超市招工合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限固定期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期約定：同一用人單位與乙方僅能約定一次試用期。試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。合同續(xù)簽：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若乙方連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限合同，乙方提出續(xù)簽無固定期限合同的，甲方應(yīng)予以同意。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)崗位與職責(zé)：乙方同意擔(dān)任甲方________崗位（如收銀員、理貨員、防損員等），具體工作內(nèi)容包括：遵守超市服務(wù)規(guī)范，完成商品陳列、庫(kù)存盤點(diǎn)、收銀結(jié)算等日常工作；維護(hù)工作區(qū)域衛(wèi)生，確保商品及貨架整潔；協(xié)助處理顧客咨詢與投訴，保障服務(wù)質(zhì)量；嚴(yán)格執(zhí)行食品安全管理規(guī)定，對(duì)臨期、變質(zhì)商品及時(shí)上報(bào)處理。工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的________超市（地址：________________）。甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位或地點(diǎn)的，需與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。崗位調(diào)整：若乙方不能勝任當(dāng)前崗位，甲方可培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的，甲方有權(quán)解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體排班由甲方根據(jù)客流量靈活安排，乙方應(yīng)服從合理調(diào)度。加班管理：甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)；加班工資標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班按150%工資支付，休息日加班按200%工資支付或安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班按300%工資支付。休假權(quán)益：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、國(guó)慶等），休假期間工資照常發(fā)放；帶薪年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；其他假期：婚假5天、喪假3天、產(chǎn)假98天（按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），休假期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。四、勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成：乙方月工資由基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼組成：基本工資：________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績(jī)效工資：根據(jù)月度銷售目標(biāo)完成情況、顧客滿意度等考核結(jié)果確定，具體辦法見《超市員工績(jī)效考核細(xì)則》；崗位津貼：特殊崗位（如夜班、高溫作業(yè)）可享受________元/月津貼。支付方式：甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，工資清單需由乙方簽字確認(rèn)。工資調(diào)整：甲方每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益及乙方績(jī)效調(diào)整工資，調(diào)整方案應(yīng)提前公示。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社保繳納：甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。額外福利：甲方為乙方提供工作制服，離職時(shí)需返還，如有損壞按成本價(jià)賠償；乙方可享受員工購(gòu)物折扣（具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行）；高溫補(bǔ)貼：夏季（6-8月）室外作業(yè)或高溫環(huán)境崗位，每月發(fā)放_(tái)_______元補(bǔ)貼。健康檢查：甲方每年組織乙方進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查（如接觸食品崗位需辦理健康證），費(fèi)用由甲方承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供安全的工作環(huán)境，配備必要的防護(hù)用品（如防滑鞋、口罩、手套等），定期檢查消防設(shè)施及用電安全。食品安全：涉及食品操作的崗位，乙方需持有效健康證上崗，嚴(yán)格遵守《食品安全法》，禁止銷售過期或不合格商品。職業(yè)培訓(xùn)：甲方定期組織崗前培訓(xùn)（如收銀系統(tǒng)操作、消防安全演練）及技能提升培訓(xùn)，乙方應(yīng)按時(shí)參加并考核合格。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度考勤管理：乙方需遵守甲方考勤制度，遲到/早退每次扣罰____元，曠工1天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天的，甲方有權(quán)解除合同。保密義務(wù)：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密（如供應(yīng)商信息、促銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等），離職后2年內(nèi)不得在同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)從事相關(guān)崗位。禁止行為：乙方不得有以下行為，否則甲方可解除合同且不支付補(bǔ)償：盜竊、挪用超市商品或貨款；與顧客發(fā)生嚴(yán)重沖突，損害超市聲譽(yù)；擅自修改銷售記錄、虛報(bào)業(yè)績(jī)；違反食品安全規(guī)定，造成事故或投訴。八、合同解除與終止協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失（5000元以上）的；乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本合同履行的。乙方單方解除：甲方未按合同支付工資或繳納社保的；甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除合同。合同終止：合同期滿、乙方退休或死亡、甲方破產(chǎn)等情形下，合同自動(dòng)終止。甲方應(yīng)在終止后15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方違法解除合同的，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2N）；合同終止或協(xié)商解除的，按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），滿6個(gè)月不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。違約金：乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的，需支付違約金________元（不超過甲方支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金）；甲方未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按拖欠金額的0.5%支付違約金。爭(zhēng)議解決：雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，優(yōu)先協(xié)商；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院起訴。十、其他條款制度效力：甲方《員工手冊(cè)》《崗位職責(zé)說明書》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方已閱讀并認(rèn)可。通知送達(dá)：所有書面通知以郵寄或電子郵件方式送達(dá)對(duì)方指定地址，地址變更應(yīng)提前3日告知。合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章