實習(xí)期合同和正式合同一、法律性質(zhì)與適用范圍的差異實習(xí)期合同與正式合同在法律定位上存在本質(zhì)區(qū)別。實習(xí)期合同通常適用于兩種情形：一是在校學(xué)生通過學(xué)校安排或自行聯(lián)系進入用人單位的實踐學(xué)習(xí)階段，此時學(xué)生與單位之間未建立勞動關(guān)系，適用《民法典》中關(guān)于實習(xí)協(xié)議的民事約定；二是勞動者入職后與用人單位約定的試用階段，此時雙方已建立勞動關(guān)系，受《勞動合同法》調(diào)整，試用期作為正式勞動合同的組成部分存在。而正式合同則是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法定文書，自簽訂之日起即產(chǎn)生勞動法層面的約束力，適用于所有建立勞動關(guān)系的勞動者。值得注意的是，法律對“實習(xí)期”的表述存在一定模糊性。在司法實踐中，若實習(xí)協(xié)議中明確約定了工作內(nèi)容、勞動報酬、管理規(guī)范等符合勞動關(guān)系特征的條款，即使名義上為“實習(xí)”，也可能被認定為事實勞動關(guān)系。例如，某公司與在校大學(xué)生簽訂的實習(xí)協(xié)議中，要求學(xué)生遵守公司考勤制度、接受崗位績效考核并按月發(fā)放固定工資，這種情況下雙方關(guān)系可能被視為勞動關(guān)系，適用《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定。二、期限設(shè)定的法律邊界（一）實習(xí)期的期限規(guī)則在校學(xué)生實習(xí)：期限由學(xué)校教學(xué)計劃或雙方協(xié)商確定，法律未作統(tǒng)一限制。實踐中，短期實習(xí)多為1-3個月，如寒暑假實習(xí)；長期實習(xí)則可能持續(xù)6-12個月，如醫(yī)學(xué)類專業(yè)的臨床實習(xí)。但部分地方政策對企業(yè)接收實習(xí)生的時長有限制，例如某些地區(qū)規(guī)定企業(yè)連續(xù)接收同一學(xué)生實習(xí)不得超過6個月，以避免變相用工。試用期：作為正式合同的一部分，其期限嚴格受制于勞動合同總期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限或合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使勞動者離職后重新入職，或在同一單位內(nèi)調(diào)整崗位，用人單位也不得再次約定試用期。例如，員工從技術(shù)崗調(diào)至管理崗時，若之前已在該單位經(jīng)歷過試用期，新崗位不得另行設(shè)定試用期。（二）期限約定的常見誤區(qū)部分用人單位存在“單獨簽訂試用期合同”的違法操作，即僅與勞動者簽訂《試用期合同》，約定試用期屆滿后再簽訂正式合同。根據(jù)法律規(guī)定，這種情況下試用期不成立，該期限直接視為勞動合同期限。例如，某公司與員工簽訂3個月“試用期合同”，期滿后未續(xù)簽正式合同，員工工作至第4個月時被辭退，此時員工有權(quán)主張雙方已存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并要求公司支付未簽訂書面合同的雙倍工資差額。三、勞動報酬與福利待遇的差異（一）實習(xí)期的報酬模式在校學(xué)生實習(xí)：報酬由雙方協(xié)商確定，法律未強制要求支付勞動報酬。部分單位為吸引實習(xí)生，會發(fā)放生活補貼（如每月1000-2000元）或提供餐補、交通補貼；也有單位僅提供實習(xí)證明而無實際報酬，這種情況在科研機構(gòu)、非營利組織中較為常見。但需注意，若實習(xí)內(nèi)容屬于用人單位主營業(yè)務(wù)范圍且實習(xí)生付出了正常勞動，過低或零報酬可能被認定為顯失公平，實習(xí)生可通過民事訴訟主張合理補償。試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。例如，勞動合同約定月薪8000元，試用期工資不得低于6400元；若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準為2500元，即使合同約定工資的80%低于2500元，試用期工資也需按2500元發(fā)放。（二）福利待遇的區(qū)別正式員工通常享受完整的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、年終獎、高溫補貼等。而實習(xí)期內(nèi)：在校實習(xí)生一般不納入社保繳納范圍，用人單位可為其購買商業(yè)意外險；試用期員工則有權(quán)要求單位繳納社保，因單位未繳社保導(dǎo)致的醫(yī)療、工傷等費用，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，試用期員工因工受傷，即使單位未繳納工傷保險，也需按《工傷保險條例》的標(biāo)準支付醫(yī)療費、停工留薪期工資等費用；而在校實習(xí)生受傷，通常只能依據(jù)實習(xí)協(xié)議中的責(zé)任條款或通過人身損害賠償主張權(quán)利。四、雙方權(quán)利義務(wù)與解除條件（一）用人單位的權(quán)利義務(wù)實習(xí)期：在校實習(xí)中，單位主要承擔(dān)安全保障和指導(dǎo)義務(wù)，如提供必要的勞動保護用品、安排實習(xí)導(dǎo)師；試用期內(nèi)，單位有權(quán)對勞動者進行考核，若勞動者被證明不符合錄用條件（需有明確考核標(biāo)準和書面記錄），可單方解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。正式合同期：單位需全面履行勞動保護、培訓(xùn)、支付報酬等義務(wù)，解除合同需符合法定條件，如勞動者嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任等，否則需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。（二）勞動者的權(quán)利義務(wù)實習(xí)期：在校實習(xí)生有權(quán)拒絕超出實習(xí)協(xié)議范圍的勞動，如強制加班、從事危險作業(yè)；試用期員工有權(quán)提前3日通知單位解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。正式合同期：勞動者解除合同需提前30日書面通知單位（試用期為3日）；若單位存在未及時足額支付工資、未繳社保等過錯，勞動者可隨時解除合同并主張經(jīng)濟補償。（三）解除后果的差異實習(xí)期解除：在校實習(xí)協(xié)議可由雙方協(xié)商解除，或因?qū)嵙?xí)期滿自動終止，一般無經(jīng)濟補償；試用期內(nèi)單位以“不符合錄用條件”解除合同的，需舉證證明勞動者未達到崗位要求，否則構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（按經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍計算）。正式合同解除：除勞動者自愿離職或因過錯被辭退外，單位單方面解除合同需支付經(jīng)濟補償（按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資）；違法解除的，需支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)?倍）。五、權(quán)益維護與風(fēng)險防范（一）實習(xí)期常見風(fēng)險及應(yīng)對協(xié)議缺失：部分實習(xí)生未簽訂書面實習(xí)協(xié)議，導(dǎo)致權(quán)益受損時難以舉證。建議實習(xí)生要求單位簽訂書面協(xié)議，明確實習(xí)內(nèi)容、期限、報酬、安全責(zé)任等條款。變相用工：某些單位以“實習(xí)”名義招用勞動者，不簽訂勞動合同、不繳納社保。勞動者可通過保留考勤記錄、工資流水、工作證等證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，主張確認勞動關(guān)系。（二）正式合同的關(guān)鍵條款審查簽訂正式合同時，勞動者需重點關(guān)注以下內(nèi)容：合同期限與試用期：核對試用期是否超出法定上限，例如1年期合同約定2個月試用期合法，3年期合同約定6個月試用期合法；工資待遇：明確約定工資標(biāo)準、發(fā)放時間及組成結(jié)構(gòu)（如基本工資、績效工資），避免模糊表述；崗位與工作地點：確認崗位名稱、職責(zé)及工作地點是否與實際一致，防止單位隨意調(diào)崗；違約金條款：除服務(wù)期（單位提供專項培訓(xùn)）和競業(yè)限制外，勞動合同中不得約定違約金，勞動者對違法違約金條款有權(quán)拒絕。（三）違法成本與維權(quán)途徑用人單位違反試用期規(guī)定的，需承擔(dān)以下法律后果：試用期超期的，需以試用期滿月工資為標(biāo)準，按已履行的超期天數(shù)支付賠償金；試用期工資低于法定標(biāo)準的，需補足差額，并可能被責(zé)令按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金；單獨簽訂試用期合同的，該期限視為正式合同期，勞動者有權(quán)要求按正式工資標(biāo)準支付報酬。勞動者維權(quán)可通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟，需注意保留勞動合同、工資條、解除通知等證據(jù)。六、特殊情形的法律適用（一）應(yīng)屆生“見習(xí)期”與試用期的區(qū)別部分國企、事業(yè)單位會對新入職應(yīng)屆生設(shè)置“見習(xí)期”（通常為1年），這與試用期不同：見習(xí)期是基于人事管理制度的傳統(tǒng)做法，期間工資一般按單位規(guī)定發(fā)放（可能低于正式工資），而試用期受《勞動合同法》嚴格約束。若見習(xí)期內(nèi)同時約定了試用期，則試用期不得超出法定上限。（二）退休返聘與實習(xí)的界限退休人員返聘后與單位形成勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動法，雙方權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)合同約定，這與在校實習(xí)生的民事關(guān)系類似，但退休返聘人員不涉及“試用期”問題，報酬和解除條件完全由雙方協(xié)商確定。七、總結(jié)：從實習(xí)到正式的權(quán)益銜接實習(xí)期合同與正式合同并非孤立存在，而是勞動關(guān)系建立過程中的不同階段。對于勞動者而言，需明確自身身份（在校學(xué)生/已畢業(yè)勞動者），區(qū)分實習(xí)性質(zhì)