員工漲工資合同(標準版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，就乙方作為甲方員工，甲方向乙方調整工資事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同背景

乙方于____年____月____日與甲方簽訂勞動合同，乙方在甲方擔任______崗位，現(xiàn)因乙方工作表現(xiàn)突出及公司經(jīng)營狀況改善，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，對乙方的工資標準進行調整，特訂立本合同。

二、工資調整依據(jù)

1、甲乙雙方確認，乙方在甲方工作期間，已按照原勞動合同約定履行工作職責，并達到甲方規(guī)定的績效考核標準。

2、甲方根據(jù)公司薪酬管理制度及乙方崗位性質，決定對乙方工資進行上調。

3、甲方調整工資符合國家及地方有關勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，并綜合考慮了公司經(jīng)濟效益、行業(yè)薪酬水平及乙方個人能力貢獻等因素。

三、工資調整內容

1、調整后的崗位工資：乙方崗位工資由原______元調整為______元，調整后的工資標準自____年____月____日起執(zhí)行。

2、績效獎金：根據(jù)乙方績效考核結果，甲方將按照公司績效考核制度，每月向乙方發(fā)放績效獎金，獎金金額根據(jù)乙方當月績效考核得分確定，具體計算方式為：績效獎金=（績效考核得分÷100）×______元。

3、福利待遇：除上述工資調整外，甲方仍將按照原勞動合同及公司規(guī)章制度，向乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。

四、工資支付方式

1、甲方將乙方工資通過銀行轉賬方式支付，支付賬戶信息如下：

開戶行：__________________

戶名：__________________

賬號：__________________

2、甲方每月____日為發(fā)薪日，當月工資于次月____日前支付至乙方上述賬戶。

3、甲方支付工資時，將提供工資清單，列明乙方當月工資構成明細，包括崗位工資、績效獎金、代扣代繳款項等。

五、雙方權利義務

（一）甲方的權利和義務

1、甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、崗位職責及乙方工作表現(xiàn)，對乙方工資進行調整，但調整應符合國家及地方有關勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。

2、甲方應按照合同約定，按時足額向乙方支付工資，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3、甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在安全健康的環(huán)境中工作。

4、甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進行績效考核。

5、甲方應將工資調整方案及績效考核制度書面告知乙方，并接受乙方的咨詢和監(jiān)督。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方有權了解甲方薪酬管理制度及工資調整方案，并有權對工資支付情況提出咨詢。

2、乙方應按照合同約定及甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。

3、乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身能力，以適應崗位要求。

4、乙方應按時提供績效考核所需資料，配合甲方進行績效考核工作。

5、乙方如對工資支付情況有異議，有權向甲方提出，甲方應予以解釋和說明。

六、合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至乙方勞動關系終止時止。

七、違約責任

1、若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一日，應按照逾期金額的千分之一向乙方支付違約金；逾期超過____日，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。

2、若乙方違反合同約定，未履行工作職責，或提供虛假績效考核資料，甲方有權對乙方進行批評教育，并可根據(jù)情況調整工資或解除勞動合同。

八、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他事項

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3、本合同內容不得泄露給任何第三方，如泄露給第三方造成損失的，由違約方承擔賠償責任。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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