRGDIP實(shí)施后，青島市中醫(yī)院護(hù)理工作量可能增加的主要原因是患者數(shù)量增加。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理工作模式的影響。2.簡(jiǎn)述DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理管理提出的主要要求。3.簡(jiǎn)述DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理人員能力提升提出的主要要求。4.簡(jiǎn)述DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出的主要要求。5.簡(jiǎn)述DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理信息化建設(shè)提出的主要要求。五、論述題（共2題，每題10分）1.論述DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理工作的影響及應(yīng)對(duì)策略。2.論述DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理管理的影響及應(yīng)對(duì)策略。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：DRGDIP實(shí)施后，護(hù)理工作重點(diǎn)從單純的臨床護(hù)理質(zhì)量轉(zhuǎn)向醫(yī)療費(fèi)用控制，因此選項(xiàng)B正確。2.B解析：DRGDIP要求護(hù)理人員具備費(fèi)用核算能力，以控制醫(yī)療費(fèi)用，因此選項(xiàng)B正確。3.B解析：DRGDIP實(shí)施后，護(hù)理人員需加強(qiáng)費(fèi)用審核和評(píng)估，導(dǎo)致工作量增加，因此選項(xiàng)B正確。4.C解析：DRGDIP重點(diǎn)監(jiān)控單病種質(zhì)控指標(biāo)，以控制醫(yī)療費(fèi)用，因此選項(xiàng)C正確。5.C解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理管理的主要挑戰(zhàn)是醫(yī)療費(fèi)用控制壓力，因此選項(xiàng)C正確。6.A解析：DRGDIP要求護(hù)理記錄完整性，以支持費(fèi)用審核和醫(yī)療質(zhì)量控制，因此選項(xiàng)A正確。7.A解析：DRGDIP實(shí)施后，績(jī)效考核重點(diǎn)從工作量轉(zhuǎn)向工作質(zhì)量，因此選項(xiàng)A正確。8.B解析：DRGDIP要求護(hù)理人員具備費(fèi)用核算能力，因此選項(xiàng)B正確。9.C解析：DRGDIP要求護(hù)理團(tuán)隊(duì)提升協(xié)作能力，以支持醫(yī)療費(fèi)用控制和護(hù)理質(zhì)量提升，因此選項(xiàng)C正確。10.C解析：DRGDIP重點(diǎn)關(guān)注治療費(fèi)用合理性，因此選項(xiàng)C正確。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理工作的影響包括工作量增加、風(fēng)險(xiǎn)加大、質(zhì)量提升和成本控制，因此選項(xiàng)全選。2.A、B、C、D解析：DRGDIP要求加強(qiáng)護(hù)理評(píng)估、記錄、操作和溝通，因此選項(xiàng)全選。3.A、B、C、D解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理管理的要求包括流程標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量控制、費(fèi)用審核和人員培訓(xùn)，因此選項(xiàng)全選。4.A、B、C、D解析：DRGDIP要求提升臨床決策、費(fèi)用核算、患者管理和科研能力，因此選項(xiàng)全選。5.A、B、C、D解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響包括協(xié)作能力提升、分工優(yōu)化、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整和績(jī)效管理改進(jìn)，因此選項(xiàng)全選。6.A、B、C、D解析：DRGDIP要求關(guān)注單病種質(zhì)控、費(fèi)用合理性、并發(fā)癥預(yù)防和患者滿意度，因此選項(xiàng)全選。7.A、B、C、D解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理工作模式的影響包括從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)管理、個(gè)體護(hù)理到團(tuán)隊(duì)協(xié)作、經(jīng)驗(yàn)護(hù)理到科學(xué)護(hù)理和費(fèi)用控制到質(zhì)量提升，因此選項(xiàng)全選。8.A、B、C、D解析：DRGDIP要求加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、質(zhì)量監(jiān)控、費(fèi)用控制和效果評(píng)價(jià)，因此選項(xiàng)全選。9.A、B、C、D解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理信息化建設(shè)的要求包括系統(tǒng)升級(jí)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息共享和信息安全，因此選項(xiàng)全選。10.A、B、C、D解析：DRGDIP要求關(guān)注診療流程優(yōu)化、治療費(fèi)用合理性、并發(fā)癥預(yù)防和康復(fù)管理，因此選項(xiàng)全選。三、判斷題答案與解析1.×解析：DRGDIP實(shí)施后，績(jī)效考核重點(diǎn)從工作量部分轉(zhuǎn)向費(fèi)用控制，而非完全轉(zhuǎn)變，因此錯(cuò)誤。2.×解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的主要要求是提升協(xié)作能力，而非團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大，因此錯(cuò)誤。3.×解析：DRGDIP實(shí)施后，護(hù)理工作量增加的主要原因是費(fèi)用審核和評(píng)估，而非醫(yī)療費(fèi)用控制壓力，因此錯(cuò)誤。4.×解析：DRGDIP重點(diǎn)關(guān)注治療費(fèi)用合理性，而非患者身份核對(duì)，因此錯(cuò)誤。5.×解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理管理的主要挑戰(zhàn)是醫(yī)療費(fèi)用控制壓力，而非護(hù)理流程不標(biāo)準(zhǔn)，因此錯(cuò)誤。6.√解析：DRGDIP要求護(hù)理人員具備費(fèi)用核算能力，因此正確。7.×解析：DRGDIP實(shí)施后，績(jī)效考核重點(diǎn)從護(hù)理技能部分轉(zhuǎn)向醫(yī)療費(fèi)用控制，而非完全轉(zhuǎn)變，因此錯(cuò)誤。8.√解析：DRGDIP要求加強(qiáng)護(hù)理記錄完整性，因此正確。9.√解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理信息化建設(shè)的要求是系統(tǒng)升級(jí)，因此正確。10.×解析：DRGDIP實(shí)施后，護(hù)理工作量增加的主要原因是費(fèi)用審核和評(píng)估，而非患者數(shù)量增加，因此錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理工作模式的影響解析：DRGDIP實(shí)施后，護(hù)理工作模式從被動(dòng)執(zhí)行醫(yī)囑轉(zhuǎn)向主動(dòng)管理醫(yī)療費(fèi)用和質(zhì)量。護(hù)理人員需加強(qiáng)費(fèi)用審核和評(píng)估，從個(gè)體護(hù)理轉(zhuǎn)向團(tuán)隊(duì)協(xié)作，從經(jīng)驗(yàn)護(hù)理轉(zhuǎn)向科學(xué)護(hù)理，從費(fèi)用控制轉(zhuǎn)向質(zhì)量提升。護(hù)理工作模式更加注重醫(yī)療費(fèi)用的合理性和護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)性。2.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理管理提出的主要要求解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理管理提出的主要要求包括護(hù)理流程標(biāo)準(zhǔn)化、護(hù)理質(zhì)量控制、護(hù)理費(fèi)用審核和護(hù)理人員培訓(xùn)。護(hù)理流程需標(biāo)準(zhǔn)化以支持費(fèi)用審核和醫(yī)療質(zhì)量控制，護(hù)理質(zhì)量控制需加強(qiáng)以提升醫(yī)療費(fèi)用合理性，護(hù)理費(fèi)用審核需嚴(yán)格以控制醫(yī)療成本，護(hù)理人員培訓(xùn)需加強(qiáng)以提升費(fèi)用核算能力。3.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理人員能力提升提出的主要要求解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理人員能力提升提出的主要要求包括臨床決策能力、費(fèi)用核算能力、患者管理能力和護(hù)理科研能力。臨床決策能力需提升以支持醫(yī)療費(fèi)用控制和護(hù)理質(zhì)量提升，費(fèi)用核算能力需提升以控制醫(yī)療成本，患者管理能力需提升以提升患者滿意度，護(hù)理科研能力需提升以支持護(hù)理創(chuàng)新。4.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出的主要要求解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出的主要要求包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提升、團(tuán)隊(duì)分工優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整和團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理改進(jìn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力需提升以支持醫(yī)療費(fèi)用控制和護(hù)理質(zhì)量提升，團(tuán)隊(duì)分工需優(yōu)化以提升工作效率，團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整需支持護(hù)理需求，團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理需改進(jìn)以激勵(lì)護(hù)理人員提升能力。5.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理信息化建設(shè)提出的主要要求解析：DRGDIP對(duì)護(hù)理信息化建設(shè)提出的主要要求包括護(hù)理信息系統(tǒng)升級(jí)、護(hù)理數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、護(hù)理信息共享和護(hù)理信息安全。護(hù)理信息系統(tǒng)需升級(jí)以支持費(fèi)用審核和醫(yī)療質(zhì)量控制，護(hù)理數(shù)據(jù)需標(biāo)準(zhǔn)化以支持?jǐn)?shù)據(jù)分析和決策，護(hù)理信息需共享以提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作，護(hù)理信息安全需保障患者隱私和數(shù)據(jù)安全。五、論述題答案與解析1.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理工作的影響及應(yīng)對(duì)策略解析：DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)理工作的影響主要體現(xiàn)在工作量增加、風(fēng)險(xiǎn)加大、質(zhì)量提升和成本控制。護(hù)理人員需加強(qiáng)費(fèi)用審核和評(píng)估，從被動(dòng)執(zhí)行醫(yī)囑轉(zhuǎn)向主動(dòng)管理醫(yī)療費(fèi)用和質(zhì)量。應(yīng)對(duì)策略包括加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)、優(yōu)化護(hù)理流程、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、加強(qiáng)信息化建設(shè)。通過(guò)培訓(xùn)提升護(hù)理人員費(fèi)用核算能力，優(yōu)化護(hù)理流程以支持費(fèi)用審核和醫(yī)療質(zhì)量控制，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以支持醫(yī)療費(fèi)用控制和護(hù)理質(zhì)量提升，加強(qiáng)信息化建設(shè)以支持?jǐn)?shù)據(jù)分析和決策。2.DRGDIP對(duì)青島市中醫(yī)院護(hù)